गूगल में काम करते हैं: कैसे आपकी कंपनी में एक नौकरी खोजने के लिए?

गूगल में कार्य करना - कई नौकरी चाहने वालों का सपना। सुंदर और विशाल कार्यालयों, आरामदायक सोफे, रंग, सफाई के साथ छेड़छाड़ की है, ताकि - रचनात्मक विचार के वैभव में केंद्रित हैं। दरअसल, गूगल इमारत अद्भुत है। काल्पनिक ग्लास परिसर है, जो एक ही छत के superprofessionals के तहत एक साथ लाया एक उज्ज्वल और विशाल कार्यालयों, रचनात्मक वातावरण में काम करने के इच्छुक लोगों को आकर्षित करती है। सब कुछ एक आरामदायक और उत्पादक गतिविधियों के लिए बनाया गया है। का मुख्यालय अमेरिकी कंपनी कैलिफोर्निया में स्थित है, और छोटे कार्यालयों दुनिया भर में फैले हुए हैं।

गूगल है

"गूगल" - एक वेब आधारित डिजाइन और स्केलेबल मॉड्यूलर प्रणाली विकसित करने के उद्देश्य से कंपनी। आज, कंपनी, एक लाख सर्वर का प्रबंधन संभालता प्रश्नों के अरबों के साथ ही उपयोगकर्ता डेटा संभालती है। Google के मुख्य उत्पाद - एक खोज इंजन है। उसे करने के अलावा, वहाँ एक मेल सेवा जीमेल, सामाजिक नेटवर्क गूगल +, एक वेब ब्राउज़र गूगल क्रोम, पिकासा कार्यक्रम, Hangouts है। कंपनी के ऑपरेटिंग सिस्टम है, साथ ही इस तरह के Ok Google के रूप में प्रसिद्ध मोबाइल अनुप्रयोगों, विकसित की है। इस कंपनी में काम करते हैं - मुश्किल है, लेकिन अनुभव किसी भी प्रोग्रामर और इंजीनियर के लिए अमूल्य है।

विशेषता

गूगल ... रोजगार - सभी ने इस कंपनी में काम करना चाहते हैं चिंता का महत्वपूर्ण मुद्दा। यह प्रक्रिया जटिल है और तीन चरणों के होते हैं:

• आवेदक एक फिर से शुरू प्रस्तुत करना होगा। यह कर्मियों प्रबंधक का मूल्यांकन करता है, और निर्णय लेता है कि फोन और अनुसूची एक साक्षात्कार के लिए आवश्यक है करने के लिए।
• पहला साक्षात्कार फोन पर जगह लेता है। विशेषज्ञ ज्ञान, कौशल के दूरदराज के साधक का स्तर निर्धारित करता है। इस तरह के संचार प्रबंधक के परिणामों के अनुसार उसे कार्यालय के लिए आमंत्रित किया या आगे मंच से मना करने।
• कार्यालय में साक्षात्कार। आवेदक कई कर्मचारियों को जो बातचीत के रूप में साक्षात्कार के साथ मुलाकात की। हम परीक्षण और सवाल की उम्मीद करनी चाहिए।

याद रखें कि गूगल में काम की बारीकियों और साक्षात्कार के स्तर को प्रभावित करता है। चिंता मत करो, अगर विशेषज्ञों जवाब के साथ कड़ी कर दी गई।

सारांश

गूगल एक नौकरी खोल दिया है, तो संभावना है कि सारांश में कई बार वृद्धि करने पर विचार करेंगे। निगम, रोचक और जानकार कर्मचारियों की सराहना करते हैं तो अक्सर अपने कौशल के तहत आवेदक के पद लेने। आवश्यकताओं के लेखन निगम "गूगल" अलग नहीं है फिर से शुरू करने के लिए। यह अच्छी तरह से बना संरचित, दिलचस्प है वर्णित है, लेकिन सरल भाषा में होना चाहिए। आदर्श को फिर से शुरू काम करने के लिए मिल जाएगा। Google Play - आवेदनों की दुकान है, जिसमें यह आसान है कैसे ठीक इस तरह के एक दस्तावेज़ बनाने के लिए पर कोई जानकारी खोजने के लिए। सरल नियमों लेखन के दौरान चिपका:

• सारांश अंग्रेजी में लिखा जाना चाहिए।
• सीखने की एक जगह है, और डिप्लोमा पर औसत स्कोर निर्दिष्ट करें।
• अपनी उपलब्धियों (भागीदारी और प्रतियोगिताओं, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा में जीत) के बारे में लिखें। यह जानकारी विज्ञान, इंजीनियरिंग और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी से संबंधित होना चाहिए।
• फिर से शुरू वैज्ञानिक कार्यों व प्रकाशनों के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
• हमें परियोजनाओं में भाग लिया, और विकास के बारे में बताएं।
• शौक निर्दिष्ट करें।
• अपने बारे में संक्षेप में लिखें (गरिमा, विशेष रूप से)।

सारांश पूरी तरह से आवेदक के व्यक्तित्व, उनके प्रदर्शित करना चाहिए ताकत और क्षमताओं। यह चित्र है कि मन में, पर आंकड़ों के आधार प्राप्त है, वर्तमान में मैनेजरों की नियुक्ति कर रहे हैं की तरह है। आप एक सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए करना चाहते हैं? बोल्ड, फ्रैंक, पहल और जिम्मेदारी लेने के लिए संकोच नहीं करते रहें।

कैसे एक नौकरी खोजने के लिए?

बहुत से लोग सवाल में दिलचस्पी हो सकती है: "कैसे एक नौकरी पाने के लिए ? गूगल पर" यह काफी कठिन बनाते हैं। कुछ नौकरी चाहने वालों के एक्स के दिन से पहले कुछ महीनों एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार वे सैद्धांतिक अनुशासन, संचार कौशल का अध्ययन, भावना के बिना देख सकते हैं और स्वाभाविक रूप से बात करने के लिए, जानने के। विश्लेषणात्मक कौशल, संचार, अनुभव, प्रोग्रामिंग कौशल: साक्षात्कार में, "गूगल" विशेषज्ञों चार मुख्य मापदंड पर उम्मीदवार का मूल्यांकन।

प्रत्येक मानदंड 1.0 से 4.0 के पैमाने पर मूल्यांकन किया जाता है। साक्षात्कारकर्ता सवाल और आवेदक के साथ ही संपर्क पूछने के लिए और कर्मियों के चयन के लिए प्रवेश समिति में निर्णय लेता है। साक्षात्कार के सकारात्मक परिणाम में एक बड़ी भूमिका एक ग्रेडिंग प्रणाली निभाता है। एक संभावित कर्मचारी लाभ तो 3.6 - यह एक बहुत अच्छा परिणाम माना जाता है। अंतिम निर्णय है कि क्या आवेदक की स्थिति पर लेने के लिए, कई हफ्तों के लिए देरी हो गई है। कर्मचारी, साक्षात्कार के लिए तैयार scalability और मेमरी सीमा, और मूलांक प्रसंस्करण के मुद्दों का अध्ययन करने के सलाह दी जाती है।

कौन की जरूरत है?

गूगल सेवाओं काम, सक्रिय मेहनती और योग्य विशेषज्ञों की जरूरत है। कंपनी मूल्यवान डिजाइन इंजीनियरों, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डिजाइनर, प्रबंधकों, विकास और बिक्री। शिक्षा, संज्ञानात्मक क्षमता, बुद्धि, सुजनता, पोर्टफोलियो, कार्य अनुभव के स्तर - सभी बड़े निगमों में रोजगार में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं।

फ्रीलांस

गूगल पर दूर काम - जो लोग एक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं के लिए एक महान अवसर है, लेकिन शारीरिक रूप से कई कारणों से के लिए कार्यालय में नहीं हो सकता है। आदेश "गूगल" है कि प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ सीधे संपर्क की आवश्यकता नहीं है में कार्यालय में एक नौकरी खोजने के लिए, आवेदक कुछ कौशल और ज्ञान होने चाहिए। साक्षात्कार फ्रीलांसर अलग नहीं है। कंपनी के विशेषज्ञों फोन पर आवेदक के साथ बात करेंगे, तकनीकी सवाल पूछने। वे कोड लिखने से संबंधित हो सकती। कभी कभी दूरदराज के काम के लिए एक उम्मीदवार के लिए व्यक्ति में बात करने के लिए कार्यालय के लिए आमंत्रित किया जा सकता है।

छह साक्षात्कारकर्ताओं - व्यक्तिगत साक्षात्कार चार का आयोजन किया। यह निष्पक्ष और स्वतंत्र रूप से। प्रश्न अमानक दिया जाता है, लेकिन लगातार ढांचा मौजूद नहीं है। काम पर रखने प्रबंधकों और इंजीनियरों पर निर्णय साक्षात्कार परिणामों पर बाहर ले जाना।

चयन के लिए मानदंड

अगर आपके पास Google पर नौकरी पाने के लिए के सवाल में रुचि रखते हैं, किसी स्थिति के लिये उम्मीदवारों के चयन के लिए मापदंड पर विचार करें। उदाहरण के लिए, विशेष मांगों की तकनीकी प्रबंधन के लिए आवेदकों। साक्षात्कार में उम्मीदवार के व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों का मूल्यांकन:

• कोई प्रोग्रामिंग कौशल।
• फास्ट शिक्षार्थी।
• नेतृत्व।
• अपनी भावनाओं को।
• बौद्धिक विनम्रता।

साक्षात्कार एक साक्षात्कार प्रारूप में जगह लेता है। उम्मीदवार सवालों प्रबंधन और इंजीनियरिंग के विभागों के पांच अलग-अलग कर्मचारियों पूछना। उनमें से प्रत्येक सहयोगियों के परामर्श के बिना आवेदक के उद्देश्य मूल्यांकन करता है। अंतिम परिणाम के अनुसार एक स्वतंत्र निर्णय किया जाएगा।

फायदे

गूगल में काम करते हैं - रचनात्मक पेशेवरों के लिए एक दिलचस्प और पुरस्कृत अनुभव। कंपनी के कर्मचारियों प्रोन्नति और बोनस का एक बहुत कुछ किया है। आदेश में एक विशेष काम की परिस्थितियों बनाने के लिए उत्पादक गतिविधियों मार्गदर्शन करने के लिए, लेकिन यह व्यक्तिगत लाभ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कर्मचारियों की नौकरियां आधुनिक मानकों के अनुसार सुसज्जित हैं। मुख्यालय में आरामदायक घर: सोफे, कुर्सियां, स्वादिष्ट भोजन और मुक्त। स्थितियां ऐसी है कि आप काम पर देर से रह सकते हैं और घर जल्दी नहीं कर रहे हैं।

नि: शुल्क और विभिन्न मेनू के साथ कैफे की एक बड़ी संख्या अद्भुत साधारण कार्यकर्ता है। नाश्ते के लिए आप ग्रील्ड ट्यूना खा सकते हैं और दोपहर के भोजन के लिए नींबू-टकसाल खनिज पानी पीने करी चिकन का आदेश दिया, ब्रेडेड और चॉकलेट खाने के बाद मिठाई खाते हैं। स्थानीय संतुलित मेनू (फल, सब्जियां, अनाज), और साथ ही विदेशी व्यंजनों - यह सब आसानी से सबसे अच्छा रेस्टोरेंट भोजन की तुलना में किया जा सकता है। यहाँ हर लहर अधिकारी पेटू जगह ले जाएगा, और यहां तक कि मुक्त करने के लिए!

गूगल में कार्य - एक अतिरिक्त बोनस है। उदाहरण के लिए, विशेष लाउंज, जहां एक कर्मचारी आराम कर सकते हैं कर रहे हैं। निपटान कंपनी कर्मियों गेमिंग रूम, मालिश कुर्सियों, एक बिलियर्ड रूम, कपड़े धोने, कार रखरखाव। शुक्रवार की रात स्टाफ कमजोर शराब का एक गिलास के ऊपर से गुजरती कर सकते हैं। काम के सुखद लाभ - एक ठोस बीमा, स्वास्थ्य की निगरानी स्टाफ। कर्मचारियों अक्सर महंगे उपहार, नया स्मार्ट फोन और अन्य उपकरणों के हैं।

एक और प्लस: इंटीरियर डिजाइन। यह आधुनिक सुस्त है, भविष्य विशेषताएं है। यह अवसाद और निराशा में गिर करने के लिए असंभव है। ऑफिस सोने के लिए एक जगह है और आरोग्यलाभ से लैस हैं। हालांकि, जबकि छुट्टी पर निगमों में अब भी खोजने की जरूरत है।

कमियों

गूगल का उपयोग करते हुए के रूप में कई लगता है, तो शांत और शानदार नहीं है। यह एक अलग दुनिया है जिसमें आप स्थापित नियमों का पालन करने के लिए, अपने समय और सिद्धांतों का त्याग करने की जरूरत है। काम में, एक नियम के रूप में, योग्य पेशेवरों जो प्रतिष्ठित शिक्षण संस्थानों से स्नातक ले। शुरुआती अक्सर सामना नहीं करना सफलता के लिए कठिन खींच लिया और व्यवहार में अपने ज्ञान को महसूस नहीं कर सकते। हाँ, वहाँ उच्च वेतन, बोनस और अन्य प्रोत्साहनों के हैं, लेकिन कंपनी में काम करते हैं अपने खाली समय लेता है। स्टाफ व्यावहारिक रूप से "सुनहरा पिंजरे" में, कार्यालय में रहते हैं।

एक अन्य महत्वपूर्ण दोष यह है - यह भीड़ कार्यालयों है। कंपनी के कर्मचारियों का एक बहुत काम करते हैं, और कर्मचारियों को नियमित रूप से अपडेट किया जाता है। विस्तृत कार्यक्षेत्र प्रबंधन बस समय नहीं है। इस उत्साहित अमेरिकी कंपनी में नौकरशाही रखती है। गूगल के साथ कोई समस्या, बेशक, मौजूद हैं। यह एक बड़ी संस्था है, जो मांस और रक्त का असली लोगों को रोजगार है। त्रुटियों और दोषों से सही नहीं हैं।

वेतन

हमारे बीच जो एक उच्च वेतन, आत्म पूर्ति और अर्जित ज्ञान का सपना नहीं करता है? गूगल में कार्य - प्रतिष्ठित और उच्च भुगतान। बोनस, भुगतान, नकद पुरस्कार के बिना, वर्तमान कर्मचारियों को 100 हजार डॉलर से प्रतिवर्ष प्राप्त करते हैं। कंपनी में सबसे अधिक भुगतान पदों - वित्तीय विश्लेषक, व्यापार विकास प्रबंधक, वरिष्ठ इंजीनियर, उत्पाद मार्केटिंग प्रबंधक, अनुसंधान वैज्ञानिकों, तकनीकी प्रबंधक, तकनीकी परियोजनाओं के प्रबंधक, कानूनी सलाह निगम, एक जन संपर्क प्रबंधक, तकनीकी प्रबंधक, यूजर इंटरफेस के डिजाइनर, ऑनलाइन बिक्री प्रबंधक, सेवाओं, सॉफ्टवेयर और अन्य लोगों के इंजीनियर उपलब्धता। साधारण कर्मचारियों कम प्राप्त करते हैं।

समीक्षा

कैसे एक नौकरी पाने के लिए गूगल पर और अच्छा पैसा मिल सकता है? रोचक और प्रासंगिक प्रश्न। कंपनी में किसी भी स्थिति कठिन प्राप्त करने के लिए। और भी कठिन - में काम "गूगल।" यह सब "नुकसान" चश्मदीद गवाह की असली प्रशंसापत्र के बारे में बात करने के लिए सबसे अच्छा है। पूर्व Google कर्मचारियों के बहुमत के अनुभव में कठिन कंपनी में काम करते हैं। उत्कृष्ट काम की परिस्थितियों और वातावरण के बावजूद, वातावरण निगम में तनाव है। कई कार्यकर्ताओं के अहंकार, इच्छा क्षेत्र में सहयोगियों डाल करने के लिए और त्रुटि बताते - एक बहुत बड़ा शून्य से बड़ी कंपनियों।

वास्तविकता तो बाहर से के रूप में गुलाबी नहीं लगती है। कई आ प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में से सरल निर्देशों का पालन और अधिकतम करने के लिए अपनी क्षमता का उपयोग नहीं करते। वास्तव में, प्राथमिक कार्यों पर काम गिरावट धीमा करने के लिए ले जाता है। Sverhvalifikatsiya, ब्रांड शक्ति, कॉर्पोरेट संस्कृति, पद के लिए उम्मीदवारों के लिए उच्च आवश्यकताओं, आरामदायक काम की परिस्थितियों विकास में बाधा। नकारात्मक पक्ष यह है कि कम स्तर के पदों अक्सर अत्यधिक योग्य कर्मियों के कब्जे में कर रहे हैं। कुछ पूर्व कर्मचारियों, जबकि "गूगल" में काम कर बरामद किया, मित्र खो दिया है, और अपने जीवन आरामदायक कांच कार्यालय में एक ठोस दिनचर्या में बदल गया है।