कला। रूस के श्रम संहिता की 80। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक नियोक्ता केवल कानून के द्वारा निर्धारित मामलों में एक कर्मचारी आग कर सकते हैं। लेकिन अपनी कला के लिए। श्रम संहिता के 80, किसी भी समय अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी परमिट भी अनुबंध की शर्तों हालांकि। हमें विचार करना क्या कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया है, साथ ही सभी विधान द्वारा प्रदान की विवरण में है।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा

रोजगार अनुबंध, प्रबंधकों और मातहत के बीच लेखन की साझा जिम्मेदारियों के साथ-साथ अधिकार स्थापित करने में एक समझौते के लिए भेजा। समझौते के तहत, कर्मचारी एक निश्चित काम है कि की योग्यता के अनुरूप प्रदर्शन करना चाहिए, और नियोक्ता इस काम उपलब्ध कराने के लिए, साथ ही स्थिति और मजदूरी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रूस श्रम समझौते कर्मचारी कार्य के निष्पादन के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए और कंपनी के आंतरिक विनियमों का पालन करना बाध्य करता है। यह पहलू अनुबंध ड्राइंग में निर्णायक है, और यह अन्य समझौतों नागरिक कानून से अलग करता है।

वैध कारण

बर्खास्तगी पर होगा विधिवत् कला प्रदान करता है। श्रम संहिता की 80। वर्तमान नियोक्ता के जवाब अस्पष्ट हो सकता है, लेकिन फिर भी इस आधार दूसरों के बीच में सबसे आम है, भले ही बर्खास्तगी कर्मचारी की इच्छा की वजह से नहीं होता है।

पहले से निर्धारित आवश्यकताओं के विपरीत, वर्तमान विधान समझौते की समाप्ति के लिए कर्मचारी के विशिष्ट कारणों की आवश्यकता नहीं है। अब यह लगभग किसी भी कारण हो सकता है।

सबसे आम कारण एक कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ सकते हैं शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी भी शिक्षण संस्थान में प्रवेश के;
• नियोक्ता द्वारा आरएफ टीसी के उल्लंघन;
• निवास के परिवर्तन;
• असमर्थता खराब स्वास्थ्य की वजह से काम जारी रखने के लिए;
• किसी भी संभावनाओं के अभाव;
• n नया काम करता है, और इतने पर के लिए।।

कला। 80 श्रम संहिता निषेध नहीं करता कर्मचारियों को समय से पहले किसी भी परिस्थिति में समझौते को समाप्त, भले तय-कालिक या अनिश्चितकालीन।

बनें इस्तीफा कर्मचारी, जब भी सुविधाजनक हो अधिकार है यहाँ तक कि जब बीमारी की छुट्टी पर या छुट्टी पर। नोट कारणों - हर नागरिक के एक विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत बात, यह ध्यान दिया जा सकता है, और इसके बारे में चुप रख सकते हैं। लेकिन अगर आप जितनी जल्दी हो सके छोड़ना चाहते हैं, कारण अभी भी पहचान करनी होगी। अन्यथा, काम सामान्य आधार पर होगा।

आवेदन और समझौते की समाप्ति लेखन - यह उपेक्षा कि नियोक्ता कोई अधिकार नहीं है के लिए एक कर्मचारी के वैध अधिकार है। बयान बल्कि अनुमोदक से एक चेतावनी माना जाता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी इस बात का सिर रिटायर और अनुमति नहीं पूछता है कहते हैं। इसलिए, स्वीकार करने के लिए आवेदन प्रबंधक नहीं कर सकते हैं मना कर दिया, श्रम संहिता कहते हैं। कला। 80 नियंत्रण रेखा आरएफ, बारी में, कहा गया है कि दस्तावेज़ को लिखित रूप में और अग्रिम में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी कानून का उल्लंघन करती।

स्थिति

समझौते की समाप्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त नियोक्ता को एक अग्रिम चेतावनी है। यह निम्न की स्थिति का सामना करने के लिए आवश्यक है:

• आवेदन केवल लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाएगा;
• स्थापित नोटिस की अवधि के पालन।

सामान्य मामले के लिए, अवधि दो सप्ताह से भी कम समय नहीं होगा, लेकिन अतीत में रोका जा सकता है। क्या पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए:

1. एक नए कर्मचारी को खोजने के लिए नियोक्ता को सक्षम करने।
2. एक आदमी समय सोचने के लिए और संभवतः निर्णय बदलने के लिए, इस मामले में राशि बर्खास्तगी की समीक्षा करने के देने के लिए। इस मामले में, गुलाम, बर्खास्तगी अप करने के लिए, आवेदन वापस लेने और संगठन में काम जारी रखने के कर सकते हैं। जब पद पहले से ही नए कर्मचारी आमंत्रित किया और उसे नहीं कानून की आवश्यकताओं की वजह से संभव इनकार किया था अपवाद नहीं है।

कला के अनुसार। श्रम संहिता की 80, समाप्ति की सूचना देने के लिए दो सप्ताह की अवधि के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए संशोधित किया जा सकता।

शब्द हो सकता है:

• तीन दिनों के लिए, काम या एक मौसमी कर्मचारी की प्रकृति परिवीक्षा पर है अगर। वैसे, एक ही रोजगार अनुबंध दो महीने से में प्रवेश करने के लिए लागू होता है।
• महीना, अगर कर्मचारी को खारिज कर दिया है, नेतृत्व की एक स्थान पर है।

बर्खास्तगी के लिए विशेष शर्तें नागरिकों को पीआई या धार्मिक संगठन के लिए काम की उन श्रेणियों के लिए परिभाषित कर रहे हैं। यहाँ नोटिस की अवधि, के रूप में कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में शामिल होने से व्यक्तिगत रूप से निर्धारित कानून द्वारा परिभाषित नहीं है। कुछ परिस्थितियों, जो श्रम संहिता में दिए गए हैं के तहत, नोटिस के मामले कम किया जा सकता है, और कर्मचारी खुद को, आवेदन लिख वापसी के लिए कारण का संकेत के समय निर्धारित करता है।

कला। यदि दोनों पक्षों ने एक स्वैच्छिक आधार पर यह निर्णय के लिए आया था टिप्पणी के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता की 80, निर्धारित समय से पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुमति देता है।

जबकि कर्मचारी और श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं कर सकते हैं, और कार्यस्थल पहले छोड़ बयान में संकेत से नियोक्ता कर्मचारी समय से आगे खारिज करने के लिए कोई अधिकार नहीं है,। इस मामले में, यह किसी भी अन्य लेख के लिए निकाल दिया जा सकता है।

नियोक्ता की अधिसूचना

जैसा कि ऊपर उल्लेख, सबसे बर्खास्तगी आवेदन के लेखन से पहले, कला के अनुसार। श्रम संहिता की 80। प्रतिक्रिया के प्रमुख, अस्पष्ट हो सकता है तो आवेदन संकलित और कानून के नियमों से प्रस्तुत की जानी चाहिए।

फिक्स्ड प्रपत्र कोई बयान लेखन, लेकिन यह हमेशा शब्दों के साथ शुरू होता है "कृपया मुझे आग ..."। आप कारण या निर्दिष्ट कर सकते हैं नहीं। लेकिन यह दो सप्ताह के लिए काम नहीं करता है अगर वांछित, यह निर्दिष्ट करने के लिए बेहतर है। बयान की तारीख डाल दिया जाता है, अगर बर्खास्तगी के शब्दों दो सप्ताह के भीतर भरा नहीं है।

आवेदन की बर्खास्तगी व्यक्ति में दिया या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। पहले मामले में यह दस्तावेज़ की एक प्रतिलिपि बनाने के लिए और एक अधिकृत व्यक्ति के निशान को आश्वस्त करने के लिए बेहतर है। दूसरे मामले में - एक सूची के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजने के लिए। इस तरह के उपायों, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 80, कर्मचारी अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, अगर, उदाहरण के लिए, सिर उसे आग तथ्य यह है कि कोई बयान नहीं लिखा गया था की वजह से मना कर दिया कि भविष्य में मदद मिलेगी।

दस्तावेजों की तैयारी

एक बार एप्लिकेशन लिखा है और कार्मिक विभाग को प्रस्तुत की, शेष दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए, खाते में श्रम संहिता के प्रावधानों ले, और विशेष रूप से अनुच्छेद में। श्रम संहिता की 80। स्वैच्छिक अतिरेक जैसे दस्तावेजों की तैयारी शामिल है:

• बर्खास्तगी के आदेश;
• इस्तीफे के प्रासंगिक रिकॉर्ड के साथ प्रपत्र काम;
• बीमा प्रीमियम का प्रमाण पत्र;
• आय बयान;
• समय का प्रमाण पत्र कंपनी में काम कर।

बर्खास्तगी आदेश एक स्थापित पैटर्न में कार्मिक विभाग द्वारा निष्पादित किया जाना चाहिए (सांख्यिकी समिति संकल्प 05.01.04 से № 1)। आदेश लिंक में एक लेख, अर्थात्, एन। 3 ज। 1 चम्मच फायरिंग पर मौजूद होना चाहिए। 77 टीसी आरएफ, और कर्मचारी के बयान से जानकारी शामिल थे। इस दस्तावेज़ को अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर होना चाहिए और खारिज करने के लिए।

इसके बाद, आप कला के अनुसार, बनाने की जरूरत है। श्रम संहिता, रोजगार रिकॉर्ड के रूप में प्रवेश के 80। इस खाते में आदेश से सभी जानकारी, पहले से ही कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित लेता है।

में प्रवेश

बर्खास्तगी काम पर कर्मचारी के अंतिम दिन में काम बही में दर्ज किया जाएगा।

खाते में कला के प्रावधानों ले रहा है। श्रम संहिता के 80, श्रम शक्ति में प्रवेश 10.10.03 से श्रम संख्या 69 मंत्रालय की डिक्री के लिए और का आयोजन रूपों के बारे में निर्देश के लिए अनुसार किया जाना चाहिए।

पहले कॉलम, पिछले रिकॉर्ड संख्या निम्नलिखित रखा गया है दूसरे में - बर्खास्तगी की तारीख है, जो समझौते की समाप्ति की तारीख के अनुरूप होना चाहिए, तीसरे स्तंभ में, कला पर आधारित है। 80 घंटे। श्रम कोड है, जो बर्खास्तगी और अधिकृत व्यक्ति के बारे में जानकारी के लिए कारण कहा गया है, दस्तावेज़ के बारे में जानकारी के चौथे स्तंभ में 3 जिसके आधार पर कर्मचारी की बर्खास्तगी था पर उल्लेख किया जाना चाहिए।

एक बार जब कर्मचारी अपने कैरियर प्राप्त हुआ है, वह श्रम की कार्यपंजी रूपों पर हस्ताक्षर करना चाहिए। इस कंपनी को गारंटी नहीं है कि भविष्य नागरिक में कोई दावा पेश करने के लिए विफल रहता है है।

गणना

कला के अनुसार। 80 पैरा। श्रम संहिता के 3, एक कर्मचारी को किसी भी समय हो सकता है की पहल पर और कारण बताए बिना रोजगार की समाप्ति। तदनुसार, कर्मचारी एक आम आधार पर की गणना करना चाहिए। सभी की गतिविधियों की समाप्ति पर कर्मचारी लाभ, जो वह कार्यस्थल पर अर्जित भरोसा करते हैं। इनमें शामिल हैं:

• बर्खास्तगी से पहले पूरी अवधि के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• अन्य भुगतान कि रोजगार अनुबंध प्रदान किया गया।

दौरान आपरेशन पहले से छुट्टी इस्तेमाल किया गया था, तो लेखांकन,, जारी किए गए दूसरे शब्दों में राशि का पुनर्गणना कर अपने पेचेक से पैसे रखने के लिए है। रोजगार इतिहास के रूप में गणना, कार्यस्थल में कर्मचारी को खोजने का अंतिम दिन जारी की। कुछ मामलों में, सभी भुगतान और मुआवजा अपनी बर्खास्तगी के बाद अगले दिन दिया जा सकता है, लेकिन बाद में नहीं।

मैं काम करने के लिए है

एक नहीं बल्कि नाजुक सवाल - बर्खास्तगी का परीक्षण। सब कुछ विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करेगा। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी दो सप्ताह पूरा करता है, जब नियोक्ता पोस्ट करने के लिए एक नए व्यक्ति को खोजने के लिए की जरूरत है। लेकिन फिर भी इस मामले में, बाहर काम कर रहे एक सख्त कसौटी नहीं है। सबसे पहले, दोनों पक्षों के आवेदन जमा करने के दिन पर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक आम सहमति के लिए आ सकते हैं। दूसरा, अगर कर्मचारी पहले से ही एक नया काम मिल गया है, और वह बाहर काम करने के लिए मजबूर है, वह सिर्फ अस्पताल जाना या एक छुट्टी ले सकते हैं। इस बार के रूप में काम बाहर की गिनती की जाएगी, और कर्मचारी के बाद सभी दस्तावेजों और भुगतान ले सकते हैं।

तो, खाते में कला के प्रावधानों लेने। 80 घंटे। रूस के श्रम संहिता की 3, एक नागरिक दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए, भले ही एक ही लेख नियोक्ता अनुदान बाहर काम कर रहे एक कर्मचारी से मांग करने के लिए सही बाध्य नहीं है। कैसे अभ्यास के आसपास पाने के लिए? सभी एक ही कानून, बर्खास्तगी के बयान के आधार पर, आप कारण बर्खास्तगी के लिए (एक शैक्षिक संस्थान, भरती, सेवानिवृत्ति, बीमारी और इतने पर। एन के लिए नई नौकरी, प्रवेश) जगह लेता है निर्दिष्ट कर सकते हैं।

एक अन्य कारण काम कर रहे श्रम कानून के सिर, विनियमों और स्थानीय दस्तावेजों की आवश्यकताओं के उल्लंघन के रूप में सेवा कर सकते, कंपनी में मौजूदा बिना होगा पर छोड़ दें। इस कार्यकर्ता कुछ दिनों के लिए या यहां तक कि आवेदन जमा करने के दिन पर छोड़ने के लिए अनुमति देता है।

कर्मचारी अपना इरादा बदल लिया

स्थिति एच। 4 चम्मच को देखते हुए। श्रम संहिता, एक कार्यकर्ता की पहल की बर्खास्तगी के 80, यदि नियोक्ता नहीं लिया है किसी भी उपायों ऐसा है तो खाने रिटायर करने के मजबूर कर रहा है ऐसा करने के लिए,। और बस के रूप में गुलाम किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है, वह चाहते हैं, और जगह में रह सकते हैं। यह इस तथ्य के नियोक्ता के साथ हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

वापस लेने के लिए बर्खास्तगी के लिए आवेदन दोनों खनन के दौरान और अंतिम दिन हो सकता है। हेड केवल घटना में एक कर्मचारी मना कर सकते हैं कि उनकी जगह पहले से ही सरकारी तौर पर आमंत्रित किया गया है व्यक्तियों। अन्य मामलों में, बाधाओं कर्मचारी नहीं था।

अपने इस्तीफे वापस लेने के लिए, यह एक और बयान पूर्व खंडन लिखने के लिए आवश्यक है। या कार्मिक विभाग में दस्तावेज़ पर एक उपयुक्त बेचान बनाते हैं।

एक कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है और फिर काम छोड़ने, तो निर्णय बदलने के लिए, वह जब तक आधिकारिक रिलीज केवल शुरू किया जा सकता है।

नियोक्ता को नहीं जाना

क्या होगा अगर होगा पर एक इस्तीफे में लिखा गया है, एक नया काम इंतजार कर रहे हैं, और सिर आग नहीं चाहता है? चाहे उसके कार्यों वैध हैं?

ऐसा करने के लिए पहली बात यह है - आवेदन की डिलीवरी के समय तय करने के लिए है। यह अंत करने के लिए, यह कई प्रतियों में लिखा है, जिनमें से एक के कर्मियों में रहता है, और दूसरा अधिकृत व्यक्ति एक वीजा है कि दस्तावेज़ अपनाया गया था, जो इसे स्वीकार कर लिया है, और जब करना होगा। एक कर्मचारी एक आवेदन रजिस्टर करने के लिए मना कर दिया, तो आप संगठन के पते पर एक सूची के साथ रजिस्टर्ड डाक द्वारा यह भेजना चाहिए। पत्र के लिए एक रसीद और सूचना मिलने: इस मामले में, नियोक्ता को खारिज करने के लिए मना कर दिया है, कर्मचारी के हाथों में दो दस्तावेज़ों हो जाएगा। लेकिन यहाँ, बाहर काम कर पत्र संगठन की रसीद के साथ शुरू हो जाएगा।

अधिकृत व्यक्ति के अंतिम दिन काम किताब और निपटान धन जारी नहीं करता है, कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय करने के लिए या अदालत में आवेदन कर सकते हैं। पहले मामले में, अदालत है, जो एक महीने के भीतर माना जाता है करने के लिए बयान लिखा। इस समय के बाद, श्रम निरीक्षणालय एक आदेश करेगा, उल्लंघन को नष्ट करने। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी केवल कानूनी निरीक्षण करने के लिए सभी सवालों के तुरंत निर्णय लिया की धमकी दी जाना चाहिए। कोई नियोक्ता इन निकायों के साथ संवाद नहीं होंगे। दूसरे मामले में, आवेदन के आधार पर दर्ज किया जा सकता है कि कर्मचारी यह असंभव एक नया काम शुरू करने के लिए, और भी दस्तावेजों में देरी के लिए मुआवजा की तलाश है।