कानून, राज्य और कानून
पेंशन सह वित्तपोषण कार्यक्रम। राज्य पेंशन सह वित्तपोषण कार्यक्रम
कार्यक्रम पेंशन सह वित्तपोषण के काफी एक अच्छा सौदा है, और लोग हैं, जो भाग लेने की सहमति की लगातार बढ़ती संख्या है। यह क्या दर्शाता है? क्या लाभ हैं? इसमें भाग लेने के लिए फायदेमंद है?
सामान्य जानकारी
भाग
विशेष क्षण
प्रतिबंध
पेंशन सह वित्तपोषण कार्यक्रम बढ़ाया है, लेकिन वहाँ कुछ प्रतिबंध है। इस प्रकार, यह पाया गया कि पेंशनरों काम कर 2017 में इसमें भाग लेने के लिए सक्षम नहीं होंगे। सरकार का मानना है कि उनकी सेवानिवृत्ति खाता है, और इसलिए नियोक्ताओं से बीमा प्रीमियम की वृद्धि के कारण में वृद्धि होगी। और अतिरिक्त आय वे जरूरत नहीं है। और कैसे अभी भी यह दिलचस्प है यह पता चला है! यह पेंशन पर पैसे बनाने के लिए सबसे अच्छा है, लेकिन उस पर काम नहीं दिया जाता है संभव! भी ध्यान रखने की बारीकियों की बड़ी संख्या है, जो इसे पीएफ के स्थानीय शाखा के प्रतिनिधियों porasprashivat वांछनीय है है। महत्वपूर्ण सीमा - एक टॉप-अप राशि। इस प्रकार, नागरिक है जो इस सुविधा का उपयोग करता है हर साल बारह हजार दो की रेंज में एक धनराशि का बना सकते हैं।
यह क्यों शुरू की गई थी?
यह क्यों तय किया गया कि बुजुर्गों के लिए पेंशन के सह वित्त पोषण और छुट्टी नागरिकों पर नहीं छोड़ा रहेंगे? इससे पहले, मुख्य जोर बीमा ओर से है। लेकिन समय के साथ यह स्पष्ट हो गया है कि इस तरह की रणनीति जीने का एक उच्च मानक बनाए रखने के लिए अनुमति नहीं है। वहाँ 2014 में कुछ समस्या, जब पेंशन का बीमा हिस्सा जमे हुए किया गया है। इसलिए, यह निर्णय लिया गया कि समस्या, अपनी उपस्थिति और बड़े पैमाने पर के बावजूद अभी भी संबोधित किया जाना चाहिए। लेकिन इस तरह के एक दृष्टिकोण यह संभव सभी नागरिकों के लिए भविष्य में अपनी सामग्री के आकार बढ़ाने के लिए संभव बनाता है। वहाँ लोगों के एक वर्ग, जिनके लिए यह सब बहुत अच्छा है। तो, लोग हैं, जो पहले 1967 में पैदा हुए थे और वित्त पोषित हिस्सा के गठन में भाग नहीं लिया, प्राप्त रकम का आकार को प्रभावित करने का अवसर होगा। यह उनकी सेवानिवृत्ति को कम करेगा। युवा नागरिकों से अधिक सह वित्त पोषण और संचय के बीच धन को साझा करेंगे।
निष्कर्ष
इस पहल में भाग लें, और नियोक्ताओं एक इसी राशि से एक व्यक्ति को हस्तांतरित किया जा सकता है। यह यह संभव यूएसटी की मात्रा को कम करने के लिए बनाता है। इन उपकरणों और वफादारी आर्थिक ऑपरेटरों है कि एक समान दृष्टिकोण का उपयोग करने के लाभों के बावजूद, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के कल्याण की तलाश के लिए जल्दी नहीं है। इस प्रकार, यह एक और आठ दिन एक उदाहरण के रूप विचार करने के लिए, पिछले साल की तरह संभव है। तब नागरिकों, 7.1 बिलियन रूबल भेजा जबकि संगठनों से भी कम समय में 130 मिलियन प्राप्त किया। इस बिंदु पर, सरकारी अधिकारियों द्वारा दिए गए बयानों के अनुसार, इस कार्यक्रम लाभान्वित 8 मिलियन से अधिक। मैन। इसकी वैधता की अवधि के दौरान, वे अपने खातों और पैंतालीस और एक आधा बिलियन रबल को हस्तांतरित। हालांकि, आत्मविश्वास और cloudless भविष्य के बारे में बात करने के लिए अभी भी आवश्यक नहीं है। के रूप में रूस में जाना जाता है 2014 में, वहाँ एक आर्थिक योजना का महत्वपूर्ण समस्याएं हैं। इसलिए, बहुत प्रयास के अधिकारियों में निर्देशित है वित्त की राशि है कि पेंशन प्रणाली पर हैं कम करने के लिए, और अपनी बचत की स्व-गठन की प्रक्रिया में नागरिकों को शामिल करने की।
Similar articles
Trending Now