कंपनी हॉफ: कर्मचारियों की समीक्षा, दुकानों के पते। हायपरमार्केट फर्नीचर "हॉफ"

आज, पता है कि कंपनी हॉफ कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। यह भी सब पर संबंधित कंपनी की किस तरह समझने के लिए आवश्यक है। वह क्या करता है? कौन सा अपनी कंपनी में नए कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद करता? क्या केवल एक संगठन में लोगों को बता सकते हैं? यह सब पर। वास्तव में समझने के लिए इन बारीकियों के रूप में ऐसा लगता है के रूप में मुश्किल नहीं कर रहे हैं। खासकर यदि आप सब कुछ है कि लिखा है विश्वास नहीं है। समीक्षा की सब के बाद विरोधाभासी हो सकता है। यह सामान्य है। क्या उपयोगी जानकारी हर आवेदक को परिचित होना चाहिए? हॉफ है एक सदाशयी नियोक्ता हैं? या रोजगार के लिए एक और फर्म के लिए देखने के लिए बेहतर है?

विवरण

पहली बात यह है संगठन इसके बारे में सब किस तरह समझने के लिए है। हॉफ क्या करता है? कंपनी के एक बहुत बड़े पैमाने पर बिक्री नेटवर्क है। यह फर्नीचर और इंटीरियर वस्तुओं की बिक्री में लगी हुई है।

यहाँ आप लगभग सब कुछ उस घर में सजाने और आराम (विशिष्ट स्थिति) बनाने के लिए उपयोगी हो सकता है खरीद सकते हैं। हॉफ सबसे अधिक बार मुख्य रूप से एक फर्नीचर की दुकान के रूप में देखा जाता है। तदनुसार, यह काम करने के लिए आवश्यक है। लेकिन यह यहाँ बसने के लिए लायक है? है पेशेवरों और संगठन के विपक्ष क्या हैं? क्या हर किसी आवेदक, साथ ही पहली यात्रा से पहले ग्राहक पता होना चाहिए?

देश भर में फैले हुए

कैसे बड़े पैमाने पर बिक्री नेटवर्क में रूस? यह एक महत्वपूर्ण क्षण है। बात यह है कि कर्मचारियों हॉफ इसके आकार के लिए सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करता है। इस स्टोर लगातार विकसित और देश भर में नई शाखाएं खोल रहा है।

यदि ऐसा नहीं होता बदमाशों - यह है कि हॉफ विश्वास करने के लिए संभव बनाता है। तो, यहाँ यह लागू करते हैं और खरीदारी के लिए करने के लिए, और एक नौकरी पाने के लिए संभव है। लेकिन यह यह कर लायक है? जहाँ तक "हॉफ" एक अच्छा नियोक्ता के रूप में? क्या पक्ष और विपक्ष आप पहली जगह में ध्यान देना चाहिए? फर्म इतना अच्छा के रूप में यह पहली नज़र में लगता है है?

पता

हॉफ कहाँ की दुकान है? यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि कई रुचि रखते हैं है। यह कहा गया है कि बिक्री नेटवर्क पूरे देश में फैला हुआ है। वह शाखाओं और सहयोगी कंपनियों के एक बहुत कुछ है। लेकिन प्रधान कार्यालय रूस की राजधानी में है। यह काफी स्पष्ट है।

कहाँ वास्तव में आप मुख्य कार्यालय "हॉफ-फर्नीचर" मिल सकती है? भंडार (मास्को) के रूप में के पते:

• सड़क लेनिन स्लोबोडा, घर 26;
• Kashirskoye, घर 61, आवास 3 ए;
• Kutuzovski संभावना हाउस 57;
• लेनिनग्राद Shosse, 1/1, Khimki;
• मास्को, 8 किमी;
• लेनिनग्राद राजमार्ग, 16A, बिल्डिंग 4;
• वेस्ट स्ट्रीट, बिल्डिंग 4।

यह सब केवल दुकानों या कहा नेटवर्क की दुकानों। लेकिन प्रधान कार्यालय यहाँ नहीं है। यह एक अलग पते में स्थित है। यह कौन सा है?

सिटी, जो दुकान घरों, "हॉफ" - मास्को। खोजें संगठन का मुख्य कार्यालय में पहुंचा जा सकता है: 11, आवास 11B बिल्डिंग 1 थोक एवेन्यू,। यह "आंतरिक" व्यापार केंद्र में फर्म है।

श्रमिकों की भर्ती के लिए कहाँ

एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू के बारे में जागरूकता है, जो काम करना होगा है। हॉफ आधिकारिक स्टोर पृष्ठ पर, आप रोजगार पाने के बारे में जानकारी पा सकते हैं। वहाँ लिखा है कि मजदूरों की तारीख के लिए भर्ती किया:

• मास्को,
• वोरोनिश;
• क्रास्नोडार;
• पोडॉल्स्क;
• नोवोरोस्सिय्स्क;
• सोची;
• रोस्तोव-ऑन-डॉन;
• Ekaterinburg।

में इन क्षेत्रों में रोजगार के लिए प्रोत्साहित किया जाता है यह है। तदनुसार, सभी को काम पर रखा जा सकता है नहीं। यह ध्यान दिया जाता है कि सब से पहले क्षेत्र से उम्मीदवारों पर विचार किया। वे के बारे में कैसे दुकान हॉफ एक अच्छा नियोक्ता है प्रतिक्रिया छोड़ देते हैं।

वादे

एक शुरुआत के लिए समझने के लिए कंपनी इससे पहले कि आप कार्यकर्ताओं की भर्ती देने का वादा किया होगा। हॉफ को आकर्षित किया है? सब के बाद, कई रोजगार के बारे में यहाँ सोच रहे हैं।

वास्तव में, एक व्यापार नेटवर्क "हॉफ-फर्नीचर" मानक का वादा। वे सभी नियोक्ताओं को पूरा। यह देखा जा सकता है कि संगठन प्रदान करता है:

• एक रोजगार अनुबंध के पंजीकरण;
• लचीला अनुसूची;
• रचनात्मक कर्तव्यों;
• कैरियर के विकास;
• दोस्ताना स्टाफ;
• व्यक्तिगत विकास के लिए संभावनाओं;
• एक अच्छे वेतन;
• सामाजिक लाभ;
• नि: शुल्क प्रशिक्षण।

लेकिन क्या यह वास्तव तो अच्छा है? या, पता है कि कुछ शर्तों को पूरा नहीं कर रहे हैं हो सकता है? हॉफ कैसे निष्पक्ष एक नियोक्ता के रूप में कंपनी है?

सरकारी रोजगार

यह पहली बार वादे के साथ शुरू करना चाहिए। अर्थात्, औपचारिक रोजगार के साथ। यह वास्तव में है, और सभी कर्मचारियों के लिए गारंटी है। यही कारण है कि कर्मचारियों हॉफ सकारात्मक समीक्षा कमाता है।

तुम दोनों के लिए पूरा समय और अंशकालिक कहाँ मिल सकता है। खासकर जब यह गोदामों में काम कर रहा है, बल्कि कार्यालयों में से आता है। वहाँ हिस्सा स्वागत नहीं है। यह प्रत्येक याद रखा जाना चाहिए।

हालांकि, कुछ समय जारी करने के बिना पर अभी भी काम करना है। विशेष रूप से, प्रशिक्षण अवधि के दौरान। या के रूप में यह कहा जाता है, इंटर्नशिप। एक बार एक संभावित कर्मचारी, आगामी काम के बारे में पता किया जाएगा वह या हॉफ, या रूस में स्थापित नियमों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध के साथ सभी संबंध टूट जाता है। वेतन ट्यूशन पहले में है और न ही दूसरे मामले में न तो आवश्यक नहीं है।

अनुसूची

अनुसूची, जो कंपनी "फर्नीचर-हॉफ" प्रदान करता है, मिश्रित समीक्षाएं मिलीं। काम का हिस्सा इंगित करता है कि यह वास्तव में लचीला है। यह हमेशा आसान नहीं है। यह एक दोष है, बल्कि एक टिप्पणी जो करने के लिए आप ध्यान देना चाहिए नहीं है। नौकरियां हॉफ कार्यालय अक्सर समय की पूर्व निर्धारित अवधि में होने का सख्त जुदाई की आवश्यकता है।

इसके साथ ही, कुछ कार्यकर्ताओं ने शिकायत की कि अनुसूची किसी भी लचीलापन नहीं है। इसके अलावा, कार्य दिवस एक निर्दिष्ट समय के बाद खत्म नहीं होता। अक्सर अतिरिक्त समय काम के लिए रहने के लिए है, और किसी भी अतिरिक्त भुगतान या अनुपूरक समय बंद के बिना। के बारे में यह सब हर काम के साधक के लिए चाहिए।

क्या विश्वास करने के लिए? दरअसल, यह चयनित काम पर निर्भर करता है। कार्यालयों एक बहुत काम करना है, और अंशकालिक भी किया जाना है। लेकिन गोदामों आमतौर पर लचीले होते हैं। कभी कभी यह है जब कुछ समय भी एक पल के लिए आराम करने के लिए बैठ जाओ की जरूरत नहीं है आराम का दिन हो सकता है। एक फर्नीचर की दुकान के लिए सामान्य। अच्छा या बुरा, हर कोई खुद के लिए फैसला करता है।

प्रशिक्षण के बारे में

स्टाफ से हॉफ प्रतिक्रिया प्रक्रिया हो जाता है सीखने का सबसे अच्छा प्रकार नहीं है। बात यह है कि कुछ कर्मचारियों को अपने स्वयं के प्रयोजनों के लिए इंटर्नशिप के उपयोग की सूचना दी है है। या बल्कि, संगठन के नेतृत्व बस नए चेहरे के रूप में नि: शुल्क वेतन मजदूर उपयोग करता है। हॉफ असामान्य के खिलाफ इस तरह के दावे।

केवल यहां कोई सबूत नहीं है। हॉफ वास्तव में शुरुआती सिखाता है। यह था काम कर प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के दौरान आगामी कर्तव्यों के साथ संभावित कार्यकर्ताओं परिचित कराने के लिए संभव के रूप में सही रूप में प्राप्त की है। यह सामान्य है और नकारात्मक का कारण नहीं होना चाहिए।

एक नियम के रूप में प्रशिक्षण एक सप्ताह के बारे में रहता है। उसके बाद, कर्मचारी या समझदार सहयोग करने के लिए सहमत हैं, या बस चले। कोई ट्यूशन फीस, के रूप में कहा गया है, नहीं किया जाता है। इसके अलावा, श्रमिकों समय तक काम किया धन के लिए प्राप्त नहीं होता। आय उपार्जित हॉफ रोजगार अनुबंध के समापन के बाद जगह लेता है।

कैरियर विकास

दुकान हॉफ - सबसे अच्छी जगह एक कैरियर बनाने के लिए नहीं है। क्यों? कर्मचारी किसी भी कैरियर की संभावनाओं के अभाव का संकेत मिलता है। वैसे भी, अगर वहाँ एक फर्नीचर निर्माता था या नौकरी लोडर का चयन करें, उदाहरण के लिए। छोटे से कार्यालय में संभावनाएं हैं। लेकिन अधिकतम कि प्राप्त किया जा सकता - यह एक वरिष्ठ प्रबंधक का शीर्षक है। और कुछ नहीं।

लेकिन संगठन फर्नीचर कंपनी में अपने अधीनस्थों अनुभव प्रदान करते हैं करता है। और व्यक्तिगत विकास के लिए समय नहीं है। शारीरिक शक्ति को बढ़ाने के लिए - फर्नीचर निर्माताओं कुलियों उनके कौशल को सुधारने के लिए सक्षम हो जाएगा, और। विक्रय प्रबंधक ग्राहकों को उत्पाद बेचने के लिए सीख रहे हैं। एक छोटी सी, लेकिन अभी भी एक प्लस।

सामूहिक

लेकिन काम कर सामूहिक हॉफ के लिए कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। हमेशा नहीं है, लेकिन अक्सर। तथ्य यह है कि काम हर समय टीम के साथ आवश्यक है करने के लिए कई बिंदु। लोग आमतौर पर अनुकूल और मिलनसार के पार चलो, वे मदद करने के लिए तैयार हैं।

लेकिन यहाँ और वहाँ सबसे अनुकूल लोग नहीं हैं। इस से कोई भी सुरक्षित है। काम कर रहे टीम कम से कम में विरोध है, यह प्रसन्न। मालिकों आमतौर पर वे हस्तक्षेप नहीं करते।

सामान्य तौर पर, काम कर टीम पर भरोसा कर सकते हैं। हॉफ - जो लोग एक दोस्ताना कंपनी है, जो नए परिचितों को खोजने के लिए करना चाहता है में काम करना चाहते हैं के लिए एक जगह। लेकिन और क्या विशेष रूप से प्रत्येक संभावित कर्मचारी को ध्यान देना चाहिए?

कमाई

"हॉफ-फर्नीचर" प्रस्तावित वेतन के लिए नकारात्मक समीक्षा योजना हो जाता है। सफेद वेतन के नियोक्ता की उपस्थिति के लाभ के बीच तनाव से कई श्रमिकों। लेकिन इनके अलावा प्लस अंत है।

यह है उल्लेखनीय है कि वेतन द कंपनी हॉफ कम श्रमिकों। और सभी पदों पर। अपवाद के नेता हैं, लेकिन इस तरह की नौकरियों हमेशा व्यस्त हैं। इसके अलावा, कुछ का कहना है कि कर्मचारियों हॉफ तथ्य यह है कि संगठन दंड की एक कठोर प्रणाली है से नहीं सबसे अच्छा समीक्षा प्राप्त करता है। यह वास्तविक आय को बहुत गंभीरता से कम कर देता है। तदनुसार, हॉफ - यह नहीं एक बड़ा लाभ के लिए एक जगह है।

सामाजिक पैकेज

और क्या सामाजिक पैकेज के बारे में कहा जा सकता है? उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को पेशकश की, यह प्रसन्न। केवल नए मातहत इसके लिए लड़ने के लिए है। भुगतान मिलता छुट्टी बहुत समस्याग्रस्त है। उन्होंने कहा कि फ्रेम कि एक साल निगम में काम कर रहे कम से कम कर रहे हैं नहीं दिया गया था।

इस समय के बाद सामाजिक पैकेज के साथ कोई समस्या नहीं नहीं होगा। सिवाय इसके कि भुगतान छोटा होगा। यह कम वेतन दिया काफी सामान्य है।

नेतृत्व

"हॉफ" (मास्को) नहीं संगठन के नेतृत्व की वजह से कमाई का सबसे अच्छा दृश्य। समीक्षा से संकेत मिलता है कंपनी के अच्छे के प्रमुखों में से कुछ है कि - वे दास को ध्यान कर रहे हैं, हम उनके साथ सहमत कर सकते हैं, प्रशिक्षण अवधि के दौरान नि: शुल्क काम पर रखा श्रमिकों के एक नौसिखिया के रूप में प्रयोग नहीं करते।

लेकिन सबसे अधिक बार उल्लेख किया है कि कर्मचारियों को हॉफ प्रबंधकों का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। आप काम पर अन्याय और निरंतर लोड के लिए तैयार कर सकते हैं। ऐसे बयान - सबसे नियोक्ताओं के लिए एक मानक का दावा है। यह आश्चर्यचकित हो करने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन यह भी लगता है कि कंपनी "फर्नीचर-हॉफ" आदर्श गाइड, भी, नहीं होना चाहिए।