व्यापारनेतृत्व

इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय: कार्यों और शक्तियों

चार्टर लिमिटेड, जिनमें से एक मॉडल सभी संगठनों के लिए मानक माना जाता है, कंपनी से संबंधित प्रमुख प्रावधान है। यह उद्यम के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है, बुनियादी कार्यों का वर्णन, अधिकार और प्रतिभागियों के दायित्वों तैयार की। एक ही दस्तावेज़ एकमात्र की कानूनी स्थिति को स्थापित करता है के कार्यकारी निकाय कानूनी इकाई। आगे विचार करें यह है कि।

अवलोकन

कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय - यह है, वास्तव में, कंपनी है, जो नागरिक लेता है में एक विशेष स्थिति। यह अधिग्रहण और अधिकारों का प्रयोग और संगठन की जिम्मेदारी सहन कर सकते हैं। अभ्यास में, इस आपरेशन सिर करने के लिए फैलता है। चार्टर लिमिटेड, जिनमें से एक नमूना लेख में प्रस्तुत किया है अपने अधिकार क्षेत्र और अन्य मामलों के दायरे को परिभाषित करता है।

प्रामाणिक आधार

कंपनी के सिर की गतिविधि के कानूनी विनियमन किया जाता है:

  1. संघीय कानून "सीमित देयता कंपनी पर"।
  2. नियंत्रण रेखा आरएफ।
  3. संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनी पर"।
  4. नागरिक संहिता।
  5. संघीय कानून "व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर।"
  6. कानून № 161 "नगर निगम और राज्य एकात्मक उद्यमों पर"।

नागरिक संहिता

जी सी में पाया गया कि किसी भी संगठन का अपना शरीर के माध्यम से अपने अधिकारों और कर्तव्यों को प्राप्त किया। वे कानून के प्रावधानों, अन्य नियमों, स्थानीय सहित के आधार पर कार्य करते हैं। उत्तरार्द्ध, विशेष रूप से, संबंधित और स्थापना के दस्तावेजों। यह चुनाव या फर्म के प्रबंधन की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करता है। यह प्रावधान कला में निहित है। 53 सीसी।

एक प्रबंधकीय स्थिति की विशिष्टता

किसी भी कानूनी इकाई इसकी कार्यकारी निकाय होना आवश्यक है। यह एक संस्था या नागरिकों के एक समूह हो सकता है। क्षमता प्रबंधन परिचालन गतिविधियों, नियंत्रण और कंपनी के संगठन भी शामिल है। यह अधिकार हो जाता है और कंपनी की इसी जिम्मेदारियों भालू है। संघीय कानून "सीमित देयता कंपनी पर" डिवाइस के प्रबंधन के लिए विशिष्ट नियमों परिभाषित कर रहे हैं। सबसे पहले यह फर्म के आदेश प्रबंधन की गतिविधियों से संबंधित है। कला में। 32, एन। फ्लोरिडा के 4 यह निर्धारित होता है कि एकमात्र actuator कानूनी इकाई द्वारा वर्तमान की व्यापार प्रबंधन स्वतंत्र रूप से या सहकर्मी संरचना के साथ संयोजन के रूप में। कंपनी के प्रशासनिक कर्मचारियों में शामिल सभी विषयों, आम बैठक और पर्यवेक्षी बोर्ड के प्रति जवाबदेह हैं। उनमें से एक कंपनी के प्रबंधन के चुनाव किया जाता है। संस्थापक, जो भी सीईओ है, संगठन के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। हस्ताक्षर की ओर से विषय, जो आम बैठक जहां चुनाव जगह ले ली अध्यक्षता डालता है। चार्टर, यह सही पर्यवेक्षी बोर्ड को हस्तांतरित किया जा सकता है। विषय कार्य कर सकते हैं और है कि एक नेता के रूप में एक संगठन का सदस्य नहीं है।

निर्देशक: शक्तियों

फर्म के प्रमुख ने अपनी ओर से काम कर रहा है। इस मामले में, यह वकील की एक शक्ति की आवश्यकता नहीं है। कानून के अनुसार, एकमात्र के निम्नलिखित शक्तियां हैं के कार्यकारी निकाय कानूनी इकाई:

  1. कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व अपनी ओर से काम करने के लिए, लेन-देन।
  2. आदेश कर्मचारियों की स्वीकृति के प्रकाशन उनकी बर्खास्तगी और हस्तांतरण, उसे करने के संवर्धन और अनुशासनात्मक उपायों लागू किया कर्मचारियों को।
  3. वकील की एक शक्ति जारी करना कंपनी की ओर से कार्य करने के लिए, प्रतिस्थापन की संभावना सहित सशक्त किया जाएगा।
  4. अन्य शक्तियों, अन्यथा कानून या पर्यवेक्षी बोर्ड की क्षमता, कंपनी और मंडल प्रबंधन संरचना की सामान्य बैठक करने के लिए कंपनी के उपनियमों द्वारा नहीं प्रदान की है।

चुनाव की बारीकियों

प्रक्रिया है, जो के अनुसार कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय, फिक्स्ड बनाया स्थानीय अधिनियम कंपनी। सिर के चुनाव, और आम बैठक से कार्यालय से जल्दी हटाने की। इसकी जिम्मेदारी भी निदेशक, बाद के अनुमोदन और उसके साथ अनुबंध के समापन के प्रबंध की सत्ता का हस्तांतरण भी शामिल है। इस तरह के एक निर्णय बहुमत से किया जाता है। अन्य राशि क़ानून द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। उपरोक्त मुद्दों के लिए एक ही दस्तावेज़ समाधान पर्यवेक्षी बोर्ड की क्षमता में शामिल किया जा सकता है।

सिर प्रबंधक के प्रतिस्थापन

अन्य इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी के एकमात्र कार्यकारी निकाय की कानूनी इकाई के कार्यों स्थानांतरित किया जा सकता। इस संभावना कला में निहित है। संघीय कानून संख्या 14. 42 1 जुलाई, 2009 तक सामान्य रूप से कार्य किया है कि कंपनी के कार्यकारी निकाय की शक्तियों अगर यह स्पष्ट रूप से स्थानीय समाचार पत्र में प्रदान की जाती है, एक प्रबंधक को हस्तांतरित किया जा सकता है। यह स्थिति रद्द कर दिया गया कानून № 312 हो गया है।

SA के लिए नियम

वे संघीय कानून संख्या 208. पिछले मामले में के रूप में में स्थापित कर रहे हैं, कंपनी के मामलों के प्रबंधन अकेले या बोर्ड के साथ संयोजन के रूप में एक विषय का प्रयोग कर सकते हैं। संचालन इकाई निदेशक मंडल और आम बैठक के प्रति जवाबदेह है। स्थानीय कंपनी दस्तावेज़ में शामिल सह प्रशासन, निर्धारित सहकर्मी क्षमता संरचना। कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय, इस मामले में इसके अध्यक्ष के रूप में कार्य करता है।

जेएससी के सिर की क्षमता

कंपनी के अध्यक्ष कंपनी कार्य के वर्तमान प्रबंधन से संबंधित सभी सवालों का फैसला करेगा। इसकी जिम्मेदारी पर्यवेक्षी बोर्ड के अधिकार क्षेत्र या आम बैठक के भीतर कार्य शामिल नहीं है। वकील की एक शक्ति के बिना कंपनी के प्रमुख, अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता अपनी ओर से लेन-देन करता है, कर्मचारियों पर श्रमिकों स्वीकार करते हैं, वह उन्हें खारिज और अनुवाद करती है, निर्देश और इस मुद्दे को आदेश है कि सभी कर्मचारियों पर बाध्यकारी हैं देता है।

जेएससी के कार्यकारी निकाय के निर्माण के आदेश

एक सामान्य नियम के रूप में, उद्यम के लिए मार्गदर्शक संरचना के गठन बैठक की जिम्मेदारी है। यह भी पोस्ट का विषय की शीघ्र रिहाई पर फैसला करता है। इन प्रक्रियाओं में मतदान शेयरों के मालिकों शामिल किया गया। निर्णय कुल संख्या बैठक में भाग लेने के बहुमत द्वारा लिया जाता है। इन मुद्दों पर भी पर्यवेक्षी बोर्ड की क्षमता में शामिल किया जा सकता है।

एकीकृत में डाटा

एकीकृत राज्य रजिस्टर में असफल बिना कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय के सभी डेटा दर्ज किया किया जाएगा। किसी भी जानकारी का परिवर्तन, समायोजन करने के लिए एकीकृत विषय में प्रवेश के मामले में। अनिवार्य जानकारी है कि एकीकृत राज्य रजिस्टर में किया जाना चाहिए की सूची, कला में परिभाषित किया। संघीय कानून संख्या 129. इन में से 5 में शामिल हैं:

  1. स्थान उद्यम की वर्तमान स्थायी कार्यकारी निकाय की (पता)। अभाव में उसके प्राधिकार के बिना कंपनी की ओर से गतिविधियों को पूरा करने के अधिकार के साथ एक विषय के बारे में जानकारी शामिल होगा। पता कंपनी के साथ संवाद करने की आवश्यकता है। व्यक्ति या किसी अन्य कंपनी - - इस मामले में जहां कंपनी एक नियंत्रण नहीं है में क्रमशः कहा निवास या स्थान के स्थान पर,।
  2. नाम, एक विषय संगठन की ओर से वकील अभिनय का नि: शुल्क बिजली प्रयोग करने का अधिकार होने के पद नाम। इसके अतिरिक्त, पासपोर्ट या मौजूदा कानून के अनुसार अन्य पहचान दस्तावेज़ के डेटा। वहाँ एकीकृत INN में दर्ज किया गया है।

श्रम संबंधों

वे श्रम संहिता द्वारा विनियमित रहे हैं। श्रम संबंध एकमात्र प्रबंधन शरीर सेक द्वारा नियंत्रित के साथ। संहिता की 43। कला में। 273 टीसी सिर की अवधारणा बताते हैं। वे एक नागरिक है, जो, स्थानीय अधिनियम सहित नियमों, के अनुसार, उद्यम प्रबंधन, कार्य किया जाता है इसके कार्यकारी (व्यक्तिगत) शरीर के रूप में थे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

कला में आम अड्डों के अलावा। 278 टीसी अनुबंध समाप्ति के अतिरिक्त शर्तें निर्धारित किया है। इनमें शामिल हैं:

  1. दिवालियापन (दिवाला) पर कानून के प्रावधानों के तहत ऋणी के प्रमुख की बर्खास्तगी।
  2. संगठन का प्राधिकृत शरीर या उसके संपत्ति का मालिक की गोद लेने (उनके प्रतिनिधि) निर्णय अनुबंध समाप्त करने का। एकात्मक उद्यम किया अधिकार धन के स्वामी द्वारा निर्दिष्ट के सिर के साथ रोजगार संबंध सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से, की समाप्ति।
  3. अन्य आधार अनुबंध में निर्धारित।

सिर के लिए गारंटी

कारणों का दावा। 2 चम्मच में निर्धारित के लिए अनुबंध की समाप्ति पर। टीसी 278, निर्देशकों की कार्रवाई / निष्क्रियता में अपराध के अभाव में, यह मुआवजा दिया जाना चाहिए। अपने मूल्य रोजगार अनुबंध में सेट है। इस मामले में, मुआवजे की राशि कम से कम तीन बार प्रति माह औसत वेतन नहीं हो सकता। यह नियम कला में स्थापित किया गया है। 279 टीसी। निदेशक और उप निदेशक और Ch के साथ अनुबंध की समाप्ति पर। स्वामित्व के परिवर्तन के कारण एकाउंटेंट, कंपनी की संपत्ति के नए मालिक इन कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए बाध्य है। अपने मूल्य एक महीने के लिए कम से कम 3 बार औसत वेतन नहीं होना चाहिए। यह नियम कला स्थापित है। 181 टीसी। कंपनी के प्रमुख रोजगार अनुबंध समाप्त करने का हकदार होगा। उसी समय उन्होंने 1 महीने के लिए स्वामी को सूचित करने के लिए बाध्य कर रहा है। अधिसूचना लिखित में होंगी।

कर्तव्यों

संगठनों की गतिविधियों विनियमन कानून कार्यकारी जिम्मेदारी को परिभाषित किया। जब उनके अधिकारों का प्रयोग, यह बुद्धिमानी से कार्य करने के लिए, केवल उद्यम के हित में लिए बाध्य है। सिर की गलती की वजह से सभी को नुकसान, वे पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। कार्यकारी निकाय के वित्तीय जिम्मेदारी कला निर्धारित किया है। 277 टीसी। प्रबंधक कंपनी को होने वाली वास्तविक प्रत्यक्ष क्षति के लिए जिम्मेदार है। अपने कार्यों / अकार्यों की वजह से हुए नुकसान की गणना, नागरिक संहिता के नियमों के अनुसार किया जाता है। कार्यवाही शामिल नहीं थे प्रबंधक:

  1. कि नुकसान पहुंचाया निर्णय के खिलाफ वोट दिया।
  2. बैठक है, जिस पर एक संकल्प जिसके परिणामस्वरूप प्रदर्शन के किसी भी हानि के रूप में पारित किया गया था में भाग नहीं।

समझाया

मैदान और दायित्व प्रबंधक की हद तक स्थापित करने में खाते में व्यापार और अन्य परिस्थितियों के सामान्य नियम है, जो आवश्यक हैं रखना चाहिए। वित्तीय मुआवजा केवल मामले में अपराध की विषय प्रदान की जाती है। घंटा में। पी। 1 1 चम्मच। नागरिक संहिता इसके बारे में 401 निर्धारित किया जाता है कि एक नेता, जो जिम्मेदारियों को पूरा या उन्हें ठीक से पूरा नहीं किया है, कानून के तहत जिम्मेदार है ऐसे मामलों में जहां अन्य आधार अनुबंध या अन्य नियमों द्वारा निर्धारित में छोड़कर। विषय, दोषी के रूप में पहचाना जा सकता है अगर वह आदेश क्षति से बचने के लिए, देखभाल और परिश्रम की डिग्री है कि उसके बारे में क्या आवश्यक था के लिए सभी आवश्यक कदम उठाए हैं। n द्वारा। 4 चम्मच। नागरिक संहिता की 401, सीमा या दायित्व के बहिष्कार जानबूझकर चूक पर समझौते पर पहले से नगण्य माना जाता है। कानून के अनुसार, संगठन के सिर से होने वाली क्षति के लिए मुआवजे के लिए दावा दायर करने का अधिकार, अपने सदस्यों के किसी भी है।

नियंत्रित करने के लिए प्रतिबंधों के आवेदन के लिए नियम

कानून के अर्थ में, अनुच्छेद के प्रावधानों व्यक्ति। 3 चम्मच पर लागू नहीं होगी। 401, कानून या अनुबंध दायित्व की अन्य शर्तों को शामिल नहीं करता है। दायित्वों, मान लिया है जब तक वह साबित करता है कि यह के निष्पादन अच्छे कारणों के लिए संभव नहीं था प्रदर्शन करने के लिए विफलता की स्थिति में उचित प्रतिबंधों के अधीन लागू करने के लिए अप्रत्याशित घटना की (अपरिहार्य आपातकाल और विशिष्ट परिस्थितियों में) कारणों। ये उदाहरण के लिए, नहीं ठहराया जा सकता, ठेकेदारों की ओर से दायित्वों का उल्लंघन, देनदार से बाजार पर आवश्यक उत्पादों की कमी, या नकद।

सहकर्मी नेतृत्व पर प्रतिबंध

आपके संगठन एक साथ कई संस्थाओं द्वारा किया जाता है, तो वे होगा संयुक्त रूप से और पृथक रूप से उत्तरदायी। दंड केवल सामूहिक नेतृत्व के उन सदस्यों ने निर्णय है, जो कंपनी आवेदन को नुकसान पहुंचाया के लिए मतदान के लिए लागू किया जा सकता है। नुकसान के लिए दायित्व और परहेज़ कर रहे हैं।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.