कैसे काम किताब में नियमों के अनुसार भरने के लिए?

काम किताब, के रूप में आप जानते हैं - कर्मचारी की मुख्य दस्तावेज़ है। यह सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी है, साथ ही पेशेवर क्षेत्र में कर्मचारियों की उपलब्धियों में शामिल है। कैसे इस दस्तावेज़ को एक विशेष निर्देश से संचालित होते हैं को भरने के लिए और स्पष्ट रूप से बाहर किया जाना चाहिए। कैसे काम किताब में भरने के लिए, पर पढ़ें।

मौलिक नियम

कार्य पुस्तक एक कर्मचारी जो कम से कम 5 दिनों के लिए एक कंपनी में काम करता है पर समापन हो गया है। जब इसकी डिजाइन कर्मचारी के बारे में इस तरह के डेटा की:

- पूर्ण नाम और जन्म (पासपोर्ट के आधार पर दर्ज की गई है) की तिथि;

- व्यवसाय, शिक्षा और विशेष (शिक्षा, योग्यता, आदि पर दस्तावेज़ के अनुसार किया)।

प्रविष्टियां सेवा, स्थानांतरण और बर्खास्तगी अपनाने

कैसे पर काम पुस्तक को भरने के लिए? इसके बाद, यह अनुवाद की सेवा और एक में प्राप्त डेटा पर दर्ज किया जाएगा कर्मचारी की बर्खास्तगी। इसके अलावा, निश्चित आधार है, जो रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया, और पुरस्कृत श्रमिकों के बारे में जानकारी के रूप में। अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में जानकारी नहीं लाया जाता है, इस तरह के अनुशासनात्मक कार्रवाई के अपवाद के साथ बर्खास्तगी। इन सभी डेटा जारी होने की तिथि से एक सप्ताह के भीतर आदेश के आधार पर दर्ज हैं। हालांकि, अगर रोजगार अनुबंध समाप्ति यह रिकॉर्ड एक ही दिन में भुगतान किया जाना चाहिए। यह वास्तव में काम किताबें भरने की पूरी प्रक्रिया है,।

एक व्यक्ति अंशकालिक काम करता है, इस तथ्य को मुख्य पोस्ट पर कार्यपुस्तिका में तय किया जा सकता है (उनके अनुरोध पर)। करने के बाद प्रत्येक रिकॉर्ड कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से इसके साथ परिचित होना चाहिए।

आम गलतियों नियोक्ताओं

दुर्भाग्य से, नहीं कार्मिक विभाग के सभी कर्मचारियों को पता है कि कैसे काम किताब में कानून के अनुसार भरने के लिए चाहते हैं। एक भी गलत प्रविष्टि कई समस्याओं को जन्म दे सकता है।

1. कर्मचारी के नाम का नाम गलत तरीके से दर्ज किया जाएगा, तो रोजगार इतिहास अवैध हो जाएगा।
2. एक व्यक्ति रहा है, उदाहरण के लिए, माध्यमिक शिक्षा, और बाद में वह स्नातक की उपाधि प्राप्त, नई शिक्षा की रिकॉर्डिंग बस अगले वर्ष जानकारी को पार करने के बिना रखा।
3. भरने पुस्तकों तारीख कोई बाद में एक सप्ताह से अधिक के बाद कर्मचारी की गोद लेने के काम करने के लिए चिपका किया जाना चाहिए।
4. दस्तावेज़ का शीर्षक पृष्ठ पर व्यक्ति एक किताब में जानकारी दर्ज करने के लिए जिम्मेदार द्वारा हस्ताक्षरित होगा। यह सच है, संकेत स्पष्ट रूप से काफी मुश्किल। कैसे इस मामले में काम किताब में भरने के लिए? यह सबसे अच्छा सिर्फ नाम रजिस्टर करने के लिए है।
5. अनुभाग "कागज पर जानकारी" में यह एक विशिष्ट नौकरी और विभाग (काम पर रखने या स्थानांतरण के आदेश के आधार पर) को निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है।
6. चौथे स्तंभ दस्तावेज़ आधारित है जिस पर रिकॉर्डिंग बनाया गया था इंगित करता है। यानी, आपको नाम, तारीख और संख्या के आदेश निर्दिष्ट करने के लिए की जरूरत है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि चौथे स्तंभ में कमी की अनुमति नहीं है। शब्द "आदेश", "प्रोटोकॉल", "निपटान" केवल पूर्ण में लिखा है।
7. यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, यह लेख और जिस पर बर्खास्तगी आयोजित किया जाता है श्रम संहिता के अनुच्छेद निर्दिष्ट करने के लिए महत्वपूर्ण है।

अब आप जानते हैं कि कैसे सही ढंग से काम किताब में भरने के लिए, आप निश्चित रूप से कर्मचारियों के साथ मुसीबत से बचने, और अन्य संस्थानों के साथ होगा।