कैसे ठीक से इस्तीफा देने के लिए।

हर किसी के जीवन में एक समय आ आप नौकरी बदलने के लिए है जब सकता है। कैसे ठीक से इस्तीफा देने के लिए व्यापारिक संबंधों को खोने से बचने और कर्मचारियों और प्रबंधन के साथ अच्छी शर्तों पर रहने के लिए? यह समस्या हर किसी से संबंधित है। कारणों में इस तरह के एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए, यह बहुत अलग है, लेकिन परिणाम हमेशा एक ही है - आप अपने जारी रखने के लिए नहीं करना चाहती कैरियर की स्थिति में कंपनी में था।

यही कारण है कि बर्खास्तगी के लिए एक कारण के रूप में सेवा कर सकते हैं?

• गंभीर थकान और भावनात्मक थकान, जो स्वास्थ्य को नजरअंदाज।
• कम वेतन में भारी काम का बोझ।
• एक बुरा कार्यप्रवाह पर उच्च प्रबंधन की आवश्यकताओं।
• टीम में असहज भावनात्मक माहौल।
• एक और कंपनी से बहुत ही लाभदायक नौकरी का प्रस्ताव।
• जरूरत पर संतुलित और सूचित निर्णय काम का दायरा बदलने के लिए।
• परिवार परिस्थितियों।
• कैरियर के विकास और प्रेरणा की कमी।

कारण कर्मचारी अपनी जगह छोड़ने के लिए फैसला करता है एक लंबे समय के लिए सूचीबद्ध किया जा सकता है। उनमें से लगभग सभी कंपनी के प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधकों की एक अनपढ़ काम का परिणाम है।

सोचा "मैं छोड़ना चाहते हैं," यदि आप नहीं छोड़ देंगे, तो आप कार्यस्थल में बहुत असहज महसूस करते हैं। इस समस्या को हल करने के कई तरीके हैं। सबसे पहले, के पूरे कार्यप्रवाह का विश्लेषण करने और समझने की क्या आप लाभकारी को विकसित करने और कंपनी को फायदा रोक देते हैं।

अक्सर छोड़ने के लिए निर्णय मजबूत भावनाओं के प्रभाव में अनायास कर्मचारी लिया जाता है। लेकिन तब यह स्पष्ट हो जाता है कि यह गलत था, और इस समस्या को हल किया जा सकता है। इसलिए, चाहे वह कितना ही संघर्ष अपने काम पर नहीं हुआ है, यह आवश्यक नहीं है गुस्से में मेज पर सिर को अपना इस्तीफा फेंक है। शांत और सही ढंग से स्थिति का आकलन। इससे पहले कि आप छोड़ देते हैं, आप सभी पक्ष-विपक्ष के बारे में ध्यान से सोचना चाहिए, जो आप काम देता है। और अगर वहाँ किसी भी संभावित परिवर्तनों को आप जगह छोड़ने के लिए नहीं में मदद मिलेगी रहे हैं, वे काम करने के लिए सुनिश्चित कर लेना चाहिए।

यदि आपके पास पर्याप्त भुगतान नहीं करते हैं या आप आगे विकसित करना चाहते हैं? अपने पर्यवेक्षक के साथ इन बातों पर चर्चा के लिए सुनिश्चित करें। यह संभव है कि इन मुद्दों को अपने आपसी संतुष्टि के लिए समाधान हो जाएगा। आप संभावनाओं होगा और मालिक एक योग्य स्टाफ सदस्य खोने के लिए नहीं है। लेकिन, किसी भी मामले में, ब्लैकमेल नहीं और अल्टिमेटम सिर के साथ बातचीत को धक्का नहीं है। व्यवहार के इस तरह से एक सकारात्मक परिणाम नहीं देता है।

तुम जाओ करने के लिए निर्धारित कर रहे हैं, तो इससे पहले कि आप इस नौकरी छोड़ दी, अपने आप को एक नया खोजने के लिए सुनिश्चित हो। यह अज्ञात में जाने के लिए आवश्यक नहीं है। हमेशा याद रखें, अधिक से अधिक काम के बीच की खाई, एक कुशल कामगार के रूप में कम अपने मूल्य। जब एक नया काम चयन करते समय, कंपनी में अपने निर्णय का विज्ञापन नहीं है। आप अपना मन कभी दूर बदल सकते हैं, और आप की नकारात्मक राय बनी हुई है। विश्वासघाती कर्मचारियों बर्खास्तगी की पहली रैंक में हैं।

एक फर्म, छोड़ एक आवेदन प्रस्तुत और उसके सिर से इस पर हस्ताक्षर करने का निर्णय लेने के बाद। यह दो सप्ताह के काम करने के लिए को साफ़ रखने और मामले को सौंपने और अपने रिसीवर के पाठ्यक्रम में डाल की जरूरत है। लेकिन वहाँ कुछ मामलों में जहां आप कर सकते हैं काम कर के बिना छोड़ दें। यह दौर से गुजर कर्मचारियों कर सकते हैं एक परीक्षण अवधि है जब एक स्थायी नौकरी के लिए आवेदन करने। अपने रोजगार अनुबंध तीन महीने के परीक्षण अवधि के चिह्न है, और यह खत्म नहीं हुआ है, तो आप इस्तीफे की तिथि से तीन दिन की अवधि की गणना करने के लिए है। यह भी सभी कर्मचारियों को जो में कार्यरत हैं के लिए लागू होता मौसमी काम अप करने के लिए 2 महीने के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में, या दर्ज करें।

अपने प्रबंधक जाने के लिए जाने के लिए और आप बयान पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहती मना कर दिया, यह जानना चाहते हैं कि इस तरह के एक मामले में छोड़ने के लिए आवश्यक है। सिर के हस्ताक्षर तो आवश्यक नहीं है। दो प्रतियों में एक बयान लिखें और सचिव से आने वाली मेल के रूप में यह रजिस्टर, जबकि घर पर एक कॉपी हो जाता है। संख्या और पंजीकरण की तारीख लिख लें। उस क्षण से पहले बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिनों की शुरुआत की। आप व्यक्ति में रजिस्टर करने के लिए नहीं करना चाहते? ई-मेल के माध्यम से अधिसूचना के साथ एक पत्र भेजें। सभी पत्राचार दर्ज किया जाना चाहिए।

वहाँ कई अच्छे कारणों जिसके लिए आप कोई और अधिक खनन भुगतान कर सकते हैं कर रहे हैं। इनमें शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति।
• अन्य शहर में निवास की एक नई जगह पर ले जा रहा है।
• भरती।
• एक शैक्षिक आप पूर्ण होने पर ही संस्था में नामांकन।
• दिशा पत्नी या पति विदेश में या सैन्य सेवा के एक नए स्थान पर काम करने के लिए।

इस सूची में बढ़ाया जा सकता है क्योंकि श्रम विधान यह स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है। इसलिए, नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक मामले पर विचार करने और फैसला बर्खास्तगी के लिए कैसे न्यायोचित कारण होगा।