कानून, राज्य और कानून
राज्य या नियोक्ता - कौन मातृत्व का भुगतान करती है? रूस की सामाजिक बीमा कोष
सामाजिक रूप से, उन्मुख अवस्था है जो रूस, देश में जनसांख्यिकीय स्थिति के बारे में चिंतित। अपने नागरिकों के बारे में राज्य की देखभाल के इस तरह के एक अभिव्यक्ति का एक प्रकार उनकी गारंटी सुनिश्चित करने के लिए है सामाजिक लाभ, जन्म दर बढ़ाने के उद्देश्य से।
तथाकथित मातृत्व भत्ता (आधिकारिक तौर पर - मातृत्व अवकाश) गर्भवती माताओं के गर्भ के अंतिम चरण पर राज्य से कम से कम वित्तीय सहायता पर भरोसा करने की अनुमति देता है। राज्य या नियोक्ता: कौन मातृत्व का भुगतान करती है? ये और अन्य सवालों के प्रसव में महिलाओं के भविष्य के बारे में चिंता करने की जरूरत है।
मातृत्व अवकाश
रूस आधिकारिक तौर पर के कानून के अनुसार गर्भावस्था के अंतिम दौर में, कार्यरत गर्भवती माताओं गर्भावस्था और प्रसव के सिलसिले में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह शब्द पर ध्यान देना चाहिए, कि है, यह अधिकार की आवश्यकता नहीं है "हो सकता है": एक औरत अपने दम पर इस छुट्टी में नहीं जा सकते।
कौन मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं?
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ भुगतान केवल औपचारिक रूप से कार्यरत महिलाओं बाहर नहीं किया जाता है, रूस की सामाजिक बीमा के कोष में कटौती गणना। यह मंडली, बहुत व्यापक है। मातृत्व कानून को पाने के लिए अनुमति देता है:
- कंपनी के परिसमापन की वजह से खारिज कर दिया और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत;
- पूर्णकालिक छात्रों के शिक्षा के विभागों;
- अनुबंध की शर्तों के तहत सैनिकों;
- दत्तक माता-पिता।
कौन मातृत्व का भुगतान किया जाता है?
राज्य या नियोक्ता - कौन मातृत्व का भुगतान करती है? इस मामले पर और अधिक विस्तार में देख लायक है।
मातृत्व लाभ बीमा मामलों में से एक हैं, जिस पर रूस की सामाजिक बीमा के कोष। एक अलग विषय 3 साल तक मातृत्व अप पर विचार का सवाल हो सकता है। लेकिन शुरू में गर्भावस्था और प्रसव के सिलसिले में भुगतान करने पर ध्यान केंद्रित।
मातृत्व भुगतान की सुविधाएँ
यह प्रतीत होता है पिछले अनुभाग में का विषय निर्धारित करने में सक्षम था कि मातृत्व लाभ। हालांकि, सभी इतना आसान नहीं। रूस में 2011 सामाजिक सुरक्षा सुधार से विस्तार को देखते हुए, मातृत्व लाभ के भुगतान के दो विकल्प हैं।
- एक गर्भवती महिला - सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता: अन्य क्षेत्रों निम्नलिखित मोड में मातृत्व लाभ के भुगतान का अभ्यास जारी है। नियोक्ता के FSS, जो उन्हें उनके कार्यकर्ता भुगतान करता है की इस तरह के एक योजना कार्यान्वित फिएट मुआवजे में। या बल्कि यह ऑफसेट है: नियोक्ता पर अगले वर्ष का भुगतान राशि मातृत्व भुगतान सामाजिक बीमा कोष के लिए अपने योगदान कम कर दिया।
आयाम मातृत्व लाभ भुगतान
आधिकारिक तौर पर करने के लिए बाहर निकलने पर महिलाओं कार्यरत मातृत्व अवकाश उनकी की 100% की राशि में मातृत्व भुगतान पर भरोसा कर सकते औसत मासिक वेतन रोजगार के पिछले दो वर्षों के लिए। पिछले एक डिक्री के बाद एक महिला दो साल पूरा नहीं किया है, तो यह अपनी आय के पहले के एक अवधि लेने के लिए आवश्यक है। वहाँ स्थापित भुगतान सीमाओं, जो सालाना समीक्षा की जाती है कर रहे हैं। 248 164 रूबल - तो, 2016 में, भुगतान के आकार के लिए न्यूनतम सीमा 28,555 रूबल, और अधिकतम है।
डिक्री के निष्पादन में, जहां शुरू करने के लिए?
आदेश अस्थायी अपंगता की वजह से बीमार छोड़ प्राप्त करने के लिए - पहली जगह में बनाना मातृत्व अवकाश (गर्भ के 28 सप्ताह एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) गर्भावस्था के 30 सप्ताह के लिए चिकित्सा परामर्श में महिलाओं की उपचार शामिल है। यह भी गर्भावस्था के सिलसिले में मेडिकल रिकॉर्ड है, जो सामाजिक बीमा कोष के लिए एक मुश्त राशि भुगतान प्राप्त होगा पर (12 सप्ताह के लिए) एक प्रारंभिक निर्माण की मदद लेने के लिए आवश्यक है।
पिछले दो वर्षों के दौरान श्रम में एक महिला ने आधिकारिक तौर पर किया गया था केवल एक ही स्थान पर कार्यरत है, तो यह दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची प्रस्तुत किया जाता है। कुछ स्थानों में महिलाओं की एक रोजगार के मामले में यह अन्य नौकरियों से अपनी आय का एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए आवश्यक होगा।
आदेश के प्रकाशन नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के कर्मचारी के सिलसिले में छुट्टी देने के लिए करने के बाद आप इसे से परिचित होना चाहिए। यह उसकी व्यक्तिगत हस्ताक्षर का संकेत होगा।
जब भुगतान किया जाता है?
महिलाओं के बाद से दस दिनों में छुट्टी यह गणना की और उपार्जित लाभ दिया जाना चाहिए पर चलते हैं। इस तरह के भुगतान बाद में वेतन के भुगतान के साथ एक ही समय में नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
मातृत्व लाभ के भुगतान का विषय सामाजिक बीमा कोष है, तो गणना यह नहीं बाद में महीने के प्राप्त होने के एक महीने के बाद एक गर्भवती महिला के दस्तावेजों के कोष द्वारा के बीस छठे दिन की तुलना में किया जाना चाहिए।
छुट्टी की अवधि गर्भावस्था और प्रसव के कारण
महिलाओं मातृत्व अवकाश पर दिनांकों कई कारकों पर निर्भर हैं। परंपरागत रूप से, एक औरत बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिनों और 70 कैलेंडर दिनों के बाद अप करने के लिए उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, अगर एक गर्भावस्था जुड़वाँ शामिल है, जन्म के पूर्व छुट्टी 84 कैलेंडर दिनों के लिए बढ़ा दिया गया है।
इसके अलावा, नहीं सभी जन्मों ही कर रहे हैं: प्रक्रिया की जटिलता के आधार प्रसव के बाद छुट्टी की अवधि को बढ़ा सकता है। यही कारण है, अगर बच्चे,, जटिलताओं के साथ पैदा हुआ था के रूप में अस्पताल से बीमार छोड़ में उचित निदान इंगित करने के लिए है, जबकि प्रसव के बाद छुट्टी 86 दिन के लिए बढ़ा दिया गया है।
194 कैलेंडर दिनों - इस प्रकार, गर्भावस्था और प्रसव के सिलसिले में कम से कम छुट्टी 140 दिन, जबकि अधिकतम है।
क्या आप एक औरत है जो मातृत्व पर जाने के लिए छोड़ योजना बना रहा है पता करने की जरूरत?
एक बच्चे को पैदा करने का इरादा, जिम्मेदार मां मुख्य मुद्दों कि जन्म से पहले ध्यान देने की जरूरत के बारे में एक विचार होना चाहिए। निम्नलिखित बारीकियों पर ध्यान देना चाहिए:
- मातृत्व नियोक्ता है, जो बीमारी की छुट्टी की उपस्थिति में प्रकाशित किया जाता है के आदेश के आधार पर छोड़ चिकित्सा सलाह के 30 (28) गर्भावस्था के सप्ताह, और महिला के बयान जारी किए हैं।
- 140 कैलेंडर दिनों के मातृत्व अवकाश की न्यूनतम आकार, अधिक से अधिक - 194 दिन।
- मातृत्व लाभ के भुगतान पिछले 2 वर्षों में औसत आय के आधार पर किया जाता है।
- राज्य या नियोक्ता: कौन मातृत्व का भुगतान करती है? दोनों विकल्पों, संभव हो रहे हैं क्षेत्र dekretchitsy निवास पर निर्भर करता है। FSS मातृत्व का भुगतान छोड़ केवल उन क्षेत्रों में जहां एक पायलट परियोजना के कार्यान्वयन किए गए सामाजिक सुरक्षा सुधारों में।
- 248 164 रूबल - 2016 में एक प्रसूति भत्ते की न्यूनतम आकार 28,555 रूबल, और अधिकतम है।
एक चिकित्सा सुविधा के तहत 12 सप्ताह के लिए पंजीकरण के बारे में मत भूलना। अन्यथा, एक गर्भवती महिला नहीं है भुगतान किया जाएगा। यह कोई फर्क नहीं पड़ता जो मातृत्व, राज्य या नियोक्ता भुगतान करता है।
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