एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी - न केवल अवैध, लेकिन यह भी अनैतिक है

कल और आज, गर्भवती महिला

पिछली सदी में, जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने नेताओं में से एक युवा कर्मचारी सवाल पूछने के लिए संकोच नहीं किया: और घोटालों, अगर भविष्य में पता चला, यह मातृत्व अवकाश पर चले जाओ करने के लिए जा रहा है "क्या आप दे जन्म नहीं जा रहे हैं क्या"। निष्पक्षता में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी दुर्लभ था।

आधुनिक समाज में, स्थिति खराब हो गई है। इससे पहले, घोटाले के बावजूद, भविष्य मां निकाल दिया नहीं है, और अगर कहीं और एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर जा रहा है, अभियोजक के कार्यालय प्रमुख और दंडित करने के लिए इसे बहाल करने के लिए। आज यह कोई रहस्य नहीं है कि देश में काम कर रहे लोगों में से आधे से कोई औपचारिक रोजगार और रोजगार रिकॉर्ड किया है। इसलिए, इस तरह का काम करने के लिए सहमति देकर महिलाओं को समझने के लिए कि समापन की स्थिति में, कोई भी कानून की सुरक्षा पर भरोसा कर सकते हैं की जरूरत है।

गर्भावस्था बर्खास्तगी के लिए एक कारण नहीं है

परिवार और मातृत्व सुरक्षा के पक्ष में कानून। एक अधिकारी के रोजगार हैं, गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी को एक आदेश जारी करने के लिए और अपनी ही पहल पर अनुबंध नियोक्ता लिए हकदार नहीं है समाप्त करने के लिए। उन्होंने कहा कि ऐसा कर सकते हैं:

• अगर कंपनी नष्ट है;
• यदि रोजगार के अनुबंध अस्थायी रूप से शामिल है, अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति और अनुबंध की अवधि के लिए खत्म हो गया है।

अस्थायी काम और गर्भावस्था

एक गर्भवती महिला को अस्थायी काम है (न कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की तुलना में) के लिए व्यवस्था की है, तो अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता (उसके अनुरोध पर) गर्भावस्था के अंत तक प्रदान करनी चाहिए, अन्य गतिविधि। बाद बच्चे के जन्म, नियोक्ता एक औरत को खारिज कर सकते हैं, लेकिन यह केवल उन मामलों में जहाँ यह अस्थायी काम के लिए व्यवस्था की है पर लागू होता है।

एक औरत को पता होना चाहिए कि अगर वह नियोक्ता के नोटिस हो जाता है कि अंतिम तिथि तक प्रस्तुत करना होगा गर्भावस्था का एक प्रमाण पत्र, तो तो यह वहाँ एक जारी करने के लिए कोई कारण नहीं है कि आवश्यक है बर्खास्तगी के आदेश।

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी भी कामचोरी के मामले में, कानून द्वारा निषिद्ध है, लेकिन यह सजा के लिए अनुशासन के उपाय, बोनस या भत्ते के अभाव का उल्लंघन के लिए आवेदन किया जा सकता है। परिवीक्षा पर विनियम और गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी आवश्यक नहीं है: वे के रूप में कार्यकर्ताओं पारित नहीं किया है खारिज नहीं किया जा सकता है परिवीक्षाधीन अवधि, की जब गर्भावस्था काम पर या एक परीक्षण अवधि के लिए लेने से पहले हुआ परवाह किए बिना।

लाभ और गर्भावस्था के दौरान काम करने की स्थिति

एक औरत, पता होना चाहिए कि उसके गर्भ की बर्खास्तगी की धमकी दी नहीं है के रूप में यह छूट पर भरोसा करने का अधिकार है।

• यह गर्भावस्था के एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत और सेवा या उत्पादन के मानकों को कम करने के बारे में एक बयान लिखने के लिए आवश्यक है। निर्माण की प्रक्रिया इस तरह के एक संभावना के लिए अनुमति नहीं देता है, अवसर दूसरी नौकरी करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए, प्रतिकूल कारकों को छोड़कर। औसत मजदूरी बनी रहती है।
• अनुवाद का परिणाम काम पर डाउनटाइम होती है, तो निष्क्रियता के सभी दिनों उसके पिछले कमाई के आधार पर भुगतान किया जाता है।
• डॉक्टर का दौरा, आवश्यक परीक्षाओं से गुजर भी औसत आय की दर से भुगतान किया जाता है।
• आप एक छुट्टी की जरूरत है, यह प्रदान करनी चाहिए, चाहे यह समय पर डाल दिया जाता है परवाह किए बिना।
• नियोक्ता एक गर्भवती महिला को प्रदान करने के लिए बाध्य है अंशकालिक, अगर वह एक बयान लिखेंगे।
• गर्भवती महिलाओं को काम की पारी विधि को नहीं भेजा जाना चाहिए, रात की पाली,, सप्ताहांत या अवकाश पर काम करने को मजबूर अतिरिक्त समय काम करने के लिए, चाहे कर्मचारी ने एक बयान में लिखा था या नहीं।
• आप छुट्टी की वजह से है या मौद्रिक क्षतिपूर्ति से बदलने के लिए प्रारंभिक गर्भावस्था के कारण नहीं कर सकते हैं।

रक्षा और हमारे अधिकारों की रक्षा!

हम देखते हैं के रूप में, कानून गर्भवती माताओं की तरफ है और उनके अधिकारों की रक्षा करने के लिए अगर वहाँ एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी है। याद रखें कि हर क्रिया जरूरी एक प्रश्न के लिखित दस्तावेज है कि मामले में वास्तविक सबूत अदालत और उनके वैध अधिकारों की रक्षा के रूप में काम करेगा होना चाहिए।

, वकीलों का संदर्भ लें पढ़ सकते हैं और कानून को समझते हैं, उनके अधिकारों जानने और उन्हें अदालत में बचाव करने के लिए है, तो, अगर आप अपने काम का सम्मान करते हैं और अपने अधिकारों की मानी जाएंगी और उनके नियोक्ताओं। सजा, विशेष रूप से के लिए मुआवजे हालांकि नैतिक हर्जाना, क्योंकि एक औरत जब माँ बनने की तैयारी कर उदाहरणों पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है, उन जो अदालतों में अब सीमित हैं की तुलना में काफी अधिक कठोर होना चाहिए। विशेष रूप से साबित होता है कि गलत तरीके से बर्खास्तगी बहुत मुश्किल है।