कर्मचारियों की औसत संख्या: गणना सूत्र

संगठनों और उद्यमियों सामाजिक बीमा के कोष में बयान देने के लिए पेंशन फंड के लिए योगदान के निर्धारण के लिए करों की गणना के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के लिए जाना जाता किया जाना चाहिए,,। टैक्स निरीक्षण जानकारी कोई बाद में 2013/01/21 वर्ष की तुलना में प्रदान की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए संघीय कर सेवा के आदेश एक विशेष №1T प्रपत्र को मंजूरी दे दी, कर्मचारियों की औसत संख्या जिनमें से कागज पर और इलेक्ट्रॉनिक रूप में दोनों (कंपनियों के लिए 100 से अधिक लोगों के एक औसत कर्मचारियों के साथ।) प्रदान की जा सकती

कंपनियों अलग विभाग है कि सभी इकाइयों के लिए के रूप में अलग से मूल कंपनी के लिए के रूप में आँकड़ों के क्षेत्रीय निकायों को पूरा प्रपत्र भेजना चाहिए, साथ ही। एक रिपोर्ट में कर कार्यालय दाखिल करने के लिए, पूरी कंपनी के लिए पूरा किया जाना चाहिए कारण है।

कर्मचारियों की औसत संख्या: गणना सूत्र

पहले चरण में कर्मचारियों को जो पूरा समय काम की संख्या से निर्धारित होता है। इन आंकड़ों से राशि विभाजित करके प्राप्त कर रहे हैं पेरोल के दिनों की संख्या से प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए कर्मचारियों को। इस सूची में सभी कर्मचारियों, श्रम ठेके के डिजाइन शामिल होना चाहिए। इस मामले में, गणना वास्तव में काम करने और अनुपस्थित कर्मचारियों एक ही समय में ध्यान में रखना। यह नियम दो अपवाद है। औसत संख्या महिलाओं को जो छुट्टी और देखभाल और बच्चे के जन्म के पर हैं, और कार्यकर्ता हैं जो अध्ययन करने के लिए अवैतनिक छुट्टी चले गए हैं शामिल नहीं है।

जब भी की गणना नहीं खाता कर्मचारियों को जो निष्कर्ष निकाला नागरिक कानून के ठेके के तहत काम में रखते हैं। हालांकि, कर्मचारी, जबकि नागरिक और संलग्न अगर श्रम अनुबंध, यह गणना में शामिल किया जाएगा, और एक ही व्यक्ति के रूप में के लिए जिम्मेदार है। यह ध्यान रखें कि छुट्टियों और सप्ताहांत के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या पिछले कार्य दिवस के मूल्य के बराबर है आवश्यक है।

दूसरे चरण में कर्मचारियों को जो श्रम अनुबंध के तहत अंशकालिक काम की संख्या गणना की जाती है। वे समय वे काम के अनुपात में ध्यान में रखना। इस प्रयोजन के लिए कुल मानव घंटे, जो रिपोर्टिंग महीने में पूरा किया गया है, से विभाजित कार्य दिवस, की अवधि जो अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है काम कर रहे सप्ताह के, कंपनी पर स्थापित किया। 8 घंटे - उदाहरण के लिए, 36 घंटे 40 मिनट के दिन के पांच दिन का सप्ताह की अवधि में 7.2 घंटे हो जाएगा।

परिणाम तो रिपोर्टिंग महीने में कुल दिनों से विभाजित है।
तीसरे चरण कर्मचारियों की वार्षिक औसत संख्या गणना की जाती है। इस राशि के लिए परिणाम गणना के पहले और दूसरे चरण में प्राप्त की, 12 महीने से विभाजित। यह ध्यान रखें कि इस दर पर कुल राशि यहां तक कि उन संगठनों है कि पूरे साल काम नहीं किया बांटा गया है में वहन किया जाना चाहिए।

एक छोटे के लिए - जिसके परिणामस्वरूप गणना की गैर पूर्णांक संख्या एक सामान्य नियम है, जब एक मूल्य इकाइयों, एक बड़ा पूरे करने के लिए गोल के आधे से अधिक से अधिक है, अन्यथा रूप में पूर्णांकित कर दिया।

कंपनी नंबर पर एक रिपोर्ट नहीं देंगे तो या गलत जानकारी सबमिट किए जाने, वह 200 रूबल का जुर्माना सामना कर रहा है, संगठन या मुख्य लेखाकार के सिर पर दंडित किया जा सकता 500 रूबल। हालांकि, विफलता डेटा का एक बड़ा जोखिम नहीं ठीक तो इसके miniscule आकार की वजह से है। ऐसा लगता है कि कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी के अभाव में, कर अधिकारियों विभिन्न लाभों रद्द कर सकते हैं और उसके बाद करों पुनर्गणना। नतीजतन, अतिरिक्त शुल्क नहीं लिया और जुर्माना और दंड लगाया जायेगा।
ऐसा लगता है कि ठीक की शुरूआत के बाद भी अधिकारियों ने अभी भी संगठन नंबर पर एक रिपोर्ट उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक हो जाएगा।