एक नौकरी के साक्षात्कार के उम्मीदवार पर क्या सवाल पूछने के लिए? भरती

रोजगार हर किसी के लिए जीवन का सबसे महत्वपूर्ण चरण है। इस पल जब आप कुछ जिम्मेदार करने के लिए, जनता की भलाई की पेशकश करने, पहल अपने स्वयं के भाग्य, उनके कार्य दिवस की व्यवस्था करने लगते हैं।

नियोक्ता के लिए, डिवाइस का एक और कर्मचारी - यह भी कुछ महत्वपूर्ण क्षण, जो काफी अपनी कंपनी और एक पूरे के रूप अपने व्यापार को प्रभावित करता है। सब के बाद, इस स्तर पर एक गलती की है, पूरे कारोबार के लिए गंभीर परिणाम हो सकती है। अगर कर्मचारी, कुछ कम या ज्यादा महत्वपूर्ण स्थिति के लिए आवश्यक है के साथ बात करेंगे, यह परीक्षण किया जाएगा और निर्धारित करने के लिए यह वास्तव में मामले में फिट बैठता है की जाँच की - यही कारण है कि, जैसा कि हम सभी जानते हैं।

कार्यकर्ताओं के चयन और उनके सत्यापन - यह इस लेख को इस मुद्दे के लिए समर्पित किया जाएगा। हम है कि इस तरह के कर्मचारियों के लिए एक खोज और उन्हें कैसे से निपटने के लिए के रूप में एक प्रक्रिया भी शामिल है को कवर किया जाएगा। इसके अलावा यह कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं कि हर नियोक्ता द्वारा याद रखा जाना चाहिए करने के लिए ध्यान आकर्षित करेगा। सामान्य इसके अलावा, और वे क्या लेने के लिए और कैसे कर्मचारी के साथ व्यवहार करने के लिए करने के लिए पर विशिष्ट सलाह दी जाएगी। उनमें कौन सा सवाल साक्षात्कार उम्मीदवार और कैसे इस के दौरान प्राप्त प्रतिक्रियाओं का मूल्यांकन करने के दौरान पूछने के लिए चर्चा करेंगे।

कैसे एक कर्मचारी के लिए खोज करने के लिए?

हर कंपनी की जरूरत कर्मचारी हैं जो अपनी सेवा में लगे हुए किया जाएगा और पूरा करने के लिए काम कार्य के दौरान हो। इसलिए, कर्मियों के चयन - एक सामान्य प्रक्रिया है, जो किसी भी व्यवसाय में अपरिहार्य है।

चुनौती सिर हर बार वह कर्मियों की तलाश में है का सामना करना पड़ - एक विशेष काम के लिए एक कर्मचारी सबसे अच्छा कार्य के साथ सामना कर सकता है, जो सबसे उपयुक्त मिल रहा है। और वास्तव में अपने विचार और उन्मुख नियोक्ताओं, जब पद के लिए उम्मीदवारों के चयन किए गए में से कुछ पर। हालांकि यह पूरी तरह से सही नहीं है।

तथ्य यह है एक जीवित व्यक्ति के रूप में नियोक्ता, गलत करते हैं सकता है, और "गलत" कर्मचारी देखने का सबसे अच्छा उदाहरण निम्न उदाहरण है। कल्पना कीजिए कि आपकी कंपनी एक विशिष्ट स्थान पर एक कर्मचारी के लिए देख रहे हैं। जो व्यक्ति सिर की बात आती है, यह पसंद नहीं है, हालांकि यह पूरी तरह से काम के साथ सामना कर सकते हैं।

दूसरे आवेदक, अपने प्रतिद्वंद्वी, मानवीय गुणों के संदर्भ में और अधिक आकर्षक नियोक्ता लगता है, लेकिन यह एक कम योग्यता है और उनके काम से निपटने के लिए और भी खराब हो सकता है। क्या आपको लगता है उनमें से किसी को इस स्थिति पर ले जाएगा?

यह सही है, यह कर्मचारियों है कि काम कम सक्षम कार्यकर्ता मिल जाएगा के लिए खोज खत्म हो जाएगा। और, दुर्भाग्य से, कुछ भी नहीं है इसके बारे में क्या करने के लिए - मानव कारक चयन प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

यह उदाहरण है, ज़ाहिर है, स्थिति है जिसमें नियोक्ता सही काम नहीं कर रहा है दिखाता है कुछ पारंपरिक न्याय के नजरिए से दोनों अपने व्यापार के मामले में, और साथ ही। इसलिए, हम ऐसे लोगों के मूल्यांकन मॉडल मना करने के लिए आप से आग्रह करता हूं। अपने कर्मचारी में मुख्य बात - नहीं है कि वह तुम्हें पसंद करता है या वह किसी भी तरह विशेष रूप से आप पर लागू होने, और कैसे गुणवत्ता वह काम करने के लिए तैयार है। मदद करने के लिए नियोक्ताओं एक विकल्प बनाने के कुछ करने के लिए, हम आपको इस लेख में तंत्र की एक चयन लाने के लिए।

साक्षात्कार - मूल्यांकन का सबसे अच्छा तरीका

साक्षात्कार और परीक्षण - - वास्तव में, कुछ भी नहीं चयन की तुलना में बेहतर दो रूपों है (कंपनी में कर्मचारियों को खोजने के लिए) अभी तक का आविष्कार नहीं किया गया है। यह एक बहुमुखी उपकरण जिसके साथ आप उम्मीदवार के साथ पूरा कर सकते हैं अपने निजी और पेशेवर गुणों को पता है, यह परीक्षण करने के लिए की क्षमता है। बस इस तरह के उम्मीदवारों के परीक्षण के रूप में एक रूप है, क्योंकि नहीं सभी पदों कुछ व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता सभी मामलों में प्रासंगिक है।

कभी कभी कर्मचारी की जिम्मेदारियों व्यावहारिक ज्ञान का एक सेट की तुलना में अधिक कुछ में शामिल हैं। या फिर, दूसरे हाथ पर, ऐसी परिस्थितियाँ जब यह असंभव है किसी विशेष विषय पर परीक्षण पर विशेष भर्ती बाहर ले जाने के लिए कर रहे हैं। सभी काम विनिर्देश पर निर्भर करता है, हम एक क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं।

और इसलिए निश्चित स्थानों पर एक पूरक (या एक) पेशेवरों खोज उपकरण के रूप में एक नौकरी के साक्षात्कार के साथ आया था। एक साधारण बातचीत के साथ, नियोक्ता वहाँ उसके सामने पद के लिए कोई वास्तविक उम्मीदवार, काम करने के लिए और गुणात्मक इसके साथ सौदा, या व्यक्ति के लिए पर्याप्त सक्षम है या नहीं प्राप्त करने के लिए तैयार बैठे एहसास है।

वार्ता से क्या उम्मीद की जाए?

एक संभावित कर्मचारी के साथ सफल हुआ बात के लिए, यह पता है कि सवाल साक्षात्कार उम्मीदवार दौरान पूछने के लिए आवश्यक है। केवल इस मामले में कंपनी के सिर खुद के लिए जो इस व्यक्ति के सामने रखी गई है और क्या प्रयोजन के लिए आगे बढ़ रहा है का एक मोटा चित्र बनाने के लिए सक्षम हो जाएगा। इसलिए हम खुद के लिए मूल्यांकन तंत्र बाहर काम करने के, सवाल उस व्यक्ति के बारे में कुछ जानकारी सीखना होगा साथ आने के लिए अग्रिम करने के लिए सलाह देते हैं।

ऐसा करने के लिए, लिखने, साक्षात्कार के दौरान कहा जाता है, और आप जानकारी का विश्लेषण और कैसे अपने अगले प्रतिद्वंद्वी के साथ एक बातचीत का निर्माण करने के साथ खुद के लिए तय करेगा।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

सामान्य तौर पर, हम सब मोटे तौर पर पता है कि सवाल साक्षात्कार उम्मीदवार दौरान पूछने के लिए। इसके बारे में किसी को भी पूछो, और वह यह है कि यह अपने शौक के बारे में प्रश्न, गलतियों और जीवन में उपलब्धियों में से कुछ व्यक्तिगत गुणों के पिछले काम के बारे में प्रतिक्रिया करने के लिए संकोच नहीं किया।

वास्तव में, इन सभी सवालों के ठेठ और सबसे आम हैं, उन्हें कभी भी, कहीं पूछना। वे स्थिति है, जो आप या नहीं, आगे उससे बात करने के लिए समझने में सहायता के लिए अपने उम्मीदवार की न्यूनतम आवश्यक स्थापित करने के लिए मदद करते हैं। प्रायः, इस सेट कुछ गैर मानक के मुद्दों, कुछ अधिक मूल से पूरित है। कम से कम, एक उचित साक्षात्कार इन प्रजातियों में दोनों गठबंधन करना चाहिए।

असामान्य सवाल

बीच में सबसे असामान्य प्रकार के प्रश्नों को शामिल करना चाहिए: "क्यों आप कर रहे हैं - एक अपर्याप्त व्यक्ति?", "क्या आप पालतू रहे हो?", "तुम क्यों करते हैं - आप कर रहे हैं?" और इतने पर। इस तरह के "चाल" के साथ आने के लिए मुश्किल नहीं है, वास्तव में, यदि आप किसी भी बकवास, अपने लक्ष्य (एक नियोक्ता के रूप में, प्रश्नकर्ता है) पूछ सकते हैं - इससे पहले कि आप क्या पशु पता नहीं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैसे कर्मचारी अपने आप के लिए एक गैर मानक स्थिति और कितना आसान है, इसे से बाहर आ रहा है के रूप में यह वर्तमान समस्या हल का जवाब आवश्यक है।

व्यावसायिक प्रकाश डाला

बेशक, क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए उम्मीदवार के बारे में बात, व्यावसायिक गुणवत्ता के बारे में भूल नहीं है (यदि कार्यालय, ज़ाहिर है, कुछ विशेष ज्ञान और कौशल है कि हर कोई के साथ संपन्न नहीं कर रहे हैं की आवश्यकता है) है।

इसके अलावा स्पष्ट करने के लिए क्या और कहाँ कर्मचारी पहले से काम किया है, जो समस्याओं को हल कर रहे हैं, और क्या महारत हासिल चुनौतियों, यह भी पेशेवर क्षेत्र से कुछ पूछना जरूरी है। बेशक, साक्षात्कार के इस हिस्से की प्रकृति गतिविधि के किस क्षेत्र शामिल हो सकता है पर निर्भर करता है।

श्रेणियों मुद्दों

वहाँ भी क्या साक्षात्कार में कहा जाता है की एक और वर्गीकरण है। ये कर्मचारी के मनोविज्ञान के विशिष्ट विशेषताओं से संबंधित मुद्दे हैं। उदाहरण के लिए, उसकी प्रेरणा, आत्मविश्वास, अनुभव, क्षमता में दृढ़ संकल्प संघर्ष को हल करने के लिए, और इतने पर।

बल्कि, इन मुद्दों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है ऊपर-वर्णित "विशिष्ट", किसी भी साक्षात्कार है, जो आप पूरा कर सकते हैं एक ही रास्ता का एक उदाहरण के रूप में या किसी अन्य के लिए उन्हें का उपयोग करता है। अब भी हम उन्हें कैसे स्थापित करने के लिए, और क्या की अनुकरणीय embodiments के एक नंबर प्रदान करते हैं, के लिए निर्देशित किया है कि जब आप उत्तर प्राप्त करें।

प्रेरणा

अक्सर नियोक्ता के हितों, क्या एक कर्मचारी को प्रेरित: एक विशेष कंपनी में काम करने की इच्छा, पैसे या उसके लिए एक दिलचस्प क्षेत्र में काम करने का अवसर कमाने के लिए की जरूरत है। आदमी के काम पर यह प्रारंभिक प्रस्तुति, पहलू यह है कि अपने काम और परिणाम किस तरह की गुणवत्ता कर्मचारी को प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा का निर्धारण करेगा। आदेश, व्यक्ति की वास्तविक मंशा की जांच उसके बारे में तुम क्यों काम करने के लिए, क्यों यह काम करता है, यह क्यों अपनी कंपनी के लिए आ गया है की जरूरत है पूछने के लिए में, वह काम आप करते हैं और इतने पर की उम्मीद है।

बेशक, आप की संभावना है कि आवेदक जिम्मेदार होगा करने के लिए चेतावनी है, ताकि आप सुन आप क्या उसे से चाहते हैं होना चाहिए। इसलिए, मनोवैज्ञानिकों सवाल कई बार चक्रीय पूछने के लिए वार्ताकार भ्रमित करने के लिए और उसे पहले से सोचने के लिए वह क्या कहेंगे का मौका नहीं देना सलाह देते हैं। तो क्या उन्होंने कहा - सच नहीं है, आप जल्दी से पालन न करने के माध्यम से उपयोग कर सकते हैं, बातचीत में "सामने"।

मेरे बारे में

यह आवेदक कुछ व्यक्तिगत पूछने का मौका याद नहीं महत्वपूर्ण है, तो आप जानते हैं आदमी की किस तरह आप के सामने बैठे। इस मामले में एक शौक है, या की तरह "अपने बारे में बताओ," या "कैसे समय पारित करने के लिए?" कुछ के बारे में आवश्यक प्रश्न। ज्यादातर मामलों में, पहली बात यह है आवेदक का वर्णन करने के लिए क्या वह अक्सर करता है शुरू, और जो अधिक समय और ध्यान उपलब्ध कराती है। तो अगर आप जीवन में अपने प्राथमिकताओं को समझ सकता हूँ, और वास्तव में वह क्या रहता है और हितों।

आय का स्तर

एक महत्वपूर्ण सवाल है कि यह भी याद नहीं किया जाना चाहिए, मजदूरी के अपेक्षित स्तर का सवाल है। आप पूछने के लिए कितना कर्मचारी एक वेतन स्तर प्राप्त होगा की जरूरत है, उन्होंने कहा, "छत" अपने क्षेत्र में, के लिए किस स्तर वह 5-10 वर्षों में आने के लिए, और इतने पर चाहते हैं।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैसे इस व्यक्ति के पैसे से संबंधित है और क्या एक पूरे के रूप अपने पेशे, साथ ही विशेष रूप से आपकी कंपनी पर दोनों से उम्मीद करने के लिए महत्वपूर्ण है। तो तुम अनुकरणीय प्रश्नों के इस विशेष कर्मचारी उन्मुख और समझने के लिए कि वे कैसे प्रदान कर सकते हैं सक्षम हो जाएगा और यह कैसे आम तौर पर अपने पेशेवर योग्यता और व्यापार कौशल के मामले में वांछित से मेल खाती है। , पूछो कितना वह एक पिछले काम और अन्य "अजीब" पैसे और आय के बारे में सवाल में भुगतान किया गया था के बारे में संकोच नहीं करते।

उपलब्धियों

आदमी के आत्मसम्मान जो आप के लिए आ गया है, उपलब्धियों और अपने काम के परिणाम के लिए अपने दृष्टिकोण जानने के लिए मत भूलना। यह सब के सर्वश्रेष्ठ प्रकार के प्रश्नों के लिए मदद मिलेगी: "क्या आप पिछले काम पर क्या किया?", "क्या आप अपने जीवन के पेशेवर क्षेत्र में गर्व है?", "कौन अपने करियर में अपने जीवन के सबसे बड़ी सफलता है" और इतने पर। तो आप समझ जायेंगे कि एक व्यक्ति के मूल्य क्या काम में उनके आदर्शों जो वह आकांक्षा है।

प्रतिक्रिया

हमेशा कैसे कर्मचारी आपके सभी सवालों का जवाब करने के लिए ध्यान देना। और सबसे दिलचस्प, इस संबंध में, आप की प्रतिक्रिया है कि आपका सबसे अजीब और सबसे अप्रत्याशित प्रश्न पर आता है। आप के लिए के रूप में एक नियोक्ता को पता है कि शुरुआत में सभी लोगों को एक ही साक्षात्कार से व्यवहार आवश्यकता नहीं है। वे परेशान कर रहे हैं, आप की तरह करने के लिए और अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए, खुद को एक बेहतर हाथ से जितना संभव हो उतना दिखाने के लिए प्रयास करते हैं, बेहतर देखने के लिए कोशिश कर रहा।

केवल धीरे-धीरे वे चिंता करना बंद और अधिक सुंदर और सामंजस्यपूर्ण में बात कर शुरू किया। आपका काम - उन्हें संतुलन से बाहर लाने के लिए और शुरू, तंत्रिका चिढ़ पाने के लिए, आपको कम से भी नाराज बनाने के लिए। केवल इस तरह से, एक व्यक्ति के कारण, आप जानते हैं कि वह वास्तव में सोचता है और क्या इस स्थिति में के लिए तैयार करने के लिए। यह स्पष्ट है कि हम वास्तविक जीवन में सब अलग हैं, और कहा कि यह कैसे "लड़ाई" की स्थिति में इस तरह के एक कर्मचारी से व्यवहार करने की है, यह काम पर इसकी सफलता के लिए निर्भर करता है और, इसलिए, यह है कि कैसे उपयोगी के लिए अपनी कंपनी हो जाएगा।

संयोग

विभिन्न कम्बाइन प्रकार के प्रश्नों के, भ्रमित और वार्ताकार को गुमराह करने का प्रयास करें। इसी समय, अपने प्रश्नों के माध्यम से, हितों, जीवन के अपने क्षेत्रों में से अधिकतम संभव सीमा तक पहुँचने की कोशिश - यह आप समझते हैं कि आप एक आदमी के लिए देख रहे हैं मदद मिलेगी।

और याद रखें: कर्मियों के चयन - यह एक बहुत ही जिम्मेदार व्यवसाय है। व्यक्ति यह अनुभव कर भड़काने के लिए साक्षात्कार के दौरान कुछ परीक्षण करने के लिए, कोशिश करें, ताकि आप उन सभी जो पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार नहीं हो सकता है समाप्त करेंगे।