कैसे एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों बिछाने बनाने के लिए?

विभिन्न कारणों से, उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों अपने कार्यस्थल पर उपलब्ध नहीं हो सकता। लेकिन इस दुख की उत्पादन प्रक्रिया नहीं करना चाहिए। ऐसे मामलों में, किसी अन्य व्यक्ति को एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के पर बिछाने द्वारा प्रदान की। यह कैसे आकर्षित करने के लिए?

इस स्थिति में, वहाँ पता करने के लिए बारीकियों जो एक कार्मिक अधिकारी और प्रमुख के रूप में के लिए बाध्य है कर रहे हैं। हाँ और कर्मचारियों लाभ के शैक्षिक स्तर को बढ़ाने के लिए। कैसे एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के पर बिछाने, प्रक्रिया के लिए दलों के क्या प्रत्येक पर ध्यान देना चाहिए बनाने के लिए पर नजर डालते हैं।

विकल्प समस्या को हल करने

यह ध्यान देने योग्य है कि एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के अधिरोपण केवल कानून के अनुसार किया जाता है। टीसी समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प का प्रस्ताव रखा। प्रशासन कर्मचारी संरेखण की पेशकश कर सकते, वह है, इच्छा दो लोगों के लिए थोड़ी देर के लिए काम करने के लिए। एक और तरीका है - अनुवाद। इस मामले में, कर्मचारी के मुख्य कर्तव्यों जारी किया गया है।

उदाहरण के लिए, यदि मुख्य सचिव छुट्टी या बीमार पर चला गया, उसके स्थान पर कूरियर लगाया जा सकता है। इस मामले में, प्रशासन पर विचार करना चाहिए अगर इस व्यक्ति पिछले कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम है। वह काम के घंटे के दौरान पूरा करेगा, तो moonlighting लागू होते हैं, अन्यथा - अनुवाद।

एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों बिछाने ठीक से जारी करने के लिए, खाते में एक अतिरिक्त शुल्क लेने के लिए। फिर भी यह ध्यान रखें कि बाद के सोवियत देशों, जिसका श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून एक ही कोड के आधार पर में, वहाँ परिवर्तन हुए हैं में रखना आवश्यक है। इसलिए, कर्मियों समाधान राष्ट्रीय कानूनी ढांचे के आधार पर मांग की जानी चाहिए।

बुनियादी सवाल

एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों बिछाने के आदेश प्रासंगिक राष्ट्रीय कानून के लेख में दी गई है। श्रम संहिता में कहा गया है कि ऐसी कार्रवाई केवल कर्मचारी की सहमति से। इसका मतलब है कि काम पर रखने प्रबंधक दस्तावेज़ जिसमें यह व्यक्त किया जाता है भर्ती करना होगा। वकीलों अप करने की अनुशंसा एक अतिरिक्त समझौते। इसमें निम्न जानकारी शामिल होगा:

• अनुबंध के पक्षों।
• शुल्क या पदों की सूची।
• काम के दायरे।
• अनुपूरक।
• वैधता की अवधि।

इस समझौते पर हस्ताक्षर कर्मचारी की लिखित सहमति का मतलब होगा। इसके आधार पर है सौंपा कर्तव्यों के आदेश एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की। इस तरह के एक दस्तावेज में ऊपर सूचीबद्ध डेटा इंगित करता है।

एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों बिछाने (RB)

बेलारूस के कानून भी पास दो विकल्प हैं। यह वाणिज्यिक प्रतिनिधित्व और संरेखण के बारे में है। सबसे पहले - मूल कर्तव्यों से इस छूट और व्यवस्था है कि लापता कार्यकर्ता कार्य किया। एक दूसरा अवतार एक डबल लोड शामिल है। प्रतिस्थापन कार्यकर्ता की सहमति से किया जा सकता है।

कुछ अपवाद भी हैं। इस मामले में जहां जीवन के लिए खतरा लोग वहाँ में, लोगों की सहमति के बिना स्थानांतरित किया जा सकता। यह सभी दस्तावेज़ में दिखाई देता है। आमतौर पर, हस्तांतरण (संरेखण) समझौते से जगह लेता है। जो है, समय में कर्मचारी की पेशकश अन्य काम करने के लिए। उन्होंने कहा कि उचित कागज है, जो बाहर नियम और भुगतान की राशि सेट पर हस्ताक्षर किए। यह मजदूरी, राशि, जिनमें से कि जो व्यक्ति पहले प्राप्त की तुलना में कम है स्थापित करने के लिए मना किया है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

काम की अनुसूची में कोई परिवर्तन संबंधित लेन-देन निष्पादित करना चाहिए, एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (आरबी) के कर्तव्यों को लागू करने सहित। इस विषय पर आदेश अन्य इसी तरह के दस्तावेजों से अलग नहीं है। के रूप में यह होना चाहिए यह सभी विवरण शामिल होगा। श्रम संहिता की प्रासंगिक लेख के लिए एक अन्य आवश्यक लिंक। के रूप में आधार आदेश या अन्य दस्तावेज एक अधिकारी की कमी और के लिए कारण का वर्णन कहा एक ज्ञापन इकाई के प्रमुख। यहाँ एक उदाहरण है:

"कला के आधार पर। 67 टीसी आरबी और कार्यस्थल Ivaschenko प्रमुख सचिव एस.एन. के अभाव में।:

1. सचिव के सिर के कर्तव्यों विशेषज्ञ कर्मियों सौंपना इश्चेंको आर अवधि (बताएं) मुख्य आपरेशन के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी को बनाए रखने के लिए उसे लिखित सहमति के साथ टी।
2. बहीखाता अतिरिक्त भुगतान किया इश्चेंको आरटी अवधि 'के दौरान वेतन सचिव का 50%।

अधिक जानकारी के लिए संभव के आदेश के साथ परिचित करने के लिए।

कानून की बारीकियों

हमें श्रम संहिता पर लौटने करते हैं। सिद्धांत रूप में, दोनों देशों के कानूनी ढांचे के समान है। लेकिन प्रत्येक की अपनी बारीकियों है। तो, प्रशासन बिछाने का आदेश देता है, कार्यकर्ता की कमी के कारण के बारे में सोचना चाहिए। रिहाई या अस्पताल के साथ आम विकल्प। वे स्वतः स्पष्ट हैं।

लेकिन अगर कर्मचारी होड़, आपको पहले एक जांच (अधिनियम) शुरू करने के लिए एक दस्तावेज, जारी करना होगा उसके बाद ही दूसरों पर अपनी जिम्मेदारियों को शिफ्ट करने के लिए। यानी अनुपस्थिति के बारे में बताया जाना चाहिए। की खुराक का विनियमन भी इन देशों के कानून में अलग है। रूस में, वहाँ कोई दस्तावेज है कि सख्ती से राशि को विनियमित रहे हैं। वे एक अनुबंध के आधार पर सम्मानित किया जाता है। लेकिन बेलारूस में भी सच केवल निजी उद्यमों के लिए है। सार्वजनिक क्षेत्र की सरकार द्वारा नियंत्रित moonlighting के लिए अधिभार।

सहमति के बिना एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों बिछाने

इस तरह के एक उपाय के विशेष परिस्थितियों में अभ्यास किया। वे आपदाओं, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और अन्य घटनाओं है कि जनसंख्या (या भाग) के लिए खतरा बराबर। एक महीने के लिए एक व्यक्ति दूसरी नौकरी चार्ज कर सकते हैं अप के लिए घटनाओं के इस तरह के एक विकास के साथ। इस तरह की एक नियम कानून दोनों रूस और बेलारूस में, है।

स्वाभाविक रूप से, कर्मियों अभी भी यह के आदेश की व्यवस्था करने की आवश्यकता होगी। श्रम संहिता अन्य मामलों की सहमति के बिना स्थानांतरण की अनुमति देता है। ये उदाहरण के लिए, सरल या आपातकालीन, शामिल हैं। साथ लिखित अनुमति के बिना कम योग्यता कर्मचारी निषिद्ध है हालांकि, स्थिति के लिए अनुवाद करने के लिए। इस काम में माना जाना चाहिए।

प्रतिस्थापन की एक आसान तरीका

आदेश है कि विनिर्माण प्रक्रिया बीमारी या पेशेवर छुट्टी की वजह से धीमा नहीं करता है, उनकी जगह लेने के लिए, आप किसी और को रख सकता है। कभी-कभी इस विधि जिम्मेदारियों के पुनर्वितरण की तुलना में अधिक इष्टतम है। हालांकि, प्रबंधकों इसे करने के लिए अनिच्छुक रहे हैं। वित्त के सभी मामले। नव नियुक्त कर्मचारियों जबकि स्टाफ सदस्य के साथ पूरे वेतन का भुगतान करने, होगा और आधे पर्याप्त है। यह गंभीर बचत फंड बदल जाता है।

अभी भी मामलों की स्थिति की शुरूआत के रूप में इस तरह के एक अति सूक्ष्म अंतर है। नए लोगों से उत्पादन की जटिलताओं के साथ अपरिचित हैं। नतीजतन, अपने काम लंगड़ा हो सकता है और अन्य योग होगा। कर्तव्यों के अस्थाई अधिरोपण एक वर्ष तक की अवधि के लिए या मुख्य कार्यकर्ता जब तक किया जा सकता है। एक हस्तांतरण की स्थिति में, एक आदमी स्थान सहेजे गए। यही कारण है, जब प्राथमिक कर्मचारी रिटर्न, अपने 'डिप्टी "को उसके मूल स्थान दिया जाना चाहिए।