काम करने की स्थिति और अपने कार्यों के राज्य परीक्षा

काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता के ढांचे में किया जाता है श्रम संरक्षण। यह घटना सार्वजनिक नीति की बात है - कुंजी सभी श्रमिकों के लिए सभ्य काम की परिस्थितियों, देश के नागरिकों को प्रदान करने के लिए सक्षम करने से एक। काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता के निकायों - इस श्रम मंत्रालय है, सटीक, अपने क्षेत्रीय कार्यालयों किया जाना है। यह उनके प्रतिनिधियों एक आकलन और उद्यमियों के लिए सिफारिशें तैयार करने के रूप में किया जाता है।

कैसे करता है?

काम करने की स्थिति की एक विशेष आकलन के राज्य विशेषज्ञता योग्य कर्मियों कार्यकारी द्वारा किया जाता है। ऐसा करने के लिए केवल जो उपयुक्त प्राधिकारी है हो सकता है। जब ऐसा किया जाता है न केवल सीधे स्थिति ऐसी जगह है जहां व्यक्ति काम कर रहा है के लिए अजीब निगरानी, लेकिन प्रलेखन के नियंत्रण में ले लिया है भागीदारी उद्यम और उसके कर्मचारियों जारी किया जाता है।

क्यों?

काम करने की स्थिति के उद्देश्य राज्य विशेषज्ञता:

• पहले से उत्पादित spetsotsenki की शुद्धता की पहचान।
• स्थिति वास्तव में उद्यम के आसपास के लोगों का आकलन।
• कि कर्मचारी ठीक से प्राप्त की गारंटी देता है, मुआवजा सुनिश्चित करने के लिए, यदि आप मुश्किल है, खतरनाक स्थितियों, हानिकारक कारकों के साथ नियमित रूप से संपर्क में काम करना है की निगरानी करना।

कब?

काम करने की स्थिति मई के राज्य विशेषज्ञता, जब अदालत ने इस क्षेत्र में एक रिट जारी, निश्चित रूप से का क्रियान्वयन। इसके अलावा, सर्जक के रूप में प्रदर्शन कर सकते हैं: कार्यकारी अधिकारी, उद्यमी या संघ कई नियोक्ताओं शामिल हैं।

, अपनी नौकरी प्रमाणित किया गया है करने के इच्छुक कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से इस प्रक्रिया के लिए पूछ सकते हैं। ट्रेड यूनियनों, कर्मचारी के लाभ की रक्षा के लिए तैयार किया गया है - कितना आसान व्यावसायिक संगठनों के माध्यम से इसे बनाने के लिए। बीमा कंपनियों को जो सामाजिक सुरक्षा कोष सहित कंपनी के साथ काम करने के लिए अनुकूल काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता का निर्माण किया। कभी कभी जांच एक विशेष आकलन करने के प्रतिनिधि निकायों या कंपनियों शुरू हो गया।

फ्लोरिडा: काम करने की स्थिति

राज्य नियंत्रण श्रम संहिता के उल्लंघन के बारे में कोई मान्यताओं के ढांचे के भीतर हैं, तो क्षेत्रीय सेवाओं एक धारणा है कि काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता का आयोजन कर सकते हैं।

आमतौर पर, जांच से पता चलता है संघीय कानून का अनुपालन कंपनी संख्या 426. यह काम करने की स्थिति के आकलन के लिए समर्पित है के तहत 2013 में बल में प्रवेश किया है, की स्थिति, जिसमें लोगों को काम कर सकते हैं की घोषणा की, कि यह है कि इनाम, मुआवजे के लिए निर्भर करता है। जांच की जा रही कार्यकर्ताओं, यूनियनों, नियोक्ताओं, हितधारकों से उद्यम अनुप्रयोगों के क्षेत्रीय शरीर की रसीद के साथ शुरू कर सकते हैं।

विशेषताएं

एक नियम के रूप में काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता इच्छुक व्यक्ति के आवेदन शुरू होता है। वह अधिकारियों, दस्तावेज, आधारित है जिस पर कंपनी के एक विश्लेषण कार्यप्रवाह प्रदर्शन करने के लिए प्रस्तुत करता है। तो उन तुरंत प्रदान नहीं की थी, तो कार्यालय उद्यम अपील करने के लिए भेजता है, ने अपने संबोधन में पूछ रहे हैं, नौकरियों के लिए दस्तावेज़ भेजें के संबंध में जो घटना की जाँच की जाएगी करने के लिए। अतिरिक्त जानकारी सरकारी सेवाओं के साथ काम निकायों के अधिकारियों से प्राप्त की है। कुछ डेटा स्थानीय सरकार, सरकार के निर्देशों के अधीन संगठन है। हालांकि, ऐसा होता है केवल जब इन सभी व्यक्तियों सामग्री की परीक्षा के लिए उपयोगी है।

अपने काम में, अधिकारी जिसका कार्य - काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता, नगर पालिका, संघीय स्तर पर और किसी विशेष विषय में लागू कानूनी कृत्यों का उपयोग करें।

के रूप में की सराहना की जाएगी?

स्थिति काम करने का राज्य विशेषज्ञता के लक्ष्य क्या हैं? चाहे सही ढंग से श्रमिकों को मुआवजा देने के तथ्य के इस पहचान, स्थिति में वे काम करते हैं, और कैसे नौकरियों लागू कानूनों के अनुपालन में लाया जाता है। अधिकारियों ने सब है कि क्या कर्मचारियों, जो कानून के तहत कर्मचारियों डाल द्वारा प्रदान की गारंटी देता है का पता चलता है।

सरकारी अधिकारियों के विशेषज्ञों कार्यस्थल, जो मूल्यांकन के अधीन है में भाग लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, वे सबूत दिखाने की जरूरत है। फिलहाल, हमारे देश में इस तरह का कोई नियोक्ता जो निरीक्षक को रोकने के लिए अधिकार है। विशेषज्ञों, दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते सामग्री। अगर यह पुष्टि की है नियोक्ता, इस तरह के स्वतंत्र और बहुत तेज प्रदान करने के लिए बाध्य है कि जानकारी की जरूरत होती काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता।

और उपाय!

इसके अलावा, सरकारी अधिकारियों के विशेषज्ञों, कंपनी के कर्मचारियों पर नजर रखने, माप स्थानों, कंप्यूटिंग के उत्पादन के लिए उद्यम की सुविधाओं की पहचान करने की अनुमति कर सकते हैं। मापने, अनुसंधान - प्रयोगशालाओं की संभावनाओं का सहारा की अनुमति दी। काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता का मुख्य उद्देश्य - सभी खतरनाक, खतरों की पहचान करने के लिए, और इस तरह उन्हें प्राप्त करने की यह किसी भी मान्यता प्राप्त संस्थापक का सहारा लेना कर्मियों पर प्रभाव के सभी महत्वपूर्ण स्रोत का पता लगाने के लिए आवश्यक है है। के बारे में उपकरण किस तरह इस्तेमाल किया जा सकता, मौजूदा संघीय कानून है, साथ ही कुछ नियमों बताओ।

विशेषज्ञों: वहाँ एक प्रतिबद्धता है?

काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता का मुख्य लक्ष्य को ध्यान में रखते, विवरण कृपया कार्यस्थल में असुरक्षित घटनाओं की पहचान का चयन करें। यह मदद करता है लोगों को काम के साथ जुड़े जोखिम के बारे में पता होना करने के लिए, और उनके अधिकारों को समझने की, पता है कि मुआवजा गणना की जानी चाहिए।

राज्य संस्थाओं के विशेषज्ञों कार्यों से निपटने के लिए करने के लिए, कानून अपने दायित्वों के दायरे निर्धारित किया है। पहले शोध के परिणामों पर रिपोर्टिंग के गठन है। रिपोर्ट विशेषज्ञता के रूप है, जो विश्लेषणात्मक का निपटारा करेगा में कारण है कि काम की परिस्थितियों की बैठक (या नहीं) नियमों देश से अपनाया।

यह निष्कर्ष आगे के रूप में की जरूरत है, कंपनी के प्रबंधन के लिए सीधे तंग आ गया है - कोर्ट और ट्रेड यूनियनों, बीमा कंपनियों में, और भी विशिष्ट व्यक्तियों को संबोधित समीक्षा आरंभ करने के लिए।

इसके अलावा, कानून में विशेषज्ञों की कर्तव्य आरोपित कर रहे हैं:

• निष्पक्षता;
• निष्कर्ष का अध्ययन;
• सामग्री के संरक्षण, प्रलेखन निरीक्षण के रूप में प्राप्त किए;
• प्राप्त गुप्त सूचना बचत।

कंपनी में चेक व्यवस्थित करें: कहां से शुरू करें

काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता नियोक्ता द्वारा की जा रही है, वह पहली बार गांव के प्रशासन को एक बयान में लिखा था। कागज कि यह खो और कार्यप्रवाह की प्रक्रिया नहीं था रजिस्टर करना होगा।

इसके बाद आप आवेदन के साथ दस्तावेज़ों का एक पैकेज को एक साथ रखा करने की जरूरत है। आमतौर पर, अधिकारियों को रिपोर्ट करने के पहले आयोजित किया, एक तदर्थ मूल्यांकन गतिविधियों पर की जरूरत है। वहाँ पर नियमों कर रहे हैं विशेषज्ञ मूल्यांकन, वे पैकेज प्रलेखन के लिए संलग्न करने के लिए की जरूरत है। आपकी कंपनी पहले से खतरनाक, हानिकारक कारकों के लिए जाना जाता है, तो बयान लागू किया जाता है निरीक्षण रिपोर्ट, पहले इस सवाल का अध्ययन किया।

आम तौर पर (हालांकि शायद नहीं) एक सामूहिक समझौते की उपस्थिति में काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता बनाया है। अगर वहाँ एक है, यह अधिकारियों के लिए यह प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, नियोक्ता स्थानीय नियमों लागू होता है, दायित्वों यह कार्य शुरू किया है का वर्णन। यह वेतन और LNM हानिकारक खतरों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए समर्पित पर एक प्रावधान लागू करने के लिए आवश्यक है।

कैसे एक आवेदन प्रस्तुत करने के लिए?

सबसे आसान है, और कई, राज्य प्राधिकरण के लिए दस्तावेजों को भेजने का सबसे विश्वसनीय तरीका के अनुसार - अधिकारियों के निजी यात्रा। आदेश समय बर्बाद करने के लिए नहीं है, आप दस्तावेज़ बनाने और अधिसूचना के साथ मेल द्वारा भेज सकते हैं। अंत में, आप इंटरनेट का उपयोग कर सकते हैं। इस मामले में, दस्तावेजों पोर्टल "सार्वजनिक सेवाओं" के माध्यम से भेजा जाता है। इस दस्तावेज को प्रमाणित है, और उसकी रक्षा के लिए एन्क्रिप्शन के लिए एक डिजिटल हस्ताक्षर की आवश्यकता है।

उपायों के परिणाम के अनुसार नियोक्ता निष्कर्ष की दिशा प्राप्त होगा। परीक्षण किया नहीं किया गया है, तो अधिकारियों ने कंपनी है कि कार्यक्रम का आयोजन किया नहीं किया गया था करने के लिए एक सूचना भेजेगा।

आकलन - की सुरक्षा है

एक घटना दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हितों की रक्षा करने के उद्देश्य से - काम करने की स्थिति के राज्य परीक्षा। इसके अलावा, यह कंपनी का एक सकारात्मक छवि बनाता है, इसे और अधिक श्रमिकों के लिए आकर्षक बनाने: वे देखते हैं कि नियोक्ताओं कानून का पालन और अपने स्टाफ के संरक्षण और बेहतर काम की परिस्थितियों, मुआवजा, और अन्य प्राथमिकताओं की गारंटी करने के लिए तैयार हैं।

इसके अलावा, परीक्षा के पाठ्यक्रम में योग्य पता चलता है कि निर्माण, प्रौद्योगिकी परियोजनाओं, उत्पादन तकनीक और उपकरणों का इस्तेमाल किया देश के लागू कानूनों का पालन, श्रमिकों की रखवाली। विशेषज्ञों का असली काम की परिस्थितियों और मानकों की तुलना करें और यदि दुर्घटना एक उत्पादन लाइन पर हुई है, तो घटना के समय पर औद्योगिक क्षेत्रों में निहित नौकरियों की सुविधाओं की पहचान।

श्रम मंत्रालय क्या करता है?

राज्य परीक्षा क्षेत्र में जो उद्यम स्थित है में श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधियों के प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ किया जाता है। एक नियम के अधिकारियों जिम्मेदार न केवल के लिए, वास्तव में के रूप में, परीक्षा, लेकिन यह भी मानकों के क्षेत्र में उत्पादों की शुरूआत के लिए, सुधार स्वास्थ्य और सुरक्षा के एक अधिक प्रभावी और कुशल बनाने के लिए डिजाइन। साल दर साल अधिक से अधिक नए कार्यक्रमों श्रमिकों की स्थिति में सुधार करने के उद्देश्य से, और उनके जीवन के अवतार श्रम मंत्रालय के एक क्षेत्रीय विभाजन में लगी हुई है।

इसके अलावा, सार्वजनिक अधिकारियों के प्रतिनिधियों लाइन कर्मचारियों के बीच प्रशिक्षण है, साथ ही कंपनियों के अधिकारियों के बीच प्रदान करते हैं। विषय कार्यशालाओं - श्रम संरक्षण। यह तुम क्या काम करने की स्थिति कार्यस्थलों का, एक प्रमाण पत्र के कुछ मामलों में मुश्किल, खतरनाक, हानिकारक हैं, के बारे में पता होना करने के लिए ज्ञान की सही मात्रा प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है, और क्या यह लाभ लाभ लाएगा, लेकिन जब यह फर्म को जारी रखने के लिए एक शर्त हो जाता है।

क्या परीक्षा बनाता है?

समीक्षा पर विशेषज्ञों द्वारा किए गए निष्कर्षों के परिणामों के बाद पूरा हो गया है, कंपनी अगर गंभीर उल्लंघन पाए गए नष्ट किया जा सकता है। कुछ स्थितियों में, अदालत को समाप्त करने का प्रस्ताव पूरी कंपनी नहीं है, लेकिन केवल एक विशिष्ट इकाई है, जो गंभीर त्रुटियों की पहचान करने के लिए।

सहकर्मी की समीक्षा प्रपत्र प्रस्तावों के परिणाम, काम की परिस्थितियों बेहतर करने के लिए अनुमति देता है के अनुसार, व्यावसायिक जोखिम है, साथ ही इस मुद्दे उद्यमों के एक विशेष वर्ग से संबंधित कम करने के लिए। राज्य निरीक्षण - यह भी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक तरीका है। वर्तमान कानून के तहत, देश के सभी नागरिकों काम पर सुरक्षा पर भरोसा कर सकते हैं। खतरे के मामले में, वे, इस के बारे में पता होना चाहिए कि वे मुआवजा भुगतान किया जाता है।

विशेष आकलन और सार्वजनिक परीक्षा

नियोक्ता के मुद्दों में विवादास्पद और अनिश्चित वातावरण में से एक - कितना महत्वपूर्ण है, राज्य परीक्षा का संचालन करने के है अगर नौकरियों की एक विशेष मूल्यांकन कंपनी द्वारा आयोजित किया गया था। अधिकांश पूरी तरह से इस मुद्दे को श्रम मंत्रालय आदेश संख्या 549n के तहत 2014 में अपनाया में पता चला।

यह मौलिक दस्तावेज़ के प्रथम अध्याय के दूसरे पैरा कहा गया है कि राज्य तथ्य यह है कि विशेष मूल्यांकन मानकों के अनुपालन में सही ढंग से प्रदर्शन किया गया था, की जांच करने के लिए डिज़ाइन की परीक्षा, गुणवत्ता, जो है, उत्पादन कारकों के अनिष्टमयता की जटिलता के अनुसार कर्मचारियों को मुआवजा की गणना के लिए आधार बन गया।

इस अध्याय के तीसरे पैरा में परीक्षा (उच्च की तुलना में वे एक अदालत के आदेश के उपचार, पर्यवेक्षी अधिकारियों के ब्याज के रूप में सूचीबद्ध किया गया है) के लिए हर कारण दिए गए हैं। यही कारण है कि अनिवार्य वर्तमान कानून के राज्य परीक्षा द्वारा आयोजित नहीं किया जाना चाहिए, हालांकि, यह ऐसा करने के लिए वांछनीय है।

और भुगतान?

पैसा जारी करने के लिए के रूप में, वहाँ दो मामलों हैं: परीक्षण नि: शुल्क या नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। जब इस तरह के न्यायिक प्राधिकारी के हित में लिए जाने पर या श्रम निरीक्षणालय की जानकारी होने के है पहला विकल्प संभव है।

लेकिन प्रक्रिया के सर्जक हैं - नियोक्ता, तो कंपनी कांटा करने के लिए, होगा क्योंकि सेवा एक बहुत पैसा खर्च होंगे। इसके अलावा विशेषज्ञता इच्छा का भुगतान किया है, अगर यह कर्मचारी, वर्कर्स यूनियन की पहल पर आयोजित किया जाता है। परीक्षण सिर्फ एक व्यक्ति के आवेदन के साथ शुरू किया गया है, तो विशेषज्ञों केवल अपनी नौकरी की जांच करेंगे, दूसरों पर ध्यान नहीं।

कब तक?

ज्यादातर मामलों में, काम करने की स्थिति के राज्य विशेषज्ञता 30 कार्य दिवसों के लिए अपनी होल्डिंग की आवश्यकता है। उलटी गिनती दिन जब आवेदन पंजीकृत किया गया, प्रक्रिया की शुरुआत पर शुरू होता है। लेकिन स्थिति काफी जटिल हो सकता है। इस मामले में, कंपनी के आरोप में विशेषज्ञ, प्रक्रिया के विस्तार का अनुरोध। एक नियम के रूप में, यह एक महीने से अधिक नहीं है।

एक बार एक निष्कर्ष, का गठन पर हस्ताक्षर किए और पंजीकृत है, यह ग्राहकों के लिए भेजा जाना चाहिए। यह तीन कार्य दिवस तक में होता है। हालांकि, प्रक्रिया में पूर्वानुमान लगाना कठिन अवधि के लिए पिछले कर सकते हैं, अगर नियोक्ता या अन्य इच्छुक व्यक्ति घटना के परिणाम से सहमत नहीं है। इस मामले में, दस्तावेजों का एक सेट, असहमति के विचार का वैधानिक आदेश चलाते हैं।