वरिष्ठता मातृत्व अवकाश करता है: विशेषज्ञ राय

भविष्य पेंशन के आकार सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। महिलाओं के लिए, बच्चे के जन्म का इंतजार कर रहा है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या वरिष्ठता मातृत्व अवकाश। विशेष रूप से तीव्र, बड़े परिवारों जहां माता-पिता दोनों काम करना है में इस समस्या। यह मदद मिलेगी श्रम संबंधों और पेंशन के क्षेत्र में मौजूदा विधायी कृत्यों के विश्लेषण का निर्धारण।

ज्येष्ठता

यह "काम करने का अनुभव" श्रम संहिता में की अवधारणा के एक विशिष्ट परिभाषा नहीं दी गई है। रोजगार और बीमा: यह उसके प्रकार को दर्शाता है। वरिष्ठता एक सामान्य और सतत में बांटा गया है। करने के लिए संघीय कानून № 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" बदलाव करने से पहले बीमार छोड़ के लिए मुआवजे की राशि निरंतर सेवा के द्वारा निर्धारित किया गया था। तिथि करने के लिए, स्थिति अलग है - लंबे समय तक प्रीमियम का भुगतान, उतना ही आप बीमार छोड़ देते हैं। बीमा अनुभव उसके श्रम बदल दिया है। कानून का अद्यतन करने के रूप में नए की पुरानी अवधारणा बदल दिया, लेकिन अभी तक कहीं भी नहीं। काम के उन अवधियों सेवा की लंबाई के संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार कर रहे हैं, कार्यकर्ता का वेतन कर्मचारी बीमा योगदान के नियोक्ता है, साथ ही अन्य अवधियों।

आज्ञा

मातृत्व क्षण से शुरू होता है छोड़ जब महिला ने एक बयान में लिखा था और बच्चे के जन्म और गर्भावस्था के लिए छुट्टी पर जाना। इसके पूरा होने पर यह करने की जरूरत दोहराना जरूरी है कि एक बच्चे की देखभाल के लिए कम से कम 3 साल की उम्र तक, या काम शुरू। में वरिष्ठता प्रसूति के समय छुट्टी अर्जित करने के लिए है, क्योंकि स्त्री स्थिति सहेजा जाता है जारी है। कट यह भी नहीं हो सकता। जब बच्चा 3 साल तक पहुँच जाता है, वह काम करने के लिए मिलना चाहिए। अनुरोध पर, यह पहले किया जा सकता है या बाहर जाना नहीं है, लेकिन उसके बाद कार्य खो जाएगा।

मातृत्व अवकाश के साथ अनुभव

अब हम समझने के लिए अलग-अलग समय रोजगार की अवधि में शामिल मतलब है की जरूरत है। उन्हें डिक्री करता है? इस अवधि के लिए संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 12 में शामिल हैं:

• समय था जब कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष से भुगतान स्वीकार करता है;
• एक समय था जब माँ काम नहीं करता है और बच्चे, जो अभी तक अठारह महीने नहीं था के साथ घर पर है।

वरिष्ठता प्रसूति छुट्टी करता है? निश्चित रूप से, हाँ। तो फिर सवाल मातृत्व अवकाश शुरू होने से किस पल में पैदा होती है, इसमें प्रवेश के लिए? सामाजिक बीमा कोष से भुगतान विकलांगता की स्थिति में बना रहे हैं। छुट्टी मातृत्व कोई जानकारी कानून "बीमा पेंशन पर" पर शामिल नहीं है। पहली नज़र में, इस सवाल खुला रहता है। हालांकि, स्वास्थ्य मंत्रालय आदेश संख्या 91 है, साथ ही सामाजिक बीमा धन के मानदंडों गर्भावस्था और प्रसव की लंबाई में शामिल हैं।

इसलिए, यह पता चला है कि अनुभव अवधि जब शामिल होंगे:

• मामले विधि द्वारा स्थापित में गर्भवती महिला, काम बंद हो जाता है;
• औरत एक बच्चे की देखभाल जब तक वह डेढ़ साल तक होती है।

वरिष्ठता प्रसूति छुट्टी है जब महिला काम नहीं करता है, और बच्चे की देखभाल में में लगी हुई है? पिछले साल और सेवा की लंबाई में एक आधा शामिल नहीं हैं।

डिक्री और पेंशन

श्रम कानून के अनुच्छेद 225 के अनुसार, के लिए निरंतर सेवा बच्चे के लिए माता-पिता की देखभाल के रूप में रूप में लंबे समय लागू होता है। यह ध्यान में रखा जाता है, जहां स्थिति डिक्री को औरत की संख्या। तदनुसार, इस अवधि जब भविष्य पेंशन को आकार देने को ध्यान में रखा।

वरिष्ठता प्रसूति छुट्टी करता है? बीमा अवधि में सभी तीन साल की छुट्टी की अवधि के केवल डेढ़ साल भी शामिल है, और सभी तीन कामकाज में। चाहे मां तीन साल के बच्चे की देखभाल का समय लग जाएगा या उससे कम काम करते हैं और अपने वरिष्ठता रखने के लिए आते हैं - अब यह माता-पिता को हल करने बनी हुई है। लेकिन तब जो बच्चे की देखभाल करेंगे: नर्स, बालवाड़ी? इस बीच, हर कोई मां के ध्यान की इस तरह के एक निविदा उम्र किसी की तुलना में बेहतर है कि जानता है।