कंपनी "Europlan": कर्मचारियों समीक्षा। "Europlan", मास्को

आज, यह पता लगाने की क्या कर्मचारी "Europlan" (मास्को) से प्रतिक्रिया हो जाता है। कि कंपनी किस तरह का है? यह क्या सेवाएं प्रदान करता है? चाहे रोजगार यहां तलाश करने के लिए? या यह इस प्रक्रिया से बचना बेहतर है? जहां तक नियोक्ता के वादों सही हैं? पेशेवरों और सहयोग की विपक्ष इस कंपनी में प्रतिष्ठित किया जा सकता है?

विवरण

"Europlan" - एक वित्तीय संस्थान। अधिक विशेष रूप से, यह एक पट्टे कंपनी है कि कार पट्टे पर देने के अधिग्रहण पर वित्तपोषण सेवाओं जनसंख्या प्रदान करता है। लेकिन इस कंपनी का एकमात्र उद्देश्य नहीं है।

यह भी बीमा सेवाओं, मूल्यांकन और लेखा परीक्षा से संबंधित है। काफी उपयोगी संगठन। "Europlan" में हमेशा नए कर्मचारियों की जरूरत होती। लेकिन यह संगठन के साथ सहयोग करने लायक है? क्या पक्ष और विपक्ष कंपनी से प्रतिष्ठित किया जा सकता से पहले अंत में रोजगार के साथ निर्धारित?

पता

एक शुरुआत के लिए यह संगठन के स्थान के पते को पता है उपयोगी होगा। विशेष रूप से, प्रधान कार्यालय। यह है कि वहाँ कुछ गंभीर शिकायतें या सुझाव के साथ संभाला जाना चाहिए।

मास्को में "Europlan पट्टे" पता इस प्रकार है: रॉकेट बुलेवार्ड, बिल्डिंग 16 Otradnoe जिले में कार्यालय स्थित है। संगठन के लिए जाओ मुश्किल नहीं होगा। हालांकि, अगर आप इस तथ्य है कि पट्टे कंपनी न केवल मास्को में है पर ध्यान देना चाहिए। आम वित्तीय संस्था के रूसी शाखा के अनुसार। इसलिए, आप केवल राजधानी में एक नौकरी मिल नहीं कर सकते।

वादे

क्या वादा किया "Europlan" देता है? और वे कैसे विश्वास कर सकते हैं? सब के बाद, कंपनी के पहली छाप एक सकारात्मक गठन किया था। बहुत बड़े और सफल पट्टे कंपनी है, जो लगातार नए कर्मचारियों प्राप्त कर रहा है।

नियोक्ता के वादे समान प्रस्तावों से अलग नहीं कर रहे हैं। वे मानक के रूप में दिखाई देते हैं। अर्थात्, वादा किया था:

• रोजगार की औपचारिक;
• सामाजिक सुरक्षा;
• प्रतियोगी वेतन;
• दोस्ताना स्टाफ;
• कैरियर की संभावनाओं और आत्म विकास;
• लचीला और सुविधाजनक काम अनुसूची;
• एक स्थिर और सफल कंपनी में काम करने का अनुभव;
• नि: शुल्क प्रशिक्षण।

तदनुसार, इन प्रस्तावों को बहुत से लोग उसे की ओर आकर्षित कर रहे हैं। लोग उम्मीद करते हैं कि "Europlan लीजिंग" (मास्को) पूर्णता के साथ अपने वादे को पूरा करेंगे। लेकिन क्या यह वास्तव है?

के बारे में नौकरियां

"Europlan" स्टाफ समीक्षा (मास्को, रॉकेट बुलेवार्ड 16) एक पूरे के रूप मिश्रित है। शायद ही कभी, लेकिन लोग अभी भी काम पोस्टर के बारे में बात करते हैं। इसके बारे में क्या है?

बात यह है कि अक्सर "Europlan" में रोजगार के लिए एक साधारण कर्मचारी के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक या कार्यालय में कर्मचारियों को। लेकिन वरिष्ठ पदों पर उपलब्ध नहीं हैं।

इस सभी कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों अधिक नकारात्मक भावनाओं बनाता है। कुछ लोगों के लिए या तो एक परिचित या कोई "स्वयं" के रूप में निर्धारित क्या नेतृत्व को स्थिति के बारे में अपने संदेह व्यक्त करते हैं। हालांकि कभी-कभी होते हैं काम करते हैं जो करने के लिए प्रत्येक दास अप सपना देख रहा है। लेकिन यह एक महान दुर्लभ वस्तु है। और बहुत जल्दी जगह "दूर ले"।

तदनुसार, यह स्टाफ के एक सदस्य के रूप में काम करने के लिए आवश्यक है। यह डराने नहीं करना चाहिए - हर कोई नेताओं हो सकता है। मुख्य काम और कंपनी के "चेहरे" सदस्य कर्मचारियों पर अब भी है। इसलिए, बिक्री प्रबंधक महत्वपूर्ण दृश्यों है।

सरकारी रोजगार

स्टाफ "Europlan" (मास्को) किस्म से प्रतिक्रिया। अक्सर राय बताते हैं कि संगठन औपचारिक रोजगार करता है। लेकिन यह केवल प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, जिसके दौरान कई काम करने के लिए मना कर दिया के बाद संभव है। इस अवधि में भुगतान नहीं किया जाएगा।

आम तौर पर, "Europlan" - यह एक बड़े और नहीं बल्कि सफल संगठन है। वह स्थापित कानूनों की सभी स्थितियों में कार्य करने के लिए प्रयास करता है। इसलिए यह अपने अधीनस्थ से प्रत्येक सरकारी तौर पर छोड़ता है।

एक छोटा सा दोष यह है - यह गर्भवती महिलाओं के रोजगार है। या फिर महिलाओं को जो योजना है बच्चों / युवा बच्चों के लिए। इन महिला कर्मचारियों भय के साथ व्यवहार कर रहे हैं। अभ्यास में - वे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए नहीं की कोशिश करो। या एक या अन्य कारणों के लिए रोजगार से इनकार किया। यह सबसे नियोक्ताओं के लिए काफी सामान्य है।

साक्षात्कार

संयुक्त स्टॉक कंपनी "Europlan" (मास्को) सबसे अच्छा समीक्षा अक्सर अपने साक्षात्कार के लिए प्राप्त कर रहे हैं। इस प्रक्रिया में कई के रूप का वर्णन "मूर्खतापूर्ण चैट और मनोवैज्ञानिक परीक्षण के पैटर्न को भरने के।" कुछ खास नहीं। कुछ कर्मचारियों को बिल्कुल नहीं साक्षात्कार पर धोखा या सांस्कृतिक अपने संभावित सहयोगियों के साथ संवाद।

इसके साथ ही, वहाँ राय जो दर्शाते हैं कि नियोक्ता के साथ पहली बैठक एक आरामदायक कार्यालय में एक दोस्ताना माहौल में जगह लेता है, कर रहे हैं। काम पर रखने प्रबंधकों रोजगार के सभी विवरण की व्याख्या करेगा और फिर सभी पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दें। हाँ, आवेदन पत्र में भरने के पैटर्न एक जगह है, लेकिन यह काम पर रखने का हिस्सा है।

क्या विश्वास करने के लिए? तथ्य यह है कि कंपनी "Europlan" (मास्को) में एक साक्षात्कार के "कितने भाग्यशाली" सिद्धांत को आयोजित करने के लिए कुछ बिंदु। कोई भी बेअदबी, अश्लीलता और मानव कारक से सुरक्षित है। लेकिन यह सबसे अच्छा के लिए आशा है कि बेहतर है। साक्षात्कार अक्सर कोई शिकायत के बिना जगह ले लो। क्या करना है?

ट्रेनिंग

"Europlan" (मास्को) की समीक्षा के बारे में कंपनी एक किस्म प्राप्त करता है। कर्मचारियों के प्रशिक्षण के बारे में भी चापलूसी नहीं कहने के लिए। किसी भी मामले में, यह प्रतीत होता है कि इस प्रक्रिया के प्रारंभिक दौर में बेकार है। और यहां तक कि कुछ हद तक अनुचित है।

मुद्दा यह है कि औसत "Evroplane" ट्रेन के बारे में 2 सप्ताह है। इस अवधि के दौरान यह वास्तव में काम करने के लिए है, लेकिन एक संरक्षक की सख्त निगरानी में होगा। इस तरह के काम का भुगतान नहीं किया जाएगा। क्या अभी भी "Europlan पट्टे" हो जाता है स्टाफ समीक्षा? मास्को - जो दिया कंपनी में एक शहर। नए कर्मचारियों क्या इंतजार कर रहा है?

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के बाद नियमों के ज्ञान के लिए जांच की आवश्यकता होती। केवल सफल होने पर उनके लेखन को आधिकारिक तौर पर आसानी से फर्म मिल जाएगा। अन्यथा, कर्मचारी दूसरी नौकरी की आवश्यकता होगी।

स्टाफ "Europlan" (मास्को) की प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि प्रशिक्षण की अवधि - यह एक असली चुनौती है। लगता है कि आसान हो जाएगा मत करो। लेकिन इस के साथ साथ, तुम क्या शिक्षकों नौकरी चाहने वालों के लिए नए काम की परिस्थितियों के लिए अनुकूल मदद करने के लिए कोशिश कर रहे हैं पर ध्यान देना कर सकते हैं। हालांकि कंपनी "Europlan" (मास्को, रॉकेट बुलेवार्ड, बिल्डिंग 16) अक्सर इस तरह की समीक्षा है, जो कहते हैं कि प्रशिक्षण किसी को भी भाग्यशाली के रूप में जगह लेता है, अलग-अलग शिक्षक पर निर्भर करता है, प्राप्त करता है। चीजें अच्छी तरह से जा सकते हैं, लेकिन शायद नहीं। नैतिक रूप से बेहतर तथ्य भी प्रशिक्षण के स्तर पर खुद को साबित करना होगा कि के लिए तैयार किया।

काम करने की स्थिति

सिद्धांत रूप में काम करने की स्थिति में कई प्रोत्साहन मिलता है। संगठन के दफ्तरों में सब है कि केवल आरामदायक काम के लिए आवश्यक हो सकता है। पूरे दिन अपने पैरों पर खड़े हो आवश्यक नहीं है, यह एक लंच ब्रेक का आनंद लेने के लिए संभव है।

इस के बावजूद, कार्यस्थल हमेशा एक दोस्ताना माहौल नहीं है। यह नहीं कर रहे हैं सबसे अच्छा है क्योंकि उसके "Europlan" (मास्को) प्राप्त समीक्षा की है। कुछ मामलों में, दबाव में काम के रूप में ऐसा लगता है के रूप में आसान नहीं है।

यह भी ध्यान दिया जाता है कि कर्तव्यों के निष्पादन - दोहराव के साथ काम के प्रदर्शन है। अक्सर काम यह कागजी कार्रवाई है कि और इतने सारे लोगों को नहीं चाहते के साथ है आसीन है। लेकिन कुल मिलाकर कोई शिकायत नहीं। नियोक्ता सुनिश्चित करना है कि सब कुछ संभव किया है आराम और coziness में कर्मचारियों।

सामूहिक

संयुक्त स्टॉक कंपनी "Europlan" (मास्को) संगठनों जहां आम में से एक है कॉर्पोरेट नैतिकता। टीम यहां वास्तव में अनुकूल हैं। यह कई श्रमिकों ने संकेत दिया है। कुछ सबसे अनुकूल व्यक्ति को भी उपलब्ध नहीं हैं। बस एक नियम के रूप में, वे बहुत ज्यादा नहीं हैं। अक्सर ही खुला और मैत्रीपूर्ण सहयोगियों से, बता मदद और बचाव के लिए आने के लिए तैयार हैं के साथ काम करना है। "Europlan" - नए लोगों से मिलने के लिए एक महान जगह।

इसके अलावा, के रूप में कहा गया है, कंपनी कॉर्पोरेट नैतिकता रखती है। अक्सर आदेश कर्मचारियों को एक साथ लाने में सामूहिक कार्रवाई का आयोजन किया। लेकिन इसके साथ ही प्रबंधन में अधीनस्थों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों में फिट नहीं किया है। यह दोनों अच्छे और बहुत अच्छा नहीं है। वैसे भी, लोगों को यहां एक दूसरे के साथ बातचीत करने के लिए सीख सकते हैं। और, जैसा कि कहा गया है, तो आप वास्तव में एक अच्छा नए संपर्कों पा सकते हैं।

नेतृत्व

अतः स्पष्ट है कि आम तौर पर हो जाता है "Europlan" स्टाफ समीक्षा (मास्को)। लेकिन यही सब कुछ नहीं है। कई दावों के अधिकारियों के खिलाफ व्यक्त की है। और जरूरी नहीं कि नेताओं। अक्सर, यहां तक कि शिक्षकों को शुरुआती के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नहीं कर रहे हैं।

क्या बयान पाया जा सकता है? कंपनी के प्रबंधन अशिष्ट और अनुचित कहा जाता है। मातहत, विशेष रूप से लोगों को नहीं के रूप में नए नजरिए एक छोटे से क्रूर, करने के लिए। कंपनी "Europlan" (मास्को) के कर्मचारियों की समीक्षा संकेत दिया कि कुछ भी के अधिकारियों के साथ एक समझौते असंभव है। मैनुअल - अभिमानी लोग हैं, जो पद और लोगों की फ़ाइल पर विचार नहीं करते है। सामान्य कर्मचारी लगातार लोड काम किसी भी रियायतें दिए बिना।

प्रशिक्षण के दौरान शुरुआती के लिए आकाओं हमेशा प्रोत्साहित करने नहीं है। कर रहे हैं, जाहिर है, वास्तव में दयालु और मददगार लोगों की है। लेकिन एक नियम के रूप, शिक्षकों का सबसे बस नया ढांचा और कार्यों की एक किस्म को लोड करता है, केवल यह दर्शाता है कि क्या करना है, लगभग क्या और कैसे चलाने के लिए समझाने के बिना।

इस में आश्चर्य की बात कुछ भी नहीं है - स्थिति सबसे नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट है। अच्छी खबर यह है कि कोई नकारात्मक टिप्पणी को छोड़कर कोई सबूत नहीं है कि है। इसलिए, हम सबसे अच्छा के लिए आशा है कि लेकिन सबसे बुरा के लिए तैयार कर सकते हैं। अपने काम करने के लिए एक ईमानदार रवैया है, वहाँ प्रबंधन और शिक्षकों के साथ कोई महत्वपूर्ण समस्या आने पर नहीं होगा।

कमाई

संयुक्त स्टॉक कंपनी "Europlan" (मास्को) स्टाफ प्रस्तावित वेतन के अनुसार मिश्रित समीक्षा हो जाता है। यह ध्यान दिया जाता है कि सभी आवेदकों के शुरू में एक ऊंचे वेतन की पेशकश। वास्तव में, सब कुछ कुछ अलग है।

सरकारी वेतन छोटा है। इसलिए यह उच्चतम छुट्टी और बीमार छोड़ भुगतान नहीं है। यह श्रमिकों में से कुछ को धक्का। शुरू में उच्च रिटर्न का वादा करने के बाद। उसके लिए, कई मुश्किल काम के घंटे और अनुचित मालिकों के साथ प्रस्तुत करने को तैयार हैं।

लेकिन वहाँ अतिरिक्त आय के लिए संभावनाएं हैं। और "ग्रे" मजदूरी का अभ्यास करें। यह निश्चित है उपलब्धियों के लिए और अधिक पूर्ति भत्तों और बोनस प्राप्त करने की स्थापना की योजना के संभव है। "ग्रे" मजदूरी और आकर्षित करता है और repels। लेकिन उसके बारे में अक्सर एक नकारात्मक रूप से व्यक्त कर रहे हैं। कोई भी वास्तव में महीने के अंत में जानता कर्मचारी आवश्यक धनराशि दी जाएगी अगर। या केवल सरकारी वेतन, राशि, जिनमें से कुछ लोगों को संतुष्ट हैं क्या करना होगा? सभी की गारंटी देता है के बाद "ग्रे" आय नहीं देता है। इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना होगा। लेकिन कोई जरूरत नहीं डरने की - अधिकांश संगठनों में यह इस पारिश्रमिक प्रणाली है जगह लेता है। अब नियोक्ता, जो उच्च "सफेद" वेतन का भुगतान करेगा खोजें बेहद मुश्किल है। इसलिए यह कोई प्रस्ताव पर सहमत करने के लिए आवश्यक है।

अनुसूची

समीक्षा "Europlan" कंपनी (मास्को) अस्पष्ट भंडार अनुसूची। यह कहा गया है कि मूल एक लचीला अनुसूची के साथ एक स्थिर नौकरी वादा करता हूँ। लेकिन क्या यह वास्तव है?

वास्तव में ऐसा नहीं है। प्रारंभ में, सभी सहयोग की शर्तों रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर रहे हैं। लेकिन व्यवहार में यह पता चला है कि उत्पादन नियमों के अनुसार प्रदान की है, लेकिन काम करने के दिन काम का एक बहुत कुछ है। इससे यह पता चलता है कि कई स्वैच्छिक-अनिवार्य अतिरिक्त समय पर रहते हैं। और यह अक्सर भुगतान नहीं करते।

सामान्य तौर पर, अनुसूची काम करता है, तो आप तनावपूर्ण ग्राहकों की है। और श्रम 12-14 घंटे के लिए खातों। यह कई खुश नहीं है। विशेष रूप से तथ्य यह है कि उत्पादन छोटा है पर विचार। और बाकी संभव नहीं है।

श्रमिक कार्यस्थल में बेवजह देर रहने के लिए है। अक्सर कर्तव्यों के निष्पादन भी कार्यालय के बाहर जारी है। उदाहरण के लिए, अकेले में कुछ घंटे बाद ही उन या अन्य मुद्दों के साथ किसी कर्मचारी को कॉल कर सकते हैं। जिम्मेदार और काम हो जाएगा। इन टिप्पणियों "Europlan" (मास्को) प्राप्त कर्मचारी हैं।

कैरियर विकास

कैरियर के विकास अक्सर ब्याज की कई लोगों के लिए है। सब के बाद, कुछ न केवल टीम या आय के लिए काम करने के लिए जाना है, यह पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए महत्वपूर्ण है। इस क्षेत्र में - "Europlan" स्टाफ समीक्षा (कंपनी के प्रधान कार्यालय का पता मास्को, रॉकेट बुलेवार्ड 16) क्या हो जाता है?

वे अस्पष्ट हैं। इस तथ्य के कुछ का कहना है कि संगठन के विकास और नेतृत्व पदों के लिए वृद्धि करने के लिए वास्तव में संभव है। लेकिन यह इतना आसान नहीं है। एक लंबी और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष को दिखाने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी।

और वहाँ राय है कि विपरीत है करने के लिए पूरे पहले कहा है। यह ध्यान दिया जाता है कि असली कैरियर की संभावनाओं को यहां नहीं हैं। किसी भी मामले में, वे बहुत छोटे हैं। का प्रयोग करें उन्हें हर किसी के लिए नहीं दिया जाता है।

यह पर दूसरा संरेखण नए कर्मचारियों की गणना करने के लिए है है। सब के बाद, "Evroplane" लगभग असंभव में वृद्धि को प्राप्त करने। साधारण कर्मचारियों पर अक्सर बस कोई भी ध्यान देता है। और कुछ करियर ग्रोथ हासिल करना संभव ही जब एक व्यक्ति को किसी भी तरह ही प्रकट होता है।

परिणाम

कुछ क्या बैंक "Europlan" मास्को प्रतिक्रिया में प्राप्त सोचा। अगर हम पर विचार कंपनी पहले उल्लेख किया है (जो यह आम तौर पर बैंक का क्या मतलब है), विचार अस्पष्ट छोड़ दिया जाता है।

"Europlan" एक बड़े और बहुत सफल कंपनी है। लेकिन इस सबसे अच्छा नियोक्ता नहीं है। यह अच्छा काम कर स्थिति प्रदान करता है, जबकि प्रारंभिक अवस्था में अभी भी उम्मीदवारों के साथ पूरी तरह से ईमानदार नहीं है। कुछ टिप्पणियां नियोक्ताओं की काली सूची में संगठन को रखने के लिए एक संकेत के रूप में कार्य किया।

आप संगठन "Europlan" के बारे में नकारात्मक राय को देखें, तो यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि शिकायतों के बहुमत साधारण लग रहे हैं। वे वास्तव में किसी भी नियोक्ता के खिलाफ बोलते हैं। इसलिए, यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए कि "Europlan" और में काम तो आप कमा सकते हैं। मुख्य बात तनाव और उम्र बढ़ने के एक प्रतिरोध है।