कानून, नियामक अनुपालन
संगठन की बुनियादी बातों: संगठनात्मक दस्तावेजों
किसी भी संगठन की गतिविधियों प्रशासनिक कानून द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए। कार्य नियमों, नियमों और विनियमों, कंपनी के संरचना, स्टाफ के स्तर और अपने अधिकारियों अधिकारों और दायित्वों को पूरी तरह से संगठनात्मक दस्तावेजों को दर्शाते हैं। उनकी उपस्थिति व्यक्तिगत इकाइयों में एक निश्चित क्रम और एक पूरे के रूप उद्यम गारंटी देता है। कंपनी प्रबंधन टीम के प्राथमिक कार्य - संगठनात्मक दस्तावेजों बनाना। कैसे इसे सही ढंग से प्रदर्शन करने के लिए जानने के लिए, यह लेख पढ़ें।
बुनियादी बातों
संगठनात्मक दस्तावेजों, संगठन का आधार हैं उनकी मदद के साथ, नागरिक और प्रशासनिक व्यवस्था के नियमों को लागू किया। ऐसे दस्तावेजों अनिवार्य और सिर ऐसे समय जब तक प्रभाव में आ जब तक वे निरस्त कर दिया जाता है या नए अपनाया द्वारा अनुमोदित कर रहे हैं। जब उद्यम के पुनर्गठन के लिए एक अनिवार्य आधार पर, नए संगठनात्मक और कानूनी उपकरणों विकसित किया जाना चाहिए। यह मुख्य रूप से योग्य पेशेवरों जो अपने व्यवसाय पता है, साथ ही कानूनी सेवा के पेशेवरों की सहायता से कंपनी के प्रबंधन से संबंधित है।
संगठनात्मक दस्तावेजों में शामिल कंपनी के चार्टर, निगमन के लेख, स्थिति (। आदि अस्थायी एजेंसियों के संरचनात्मक इकाइयों के संगठन, के बारे में), संगठनात्मक-पद्धति और नौकरी विवरण, स्टाफ।
अधिकांश भाग के लिए संगठनात्मक दस्तावेजों वर्गों, में आइटम (उप) विभाजित, मानक पेपर आकार (A4) या कंपनी के पारंपरिक रूप में तैयार (दस्तावेज़ के प्रकार के आधार पर) से बना है। किसी भी संगठनात्मक और कानूनी लेखन के डिजाइन में अनिवार्य विवरण, निम्नलिखित: संगठन, विभाग, दस्तावेज़ नाम, नंबर, विकास की तारीख, मुख्य पाठ, प्रवर्तक अनुमोदन गर्दन के हस्ताक्षर करने के लिए शीर्षक का नाम है।
दस्तावेजों के प्रकार और उनकी तैयारी के लिए बुनियादी आवश्यकताओं
चार्टर - सबसे मोटा और जटिल में से एक घटक दस्तावेजों, कंपनी की कानूनी स्थिति को परिभाषित। संगठन की संरचना, अपनी गतिविधियों के बुनियादी नियमों, कर्मचारियों की संख्या चार्टर के आधार पर विकसित किया जा रहा। चार्टर कंपनी के सामान्य रूप, संस्थापक द्वारा अनुमोदित पर जारी किए गए। किसी भी कंपनी के वर्गों के चार्टर में शामिल होने के लिए आवश्यक: सामान्य प्रावधानों (उद्देश्य संगठन); संगठनात्मक संरचना; तरीकों और प्रशासन के रूपों; वित्तीय और भौतिक संसाधनों; लेखा परीक्षा और रिपोर्टिंग गतिविधियों; परिसमापन प्रक्रिया।
घटक अनुबंध - एक दस्तावेज दलों की इच्छा के लिए गवाही व्यापार के लक्ष्यों की प्राप्ति के उद्देश्य के साथ एक संगठन के रूप में।
प्रावधान - संगठनात्मक दस्तावेजों, जो गठन और उद्यम और उसके व्यापार इकाइयों, अधिकार और कर्मचारियों के दायित्वों के संचालन के लिए प्रक्रिया को परिभाषित। वे व्यक्ति हो सकता है या प्रकार (आमतौर पर पहली उत्तरार्द्ध के आधार पर विकसित)। प्रावधान (संगठन, संचार की, और इतने पर। एन) अधिनियम शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों और कंपनियों की शाखाओं के आधार पर।
निर्देश - बुनियादी नियमों और वाले दस्तावेज़ों के दिशा निर्देशों, उद्यम, इसकी संरचनात्मक इकाइयों के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करने वाले। रूस के विधायी कार्य करता है, सामान्य के लेटरहेड पर जारी किए गए के आधार पर विकसित, कंपनी, सिर द्वारा अनुमोदित के बुनियादी विवरण होते हैं। नौकरी विवरण जिम्मेदारियों, अधिकारों और कंपनी में एक पद के कर्तव्यों का एक विवरण होते हैं।
स्टाफिंग - कानूनी दस्तावेज है, जो चार्टर के अनुसार एक संख्यात्मक और संगठन के अधिकारियों को निर्धारित। इस दस्तावेज़ को सभी संरचनात्मक इकाइयों (इकाइयों और अलग-अलग स्थान), कर्मचारियों और पेरोल की संख्या के बारे में जानकारी की एक सूची है। स्टाफिंग मुख्य लेखाकार और एक वकील, साथ ही संकेत के रूप में चीफ ऑफ स्टाफ का समर्थन किया; दस्तावेज़ हस्ताक्षर और मुहर द्वारा मंजूरी दे दी।
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