स्वाध्याय, मनोविज्ञान
लोगों में हेरफेर करने के लिए: व्यापार रहस्य
हर व्यक्ति को, जो जीवन और कैरियर में सफलता हासिल करने, चाहे जानबूझकर या subconsciously डिग्री बदलती में लोगों में हेरफेर करने के लिए कैसे सीखना चाहते प्रयास करता है। कैसे करने के लिए लोगों में हेरफेर आप के लिए सही काम करने के लिए उन्हें मनाने की? इस लेख में हम आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी।
सबसे पहले, एक वह क्या हासिल करना चाहता है के लिए यह तय करना होगा, क्या हेरफेर का परिणाम है, वह इंतजार कर रहा है। उद्देश्य पर और निर्भर होता है।
कैसे लोगों में हेरफेर करने में अगला कदम, जिस व्यक्ति पर आप में हेरफेर करने के लिए जा रहे हैं के बारे में जानकारी का सबसे बड़ा संभव राशि इकट्ठा करने के लिए है। आप उनके हितों, स्वाद, सामाजिक दायरे के बारे में संभव विवरण के रूप में के रूप में ज्यादा जानने की जरूरत - संक्षेप में, कि अपने चरित्र के peculiarities की खोज में मदद कर सकते हैं किसी भी उपयोगी जानकारी। याद रखें कि, उनकी निष्ठा के बारे में सीखा है, अगर आप गलती से तारीफ करते हैं या इस विषय पर बात कर सकते हैं। ध्यान की इस तरह की गंभीर हो सकता है और अपने संचार करीब है और कम कर देगा।
लोगों में हेरफेर करने के लिए कैसे जानने के लिए, एक विज्ञान के रूप में मनोविज्ञान का विस्तार से बात करते हैं। यह माना जाता है कि एक व्यक्ति को सब से पहले उनकी छवि और उपस्थिति का ख्याल रखना चाहिए। वे कहते हैं कि के रूप में, "कपड़ों पर पूरा ..."। यह केवल उचित है, के बाद से अच्छी तरह से तैयार और चमकदार स्रोत का ध्यान आकर्षित किया। तो फिर तुम उपस्थिति पर नजर के साथ का मूल्यांकन करना होगा। तो अपना ख्याल रखना!
कैसे लोगों में हेरफेर करने के बारे में अपने प्रश्न के जवाब में भूल नहीं है कि प्रत्येक व्यक्ति अलग-अलग दृष्टिकोण और विशेष रणनीति की आवश्यकता है। इसलिए, के रूप में कहा गया है, पहले अपने 'शिकार' के साथ घनिष्ठ, विशेष रूप से परिचित हो अनुपस्थिति में।
अब, जानकारी एकत्र करने, आप कैसे संवाद करने के लिए जानने के लिए, सही दिशा में वार्ताकार भेजने की जरूरत है। सीखने में लोगों में हेरफेर, इन सुझावों में मदद कर सकते हैं:
- विज्ञान से छेड़छाड़ में सबसे कठिन हिस्सा - खुद को और अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने के लिए सीखने के लिए अजीब तरह से पर्याप्त है,। कैसे क्या कल्पना की है प्रदर्शन करने के लिए और शुरू हो गया व्यापार फेंक नहीं है, यह अंत करने के लिए नहीं ला जानें।
- संचार छोटे अनुरोध के साथ शुरू करने के लिए आवश्यक है ( "लाओ, कृपया ...", "ओपन, अगर आप कृपया," आदि)। एक बार जब स्रोत पूरा कर दिया है आप के लिए क्या पूछा, उसे धन्यवाद देता हूँ और उसकी दया के बारे में तारीफ करते हैं। हमेशा अनुरोध प्रशंसा के निष्पादन का पालन करें। यह वे है - घातक हथियार है कि एक व्यक्ति महत्व की भावना कहते हैं, और यह तुम्हारी मदद करने का प्रयास करेंगे।
- याद रखें कि आप उन लोगों को कि कारण नहीं है आप इस तरह की भावनाओं को है अच्छी तरह से बात करने के लिए की जरूरत है। और इसके विपरीत। मैन इस तरह से कि, किसी को उनकी उपस्थिति में अच्छा के बारे में बात करने के लिए शुरू, वह अवचेतन उसकी खामियों के लिए देखने के लिए शुरू होता है। इसलिए, आप, दूसरे के खिलाफ एक स्थापित करने के लिए के बारे में उनकी उपलब्धियों और क्षमताओं के बारे में एक सुखद और अच्छा, वार्ता से पिछले अधिक बात कर चाहते हैं।
- कैसे लोगों में हेरफेर करने के विज्ञान में, महान मूल्य छोटे "अच्छा काम करता है" खेलने कॉफी और केक का एक कप के साथ अन्य पार्टी के कुछ ले आओ या उसे किसी भी एक trinket के लिए आवश्यक काम दे। यह आपके सहयोगी में एक आदमी बदल जाते हैं। याद रखें कि लोगों को हमेशा जो लोग उन्हें अच्छे हैं याद होगा, और अवचेतन उन्हें अच्छा और अच्छा लोगों पर विचार करना शुरू करते हैं।
- बात हो रही है प्रोत्साहित करते हैं वार्ताकार इस तरह के "उत्कृष्ट", के रूप में राय शब्द व्यक्त "बहुत बढ़िया विचार है!" "कौन सोचा होगा!", आदि मानव आत्म-मूल्य और आत्म सम्मान के स्तर में यह वृद्धि। फिर, धीरे से अपनी राय व्यक्त, आप पहले से ही यह दिशा आप चाहते हैं भेज सकते हैं, और वह सोचेंगे कि विचार पूरी तरह से उसकी है।
अंत में, तीस सेकंड के भीतर एक व्यक्ति अधिकतम करने के लिए एक वस्तु पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम है। तो फिर, अगर यह उस में कोई दिलचस्पी नहीं है, वह कुछ और करने लगे। उपस्थिति, वार्तालाप, चेहरे का भाव: इसलिए, यह एक स्थायी छाप बनाने के लिए और अपने सभी सुविधाओं का उपयोग करने आधे से एक मिनट में आप के लिए महत्वपूर्ण है। भविष्य में, सफलता की गारंटी है।
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