मातृत्व भत्ता

महिलाओं में से अधिकांश प्रश्न लाभ किस तरह की है कि वे गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद प्राप्त होगा में रुचि रखते हैं। असल में, जाहिर है, यह मातृत्व अवकाश माना जाता है। यह उसकी औरत उनके लिए प्राप्त करता था मातृत्व अवकाश। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह छुट्टी की अवधि अक्सर अलग है। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, पारंपरिक वितरण सेट बराबर मातृत्व के लिए सौ चालीस दिन छोड़ दें। वे कुछ जटिल करते हैं, इसकी अवधि एक सौ और पचास-छह दिनों के बराबर होता है कि। एकाधिक गर्भधारण के लिए के रूप में, के रूप में यह विशेषज्ञों कहा जाता है, वहाँ एक मातृत्व अवकाश चौवालीस दिनों से बढ़ जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के गर्भवती माँ के लिए भत्ता उनके स्थायी रोजगार के स्थान पर प्राप्त करता है। यह अंत करने के, महिलाओं के क्लिनिक तीसवां सप्ताह के गर्भ बच्चे पर होना चाहिए एक विशेष लेने विकलांगता की चादर। यह अक्सर अस्पताल चादर कहा जाता है। इस दस्तावेज़ को संगठन में यह संचालित की लेखा विभाग में एक महिला को प्रदान करने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता अक्सर सभी आवश्यक दस्तावेजों और बयानों को प्रस्तुत करने की तारीख से दस दिन के भीतर भुगतान किया। इसके अलावा, इन लाभों के लिए बाद में नहीं की तुलना में अपने मातृत्व के अंत के बाद छह महीने के लिए विशेष रूप से छोड़ जरूरत है लागू करने के लिए। इस से यह इस प्रकार है कि लाभ महिलाओं बच्चे के जन्म के बाद भी मिल सकती है।

मातृत्व अवकाश, सब से ऊपर, एक गर्भवती महिला या एक राशि औसत मजदूरी के बराबर में एक युवा माँ के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, वहाँ कुछ प्रतिबंध इस राशि को सीमित कर रहे हैं। महिलाओं की मजदूरी अधिक है, तो लाभ की गणना राशि एक अलग सूत्र हो जाएगा। किसी भी मामले में, यह तीन लाख रूबल एक दिन से अधिक नहीं होगा।

आदेश सही ढंग से मातृत्व अवकाश पर इन दिशा-निर्देशों की गणना करने के अलावा, यह गुणा करने के लिए शुरू करने के लिए आवश्यक है औसत वेतन अपने अवकाश के दिनों, जो जन्म के अनुरूप की संख्या के लिए। उदाहरण के लिए, यह एक सौ चालीस दिन है। इसके बाद आप एक सौ चालीस पर औसत तथाकथित दैनिक आय गुणा करने के लिए की आवश्यकता होगी। परिणाम, अपने लाभ की अधिकतम राशि हो, तो जन्म सामान्य हो जाएगा। उन जिसका काम पांच से भी कम समय के अनुभव के लिए - छह महीने, एक अलग सूत्र नीचे दी गई है। अधिकतम मासिक लाभ से अधिक नहीं होगा की संभावना है न्यूनतम मजदूरी। यह ध्यान देने योग्य है कि इस नियम के लिए विशेषता है लायक है व्यक्तिगत उद्यमियों। इस स्थिति में, राज्य में एक महिला के अपने फायदे केवल अगर यह सामाजिक बीमा के तथाकथित फंड में पंजीकृत है प्राप्त करते हैं और एक साल से अधिक के लिए आवश्यक योगदान का भुगतान करेगा।

महिला विश्वविद्यालय के छात्रों, जो पूर्णकालिक छात्रों के अध्ययन कर रहे हैं भी इस मातृत्व के हकदार हैं। इस स्थिति में, लाभ, भविष्य में गणना की जाएगी अनुदान के आकार के आधार।

एक विशेष मामला कुछ कंपनियों का काम है। इस स्थिति में, गर्भवती महिला हर नियोक्ता को आवेदन करना होगा। इस मामले में, अपने सभी नेताओं मातृत्व अवकाश के लिए एक महिला का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

महिलाओं को जो अक्षम हैं का सवाल है, तो यह उन्हें लाभ काफी बस का भुगतान नहीं किया। हालांकि, वहाँ विशेष मामले हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी तेजी से समाप्त करने का एक परिणाम के रूप में आउट होने - किसी भी व्यवसाय या संगठन। तो इस साल एक से भी कम समय पहले हुआ था, गर्भवती महिला और एक युवा माँ एक विशेष भत्ता RUSZN के भुगतान का हकदार है। यह भत्ता एक महीने के बारे में चार सौ रूबल हो जाएगा। यह इतना माताओं अतिरिक्त लाभ की नियुक्ति हमारे देश के कई क्षेत्रों में ध्यान देने योग्य बात है कि लायक है। उदाहरण के लिए, राजधानी में, यह डेढ़ हजार रूबल के बराबर है।

अगर औरत बारह सप्ताह से पहले उसकी गर्भावस्था के द्वारा पंजीकृत किया गया है, वह साढ़े चार सौ रूबल की राशि में गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ डाल दिया। हर औरत जो एक स्थिति में है हमेशा लाभ और के एक नंबर करने का अधिकार है भुगतान प्रसव के बाद। उन पर आप अपने शहर RUSZN विभाग में पा सकते हैं।