धमकाना: यह क्या है? एक सामाजिक घटना के रूप को धमकाना

शब्द "बदमाशी" - यह क्या है? अंग्रेजी में यह गुंडागर्दी का मतलब है। प्रताड़ना - एक साथ कई नकारात्मक मनोवैज्ञानिक दबाव लोगों पर। यह न केवल स्कूलों में, लेकिन यह भी काम पर होता है। नतीजतन, लोग, जो एक नकारात्मक प्रभाव भेजा, निरंतर तनाव का अनुभव करने के लिए शुरू होता है। और एक परिणाम के रूप में - अध्ययन या काम की अपनी जगह बदलने के लिए मजबूर कर रहा है। स्कूल बदमाशी अपनी क्रूरता, कट्टरता की विशेषता है। और यह अलग से विचार किया जाना चाहिए।

बदमाशी का बाहरी अभिव्यक्ति

बाहर लोगों (कर्मचारी, छात्र) की ओर अनावश्यक रूप से तिरस्कारपूर्ण और घमंडी रवैया डराने-धमकाने में प्रकट। उसका पूरा पहल पूछताछ की जा रही है और गंभीर रूप से उपहास। साथ ही बयानों और कार्यों के रूप में। यह सब कटु आलोचना के अंतर्गत आती है।

एक सामाजिक घटना के रूप धमकाना: एक सहयोगी बैटिंग, मुख्य

एक व्यक्ति को डराने-धमकाने में लगे हुए, साबित होता है कि वह बेवकूफ की शिकार और टीम के लिए बेकार था की कोशिश कर रहा। यह सार्वजनिक अपमान, हानिकारक आरोपों और अपमान तक पहुँच सकते हैं। आगे हमेशा एक सहयोगी नहीं है, वह शिकार के सिर हो सकता है।

बदमाशी की अभिव्यक्ति के सिर की तरफ से केवल प्रबंधन की गतिविधियों में संलग्न करने के लिए अपने अक्षमता और असमर्थता को दर्शाता है। वे हमले अक्षम और अवर है, जो उत्पीड़न के डिग्री द्वारा निर्धारित कर रहे हैं के पीछे छिपा रहे हैं। बदमाशी आमतौर पर कर्मचारी लेता है - यह दूसरों के लिए स्वयं प्रतिज्ञान है।

इस तरह के उत्पीड़न बहुत मुश्किल का सामना। साथियों अक्सर एक तटस्थ स्थान लेते हैं, और शायद ही किसी को भी नहीं अन्य लोगों के रिश्तों में हस्तक्षेप करने के लिए चाहते हैं, शिकार के लिए खड़े होने के लिए शुरू होता है। कभी कभी कर्मचारियों का समर्थन स्ट्राइकर, अपने अपमान करने के लिए शामिल हो गए। खास तौर पर अगर यह बदमाशी बॉस में लगे।

क्यों लोगों बदमाशी में संलग्न करते हैं?

प्रताड़ना - है एक सामाजिक घटना, जो किसी अन्य व्यक्ति को आक्रामकता निर्देशन द्वारा विसंगति को छिपाने के लिए मदद करता है। नाकाबिल के डर दिखाएं। आगे उनकी कमजोरियों को छिपाने के लिए कोशिश कर रहा है। अक्सर यह कड़वा हुआ व्यक्ति काम करने के लिए अक्षम है।

कभी-कभी वह अन्य कर्मचारियों से जुड़े हुए है। इसका मतलब यह है कि इन गुणों के एक हिस्से में मौजूद हैं और वे कर सकते है। लेकिन अगर स्ट्राइकर - सिर, अपने कार्यों के समर्थन को अपनी नौकरी खोने के डर की एक मिसाल हो सकता है।

टकराव धमकाया

मानव आउटडोर नकारात्मक मनोवैज्ञानिक प्रेस, उत्पीड़न करने के उद्देश्य से - इस बदमाशी है। कारणों की अवधारणा कारण है कि यह एक ही व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को मिलने वाले टकराव के सही तरीके का चयन करेंगे।

पहली जगह में शिकार इस दबाव का शिकार नहीं कर सकते, आतंक - शांत रहने के लिए प्रयास करना चाहिए। और बदमाशी के कारण को समझने के लिए। व्यक्तिगत नापसंदगी, लंबे समय से संघर्ष, शिकार की स्थिति, आदि इस पर निर्भर करता है, हमलावर के संबंध में व्यवहार की रणनीति बाहर काम करने की कोशिश पाने के लिए इच्छा ... - वहाँ कई हो सकता है

यदि यह अपने दम पर निपटने के लिए असंभव है, यदि आप मैन्युअल सलाह ले सकते हैं। दूसरे विभाग या शाखा में स्थानांतरण के लिए पूछें। अगर कोई विकल्प, और ताकत स्ट्राइकर के आक्रमण का विरोध करने के छोड़ दिया गया था कर रहे हैं - यह नौकरी बदलने के लिए आसान है। आपका नसों और स्वास्थ्य और अधिक महत्वपूर्ण है।

शिकार तंग सामना करने के लिए कैसे

प्रताड़ना - यह क्या है? दूसरे शब्दों में, - निरंतर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न, एक व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह के उद्देश्य से। विरोध तंग किया जा सकता है। मनोवैज्ञानिक इस समस्या के कई समाधान प्रदान करते हैं:

• इतना काम करने के लिए है कि यह व्यावसायिकता का आरोप लगाया जा करने के लिए असंभव था,
• नहीं हमलावर एक ही जवाब देने और व्यंग्यात्मक टिप्पणियों और अपमान को प्रतिसाद नहीं की कोशिश;
• चिल्ला, खुले मौखिक संघर्ष, घोटाले और अश्लीलता के रूप में विघटन को रोकने के लिए (यह केवल शिकार की नपुंसकता से पता चलता);
• खोजने के समान विचारधारा (शायद कुछ पहले इस तरह के उत्पीड़न के अधीन कर दिया गया);
• सहयोगियों से भी हमलावर की ओर घृणा महसूस करते हैं और उन लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की कोशिश की गणना;
• हर कदम और कार्रवाई की गणना।

बदमाशी पर क्यों दिखाई देता है?

प्रताड़ना - यह क्या है? सीधे शब्दों में कहें - व्यक्ति, जिसके दौरान वह खुले तौर पर, अपमानित अपमान, आलोचना पर एक नकारात्मक मनोवैज्ञानिक प्रभाव है, और यह सब एक कास्टिक स्वर में किया जाता है।

सबसे अधिक बार धमकाना रैंक और फ़ाइल कर्मचारियों के बीच होता है। यह व्यक्तिगत और कंपनी ग्राहकों के निर्देश पर किया जा सकता है। प्रबंधकों कभी कभी उनके पदों का दुरुपयोग, और ऐसे मामले हैं जब वे इस समर्थन भी नियंत्रण में कर रहे हैं।

अध्ययनों के अनुसार, यह पाया गया कि बदमाशी के शिकार अक्सर, आज्ञाकारी गरीब और विनम्र कार्यकर्ताओं बन जाते हैं। ये गुण उन्हें सहकर्मियों या वरिष्ठ अधिकारियों नापसंद करने के लिए हो सकता है। लेकिन यह भी ऊर्जावान और सफल कर्मचारियों भी मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न के अधीन हो सकता है, दूसरों के ईर्ष्या arousing।

नेताओं ने बदमाशी करने में सक्षम हैं - बुरा प्रबंधकों, उच्च स्तर के पदों के लिए क्षमता की कमी, के रूप में क्रोध, संचार और सामाजिक कौशल की कमी से निपटने के लिए कैसे पता नहीं है। इस तरह के मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न वे सिर्फ अपनी सत्ता बनाए रखने के लिए कोशिश कर रहे हैं। ऐसा करने के लिए, पता कर्मचारियों को अपमान और अपमान नहीं तिरस्कार करते हैं।

काम पर धमकाना अनुपयुक्त रोजगार, तंग कमरे, गरीब उपकरण और काम की परिस्थितियों की वजह से हो सकता है। कर्मचारियों पर दबाव इन मामलों में प्रदर्शन में सुधार करने ज्यादातर टीम में कलह का कारण है। और यह बदमाशी की अभिव्यक्ति की शुरुआत हो सकती है।

प्रताड़ना - मानसिक विकारों का परिणाम है

मनोवैज्ञानिक अध्ययन, जो बदमाशी और व्यक्तित्व विकार के बीच स्थापित लिंक के परिणामस्वरूप आयोजन किया है। कुल में मानसिक विकारों के 11 प्रकार के होते हैं। उनमें से 3 बार, अपराधियों में पाया नहीं कर रहे हैं संगठनों के नेताओं, जबकि:

• रंगमंच विकार - धोखेबाजी और हेरफेर, आत्म अवशोषण और ध्यान के लिए एक वृद्धि की जरूरत की विशेषता;
• आत्मशक्ति - की विशेषता भव्यता, के भ्रम सहानुभूति और समझ, दूसरों पर श्रेष्ठता का अभाव;
• जुनूनी बाध्यकारी - पूर्णतावाद, हठ, तानाशाही, हिंसा और अत्यधिक भक्ति काम करने की विशेषता है।

मानव उत्पीड़न बदमाशी में प्रयुक्त विधियों

वहाँ बदमाशी के कई प्रमुख रूप हैं। वे आक्रामक अनुचित, अत्यधिक और निरंतर दृढ़ता दिखाई देते हैं। काम पर डराने-धमकाने के रूप में हो सकता है:

• कर्मचारियों (सामान्य से काम कर) की थकावट;
• ब्लैकमेल, धमकी;
• अन्य लोगों की सफलता usurping;
• काम (या अशुद्धि) के लिए आवश्यक जानकारी को छिपाने;
• कर्मचारियों की टीम के बाकी हिस्सों से अलगाव;
• अच्छे काम के गैर मान्यता;
• पूर्व कर्मचारी त्रुटि के एक निरंतर अनुस्मारक।

कर्मचारी उत्पादकता और उद्यम के प्रदर्शन पर बदमाशी का प्रभाव

प्रताड़ना - एक लंबी अवधि के आक्रामक मनोवैज्ञानिक (कभी कभी शारीरिक) अन्य व्यक्ति पर दबाव। यह नकारात्मक एक पूरे के रूप टीम और श्रम अधिकारी, जो, इस उत्पीड़न का निर्देश विशेष रूप से की गुणवत्ता का काम प्रभावित करता है। नकारात्मक परिणामों में से एक उसके लिए तनावपूर्ण हो जाएगा। मानव बदमाशी का उपयोग कभी कभी आत्महत्या करने के लिए ले जाते हैं।

डराने-धमकाने गवाहों नकारात्मकता के अपने खुराक मिलता है। काम का माहौल तनावपूर्ण हो जाता है, और वे एक अन्य जगह पर जाने के लिए प्रयास करें। नतीजतन, एक संगठन के एक उच्च योग्य कर्मचारियों खो सकते हैं। दिखाई कारोबार, मुकदमों, कामचोरी, आपरेशन में त्रुटियों और इतने पर। डी

स्कूलों में धमकाना

स्कूल बदमाशी - इस घटना क्या है? दूसरे शब्दों में - आक्रामक शारीरिक और मानसिक उत्पीड़न को एक दूसरे के बच्चे (या व्यक्तियों के समूह)। असल में, इस घटना की उम्र के 11 साल से उभरने लगा है। अक्सर, न केवल एक मनोवैज्ञानिक दबाव, लेकिन यह भी मार है। बातुनी, नाम-बुला और चुभने चुटकुले mobbing कहा जाता है।

रूस में बच्चों का लगभग 50% बदमाशी का लक्ष्य बन जाते हैं। प्राथमिक विद्यालय में, वह अपने आप में स्कूल रैकेट (मोबाइल फोन से घटाव पीड़ितों, पैसा और इतने पर। डी) के रूप में प्रकट कर सकते हैं। 11 से 15 साल की उम्र में चुभने उपहास, अपमान, बहिष्कार शुरू करते हैं। नतीजतन, बच्चे शिकार निराशा, अकेलापन और दर्द की भावनाओं को सामना कर रहा है।

धमकाने वाला हमेशा एक बच्चे को शुरू होता है। फिर वह दूसरों से जुड़े हुए है। अगर शिकार का विरोध नहीं करता है, और शिक्षक बदमाशी को रोकने की कोशिश नहीं कर रहा है, कोई भी पीड़ित बच्चे के लिए ऊपर खड़ा है। कभी कभी उदासीनता और जलन के लिए अपने परिवर्तन के लिए दया।

स्कूलों, जहां जोर मानव गरिमा के लिए शिक्षा पर रखा गया है में, बदमाशी दुर्लभ है। स्कूलों, जहां सब कुछ मौका अप करने के लिए शुरू कर दिया विपरीत।

तंग गुजरना सकता है यहां तक कि मजबूत छात्रों, यदि वे सहपाठियों या अन्य बच्चों के एक समूह को दबाकर कर रहे हैं। पीड़ितों के लिए खुद को अक्सर अनजाने में हमलावरों को भड़काने। उदाहरण के लिए, वे गन्दा उपस्थिति, अतिसंवेदनशीलता और असुरक्षा हैं, और यह पालतू जानवर शिक्षकों हो सकता है। साथ ही बच्चों, सहपाठियों में से कुछ की तुलना में नाटकीय रूप से अलग रूप में।

प्रताड़ना - यह क्या है और कैसे प्रकट करने के लिए? अवधि लंबी अवधि आक्रामकता, किसी अन्य व्यक्ति पर निर्देशित के रूप में वर्णित किया जा सकता है। बुलर जो माता-पिता या वयस्कों के लिए कोई सम्मान नहीं है छात्र हैं। तो आक्रामक बच्चों अक्सर ध्यान और समझ की कमी है। उनके कार्यों से, वे प्राप्त करने के लिए, गौर करने के लिए कोशिश कर रहे हैं। माता पिता का प्यार के लिए कुछ छप लालसा है, जो नहीं है, अन्य बच्चों पर।

अधिकांश बुलर आत्मशक्ति लक्षण का प्रभुत्व है। इन बच्चों में आत्मसम्मान की जरूरत नहीं है और दूसरों की कीमत पर खुद को जताने में। प्रारंभिक चेतावनी के संकेत है कि एक बच्चे को बुलर बन सकते हैं - यह एक स्पष्ट स्वार्थ, आक्रामकता और मानसिक विकार है।