स्वाध्यायमनोविज्ञान

कैसे लोगों को प्रबंधित करने: मनोवैज्ञानिकों विदाई

काम, व्यवसाय और निजी जीवन में सफलता के लिए कभी कभी manipulators विरोध करने के लिए अन्य लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने में सक्षम हो सकता है और करने के लिए पर्याप्त नहीं है। कभी-कभी आप आक्रामक पर जाने के लिए सक्षम होना चाहिए।

यह दिलचस्प और शक्ति के भूखे लोगों के लिए बहुत ही आकर्षक, प्रश्न - विभिन्न व्यवसायों की हमेशा चिंतित प्रतिनिधि - कैसे लोगों को प्रबंधित करने के लिए: प्रबंधकों, नेताओं, sectarians, मनोचिकित्सक और व्यवसायियों। पहले, प्रबंधन और मनोविज्ञान: इस तरह के ज्ञान के लिए उच्च मांग कई विज्ञान मुद्दे का अध्ययन प्रदान की गई है।

और अब सवाल - कैसे लोगों को प्रबंधित करने के लिए, कई जवाब है। सभी माना मानव जाति तरीकों में से 90% के लिए हेरफेर एक ही खाते लोगों के प्रबंधन की। के रूप में वे मनोवैज्ञानिक कानूनों के आधार पर कर रहे हैं वे, प्रभावी और आसान है। हर व्यक्ति को भावनाओं हम कभी कभी महत्वाकांक्षी हैं, और हर कोई पहचान और सम्मान चाहता है के अधीन है। बुनियादी भावनाओं और पर - इस नाटक, और नियंत्रकों में व्यक्ति की जरूरतों को।

शेष 10% कानून तथाकथित "ऊर्जा प्रणालियों" द्वारा दिया जा सकता है। कैसे यह अजीब सिद्धांत (अवैज्ञानिक) के अनुयायियों को खोजने के लिए: वहाँ दुनिया में है उच्च मन और स्पर्श करके, आप परजीवी रिश्तों से मुक्त तोड़ने के लिए और अपने जीवन के एक प्रबंधक, और उनके आसपास के लोगों के भाग्य बन सकता है। ऊर्जा परजीवी जो लोग सीखा उन्हें आसपास के लोगों की ऊर्जा से कनेक्ट करने के लिए कैसे, खुद के लाभ के लिए इसे खाने के लिए के सिद्धांत के अनुयायियों का आह्वान किया। यह वैचारिक सिद्धांत मानव व्यवहार का वैज्ञानिक रूप से प्राप्त होता है और साबित कानूनों के आधार पर नहीं किया गया है, के रूप में हेरफेर करने का विरोध किया। लेकिन वहाँ वह अभी भी है, और इसलिए सबसे अज्ञानी लोग चाहते ही है क्योंकि यह तेजी से परिणाम वादा करता है। लेकिन, अफसोस, केवल अभ्यास और मनोवैज्ञानिक ज्ञान आप दे सकते हैं कि आप क्या चाहते।

क्षमता लोगों को प्रबंधित करने के लिए - यह मानव जीवन के सभी क्षेत्रों में आधा सफलता है। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि हर कोई डेटा का एक सही तरीकों के मालिक हैं के लिए करना चाहता है।

इसलिए, एक नया सवाल - कैसे लोगों को प्रबंधित करने के लिए सीखने के लिए? मनोवैज्ञानिक जवाब स्पष्ट है: गंभीर मामलों में हेरफेर करने के लिए और कभी नहीं नुकसान पहुंचाते हैं। यह मानवीय विज्ञान के अनुयायियों का मुख्य सिद्धांत है। हालांकि, अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों इन अलग शब्द उपेक्षित। और प्रबंधकों और राजनेता केवल इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए 100% परिणाम में रुचि रखते हैं।

इसलिए, कार्रवाई न केवल सरल हेरफेर (एक बारीकी अप्रत्यक्ष,,, भावनाओं प्रत्येक में निहित पर खेल उदाहरण के लिए खुश करने के लिए, एक इच्छा पर मान्यता प्राप्त होना), लेकिन यह भी जटिल मनोवैज्ञानिक हमलों एक विशिष्ट व्यक्ति के निर्देश पर, खाते में अपने मनोवैज्ञानिक सुविधाओं ले रहे हैं। हमले के समय के साथ अपनी ताकत बढ़ जाती है की वजह से इतना भी कहा जाता है, दूसरे व्यक्ति पर जानबूझकर कार्रवाई की एक स्थिर परिणाम प्रदान करते हैं। इस तरह के हमले का सबसे "मामूली" उदाहरण के एक प्रसिद्ध सूत्र में संलग्न है: "एक झूठ है, कई बार दोहराया है, यह सच हो जाता है।"

हाल के वर्षों में प्रकाशित ऑडियो पाठ्यक्रम, विभिन्न हेरफेर तकनीकों का वर्णन किताबें विकसित किए गए और विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम (उदाहरण के लिए, बिक्री तकनीक या तकनीक को प्रभावी ढंग से ग्राहकों रियल्टर के साथ संवाद करने के लिए)। बाद विधि सबसे प्रभावी प्रशिक्षण है। प्रशिक्षण के जोड़तोड़ सीखने के लिए उत्सुक लोगों के समूह में, व्यवहार में प्रत्येक भागीदार के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त कर लेता है। केवल उन्हें कौशल के स्तर पर लाना होगा।

हाँ, वहाँ कुछ चाल, कर रहे हैं कि कैसे लोगों का प्रबंधन करने के। उन्हें पूरी तरह से संभव मास्टर। लगातार एक विशेष मुख्य लक्ष्य के लिए अनुभव के लिए पहले, सभी दूसरों को प्रशिक्षित है, और फिर करने के लिए यह आवश्यक है। लेकिन यह इसके लायक है? सब के बाद, स्मार्ट लोगों हेरफेर करने के लिए नहीं मिलेगा (कम से कम सरल), और फिर आप रिश्तेदारों, दोस्तों, सहयोगियों, भागीदारों का विश्वास खो देते हैं ...

यह बहुत, बातचीत करने के लिए ईमानदारी से समस्याओं, करीबी मित्रों और सहयोगियों के साथ भी उनकी जरूरतों पर चर्चा जानने के लिए बेहतर है। , पर समझना (सामान्य आधार के लिए देखो), (आम हितों) समझौता करने की क्षमता पर अपने विचार व्यक्त करने और किसी और के लेने की क्षमता पर: यही कारण है कि सबसे मजबूत रिश्ते का निर्माण किया है।

इसके अलावा, दूसरों पर बिजली खतरनाक है। वह अपने सिर बदल जाता है, और आप धीरे-धीरे मानवता खो देंगे:, सहानुभूति सहानुभूति करने की क्षमता। यह केवल अपने स्वयं के हितों को प्राथमिकता देता है। लेकिन यह याद किया जाना चाहिए, कमजोर लोगों के प्रबंधन के लिए उत्तरदायी नहीं है। प्रत्येक कमजोरी का क्षण है। और किसी दिन जोड़तोड़ एक मजबूत व्यक्तित्व से मिलने और भी का शिकार हो जाते हैं ...

तो बजाय कैसे प्रबंधित करने के लिए सवाल का जवाब के लिए खोज के लोगों को बेहतर खुद को चालाकी के खिलाफ की रक्षा करने के लिए और ईमानदारी को प्रोत्साहित करने के जानने के लिए, विश्वास संबंध संजोना।

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