"Mekran": कर्मचारियों समीक्षा

तो, आज हम आपके साथ हैं सीखना होगा क्या एक कंपनी और एक नियोक्ता "Mekran"। इस कंपनी पर समीक्षा कहीं भी और हर जगह पाया जा सकता है। और उनमें से ज्यादातर, एक नियम के रूप में, के बारे में कैसे अच्छा है या बुरा नियोक्ता एक स्पष्ट उत्तर नहीं देते हैं। उसे काम पर रखने से पहले, हर संभव राय का पता लगाने स्थिति का आकलन और उसके बाद ही तय किया जाए या नहीं आप इस जगह है या नहीं के साथ सहयोग करना चाहिए। के साथ बात करने के लिए मिल शुरू करने के लिए आइए जितनी जल्दी हो सके।

कंपनी के बारे में

के तथ्य यह है कि हम कंपनी के बारे में जानने के साथ शुरू करते हैं। बनाता है "Mekran" फर्नीचर, की समीक्षा करता है ग्राहकों के बारे में जो विभिन्न saytah- "otzovikah" पर छोड़ दें। लेकिन अब उस के बारे में नहीं है। विधानसभा और फर्नीचर के निर्माण के अलावा, आज हमारी कंपनी कच्चे लकड़ी के वितरण में लगी हुई है। फ़ायदेमंद लकड़ी।

यह प्रतीत होता है, यहाँ यह पछतावा के बिना काम करना संभव है। केवल यहां वहां कुछ अंक है कि आप ध्यान देना चाहिए रहे हैं। उदाहरण के लिए, ग्राहकों या पूर्व (और मौजूदा) कर्मचारियों की राय में। अक्सर वे प्रतिबिंबित सबसे अच्छा हाथ "Mekran" नहीं है। नकारात्मक अर्थ की समीक्षा सबसे आम हैं। लेकिन क्यों इतनी? अब हम इस मुश्किल मामले में आप के साथ सौदा है।

काम करने की स्थिति

उदाहरण के लिए, यह कर्मचारियों के लिए नहीं विशेष रूप से अनुकूल परिस्थितियों ध्यान देने योग्य है। शुरुआत में, साक्षात्कार में, आप लगभग वादा "गोल्डन पहाड़ों" काम, आराम और दोपहर के भोजन के लिए अच्छा शर्तों के साथ। लेकिन वास्तविकता में यह थोड़ा अलग पता चला है।

बात यह है कि लंच ब्रेक के कर्मचारियों लगभग अनुपस्थित है। यही कारण है कि आप की तरह और दोपहर के भोजन के लिए अलग समय निर्धारित करते हैं, लेकिन अगर वे ग्राहकों के लिए आते हैं, आप सब कुछ छोड़ और उन्हें सेवा करने के लिए जाना है, है। और उन घटनाओं असामान्य नहीं हैं।

इसके अलावा, "Mekran" प्राप्त कर्मचारियों से प्रतिक्रिया सबसे चापलूसी नहीं है, और भारी काम कार्यक्रम के कारण। बाद शुरू में आप एक पूर्ण 8 michasovoy दिन पाने के लिए प्रदान करते हैं। और फिर (व्यवहार में), यह पता चला है कि आप कार्यस्थल में 12-14 घंटे के लिए बैठने के लिए है। और यह सब के साथ 2 दिनों की छुट्टी। इस सब के साथ आप किसी भी समय काम करने के लिए पर कॉल कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, वहाँ कोई स्थिरता है। यही कारण है कि "Mekran" प्राप्त कर्मचारियों से प्रतिक्रिया नहीं सबसे सकारात्मक है। लेकिन और क्या आप पर ध्यान देना कर सकते हैं? हमें इस नाजुक मामले को समझने की कोशिश करते हैं।

कार्यालयों

सच कहूं, कंपनी के कार्यालयों के स्थान साक्षात्कार और विचार-विमर्श का संचालन करने के - यह शायद ही वास्तव में शक्तिशाली जगह "Mekran" है। इस क्षेत्र में समीक्षा बहुत उत्साहजनक है। केवल और यह नहीं इतनी अच्छी तरह से और सुचारू रूप से के रूप में हम चाहते हैं।

बात यह है कि कार्यालय में साक्षात्कार में आप उसके कान में पानी डालने का कार्य कर रहे हैं। और यह आपको एक अच्छा वेतन, सामाजिक पैकेज की गारंटी का भुगतान किया जाएगा के बारे में आ जाएगा कि कंपनी लगातार विकसित कर रहा है,। इसके अलावा, आप का आश्वासन दिया जाएगा कि सभी कंपनी के उत्पादों को पूरी तरह से गैर-प्रदूषणकारी हैं। लेकिन वास्तव में यह निम्न चित्र के चारों ओर मुड़ता।

"Mekran" जो की अब हम समीक्षा अध्ययन कर रहे हैं - यह एक वास्तविक दिवालियापन, जो अभी भी किसी भी तरह है "यह मानता है।" एक नियम, मजदूरी देरी, साथ ही सतत संचालन कर्मचारी के रूप में। साथ ही, काम के लिए की स्थिति यहाँ, स्पष्ट रूप से, कई स्वास्थ्य मानकों का पालन नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, वहाँ एक विशाल धूल है। और यह फर्नीचर, और कर्मचारियों और ग्राहकों पर बुरा प्रभाव पड़ता है।

केवल यह सब है कि हम अपने वर्तमान मुद्दे से संबंधित कर सकते हैं नहीं है। क्या अन्य बिंदुओं "Mekran" के बारे में जोर दिया जाना चाहिए? स्टाफ (मास्को से फीडबैक कंपनी पर और अन्य क्षेत्रों) हर जगह बदतर और बदतर हर बार छोड़ दिया जाता है। हमें समझने के लिए और क्या फर्म के कर्मचारियों की शिकायत कोशिश करते हैं। सब के बाद, अपने विचार हवा से बाहर नहीं ले जाया जाता है, है ना?

देरी वेतन

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु - श्रमिकों को मजदूरी की देरी। पहले से ही उल्लेख किया है, यह इस बात फर्म अभी भी रहता है के लिए धन्यवाद है। बहुत सारे कर्मचारियों को वर्तमान क्षण के संबंध में मुकदमों (पूरे पारी) दर्ज किया है।

ईमानदारी से कहूं तो वेतन इस बिंदु पर देरी हो सकती है एक महीने या यहाँ तक कि दो नहीं है। कुछ कर्मचारियों को यह भुगतान नहीं करते हैं, और छह महीने, और वर्ष के लिए। कर्मचारियों की "Mekran" समीक्षा इस प्रकार अब तक का सबसे सकारात्मक प्राप्त किया। और यह रूप में अच्छा के रूप में हम चाहते हैं नहीं है।

केवल वहाँ एक तार्किक सवाल यह है कि कई उपयोगकर्ताओं को, जो वेब, पर करने के लिए "Mekran" समीक्षा की मांग के लिए उठता है कि "नियोक्ता के बारे में कितने यहाँ चापलूसी और सकारात्मक राय?" क्या सभी नकारात्मक - किसी के चालाक और एक भयानक विचार है? हमें इस समस्या को समझते हैं।

चापलूसी के रहस्यों

इस सवाल का जवाब यहाँ सरल है। आप एक निश्चित कंपनी बहुत सकारात्मक और अपमान चापलूसी पाते हैं, आप सुनिश्चित हो सकते हैं - वे झूठे हैं। कहाँ इन पदों कर रहे हैं? बस लोग हैं, जो, आदेश के तहत साइटों-otzovikah पर समीक्षा की एक किस्म लिखने से खरीदते हैं।

एक नियम के रूप में, इस पाठ्यक्रम एक तरह से या किसी अन्य निगम में प्रतिष्ठा (मूल) का निर्माण करने में मदद करता है। केवल अब, कुछ कंपनियों को इस तकनीक का उपयोग करने के लिए नए कर्मचारियों के साथ-साथ ग्राहकों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। कभी कभी झूठ का पता लगाने के बहुत, बहुत मुश्किल है। मूल रूप से खरीदा समीक्षा तैनात और श्रम बाजार और व्यापार में कितनी अच्छी तरह "Mekran" पदों में ही दिखाई देते हैं।

केवल यहां है, वास्तव में यह एक अलग तस्वीर पता चला है। इस प्रकार, यह आवश्यक है करने के लिए एक बड़ी हद तक इस कंपनी के संबंध में ज़बरदस्त चापलूसी की तुलना में अधिक नकारात्मक समीक्षाओं पर भरोसा करते हैं। फिर भी, वास्तव में "Mekran" के बारे में सही और अच्छा राय हैं। वे आम तौर पर नेतृत्व है, जो अपने कर्मचारियों की कीमत पर बुनियादी आय प्राप्त करता छोड़ दिया जाता है।

संक्षेप

तो यह आप के साथ अपने आज के वार्तालाप का जायजा लेने का समय है। आप देख सकते हैं, "Mekran" - सबसे अविश्वसनीय नियोक्ताओं कि केवल हो सकता है में से एक। फिर भी, उनकी दिवालियापन चतुराई से पीछे छुपा सकारात्मक प्रतिक्रिया है, साथ ही के लिए के कर्मचारियों खरीदा भर्ती।

अगर हम माल की गुणवत्ता बेचा के बारे में बात करें, तो वहाँ भी विशेष रूप से खुश नहीं है। बात यह है कि कई ग्राहकों फर्नीचर बनाने के लिए संतुष्ट नहीं हैं है। कुछ खरीदारों के रूप में, सभी एक असावधानीपूर्ण तरीके से किया। इस सेट में एक लंबे समय तक चलेगा। और यह बहुत अच्छा नहीं है। सामान्य तौर पर, "Mekran" से निपटने के लिए प्रयास करें। या फिर तैयार हो जाओ, ऐसी स्थिति में, अदालत में जाने के लिए और एक नियोक्ता के साथ "लड़ाई" करने के लिए।