कानून, नियामक अनुपालन
नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
समस्या लेख के शीर्षक में उत्पन्न, क्योंकि नागरिकों को स्थायी रूप से अपने दैनिक जीवन में श्रम संबंधों से जुड़े हुए हैं की भारी संख्या के संबंध में, विशेष रूप से सामयिक मुद्दा है। के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी श्रम विधान सभी शाखाओं के दायरे के भीतर आता है। यह खुद को व्यक्तियों, जो कानूनी व्यवस्था में कर्मचारियों या कानूनी व्यक्तियों नियोक्ताओं प्रतिनिधित्व के रूप में मुख्य रूप से कार्य करता है के रूप में किया जाएगा।
विशेष रूप से, देश के कानून में अवलंबी लोगों को, जो आरएफ टीसी की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है पर लागू होता है। इनमें शामिल हैं:
- विशेष रूप से नियोक्ता;
- नियोक्ता के उद्यम नियंत्रण संरचनाओं, जो विभागों के प्रमुखों हैं के प्रतिनिधियों;
- कार्मिक अधिकारी या कर्मचारी के कर्मियों प्राधिकरण के कर्तव्यों का पालन करते व्यक्तियों;
- कानूनी सलाहकारों।
इन व्यक्तियों को जिम्मेदारी के विभिन्न प्रकार में शामिल किया जा सकता है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि देयता के इन प्रकारों में से एक में लाने के तथ्य एक अन्य प्रजाति का दायित्व रोकता नहीं है। उदाहरण के लिए, अवैध बर्खास्तगी हर्जाना बेरोजगार स्थिति के एक कर्मचारी द्वारा किए गए के लिए न केवल मुआवजे की आवश्यकता है, लेकिन यह भी के लिए मुआवजे के रूप में इस तरह के एक उपाय का सुझाव नैतिक क्षति।
हालाँकि, व्यवहार से पता चलता है के रूप में है, जो जिम्मेदार संस्थाओं आयोजित किया जा सकता श्रम कानूनों के प्रमुख उल्लंघन, उपायों मुख्य रूप से सामग्री और प्रशासनिक प्रकृति तक सीमित हैं।
हालांकि, नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन और नागरिक कानून के उपायों के आवेदन शामिल हो सकता है। मान लीजिए इस तरह के एक सहायक (अतिरिक्त) देयता, विभिन्न लाभों पर मौजूदा ऋण के तहत उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में खर्च किया जाता है विशेष रूप से paydays पर।
आपराधिक दायित्व के साथ, किराये पर अनुचित इनकार स्थापित करने में खर्च किया जाता है एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी और इस तथ्य की बर्खास्तगी, साथ ही जानबूझकर अवैध बर्खास्तगी जानबूझकर प्रतिबद्ध न्यायोचित ठहरा।
ऐसा नहीं है कि श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी "आधिकारिक" की श्रेणी की परिभाषा पर आधारित है प्रदान की है। इस तरह के एक कानून के तहत कुछ प्राकृतिक व्यक्तियों, संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्यों के किया जाता है और कार्यकर्ता हैं जो कम से कम अस्थायी उसे दब कर रहे हैं के संबंध में प्रबंधन के फैसले को अपनाने जो समझता है। ऐसे व्यक्तियों और कानून "अधिकृत अधिकारी" समझता है।
श्रम संहिता में कानूनी स्थिति में मतभेद निर्दिष्ट अधिकारी की और प्राधिकृत अधिकारी।
वित्तीय दायित्व इन श्रेणियों में से है:
- भुगतान करने के लिए - अगर लागू किया आलस्य कार्यकर्ता - औसत आय (सहित, और एक कम भुगतान किया काम करने के लिए अनुचित हस्तांतरण), अपने समय के सभी के लिए;
- गुना में आय की राशि वापस कर की जरूरत;
- प्रतिपूर्ति, गैर आर्थिक क्षति (तथ्य यह है कि अदालत के की एक मान्यता के मामले में)।
श्रमिक, अनुशासनात्मक के अलावा, और श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए आर्थिक रूप से उत्तरदायी हैं। उस पर नुकसान, परिमाण और अवधि की परवाह किए बिना स्वतंत्र रूप से मुआवजा दिया जा सकता है।
दायित्व की प्रकृति के आधार पर पहचान यह निम्न प्रकार के श्रम विवादों के निपटारे में आने, या परीक्षण के परिणाम पीछा कर रहा है।
श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून के क्रियान्वयन पर नियंत्रण अभियोजक के कार्यालय और पहला उदाहरण की अदालतों सहित प्रासंगिक पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ निहित है। अभियोजक के पर्यवेक्षण कैसे श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी को प्रभावी ढंग से उद्यमों के आर्थिक गतिविधि को प्रभावित करने में सक्षम है की समस्या का हल।
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