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मजदूरी का सार
आंकड़ों के अनुसार, रूस के 95% उनके मुख्य मानना है कि आय का स्रोत मजदूरी। पीछे उसके प्रतिभूतियों, जमा और इतने पर के रूप में लाभ के लिए इस तरह के तरीके हैं। इसलिए, का सार मजदूरी काम करते हैं और आगे कैरियर के विकास के लिए प्रेरणा के लिए पारिश्रमिक के रूप में समझा जा सकता है। यह सबसे प्रभावी प्रोत्साहन बढ़ाने के लिए और प्रदर्शन में सुधार करने में से एक है।
मजदूरी दर्शाया जा सकता है के रूप में एक वापसी पर खर्च श्रम गतिविधियों समय और कर्मचारी ताकत। यह कैसे मुआवजा के आकार है? इस सवाल का जवाब अद्वितीय नहीं किया जा सकता है। ऐसा माना जाता है कि नियोक्ता कर्मचारी एक धनराशि का, जीवन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त होगा जो भुगतान करना होगा। यह याद है कि उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की मुख्य सेट देश और समाज के ऐतिहासिक विकास के विशेष अवस्था पर निर्भर करता है के लायक है। तो, मजदूरी का सार - सभी नागरिकों के जीवन के लिए अनुकूल परिस्थितियों के निर्माण है।
कैसे नकद पुरस्कार वितरित कर रहे हैं? आमतौर पर, आय के स्तर की गुणवत्ता और मानव श्रम की मात्रा, साथ ही उद्यम का अंतिम परिणाम पर निर्भर करता है। आदेश मजदूरी का सार समझने के लिए है, तो आप कुछ परिभाषाओं जानना चाहते हैं। श्रम लागत - श्रम का एक वर्ग, आपूर्ति और मांग के अनुपात का आधार बनाया। मजदूरी - प्रदर्शन का एक वर्ग। यह श्रम के बाजार मूल्य के अनुसार बनाई है न केवल, लेकिन यह भी इस तरह की स्थितियों की जटिलता और काम के सामाजिक महत्व कारकों को ध्यान में ले रही है।
मजदूरी की प्रकृति को देखते हुए, यह है कि काम की प्रक्रिया कोई मूल्य नहीं है स्पष्ट करने के लिए लायक है। नकद मुआवजा प्रदर्शन की कीमत पर आता है। वहाँ तथाकथित है नाममात्र मजदूरी। इस अवधारणा के तहत एक विशेष समय अवधि (घंटा, दिन, महीने) में प्राप्त धन की मात्रा को दर्शाता है। वास्तविक मजदूरी - एक मामूली नकद विचार के लिए खरीदा जा सकता है कि विभिन्न लाभों की राशि है। यही कारण है कि इसे प्राप्त की क्रय शक्ति है, है धन।
तो, हम प्रकृति और के रूप में इस तरह की चीजों को देखा मजदूरी का कार्य करते हैं। अब हम समझने की कोशिश करते हैं कि कैसे रोजगार के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति के रूप। मजदूरी का स्तर सीधे आपूर्ति और मांग के अनुपात के लिए आनुपातिक है। नियोक्ता विशेषज्ञ एक धनराशि का है कि वह अन्य सभी रोजगार के विकल्प को खारिज कर दिया प्रदान करनी चाहिए। हालांकि, अगर मांग, आपूर्ति एक विशेष उद्योग से अधिक है, एक व्यक्ति को कोई विकल्प नहीं है लेकिन किसी भी प्रस्तावित वेतन के लिए सहमत करने के लिए।
वहाँ काम करने के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति के दो बुनियादी प्रकार हैं। समय-आधारित वेतन - यह एक प्रकार, जिसमें नियोक्ता समय बिताया अधिकारी के लिए भुगतान करता है। अधिक आधुनिक रूप - काम के लिए एक टुकड़ा नकद मुआवजा। यही कारण है, वेतन प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाता है। दूसरा रूप है, लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है के रूप में की तुलना में पहले, यह लाभ के बहुत सारे है। विशेष रूप से, यह एक शक्तिशाली है कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए अपने काम में सुधार और सुधार करने के लिए उत्पादकता, जो सकारात्मक एक पूरे के रूप उद्यम की भलाई को प्रभावित करता है।
संक्षेप में प्रस्तुत करना। मजदूरी की आर्थिक सार नागरिकों आवश्यक जीवन लाभ, जो विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर बनते हैं, और, काम परिणाम है, साथ ही कई अन्य मानकों के अनुसार वितरित कर रहे हैं, उदाहरण के लिए आपूर्ति करने के लिए है, आपूर्ति और श्रम के लिए मांग के अनुपात।
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