छुट्टियों पर काम करते हैं: भर्ती और मुआवजा

जब वे काम करते हैं उनके जीवन के लिए सक्षम शरीर लोगों के बहुमत के लिए अवधियों में विभाजित है और जब आराम करने के लिए। कानून साप्ताहिक बाकी या सप्ताहांत द्वारा परिभाषित बाकी अवधि के अलावा, जिसमें एक व्यक्ति श्रम से पूरी तरह से मुक्त है। इन दिनों अधिक गैर काम छुट्टियों गयी। हालांकि, उत्पादन प्रक्रिया या अन्य गतिविधियों अक्सर काम में के रूप में एक ही तरीके से की छुट्टियों के दौरान काम करने की जरूरत। तथ्य यह है कि सामान्य में मजदूरों के अधिकारों से वंचित की तरह है कि इस मामले में होने के कारण, कानून द्वारा कुछ आराम, ऐसी अवधियों की भागीदारी कुछ शर्तों और मुआवजा के अधीन किया जाएगा। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम, एक नियम के रूप में, यह पता ही कर्मचारी (लिखित रूप में) की सहमति से किया जाता है। एक कर्मचारी आपदाओं, दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं, को नुकसान या संपत्ति के विनाश या अन्य किसी भी आपात स्थिति से जुड़े काम करता है को रोकने के लिए की जरूरत है जब अपवाद नहीं है। इसके अलावा, सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, आपातकालीन मामलों के अलावा, ये केवल के विचारों के प्राप्त करने के बाद वैध हो जाएगा ट्रेड यूनियन संगठन इस मामले पर। इसके अलावा, वहाँ लोग हैं जिनके गतिविधियों रहे हैं नियमित रूप से एक रविवार, शनिवार (पांच दिन में दूसरी प्राथमिक उत्पादन) या गैर काम की छुट्टियों के साथ मेल खाता की कुछ श्रेणियों के हैं। , छुट्टियों जो लोग इस समय छुट्टियां मनाने की जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं पर मीडिया, थियेटर, सिनेमा, सर्कस और संगीत कार्यक्रम के संगठनों, काम के सदस्य इन रचनात्मक व्यवसायों के लोगों में शामिल हैं। पदों और व्यवसायों की सूची सरकार द्वारा मंजूरी दे दी, और व्यवस्था स्थानीय अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाता संगठनों को आकर्षित करने के।

मुख्य सिद्धांत है कि श्रम संहिता का प्रावधान है: सप्ताह के अंत में काम असाधारण मामलों में जहां उत्पादन की समस्याओं अप्रत्याशित रहे हैं और अग्रिम उनके कार्यान्वयन संगठन की सामान्य गतिविधियों पर निर्भर करता है में होता है। एक निरंतर उत्पादन, सार्वजनिक सेवा, आपात स्थिति से निपटने और रखरखाव प्रक्रियाओं - हालांकि, ऐसी परिस्थितियाँ जहां इस तरह की गतिविधियों को व्यवस्थित किया जा सकता है कर रहे हैं।

इस मामले में, वहाँ लोग हैं, जो सार्वजनिक छुट्टियों जो केवल केवल अनुमति दी है, तो यह स्वास्थ्य कारणों से या नियमों के लिए उन्हें करने के लिए मना नहीं किया गया है पर काम की श्रेणियां हैं। और कहा कि वे लाने लोगों का विकल्प अपना सकते लिखित रूप में अवगत कराया जाना चाहिए। इस तरह के तीन साल और विकलांगों के लिए ऊपर बच्चों के साथ महिलाओं के रूप में कार्यकर्ताओं की विशेष श्रेणियों में।

आकर्षण अनिवार्य रूप से क्रम औपचारिक रूप दिया। कार्यकर्ता के लिए मुआवजे दोहरा भुगतान या एक एकल भुगतान, और आराम का दिन निर्धारित किया जाता है (भुगतान नहीं)। एक व्यक्ति एक वेतन प्राप्त करते हैं, तो जब मुआवजा मूल्य निर्धारित करने, चाहे वह मासिक आदर्श के भीतर या इससे आगे चल रही है। मासिक आदर्श के भीतर काम करने के लिए आदर्श से अधिक काम करने के लिए एकल भुगतान निर्भर करता है - एक डबल। संगठन के मानक में कार्य करता है श्रम संहिता द्वारा प्रदान की तुलना में मुआवजे की एक बड़ी राशि सेट किया जा सकता।