श्रम विवादों का निपटान

श्रमिक विवाद दो प्रकार के होते हैं: सामूहिक और व्यक्तिगत उनके पास एक अलग कानूनी प्रकृति है, इसलिए उन्हें हल करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद सौ सौ और अष्टमी द्वितीय अदालतों या श्रम विवादों से निपटने वाले विशेष आयोगों द्वारा व्यक्तिगत श्रम विवादों के निपटान के लिए प्रदान करता है। इसका मतलब यह है कि कानून श्रम विवाद के दो स्तरों के समाधान का कारण प्रदान करता है - न्यायिक और पूर्व परीक्षण। सशर्त व्यक्तिगत विवादों में विभाजित किया जा सकता है:

• श्रम विवाद आयोग की शुरुआत में विचार किया जाता है, और अदालत केवल अगर पार्टियों में से एक या दोनों इस आयोग के फैसले को अपील करने की इच्छा करता है, तो जुड़ा हुआ है;
• प्रारंभ में अदालत ने विचार किया।

श्रम संबंधों में शामिल दोनों दलों की पहल पर उद्यमों और संगठनों में श्रम विवादों से निपटने वाले आयोगों का निर्माण किया जाता है। श्रमिक विवादों का एक व्यक्तिगत आदेश का संकल्प आयोग द्वारा ही किया जाता है जो इस संघर्ष में भाग लेने वाले श्रमिक सामूहिक सदस्यों के उस कार्य के स्थान पर बनाए गए हैं। यदि उनके काम की साइट पर कमीशन अनुपस्थित है, तो किसी भी व्यक्तिगत विवाद पर तुरंत अदालत में आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

ऐसे आयोग द्वारा श्रम विवादों के संकल्प को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और अदालत में अनुमति - नागरिक प्रक्रिया संहिता, साथ ही साथ 17 दिसंबर, 1 99 8 को "शांति के न्याय पर" फेडरल कानून, और शांति के न्याय के साथ पेश किया जाता है। एकमात्र अपवाद यह है कि कार्यस्थल में बहाली को माना जाता है (रूस के सिविल प्रक्रिया संहिता के बीसवीं लेख)। ऐसे मामलों को संघीय अदालतों की मुख्य लिंक द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो सामान्य क्षेत्राधिकार से संबंधित है, अर्थात, सभी जिला न्यायालय। अदालतों में अपनाया सामान्य नियम के अनुसार, प्रतिवादी के स्थान या उसकी संपत्ति के खिलाफ कार्रवाई की जाती है

यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर आयोग के फैसले के कानूनी स्वरूप से, उनका अनिवार्य निर्णय समाप्त नहीं होता है, लेकिन राज्य की इच्छा केवल श्रमिक अधिकारों की अनिवार्यता सहित पुनर्स्थापना सुनिश्चित करने के लिए है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक विशेष आदेश है, जो श्रम विवाद को हल करता है। इस प्रकार की श्रेणियों में शामिल श्रमिकों को चुना जाता है, जिन्हें रूस के उच्चतम राज्य निकायों, साथ ही साथ जजों और अभियोजन पक्ष द्वारा अपनी पदों के लिए नियुक्त और अनुमोदित किया जाता है। उनके श्रम विवादों को रूसी संघ के "अभियोजक के कार्यालय में" और "न्यायाधीशों की स्थिति पर" नियमों के साथ-साथ कुछ अन्य कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। नागरिक कर्मचारियों से संबंधित विवादों के समाधान को एक उच्च न्यायालय में पूर्व न्यायिक आदेश में, अधीनता के आदेश को ध्यान में रखकर किया जा सकता है। कुछ मामलों में यह कानूनों को लागू करने में भी संभव है जो स्वतंत्रता और नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन से निपटते हैं।

सामूहिक श्रम विवादों का संकल्प रूस के श्रम संहिता के साठ-पहले अध्याय में निर्धारित किया गया है, जो मानदंडों को मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सुलह आयोग द्वारा आयोजित विशिष्ट समाधान प्रक्रियाओं के लिए प्रदान करते हैं या विशेष श्रम मध्यस्थता द्वारा इस तरह के विवाद को ध्यान में रखते हुए। सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के उपायों में से एक के रूप में, उसी अध्याय में हमलों का एक विस्तृत विनियमन शामिल है। यह निम्नानुसार है कि श्रम कानून के क्षेत्र में अदालत के माध्यम से सामूहिक अधिकारों की रक्षा करने का कोई तरीका नहीं है, या तो सिविल प्रक्रिया संहिता में या रूसी संघ के प्रशासनिक प्रक्रिया संहिता में।

इसलिए, रूस में श्रम कानून के क्षेत्र में व्यक्तिगत विवाद पूर्व-परीक्षण और न्यायिक स्तरों पर दोनों ही हल कर सकते हैं। और उन श्रमिक विवादों को हल करने के लिए जिसमें पूरे सामूहिक या एक निश्चित भाग शामिल है, वहां केवल एक अत्याधुनिक पथ है।