कर्मचारियों और वरिष्ठ अधिकारियों की अशिष्टता का जवाब कैसे

आज, कई नियोक्ताओं, संभावित कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं की एक सूची पेश, रिक्ति में संकेत दिया अन्य बातों के अलावा, और कितना प्यारा सनक कैसे तनाव को संभालने के लिए। इस से यह निष्कर्ष निकला कि नसों आप इस काम पर vytreplyut संभव है। किसी भी मामले में, यह करने के लिए प्रयास करें। और पहले साक्षात्कार में मानसिक स्थिरता की जांच के लिए आगे बढ़ें: अनुचित सवाल पूछ, फेंकने मोटे वाक्यांशों, आवाज, आदि के स्वर में वृद्धि और हम, सहना, चकमा, शांत रहने की है काम कुछ है, क्योंकि की जरूरत है। और अच्छी तरह से, अगर इस तरह के एक साक्षात्कार के बाद और तुम्हें नौकरी तनाव को अपने हाथ में ले।

लेकिन हमेशा नहीं ऐसा होता है। अक्सर सहयोगियों और शुरुआत शुरू नापसंद किसी तरह कि केवल उसके एवज में कार्यस्थल के साथ जीवित रहने में यह प्रयास करें। एक नए कर्मचारी अपने शब्दों पर चढ़ने के आदी नहीं है, तो वह जानता है कि अशिष्टता का जवाब करने के लिए कैसे। और आदमी है जो प्रकृति एक नाजुक और संवेदनशील और आसानी से कर रहा है खो दिया जब उनकी "जहर" के बारे में क्या? ऐसे क्षणों में, वह भी, उसका नाम भूल जाता है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं अशिष्टता के लिए एक पर्याप्त प्रतिक्रिया देने के लिए। सभी शब्द सिर्फ सिर से बाहर उड़ान भरने, और "ज्ञान" आता है के बाद ही "उत्पीड़न" अस्थायी रूप से खत्म हो गया है। यह मस्तिष्क में इस बिंदु पर था पर्ची करने के लिए शुरू चालाक विचारों। स्क्रॉल मेरे मन में लाख बार वर्तमान स्थिति, एक व्यक्ति अचानक विकल्प, अशिष्टता का जवाब करने के लिए कैसे, और बहुत खेद है कि वह हमले के दौरान अपने 'व्यामोह "के साथ कुछ नहीं कर सकते का एक बहुत खोजने के लिए शुरू होता है। कहावत है, "एक चतुर विचार के बाद आता है।"

लेकिन आवश्यक कुछ के रूप में खुद के लिए खड़े होने के लिए। तुम किसी और को नैतिक रूप से जाने नहीं दे सकता
उन्हें उपहास करने के लिए। ऐसे मामलों में जहां एक व्यक्ति एक ही नस में अशिष्टता का जवाब करने के लिए कैसे पता नहीं है में, मनोवैज्ञानिकों तथाकथित मुखरता की तकनीक का सहारा लेना सलाह देते हैं। इस विधि लगभग किसी भी विवाद को हल करने, सर्वश्रेष्ठ में से एक माना जाता है, और सबसे महत्वपूर्ण सरल। इसका सार तथ्य यह है कि व्यक्ति, लगातार हमलों के अधीन था, जबकि एक पूरी तरह से स्थिर, शांत, और यहां तक कि उदासीनता को बनाए रखने में निहित है, ने अपने संबोधन में सभी कथनों से सहमत हैं चाहिए। आप किसी भी आक्रामकता दिखाने के लिए, यहां तक कि आप पर चिल्लाते की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, आप गुस्से की योजना करने में नाकाम रहने का आरोप लगाया। आप किसी भी भावना नहीं दिखा रहे हैं, उदासीनता, इस बात से सहमत वे कहते हैं, हाँ, मैं दोषी हूँ, मैं योजना को पूरा नहीं किया। एक पूरी तरह से अलग प्रतिक्रिया के लिए इंतज़ार कर प्रतिद्वंद्वी, एक असली "तोड़ पैटर्न" हो जाता है और इस सवाल का जवाब नहीं मिल रहा है। प्रत्येक नए आरोप के साथ बस ज़ोर से क्या आप तिरस्कार बाहर बोल कर अक्षरशः सहमत हैं। अभी या बाद में, लेकिन अन्य व्यक्ति "टूटे रिकॉर्ड" के साथ बात करने के लिए परेशान होगा, और इसके पीछे गिर जाएगी।

अब आप जवाब देने के लिए कैसे आप असभ्य लोग पसंद नहीं है पता है कि। लेकिन पर्यवेक्षक के साथ, थोड़ा और अधिक सतर्क रहना होगा, हालांकि यह आवश्यक डरने की नहीं है। वह चिल्लाता है, roars और अपने दस्तावेज़ों में फेंकता है - अपने ठंडक उसकी ललक गुस्सा। और जब वह अंत में अपने ही चिल्लाती, शांत और आत्मविश्वास से टोन, थक उससे पूछो अब इस तरह से आप से बात करना। किसी भी हालत बहाने बनाना नहीं है, बस, मालिक पूछना अब एक ही बातें कहते हैं, लेकिन चुपचाप और ध्यान से अनुचित बिना किसी संवेदना के। , इस मुद्दे चिंताओं केवल अपने व्यक्ति और आप "Semen Semenovich के रूप में मैं इसे समझ,: निर्देशक टीम के साथ आप डांटना शुरू कर दिया है, तो उसे बताना। क्यों हम इसे आमने सामने चर्चा नहीं करते? "। तो अगर आप अपने चेहरे, वरिष्ठ अधिकारियों के लिए कोई सम्मान के किसी भी खोना नहीं है।