सामूहिक श्रम विवाद

सामूहिक श्रम विवाद - इन संघर्षों कि कर्मचारी एवं श्रमिक वार्ता के माध्यम से आपस में हल करने में विफल रहा है कर रहे हैं। वे उन है कि एक व्यक्ति कर्मचारी के हितों को प्रभावित की तुलना में अधिक सामान्य हैं।

सामूहिक श्रम विवादों विभिन्न मानदंडों के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है। वे कम से विषय पर विभाजित हैं:

- इस बात का विनियमन के साथ संबद्ध नहीं हैं उन सामूहिक सौदेबाजी ;

- उन है कि कार्यान्वयन या समझौतों के विषय में उत्पन्न होती हैं।

सामूहिक श्रम विवाद कर रहे हैं में परिवर्तन, या नियोक्ता काम करने की स्थिति की स्थापना की वजह से गर्म। और वह खाते में एक विनियमन की गोद लेने के दौरान शरीर के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने, की राय लेने के लिए मना कर दिया है। इस तरह के विवादों किसी भी संगठन में "बाहर तोड़" हो सकता है। इस मामले में मातहत आवश्यकताओं विवाद का प्राथमिक अधीन हैं। नियोक्ता और शरीर श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने, इस की पार्टियां हैं विवाद की तरह। उन्होंने कहा कि एक शाखा, क्षेत्रीय या क्षेत्रीय स्तर पर प्रकट नहीं कर सकते।

ब्याज (यानी, आर्थिक) की एक संघर्ष, नियोक्ता और कर्मचारियों के विभिन्न विचारों का एक टक्कर है के रूप में - इस तरह के सामूहिक श्रम विवाद। दोनों पार्टियों गतिविधि है कि उन्हें करने के लिए सबसे अधिक लाभकारी होगा का माहौल स्थापित करने के लिए करना चाहते हैं। हालांकि, वे भी प्रासंगिक सामग्री के एक मानक अधिनियम के उनके निर्माण को मजबूत करना चाहते हैं। लेकिन इस तरह के कार्यों के लिए कानूनी अधिकार, नहीं, और न ही दूसरा नहीं है।

अभ्यास में, अधिक आम दूसरे समूह विवादों। इस सामाजिक भागीदारी तंत्र के संचालन के कारण है। इन बीजाणुओं सामूहिक समझौते से प्रक्रिया के समापन, सभी एक ही वर्दी उत्पन्न होने वाली हालांकि। तो वे, बारी में, दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

- उन है कि एक परिवर्तन या सामूहिक समझौते की वजह से उत्पन्न;

- उन है कि अनुपालन या गैर अनुपालन सामूहिक श्रम अधिनियम में निर्दिष्ट से परिणाम।

पहली श्रेणी वार्ता के संचालन से संबंधित है। विवाद का विषय कुछ शर्त या मानक अधिनियम की शर्तों है। वे उदाहरण के लिए, से संबंधित हो सकती, आयोग की संरचना है, जो बातचीत या उनके प्रक्रियाओं का निर्धारण करेगा।

ब्याज की इस संघर्ष। किसी भी स्तर तक बातचीत करने के उनके द्वारा रोका जा सकता है। कौन दलों रूप में कार्य करेगा करने के लिए विवाद स्तर है जिस पर यह तब होता है पर निर्भर करता है। यह नियोक्ता और शरीर कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने हो सकता है। यूनियनों - और एक पक्ष द्वारा क्षेत्रीय, संघीय स्तर पर नियोक्ता संघ, और अन्य कार्य करता है।

अधिकार की एक संघर्ष (यानी कानूनी) - सामूहिक समझौतों के कार्यान्वयन की वजह से उत्पन्न होने वाले विवादों। वे जब नियोक्ता पहले प्रतिबद्धताओं को पूरा करने में विफल रहता है दिखाई देते हैं। उन्होंने यह भी मातहत के अधिकारों के काल्पनिक या वास्तविक उल्लंघन के कारण हो सकता है, सामूहिक विनियमन की व्याख्या से उत्पन्न होती हैं। शरीर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने, और नियोक्ता जो पूरा नहीं किया है या अनुचित तरीके से स्थिति सामूहिक समझौते में निर्धारित पूरा: क्रमश: और उनके दलों निम्नलिखित हैं।

इस तरह के संघर्ष केवल एक विशेष संगठन के स्तर पर होते हैं।

रूसी कानून (मॉडल विदेश में अपनाया की तुलना में) विवादों को हल करने के लिए किसी भी श्रेणियों के लिए एक प्रक्रिया स्थापित। बाजार अर्थव्यवस्था, एक बहुत अलग दृष्टिकोण में। वहाँ समाधान प्रक्रियाओं केवल लागू होते हैं जब "हित के संघर्ष" के समाधान। यदि श्रम अधिकारों मूल रूप से एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने की परिकल्पना की गई थी, तो अदालतों को पुनर्स्थापित नहीं किया जा सकता है।

हमारे देश में सब कुछ अलग है। हालांकि के लिए एक समान प्रक्रिया श्रम विवादों के निपटारे के सभी प्रकार के है परिवर्तित करने के लिए रास्ते पर अगले कदम। यह एक बहुत के पूरा होने को बदल सकता है न्यायिक सुधार। आशा है कि हितों और अधिकारों के श्रम विवादों विभिन्न प्रक्रियाओं द्वारा किया जाएगा यदि।