टेस्ट काम। रूस के श्रम संहिता

के समापन पर रोजगार अनुबंध कंपनी के प्रबंधन जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक नए कर्मचारी परीक्षा नियुक्त करने का अधिकार है। श्रम संहिता इस अधिकार को नियंत्रित करता है। निश्चित रूप से, हम में से प्रत्येक को इस प्रक्रिया के साथ कम से कम एक बार का सामना करना पड़ा है। परिवीक्षाधीन अवधि डाक द्वारा प्राप्त उनके पत्राचार पर नए कर्मचारी को सत्यापित करने के लिए नियुक्त किया जाएगा। क्या अधिकार और दायित्व कर्मचारी और नियोक्ता से उत्पन्न होती हैं?

परीक्षण अवधि क्या है?

रोजगार के लिए टेस्ट - एक समय के दौरान जो नियोक्ता का मूल्यांकन करता है कौशल, योग्यता, नए कर्मचारी का ज्ञान। परीक्षण अवधि के परिणामों के अनुसार नियोक्ता निष्कर्ष निकाला है कि, चाहे वह समझ में आता है नए कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध जारी रखने के लिए। इसके अलावा, इस अवधि क्योंकि यह जानने के लिए कि संगठन उसके लिए फिट है, उद्यम, आंतरिक क्रम के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने की जरूरत है, कर्मचारी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

विधायी ढांचा

श्रम संहिता (भाग 1) के अनुच्छेद 70 को नियंत्रित करता है नियोक्ता के अधिकार जब नए कर्मचारियों की भर्ती परीक्षा की स्थापना के लिए। इस अवधि की स्थापना के लिए आधार पक्षों की आपसी सहमति है। यही कारण है कि रिक्त पद परीक्षण नौकरी के लिए संभावित उम्मीदवार अनुसूचित नहीं किया जा सकता की सहमति के बिना, है। हालाँकि, व्यवहार में वहाँ एक और तरीका है: नियोक्ता एक परीक्षण अवधि की नियुक्ति करेगा, और उम्मीदवार चुपचाप, अपने निर्णय के साथ सहमत हैं क्योंकि अन्यथा रोजगार में मना कर दिया जाएगा।

अगर, हालांकि, रोजगार अनुबंध इस हालत को निर्दिष्ट नहीं करता, कर्मचारी परीक्षण के बिना काम पर रखा जा जाएगा। एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी लाभ के अस्तित्व धारणाओं: बर्खास्तगी, वह 14 नहीं रोका जा सकता है, और 2-3 दिनों के लिए। श्रम कोड के अनुच्छेद 57 के भाग 4 के अनुसार, अनुबंध परीक्षण के लिए अतिरिक्त शर्तों में से एक नंबर उपलब्ध करा सकता है।

प्रतिबंध

श्रम कोड के अनुच्छेद 70 कहता है कि एक कर्मचारी के लिए परिवीक्षा सही नियोक्ता है। लेकिन श्रम विधान सेट श्रमिकों की श्रेणियों परीक्षण के बिना काम पर रखा जा करने के लिए। इनमें शामिल हैं:

• पोस्ट प्रतियोगिता के लिए चुने गए व्यक्तियों।
• 1.5 साल, और गर्भवती अप करने के लिए बच्चों के साथ महिलाओं।
• किशोरों।
• राज्य मान्यता के साथ शिक्षण संस्थानों के स्नातक यदि स्नातक स्तर की पढ़ाई करने की तारीख से एक वर्ष के भीतर विशेषता में नौकरी पाने के।
• कार्यालय चेहरे के लिए चयनित।
• व्यक्तियों नियोक्ताओं की एक और उद्यम समझौते से स्थानांतरण के माध्यम से कार्यरत हैं।
• जो व्यक्ति द्वारा नियत अवधि में रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।
• व्यक्तियों वैकल्पिक सेवा प्रदर्शन।
• सिविल सेवकों में से कुछ श्रेणियों।
• जो व्यक्ति नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश, जो सफलतापूर्वक अपनी पढ़ाई पूरी की है।
• जो व्यक्ति MVD के वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा नियुक्त कर रहे हैं।
• उच्च स्कूलों और कॉलेजों, जो वितरण में काम करने के लिए आते हैं के स्नातक।

एक नियोक्ता और श्रेणी के कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध परिवीक्षाधीन अवधि सेट है, तो इस हालत नगण्य माना जाता है। गुजर परीक्षण असंभव है के लिए असंतोषजनक के लिए इस तरह के कर्मचारियों को खारिज करें। यह अवैध परीक्षण कर्मचारियों को जो एक ही नियोक्ता पर एक नई पोस्ट के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं की नियुक्ति पर विचार किया।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि

रूस श्रम विधान परिवीक्षा अवधि के अनुसार अलग-अलग अवधि हो सकता है। अधिकतम परिवीक्षा अवधि रोजगार के लिए रहता है:

• नियत अवधि में रोजगार अनुबंधों के लिए 14 दिनों के 2-6 महीनों के लिए संपन्न हुआ।
• कर्मचारियों की सभी श्रेणियों के लिए एक सामान्य नियम के रूप में 3 महीने।
• वरिष्ठ पदों के लिए छह महीने, लेखाकार।
• सिविल सेवकों के लिए 3-12 महीने।

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुच्छेद 70 के भाग 7 कहा गया है कि अस्थायी अपंगता और कर्मचारी अन्य कारणों से (छुट्टी, अभाव) के कारण अनुपस्थिति की अवधि रोजगार में परिवीक्षाधीन अवधि में शामिल नहीं हैं।

यह बढ़ाने या कम करने के लिए संभव है

रूस के श्रम संहिता परीक्षण अवधि के विस्तार के लिए प्रदान नहीं करता है। उस अवधि का विस्तार एक शर्त है कि काम करने के लिए सही और श्रम कानून की गारंटी देता है के स्तर को कम सीमित करता है। इसलिए, इस कानून की धारा 9 के अनुसार, इस हालत अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता। हालांकि, परीक्षण अवधि को कम करने के श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता।

नियोक्ता और कंपनी के कर्मचारी समझौते बुनियादी अनुबंध है, जो परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि कम कर देता है के लिए अतिरिक्त समझौते में प्रवेश करने के आधार पर किया जा सकता है।

परिवीक्षा पर कर्मचारी का पंजीकरण

परिवीक्षा की अवधि रोजगार अनुबंध और कर्मचारी में निर्धारित किया जाना चाहिए, बारी में, इससे पहले कि यह अपने कर्तव्यों को पूरा करने शुरू हो जाएगा इस हालत से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी अधिकारियों के दायित्वों को पूरा करने की अनुमति दी और रोजगार अनुबंध "मसा में" जारी किया गया है, तो परीक्षण के उद्देश्य के गैर कानूनी है। इस मामले में, श्रम संहिता के 67 लेख के अनुसार, एक कर्मचारी राज्य में नामांकन एक परीक्षण के बिना माना जाता है।

कौन परीक्षण में शामिल है

परीक्षण और स्ट्रोक के नियंत्रण में भाग लेने के लिए आम तौर पर शामिल है:

• नए कर्मचारी की तत्काल पर्यवेक्षक (परीक्षण चालन के नियंत्रण)।
• क्यूरेटर (परीक्षण के विभिन्न चरणों में नियंत्रण)।
• पर्यवेक्षकों (बाहर से कार्य का मूल्यांकन, यह में भाग लेने नहीं है)।
• मेंटर (परीक्षा योजना की, सहायता, काम की गुणवत्ता पर नजर रखने, कर्मचारी की व्यक्तिगत गुणों की खोज, रिपोर्ट, समीक्षा तैयार करता है)।

अक्सर एक आयोग बनाने के लिए पेशेवर कौशल का एक उद्देश्य मूल्यांकन के लिए। कभी कभी यह शामिल हो सकता है, और (एक नियम के रूप, वरिष्ठ पदों की भर्ती में) बाहरी सलाहकारों।

मुआवज़ा

अनुच्छेद 70 टीसी, संगठन के सदस्य के अनुसार, कर्मचारियों को एक परिवीक्षा अवधि के साथ सजाया एक ही अधिकार, विशेषाधिकार और प्रमुख कर्मचारियों के रूप में दायित्वों होगा। तदनुसार, मजदूरी स्टाफ के एक पूर्ण सदस्य के रूप एक ही राशि में भुगतान कर रहे हैं। नए कर्मचारी इसे करने के लिए बोनस भुगतान किया जा सकता के रूप में दंड लागू किया जा सकता।

प्रमुख कर्मियों की तुलना में कम वेतन स्थापित नहीं किया जा सकता है क्योंकि यह श्रम कानून के विपरीत है। परीक्षण के प्रयोजन - कर्मचारी की व्यावसायिकता का मूल्यांकन, मजदूरी पर पैसे बचाने के लिए नहीं।

परिणाम

रूस के श्रम संहिता परीक्षण पास करने का परिणाम तय करने के लिए प्रक्रियाओं प्रदान नहीं करता है। एक नए कर्मचारी सफलतापूर्वक परीक्षण गुजरता है, नियोक्ता राज्य में स्थानांतरित होगा। नियोक्ता के अनुरोध पर इस बारे में कर्मचारी को सूचित किया जा सकता है, दोनों मौखिक रूप से और लिखित रूप में। इस अवधि के बाद, नियोक्ता चुप है, तो कर्मचारी माना परीक्षा उत्तीर्ण की है।

यदि परिणाम असंतोषजनक है, लिखित रूप में नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए कारणों तैयार करने के लिए, आदेश जारी किए हैं, कर्मचारी को सूचित करें। नियोक्ता के निर्णय स्पष्ट रूप से प्रेरित किया जाना चाहिए, तब वहाँ प्रशिक्षण का स्तर कम बल दिया जाना चाहिए, व्यक्तिगत कौशल बेमेल स्थिति, और आंतरिक दस्तावेजों के लिए एक संदर्भ दिया जाना चाहिए।

सामान्य गलतियां

आमतौर से जब नए कर्मचारियों के लिए परीक्षण बताए त्रुटियों के एक नंबर करने के लिए नियोक्ता विषय:

• रोजगार के लिए परीक्षण की स्थिति, केवल राज्य में प्रवेश के क्रम में किया जाता है, हालांकि वे रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।
• टेस्ट जिन लोगों को यह वे कानून द्वारा लगाए गए नहीं किया जा सकता के लिए किया जाता है।
• नए कर्मचारी काम को विनियमित आंतरिक दस्तावेजों के परीक्षण अवधि के दौरान चित्रकला के तहत परिचित है।

सब से ऊपर मामलों में, कार्यकर्ता अदालत में उनके हितों की रक्षा हो सकती है। उन स्थितियों में संधि बातिल और शून्य समझा।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए मैदान, परीक्षण विफल

परीक्षण गुजर रहा है जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने का एक परिणाम के रूप में एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए, आप एक अच्छे कारण की जरूरत है। पहले हम रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के शामिल किए जाने की वैधता की स्थापना, और यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी व्यक्तियों की श्रेणी जिसे करने के लिए इस अवधि के लिए दिया जाएगा से संबंधित नहीं है की जरूरत है। नियोक्ता भी सबूत है कि एक नए कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है प्राप्त करने के लिए की जरूरत है। साक्ष्य महत्वपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारी अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार है। अदालत तय करता है कि नियोक्ता के अनुपस्थित कर्मचारी की ओर से सबूत जा राज्य में पुन: नामांकित कर सकते हैं। इस प्रकार, कच्चा परिवीक्षा केवल नियोक्ता की जिम्मेदारी के लिए जिम्मेदारी।

कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों, आकाओं, उद्यम ग्राहकों, साथ ही श्रम नियमों और अनुशासनात्मक कार्रवाई के आदेश के उल्लंघन के कृत्यों से सबूत संबंधित शिकायतों के द्वारा। यह ध्यान रखें कि एक नए कर्मचारी, एक परिवीक्षाधीन अवधि प्राप्त महत्वपूर्ण है, की वजह से खारिज नहीं किया जा सकता है दुराचार , (जैसे, देरी), क्योंकि इस अवधि के प्रयोजन के कौशल का आकलन करना है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

यदि रोजगार में परीक्षा परिणाम नकारात्मक है, नियोक्ता एक नए कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। इस परीक्षण अवधि के अनुच्छेद 71 टीसी 1 भाग के अनुसार की समाप्ति से पहले किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले लिखित रूप में आउट होने के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। चेतावनी आवश्यक पत्र रोजगार की समाप्ति के लिए कारण इंगित करने के लिए।

एक बार जब कर्मचारी को सूचित किया जाएगा और यह अब से 3 दिन का समय लगेगा, नियोक्ता बर्खास्तगी के एक आदेश जारी करेगा। आदेश, श्रम कोड के अनुच्छेद 71 के भाग 1 के लिए एक लिंक के साथ-साथ रोजगार अनुबंध की अंक और आंतरिक दस्तावेजों की सूची में शामिल होना चाहिए तथ्य यह है कि परीक्षण काम निरंतर नहीं किया गया है इस बात की पुष्टि। कार्य-किताब भी इस लेख के संदर्भ में आउट होने के एक प्रवेश होना चाहिए। कर्मचारी के भुगतान के बिना सक्रिय किए जाने विच्छेद भुगतान करते हैं। हालांकि, इस मामले में, यह भुगतान किया जा सकता मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए।

विकल्प

एक कर्मचारी काम पर परीक्षा उत्तीर्ण नहीं किया है, वहाँ बर्खास्तगी का एक वैकल्पिक तरीका है। इस तरह के एक कर्मचारी अपने ही अनुरोध पर इस्तीफा देने के कर सकते हैं। के रूप में कार्यपुस्तिका (भाग 1) नियंत्रण रेखा आरएफ एक प्रविष्टि 71 वें अनुच्छेद का जिक्र नहीं है यही कारण है, कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है। नियोक्ता के लिए, इस बर्खास्तगी कम परिणाम है।

इस प्रकार, रोजगार में कर्मचारी की कसौटी पर रूस श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। परीक्षण प्रक्रिया के बुनियादी विवरण, साथ ही अधिकारों और जिम्मेदारियों को पता महत्वपूर्ण है। टेस्ट जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने केवल संभावित कर्मचारियों की सहमति से स्थापित किया गया है। एक नियोक्ता के लिए इस अवधि के प्रयोजन - नव निर्मित कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के मूल्यांकन। कर्मचारी, बारी में, कंपनी और उसके आंतरिक नियमों, स्टाफ के सदस्यों के बीच संबंधों का मूल्यांकन करता है। इन निष्कर्षों के आधार पर जारी रखने या रोजगार की समाप्ति पर सूचित निर्णय करने के।

अक्सर नियोक्ताओं रूस श्रम कानूनों का उल्लंघन। लेकिन अगर हर कोई अपने श्रम अधिकारों और दायित्वों के बारे में पता है, तो हमें यकीन है कि है कि नए कर्मचारी को धोखा देने की नियोक्ता असफल हो सकता है।