संगठन में विरोध। उन्हें कैसे हल करने के लिए?

हम वापस जाने के लिए की तरह के रूप में होता है, लेकिन संगठन में संघर्ष, अफसोस, असामान्य नहीं। दरअसल, यह पहले से ही नहीं बल्कि अपवाद से "जीवन का गद्य," है। इस स्थिति में चिंता करने की और सभी विकल्पों को गणना करने के लिए संकट, बनाने और अधिकारियों और साधारण कर्मचारियों के सभी प्रकार बढ़ा। संगठन में आधुनिक जीवन संघर्ष के ऐसे मुश्किल परिस्थितियों में, अधिक बार होता है क्योंकि वातावरण में ही सीमित करने के तनाव में है।

लेकिन वास्तव में अब कोई रास्ता नहीं बाहर, और यह केवल ऊपर डाल करने के लिए रहता है? और शायद वहाँ संभव के रूप में विकल्प के लिए खुद को लंबे समय से संघर्ष से बचाने और शांति से सब कुछ हल करने कर रहे हैं?

हम पर पेशेवरों मनोवैज्ञानिकों की सलाह पर गौर करें संघर्ष की स्थितियों। तो, परिपक्व या संघर्ष संगठन में समय-समय पर होते हैं, तो कुछ नियम याद है।

सबसे पहले, अपने आप में डाल दिया, कहते हैं, प्रमुख की जगह (उदाहरण के लिए, हम इसे सिर के साथ और अपने सहकर्मियों या प्रत्येक मामले में दृष्टिकोण पूरी तरह से अलग किया जाना चाहिए के लिए अधीनस्थों के साथ नहीं संघर्ष लेने के लिए)। कि के बारे में सोचो, शायद, प्रमुख और नहीं एक तानाशाह, आपको लगता है के रूप में। क्या आप जानते हैं कैसे अपने दिन? यह कम नहीं आप से जिम्मेदारी का एक बोझ है। और सबसे अधिक संभावना भी अधिक। भी के सिर के ऊपर सबसे अधिक संभावना से भी अधिक वह आप की पूछता है अपने मालिकों है और उससे पूछो,। अपने आप को उसके स्थान पर रखो, मैं इतना स्पष्ट के बारे में सोच,।

दूसरा। क्यों तुम भी इस काम में काम करने के बारे में सोचो? वहाँ किसी भी सकारात्मक पहलुओं है कि आप इस जगह पर पकड़ बनाने के हैं? शायद वेतन है कि छोटे नहीं है, या आप बस एक उच्च वेतन के साथ अन्य प्रस्तावों के रूप में रूप में लंबे समय नहीं है। हो सकता है कि काम का एक जगह घर के बगल में स्थित है या कर्तव्य इतनी जटिल नहीं हैं और आप प्रदर्शन करते हैं। आप सकारात्मक बातों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो पेशेवर संघर्ष तुम इतनी अपरिहार्य बुराई ही नहीं होगा। हर जगह सकारात्मक पहलुओं की तलाश में।

इसके अलावा, यदि संगठन में संघर्ष आप संतुलन से हटा दिया जाता है, और आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते, अपने आप को एक शपथ दे। उदाहरण के लिए, मैं इस साल के अंत से पहले अंतिम रूप देने के (चाहिए) चाहिए। तब मैं एक छुट्टी / बीमार छोड़ लेने के लिए और एक नया काम मुश्किल शुरू करेंगे। बैठते हैं और लगता है कि आप एक घोड़े का अंसबंध बांधता है कि अब आप यहां अपने पूरे वयस्क जीवन काम में नहीं हैं। बिल्कुल नहीं। तुम किसी के लिए कुछ भी नहीं देना है, आप की तरह कोई भी ऐसा करना चाहिए। एक और बात यह है कि संघर्ष से इसलिए छोड़ रहा है, आप गारंटी नहीं है कि अपने नए काम और सिर "नरम और शराबी" हो जाएगा, और अच्छी तरह से समन्वित टीम नहीं मिलता है। कैसे मैं तुम्हें निराश नहीं करना चाहते हैं, लेकिन, अफसोस, यह है कि नई नौकरी आप एक ही समस्याओं की उम्मीद हो सकता है। इसलिए, संघर्ष से इसे दूर चलाने के लिए नहीं बेहतर है। हम अपने आप पर काम करने के लिए, कोई कहने के लिए सक्षम होने के लिए और संघर्ष की स्थितियों में व्यवहार की रणनीति पता करने के लिए की है।

अगले अंक है, जो महत्वपूर्ण है याद करने के लिए, जिससे "लड़ाई" - तथ्य यह है कि वे बोलते के लिए बाहर देखते हैं। आप भावनाओं के सामने झुकने रहे हैं, तो आप इसके लिए रोना है कि वे अब, इस तरह के वातावरण में काम करने पर विचार जब संघर्ष आयोजित किया जाएगा कि क्या होता है करना चाहते हैं? और यह आवश्यक होगा। आप या तो मेरी वादे को पूरा करना होगा, या ... स्वीकार करते हैं कि वे गलत थे।

और अंत में कम से कम। के बारे में कि क्या आप एक अच्छा प्रभाव बनाने में सक्षम हैं और सोचते हैं? आप सहमत हैं? एक व्यक्ति जो अपने आप ही स्वाद होता है, बातचीत में सुखद, अच्छी तरह से तैयार, सुगंधित ताजा स्वाद, पता है कि अच्छे संस्कार, उचित भाषण है, बुरी आदतों की कमी गर्व कर सकता है, समय पर आता है, अपने कार्य क्षेत्र को साफ, आदि शामिल हैं - अपने वरिष्ठ अधिकारियों सहित अन्य लोगों पर एक बड़ा प्रभाव का उत्पादन नहीं कर सकते हैं। बेशक, यह कोई गारंटी नहीं कि संघर्ष नहीं होगा है, लेकिन दूसरों से "अनुचित हमले" की संभावना तेजी से कम हो जाता है। ऐसे लोगों को सम्मान किया जाता है।

काम पर संघर्ष - उदास पाने के लिए एक कारण नहीं है।