विकलांगता योग्यता। विकलांगता की डिग्री का निर्धारण

विकलांग लोगों - कुशलता से और पूरी तरह से व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देने की क्षमता है। अपने जीवन से अधिकांश लोग अपने काम समर्पित करते हैं। यह पेशे, अपने अध्ययन और विकास के चयन के साथ शुरू होता है। 30 के लिए - 40 साल, एक व्यक्ति अपने को विकसित करता है कौशल और उन्हें पारिश्रमिक के बदले में बेचते हैं। यह ऑपरेटिंग समय माना जाता है रोजगार की।

काम के प्रकार

विकलांगता योग्यता कई प्रकार की उपस्थिति का अर्थ है:

• सामान्य परिस्थितियों में किसी भी काम के संबंध में सामान्य श्रम गतिविधियों;
• पेशेवर काम की स्थिति पेशे के लिए इसी में ज्ञान के विशिष्ट और व्यावहारिक अनुप्रयोग के अधिग्रहण शामिल है;
• काम करने के लिए विशेष क्षमता विशिष्ट काम करने की स्थिति, अक्सर प्रतिकूल, प्रदर्शन और विशेष कौशल और प्रशिक्षण की आवश्यकता है के लिए मुश्किल से जुड़ा है।

कोई फर्क नहीं पड़ता गतिविधि के प्रकार आदमी चुनता है, वह एक उपाय वहाँ एक आंशिक या पूर्ण विकलांगता आता है है।

विकलांगता के कारणों

पूरी तरह से प्रदर्शन करते हैं काम के अभाव व्यावसायिक रोग या सामान्य के साथ हो सकता है। आम बीमारियों के लिए स्वास्थ्य समस्याओं है कि काम करने की स्थिति और पेशे की जटिलता से संबंधित नहीं हैं कर रहे हैं। अक्सर यह कुल विकलांग व्यक्ति जब यह विशेषता है, या किसी विशेष कौशल के विकास की एक लंबी अवधि की आवश्यकता नहीं है है। जिसके परिणामस्वरूप रोगों प्रकृति में अव्यवसायिक रहे हैं, लेकिन, फिर भी, काम करने की क्षमता का एक अस्थायी नुकसान श्रम कानूनों के अनुसार राज्य या नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

लोगों के व्यावसायिक विकलांगता सीधे अपने पेशे के जोखिम से संबंधित या किसी भी बीमारी के प्रतिकूल काम करने की स्थिति की वजह से हासिल किया जाता है। इस मामले में, यह बल न केवल "श्रम कानून" में प्रवेश करती है, लेकिन यह भी पर एक जीवन बीमा नियमों दुर्घटनाओं काम पर।

आंशिक विकलांगता

हर कोई आंशिक या पूर्ण विकलांगता की स्थिति में गुणवत्ता स्वास्थ्य देखभाल का अधिकार है। विकलांगता की डिग्री और, तदनुसार, मौद्रिक क्षतिपूर्ति उपस्थित चिकित्सक या आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है। भुगतान की राशि बीमित घटना पर या तो निर्भर करता है, या विधायी प्रक्रिया द्वारा नियुक्त। एक आंशिक अस्थायी असमर्थता व्यक्ति अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने के लिए। इस संबंध में, यह काम करने की क्षमता है, जो मेडिकल बोर्ड द्वारा निर्धारित किया जाता के नुकसान की डिग्री का प्रतिशत निर्धारित करता है। , दक्षता के अपने पिछले स्तर के 30% जब एक कार्यकर्ता अन्य काम करने की स्थिति, या एक छोटे मात्रा में उत्पादन की आवश्यकता है - यह 10 हो सकता है। स्तर 40 - 60% परिभाषित किया गया है के रूप में एक व्यक्ति को जारी रख सकते हैं अपने कैरियर में केवल एक बहुत कम काम का बोझ पर या योग्यता के स्तर को कम। 90% - जब एक कर्मचारी केवल शर्तों के पूर्ण परिवर्तन में काम कर सकते हैं, और न पूर्ण में, विकलांगता की परीक्षा 70 से विकलांगता का स्तर निर्धारित करता है।

भुगतान अपमानित पर किए गए

एक कर्मचारी एक आम बीमारी है, और पेशेवर नहीं है, तो वह बाहर है और उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छोड़ भुगतान किया।

बीमार भुगतान श्रम कानून के अनुसार किया जाता है।

जब अस्थायी अपंगता राज्य नियोक्ता या आंशिक रूप से या पूरी तरह से क्षतिपूर्ति कर्मचारी बीमारी की वजह से होने वाली आय को खो दिया।

• तो, अगर कार्यकर्ता के अनुभव 5 वर्ष से कम है, यह वेतन का 60% प्राप्त करता है।
• 80% - 5 से 8 साल की लंबाई के साथ।
• कर्मचारी अनुभव जब - 10 वर्ष और उससे अधिक, मुआवजा औसत मजदूरी की 100% के लिए राशि होगी।

विशेष सूची

कानून के तहत, आंशिक विकलांगता, विशेष सूची में लाया व्यक्तियों उनके काम की लंबाई की परवाह, 100% की दर से भुगतान किया जाना है। इनमें शामिल हैं:

• युद्ध के दिग्गजों और लड़ाकू अभियानों के प्रतिभागियों;
• जो की सामग्री पर श्रमिकों 3 या उससे अधिक अवयस्क बच्चा है,
• पत्नियों या सेना के पति (इस जबरदस्ती भर्ती पर लागू नहीं होता);
• महिलाओं मातृत्व अवकाश दिया जाता है;
• पूर्व अनाथों और बच्चों माता पिता की देखभाल से वंचित।

आंशिक विकलांगता काम से सामान्य बीमारी के कारण एक अस्थायी अनुपस्थिति का मतलब है।

कुल विकलांगता

कर्मचारी स्पष्ट रूप से जीव के विकारों व्यक्त किया जाता है, तो सीधे अपने पेशेवर गतिविधियों से संबंधित है, और यह किसी भी परिस्थिति में जारी नहीं रख सकते, यह 100% विकलांगता स्थापित है।

ऐसे व्यक्ति को काम पर घायल हो जाता है या उनके व्यावसायिक गतिविधियों की वजह से अक्षम हो जाता है, वह मौद्रिक क्षतिपूर्ति का हकदार है। कार्यकर्ता विकलांगता की योग्यता बीमित घटना या विशेष आयोग के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

पूर्ण विकलांगता के लिए न केवल चोटों और चोटों दुर्घटना से उत्पन्न, लेकिन यह भी व्यावसायिक रोगों, जो एक कर्मचारी उनके व्यापार के भविष्य में संलग्न करने की अनुमति नहीं है भी शामिल है।

व्यावसायिक रोगों

रोग उस व्यक्ति को अपना व्यावसायिक गतिविधियों के सिलसिले में प्राप्त हुआ है, दो प्रकार में विभाजित किया गया है:

• पूर्व एक आंशिक या पूर्ण परिवर्तनीय है। वे इलाज योग्य हैं, और इस तरह व्यावसायिक विकलांगता सबसे अधिक बार एलर्जी के लक्षण या ब्रोंकाइटिस और नशे की प्रारंभिक चरणों के साथ जुड़ा हुआ है। कभी कभी यह पूरी तरह से ठीक करने के लिए काम करने की स्थिति बदल सकते हैं और उपचार कराने के लिए पर्याप्त है। लोगों के पहले समूह के लिए, वहाँ रोकथाम और चिकित्सा संस्थानों, जहां वे पेशेवर मदद प्राप्त कर सकते हैं कर रहे हैं।

• दूसरे समूह एक पूर्ण इलाज नहीं हो सकता। ये ऐसे क्लोमगोलाणुरुग्णता के रूप में व्यावसायिक रोगों, सुनवाई हानि, गंभीर नशा शामिल हैं। मेडिकल आयोग मानव शरीर को नुकसान की डिग्री निर्धारित करता है और विकलांगता की स्थापना के बारे में निर्णय लेंगे। अक्सर इन रोगों, "ऊंचा हो गया" द्वारा रोग जीर्ण अभिव्यक्तियों की पृष्ठभूमि पर विकासशील। इस प्रकार विकलांगता समूह भिन्न हो सकते हैं।

कर्मचारियों के दूसरे समूह एक विशेष क्लिनिक में इलाज के लिए दिशा प्रदान की जानी चाहिए।

विकलांगता बनाना

रोपण के सवाल विकलांगता के केवल जब कर्मचारी विकलांगता की एक पूरी परीक्षा बाहर किया जाता है। तथ्य रोग हो रही कार्यस्थल में उनके व्यावसायिक गतिविधियों के सिलसिले में मूल्यांकन किया जाता है, या। मेडिकल श्रम विशेषज्ञ समिति चिकित्सा आयोग की राय और व्यावसायिक रोगों की वर्तमान सूची के आधार पर विकलांगता पर विचार। मौजूदा दिशानिर्देशों, जो काम करने की क्षमता के कर्मचारियों की योग्यता की जांच की के अनुसार, जिसे एक प्रतिशत अपने नुकसान की मात्रा द्वारा स्थापित किया जाएगा।

विकलांगता के पहले और दूसरे समूह एक दुर्घटना के दौरान नशा या चोट के मामले में सम्मानित किया। इसके अलावा इस समूह में कर्मचारियों को जो अपरिवर्तनीय या असभ्य चरण में पारित कर दिया पेशेवर रोगों है हो सकता है।

उस मामले में, एक व्यक्ति है, तो उत्पादन और यहां तक कि अन्य बीमारियों के साथ साथ, वे उन पर प्रभाव के कारण बिगड़ती कर रहे हैं "काम" रोग भी पेशेवर की श्रेणी में आता है और अमान्यता के लिए आधार के रूप में माना जा सकता है।

आदेश सही ढंग से श्रमिकों की विकलांगता की डिग्री की स्थापना करने के लिए, विशेषज्ञ एक अत्यंत योग्य विशेषज्ञ होना चाहिए।

बीमे की रकम स्वास्थ्य

जो अपने रोजगार के दौरान एक कर्मचारी था एक शारीरिक या मानसिक नुकसान, के अनुसार, वह राशि श्रम कानून द्वारा निर्धारित में वित्तीय क्षतिपूर्ति नियुक्त किया गया।

वर्तमान में यह स्वीकार कर लिया कि कर्मचारियों को विकलांगता की स्थिति में जीवन बीमा के लिए एक अनुबंध निष्कर्ष निकाला है। यदि कर्मचारी आंशिक रूप से निष्क्रिय है, वह वेतन, दवाओं और अस्पताल, एक बार सामाजिक बीमा कोष से भुगतान के रखरखाव के लिए मुआवजा का आरोप लगाया।

एक विशेष योग्यता गंभीर चोट की वजह से विकलांगता की स्थापना की है, तो कर्मचारी को एक मासिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा, उचित चिकित्सा देखभाल और अस्पताल में ठीक करने के लिए अवसर प्रदान किया।

विकलांगता के लिए लाभ

उस मामले में, अगर कर्मचारी निष्क्रिय किया गया एक व्यावसायिक रोग से, या के संबंध में औद्योगिक चोट और पूर्ण में काम करने की क्षमता खो दिया है, यह प्रकाश काम या मजदूरी मुआवजा के साथ एक छोटा दिन के लिए स्थानांतरित कर रहा है। इस समूह 1 और 2 विकलांगता के साथ संबंधित है।

तीसरे समूह पूर्ण विकलांगता प्रदान किया जाता है, कर्मचारी अब अपने कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, या एक औद्योगिक बीमारी या चोट में प्रशिक्षण प्राप्त।

एक और विकलांगता के एक समूह से संक्रमण एक चिकित्सा परीक्षा के आधार पर प्रदर्शन किया।

बीमारी की वजह से भुगतान की राशि पर निर्णय, दवाओं और अस्पताल में इलाज के लिए मुआवजे डेटा है कि चिकित्सा परीक्षक प्रदान करता है के आधार पर, सामाजिक बीमा कोष लेता है। सर्वेक्षण के और अपने अपराध के अभाव में शिकार करने के लिए शारीरिक और नैतिक क्षति की सीमा निर्धारित अनुसार रोगी पुनर्वास के लिए मुआवजे की राशि है, साथ ही संभव समाधान असाइन किया गया है। इस तरह के एक विशेषज्ञ क्लिनिक के लिए घायल की परिभाषा, अस्पताल प्रभारी मनोवैज्ञानिक विचार-विमर्श में पंजीकरण परमिट के रूप में उपायों पर लागू होता है।

अदालत में भुगतान

एक कर्मचारी के उत्पादन में उनकी गतिविधियों के सिलसिले में एक विकलांगता प्राप्त हुआ है, तो वह नैतिक क्षति के लिए स्वास्थ्य और मुआवजा की वापसी का हकदार है।

मुआवजा राशि का सवाल निष्कर्ष है, जो चिकित्सा परीक्षक देता है के अनुसार किया जाता है। उन्होंने कहा कि जांच होती है कि घटना के सिलसिले में मानसिक विकार का शिकार और आकलन नैतिक हर्जाना। इसके अलावा, यह घटना है कि कर्मचारी विकलांगता के समूह है, जिसमें उन्होंने Vtek से सम्मानित किया गया साथ सहमत नहीं है में लागू हो सकता है।

इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता या बीमा कंपनी पर मुकदमा दायर किया। विन यह केवल गैर अनुरूप सौंपा विकलांगता समूह के विशेषज्ञ निष्कर्ष की तैयारी या मानसिक और शारीरिक राज्य में जो घायल पक्ष से आर्थिक लाभ की राशि में हो सकता है।

पुनः परीक्षा कार्यकर्ता की खराबी के,

वहाँ श्रमिकों के स्वास्थ्य, अक्षम की फिर से परीक्षा की अवधि के हैं। यह तथ्य यह है कि रोग प्रगति कर सकते हैं की वजह से किया जाता है, और शिकार के भौतिक स्वास्थ्य की गिरावट विकलांगता या मुआवजा का एक अलग स्तर की आवश्यकता है।

पुनः परीक्षा पहले निदान के बाद एक या दो साल 6 महीने बाद की जाती है,। यह प्रक्रिया आम तौर पर एक वर्ष में एक बार आयोजित किया जाता है। यह उन कर्मचारियों जिसका रोग अपरिवर्तनीय के रूप में मान्यता प्राप्त है या जिसका चोटों उन्हें कार्य जारी रखने के लिए अनुमति नहीं देते पर लागू नहीं होता। ऐसे लोगों को आजीवन विकलांगता पेंशन भुगतान के साथ सौंपा है।

आप पुनः परीक्षा से आगे जा सकते हैं, अगर मरीज की हालत तेजी से खराब हो, जो चिकित्सा आयोग की पुष्टि है। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो की जांच और नए परिणामों के आधार पर निर्णय लेता है।

इसके अलावा, कर्मचारी जल्दी अपनी स्थिति की जांच के लिए आवेदन करने का अधिकार है। कर्मचारी की पुनः परीक्षा के अलावा, बीमा कंपनी या नियोक्ता के लिए आवेदन कर सकते हैं अगर विसंगतियों दस्तावेजों, या जालसाजी में पाए गए।