लचीला आपरेशन: एक पारस्परिक लाभ हो सकता है

एक लचीला काम अनुसूची मुख्य रूप से प्रयोग किया जाता है जहां एक स्टाफ सदस्य एक निश्चित परिणाम प्राप्त करने के। यह सुधार करने के लिए एक बहुत अच्छा उपकरण है , श्रम की क्षमता है क्योंकि एक व्यक्ति उसके लिए एक सुविधाजनक समय चुनता है। लचीला काम करने को बेहतर बनाता है , कर्मचारी प्रेरणा , क्योंकि यह बेहतर भाग की ओर एक निश्चित कदम से माना जाता है। लोगों को लगता है कि वे पर भरोसा कर रहे हैं, उन्हें विश्वसनीय और जिम्मेदार मानते हैं। हालांकि, एक लचीला काम अनुसूची सभी फिट नहीं करता है। यह जहां आवश्यक कर्मचारी की उपस्थिति आबादी के साथ काम करने को नागरिक सेवाओ के उदाहरण के लिए, ठीक करने के लिए नहीं किया जा सकता।

लचीला काम कर - डाउनटाइम को खत्म करने की क्षमता है। सब के बाद, अगर यह लागू किया जाता है, एक नियम के रूप में, कार्यालय में, गोदाम में, उत्पादन में उन अवधियों में जब यह आवश्यक नहीं है होने की जरूरत नहीं है। क्यों, उदाहरण के लिए, सामान संचालकों बैठते हैं और माल जल्द ही साथ वैगनों के लिए इंतजार करना?

लचीला काम के घंटे कई किस्मों हो सकता है। सबसे पहले, यह स्वयं कर्मचारी के शुरू और एक काम कर दिन के अंत और है एक लंच ब्रेक के कुछ निर्दिष्ट सीमा में। दूसरे, यह एक कर्तव्य व्यस्ततम घंटों में काम पर उपस्थित होना है, सबसे अधिक बार इस विकल्प को सेवा क्षेत्र में व्यापार संगठनों में पाया जाता है। तीसरे प्रकार - एक ग्राफ है, जिसमें कर्मचारी कुछ दिनों पर काम करता है अपेक्षा से अधिक समय है, लेकिन अन्य समय में, एक कम तीव्रता कार्यों पर टिकी हुई है।

चौथी तरह - जब कार्यालय और घर का काम संयुक्त। लचीला अनुसूची (मास्को, पीटर - शहर जहाँ सबसे लोकप्रिय है) सबसे उपयुक्त तरीकों उत्पादकता बढ़ाने के लिए से एक है। मेट्रो और बसों पर मिलाते हुए के बजाय, कर्मचारी समस्या को हल करने के लिए और अधिक ध्यान देना होगा, और जब आप अपने व्यक्तिगत उपस्थिति की जरूरत कार्यालय ही दिखाई देंगे।

इस तरह के एक शासन पर काम करते हैं, उनकी प्रजातियों की परवाह किए बिना कुछ शर्तों के अनुपालन की आवश्यकता है। मुख्य - कर्मचारियों की एक उच्च आत्म अनुशासन, क्षमता स्वतंत्र रूप से, आराम और काम की अवधि वितरित निर्धारित कितना समय उनको सौंपे काम का बोझ करने की जरूरत है के लिए है। इसके अलावा, लोगों आत्म नियंत्रण, और स्वयं संगठन के कौशल होना चाहिए, जिम्मेदार हो। लेकिन इस उपकरण के उपयोग की प्रभावशीलता, और भारी सिर, जो लचीला माना जाता है पर निर्भर है। अपने कर्तव्य - सही ढंग से और स्पष्ट रूप से समस्या पैदा करने के लिए है, इसलिए इसके निष्पादन की प्रक्रिया को नियंत्रित करने के लिए कैसे, यह संभव नहीं होगा, और वह केवल अंतिम परिणाम को देखता है।

इसके अलावा, सभी कानूनी मुद्दों का समाधान किया जाना चाहिए। इस आपरेशन के साथ, यह स्पष्ट रूप से समय की सीमाओं और श्रम प्रक्रिया के बाकी को परिभाषित करने के लिए आवश्यक है। सब के बाद, हम नहीं भूलना चाहिए अधिकार प्रमुख के अलावा कर्तव्यों और कर्मचारियों की जिम्मेदारियों है - विशेष रूप से श्रम सुरक्षा के उल्लंघन को शामिल स्थितियों में। इस उद्देश्य के लिए स्थानीय कार्य करता है और अनुबंध में इस कार्य की सभी सुविधाओं का वर्णन के अलावा, यह आवश्यक समय कीपिंग स्थापित करना है। औपचारिक रूप से, यह हो सकता है, अन्यथा हल किसी भी विवादास्पद स्थिति निष्पक्ष असंभव हो जाएगा।