लिमिटेड "पॉन", Nizhny Novgorod: कर्मचारियों की समीक्षा

आज, क्या लिमिटेड "सोम" हो जाता है (Nizhny Novgorod) स्टाफ समीक्षा जानने के लिए। यह भी समझने की है कि यह संगठन तथा उसके द्वारा लिए आम तौर पर है। यह सब प्रतियोगियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। एक अच्छा, अच्छा नियोक्ता ढूँढना आज बहुत मुश्किल है। इसलिए यह प्रत्येक प्लस और एक कंपनी के शून्य पर कई बारीकियों पर ध्यान देना आवश्यक है। कोई भी मौजूदा कर्मचारियों की तुलना में बेहतर नहीं बता सकता कि कार्यस्थल में करेंगे। इसलिए हम कंपनी "सोम" के बारे में क्या कह सकते हैं?

विवरण

समझने के लिए कंपनी करता आमंत्रित शुरू करने के लिए। बात यह है कि कुछ ग्राहकों के लिए यह सुविधा एक बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह संभावना है कि संगठन की प्रकृति नहीं व्यक्तिगत वरीयताओं या विशेष कार्यकर्ता फिट है। तो फिर यह यहाँ बसने के लिए कोई मतलब नहीं है।

कंपनी "सोम" (Nizhny Novgorod) एक अचल संपत्ति एजेंसी है। यह भूमि और सार्वजनिक संपत्ति की अन्य वस्तुओं बेचता है। कोई विशिष्ट गतिविधि नहीं है।

लेकिन यह रोजगार की तलाश करने के लिए यहाँ है? क्या विशेष रूप से आवेदकों पर ध्यान देना? क्या अपने कर्मचारियों को नियोक्ता करता है? क्या वादे तो धोखा कर रहे हैं? यह सब अत्यंत नौकरी से पहले पता करने के लिए महत्वपूर्ण है!

पता

कहाँ कंपनी द्वारा अध्ययन किया जाता है? एक महत्वपूर्ण बात यह है कि कई रुचि आवेदकों और ग्राहकों। सिटी, जो OOO "OPA" घरों - निज़नी नावोगरट। पता है जहाँ आप एक संगठन पा सकते हैं: क्रिसमस स्ट्रीट, बिल्डिंग 13।

इस तथ्य के कई का कहना है कि कोई "पॉन" कहा जाता है कंपनी वहाँ नहीं है। निर्दिष्ट निर्देशांक पर Selims फर्म है। आश्चर्य यह आवश्यक नहीं है। यह एक और एक ही फर्म है - बात यह है कि "Selims" और "PON" है। यह हर प्रतियोगी द्वारा याद किया जाना चाहिए।

वादे

"OPA" एलएलसी (Nizhny Novgorod) कर्मचारियों प्रतिक्रियाओं की एक किस्म प्राप्त करते हैं। लेकिन तथ्य यह है कि शुरू में कंपनी सहयोग के एक काफी आकर्षक स्थिति प्रदान करता है के लिए कई बिंदु। कौन सा? वास्तव में क्या रोजगार के चाहने वालों को आकर्षित करती है?

"पॉन" अन्य सभी नियोक्ताओं से बहुत अलग नहीं है। बात यह है कि यह मानक वादे देता है। अर्थात्:

• सरकारी रोजगार;
• लचीला काम कर;
• कैरियर के विकास;
• व्यक्तिगत विकास;
• सभ्य, उच्च श्रम लागत;
• रचनात्मक काम;
• दोस्ताना स्टाफ;
• एक प्रतिष्ठित फर्म में अनुभव।

लेकिन क्या यह वास्तव के रूप में के रूप में ऐसा लगता है अच्छा है? एक नियोक्ता के रूप में पेशेवरों और एक निगम के विपक्ष क्या हैं? क्या करें रोजगार और कंपनी "सोम" (Nizhny Novgorod) के साथ आगे सहयोग के बारे में कर्मचारियों को?

सरकारी रोजगार

तो पहला पहलू यह है कि श्रमिकों पर जोर देती है - यह है कि क्या वास्तव में कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर रोजगार है। तदनुसार, एक पहला अनुभव प्राप्त करने के लिए, "पॉन" एकदम सही है।

हालांकि, अनौपचारिक काम भी संभव है। विशेष रूप से, भाग या संयोजन। एक अनौपचारिक तरीके में, पंजीकरण के बिना, प्रशिक्षण अवधि (इंटर्नशिप), लेकिन कोई अधिक के दौरान ही काम करना होगा। उसके बाद, श्रमिकों श्रम कानून के अनुसार तैयार करने के लिए आवश्यक। यह कंपनी की अखंडता के बारे में सोच आकर्षक है।

समय सारिणी

"OPA" एलएलसी (Nizhny Novgorod) कर्मचारियों को मिश्रित समीक्षाएं कमाई। यहाँ अनुसूची, जैसा कि हम कुछ कार्यकर्ताओं वास्तव में लचीला आश्वासन दिया जाता है। लेकिन समय सामान्यीकृत नहीं है। तदनुसार, यह कार्यस्थल में रहने के लिए वास्तव में कितनी देर और कितना जरूरतों कहने के लिए असंभव है।

मामलों सूट के इस राज्य के कुछ। और यह सिर्फ नहीं है। काम अनुसूची के बाद कर्मचारियों को अपने स्वयं के समय आवंटित करने के लिए अनुमति देता है। कुछ कुछ मामलों में पूरे दिन काम करने के लिए, होता है तो वहां काम कर रहे दिन में कोई काम नहीं है। इस क्षेत्र में कोई बड़ी शिकायत नहीं।

अनुसूची स्पष्ट रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, लेकिन कभी कभी यह टूट गया है। हम बंद घंटे के दौरान दुर्लभ मामलों में काम करना है। यह हर प्रतियोगी द्वारा याद किया जाना चाहिए। कुछ परिस्थितियों में, हम गंभीरता से, कड़ी मेहनत करने के लिए कड़ी मेहनत और लंबे समय से है। उदाहरण के लिए, शहर के चारों ओर यात्रा करते हैं और संपत्ति को दिखाने के लिए। यह इतना आसान नहीं है। विशेष रूप से तथ्य यह है कि श्रमिकों को भुगतान नहीं किराया था पर विचार।

कैरियर विकास

कंपनी "सोम" (Nizhny Novgorod) अभी तक जारी? वहाँ एक कैरियर है? कई पर जोर देना है कि इस तरह के रूप में यह नहीं है। अधिकतम कि प्राप्त किया जा सकता है - इस वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक या वरिष्ठ समन्वयक का शीर्षक है। लेकिन कोई और अधिक।

तदनुसार, एक कैरियर "पॉन" के निर्माण के लिए एक अच्छा फिट नहीं है। लेकिन व्यक्तिगत विकास के लिए, कई राय के अनुसार, समय और प्रयास है। हालांकि, रोजगार अक्सर कैरियर महत्वपूर्ण है। उन्होंने आगे सहयोग के लिए अभिप्रेरकों से एक है।

अनुभव

क्या अभी भी हो जाता है राय लिमिटेड "सोम" (Nizhny Novgorod)? कंपनी के सकारात्मक प्रकृति की समीक्षा तथ्य यह है कि कंपनी अपने अधीनस्थों की पेशकश करता है रियल एस्टेट में काम करने के लिए सुरक्षित रखता है। उनकी स्थिति और अन्य शर्तों के बावजूद, नागरिकों अमूल्य अनुभव प्राप्त करते हैं।

यह Realtors के विशेष रूप से सच है। वे निरंतर बिक्री और किराए पर लेने की संपत्ति के क्षेत्र में अभ्यास किया। सफलतापूर्वक निर्माण करने के लिए इस स्थिति में एक कैरियर के लिए महत्वपूर्ण है अनुभव है। और वह, के रूप में कहा गया है, यह सुझाव दिया है लिमिटेड "OPA"। इसलिए, यदि सब पहले से सूचीबद्ध बारीकियों दूर धकेल दिया नहीं कर रहे हैं, अचल संपत्ति की बिक्री के क्षेत्र में अपने स्वयं के कौशल को सुधारने के लिए यहाँ पहुँचा जा सकता है।

सामूहिक

LLC "सोम" (Nizhny Novgorod) खुश के सामूहिक। कई पर जोर देना है कि इस कंपनी में काम करते हैं - एक खुशी। और यह केवल दोस्ताना स्टाफ, जो हमेशा मदद और सुझाव देने के लिए तैयार कर रहे हैं की वजह से है। वादों और नए दोस्त मिल रहा है के लिए सही जगह।

लेकिन, कभी कभी वहाँ सबसे अनुकूल सहयोगियों नहीं है। "पॉन" प्रोफ़ाइल में संघर्ष अक्सर नहीं होता है, इस तरह के रूप में कोई प्रतिस्पर्धा है। यह कैरियर की संभावनाओं की कमी के कारण संभव है कि यह सब है। यह एक राय कुछ कार्यकर्ताओं जताना है।

तदनुसार, पूरे काम कर टीम प्रसन्न। आप हमेशा अपने सहयोगियों पर भरोसा कर सकते हैं। मुख्य बात - कंपनी के साथ सहयोग के बहुत शुरुआत में अपने वरिष्ठ अधिकारियों को दिखाने की कोशिश नहीं कर रहा है। एक टीम के आदी लोगों ने उस समय कंपनी में काम नहीं है "सोम" कई समस्याएं खड़ी कर देगा।

वेतन

लिमिटेड "सोम" (Nizhny Novgorod) प्रतिक्रियाओं की एक किस्म प्राप्त किया। ऐसा नहीं है कि श्रमिकों प्राप्त भंडार आय का सबसे अच्छा दृश्य। बात यह है कि वेतन छोटा है है। यह वादा किया था की तुलना में कम है। कोई स्थिरता हालांकि शुरू में प्रलोभन आवेदकों कैरियर के अवसरों और उच्च आय, नहीं है।

इस के बावजूद, LLC "पॉन" में अच्छा कमाई की संभावना है। हालांकि, किसी भी अन्य कंपनी अचल संपत्ति बेचता है कि के रूप में। कर्मचारियों के वेतन वेतन और बिक्री के प्रतिशत के होते हैं। यह बाद के माध्यम से अच्छा पैसा कमा सकते हैं है। लेकिन अनुभव बताता है कि सफलता और अच्छे मुनाफे लिमिटेड "पॉन" प्राप्त करने के लिए संभव नहीं है। इस निगम का सबसे अच्छा समीक्षाएं नहीं दे करने के लिए कुछ कार्यकर्ताओं बाध्य करती है।

कोई लेनदेन नहीं हैं, तो यह बिल्कुल मजदूरी के बिना जाने के लिए संभव है। इसलिए, कुछ ही हिस्सा समय के रूप में अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए कंपनी "सोम" में रोजगार की तलाश करने के लिए सलाह देते हैं। लेकिन मुख्य श्रम के लिए।

नेतृत्व

"OPA" एलएलसी (Nizhny Novgorod) स्टाफ से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है नेतृत्व के लिए सबसे अच्छा नहीं है। अधिक विशेष रूप से, मातहत अक्सर अधिकारियों के साथ उनके असंतोष व्यक्त करते हैं। यह ध्यान दिया जाता है कि कंपनी के नेताओं मनमानेपन में लगे हुए हैं, वे अपने मातहत के साथ विचार नहीं कर रहे हैं, उन्हें अन्यायपूर्ण व्यवहार करते हैं, लगातार लोड काम करते हैं।

इसी समय, इस तथ्य के कुछ का कहना है कि कंपनी "सोम" में नेताओं सामान्य, बस अपने अधीनस्थों से अनुशासन की आवश्यकता है। क्या विश्वास करने के लिए? दरअसल, यह तथ्य यह है कि अधिकारियों, कंपनी सबसे अच्छा नहीं है के लिए तैयार रहना बेहतर है। क्योंकि उसके बारे में LLC "पॉन" Nizhny Novgorod में नियोक्ताओं की काली सूची में गिर जाता है यह है। इस बारे में, यह आवश्यक है काम करने के लिए कंपनी में रोजगार की तलाश करने के लिए सोचने के लिए एक अच्छा कारण है।

सामाजिक पैकेज

लिमिटेड "सोम" (Nizhny Novgorod) कर्मचारियों की समीक्षा एक किस्म प्राप्त करता है। मातहत सामाजिक लाभ प्रदान करने के लिए क्या करते हैं? यह ध्यान दिया गया है कि यह अक्सर ही प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों डाल दिया है। साधारण कर्मचारी भी एक सामाजिक पैकेज प्राप्त है, लेकिन अक्सर यह इसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

छुट्टी वेतन और बीमार छोटे आकार में हो रही देरी के लिए आते हैं। अधीनस्थ छुट्टी प्रस्ताव अनिच्छा से, वह "जीत" के लिए है।

बाकी के लिए, कोई शिकायत नहीं है - और आप समय बंद सत्र के लिए लेते हैं, और आसानी से अपने स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी / बीमार छोड़ व्यवस्था कर सकते हैं। दोपहर के भोजन के समय वहाँ पर। यह सब प्रत्येक कर्मचारी के खाते में रखना चाहिए।

भार

क्या कार्यस्थल में तनाव के बारे में? इस क्षेत्र में, वहाँ मामलों के बहुमत के रूप में कोई भी राय है। मुख्य समस्या यह है कि यह सभी ग्राहकों की संख्या पर निर्भर है। एक लंबे समय के लिए कुछ दिन यह काम करने के लिए, शहर और लगातार hustling आस-पास भ्रमण। और एक बार समय कार्यालय में कठिन रहने से गुजरता है। कई का कहना है के रूप में, भार के रूप में वर्णित किया जा सकता "समय पर समय आवश्यक नहीं है।"

लेकिन सामान्य ऑपरेशन में, कार्यकर्ता पर लोड गंभीर लगाता है। खास तौर पर अगर हम realtors के बारे में बात कर रहे हैं। शहर के चारों ओर लगातार यात्रा, समन्वय बैठकों, समय प्रबंधन - सभी के रूप में ऐसा लगता है के रूप में आसान नहीं है।

जुर्माना

"OPA" एलएलसी (Nizhny Novgorod) कर्मचारियों की नकारात्मक चरित्र की समीक्षा मौजूदा दंड प्रणाली के लिए प्राप्त करता है। यह ध्यान दिया जाता है कि इस कंपनी ठीक कर्मचारियों के बहुत शौकीन है। ऐसा करने से अक्सर, कटौती वेतन से बना होगा।

दंड - पसंदीदा उपाय दंड OOO "OPA" मातहत। यह समष्टिवाद चल रही है। कुछ का दोषी होना जरूरी नहीं। बस एक पारी, जिसमें घटना हुई काम करते हैं। सभी के निरीक्षण के लिए भुगतना होगा।

हम निष्कर्ष निकालना

कैसे अच्छा नियोक्ता लिमिटेड "सोम" (Nizhny Novgorod) क्या है? विशेषज्ञ राय और कर्मचारियों इंगित करता है कि यह रोजगार के लिए सबसे अच्छी जगह नहीं है। वहाँ नुकसान, जो मातहत एक सामान्य वेतन प्राप्त करने के लिए अनुमति नहीं देते हैं।

यह एक नियोक्ता के रूप में अध्ययन कंपनी पर विचार करने के लिए नहीं की सिफारिश की है। हालांकि, अंशकालिक काम करने का अनुभव के लिए और यहाँ रियल्टर मिल सकती है। यदि आवश्यक हो, कंपनी अतिरिक्त आय प्रदान करेगा।