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कर्मचारी के काम के लिए धन्यवाद। अच्छे काम के लिए धन्यवाद
कौन, सामान्य रूप में, जरूरत इस आभार काम के लिए? यह क्या है, जिनके लिए और किसके द्वारा, और क्या अभिव्यक्ति में - सार या कंक्रीट? या यह हमारे लिए बल्कि अस्पष्ट अवधारणा है? हम यहाँ क्या कर्मचारी के अच्छे काम के लिए आभार है के बारे में बात करते हैं।
प्रेरणा प्रणाली
दोनों मूर्त और अमूर्त - के तथ्य यह है कि हर अधिकार प्रबंधक को पता है कि सफल आप अच्छे लोगों की जरूरत है देखभाल करने के लिए और पोषण, उन्हें नियमित रूप से प्रोत्साहित करते हैं होने के लिए साथ शुरू करते हैं। कई उन्नत कंपनियों की एक पूरी प्रणाली बनाई : कर्मचारी प्रेरणा , फर्म की वजह से शुक्रवार को, उत्सव दिनों, सहयोगियों जन्म कॉर्पोरेट समारोहों पुरस्कार, हॉल ऑफ फेम। एक ऐसी प्रणाली का निर्माण एक निश्चित कल्पना और कौशल के मुख्य आवश्यकता होगी!
हॉल ऑफ फेम
इससे पहले, सोवियत काल में, यहां तक कि, एक कह सकते हैं, कार्यकर्ता का सपना सम्मान रोल पर होना था। नायक के लिए, योजना को पार कर रहा है, उस पर एक सुंदर तस्वीर प्रेस में प्रकाशन के लिए समान था (जो भी प्रेरणा के रूप में माना जाता है, काम करने के लिए धन्यवाद के रूप में)। अपने काम का चयन किया जाता है, हम तुम पर गर्व है - तो आदमी समझते हैं कि अच्छा काम दे दिया। तो बुरा: अनुपस्थित रहने, pyanstvuesh बदमाशों - इस मामले में तथाकथित "काला" बोर्ड, जहां शैक्षिक उद्देश्यों के लिए तस्वीरों brawlers लटका थे। वहाँ भी एक सार्वजनिक परीक्षण, जहां अपराधों निपटा अयोग्य लगाया reprimands था। और असली हो रहा है (समकालीनों की राय में) के बावजूद, यह सब अच्छी तरह से काम, बहुत प्रभावी है कि।
आप पत्र धन्यवाद
काम संभव के लिए और लिखित रूप में अपना आभार व्यक्त करने के लिए। ऐसा करने के लिए, और वहाँ धन्यवाद का एक पत्र है। यह आप अच्छा काम अनुरोधों का उसे काम के निष्पादन के लिए कर्मचारी को अपना आभार व्यक्त कर सकते हैं। दस्तावेज के रूप में कानून द्वारा सख्ती से परिभाषित नहीं है। इसलिए, किसी भी रूप में यह के सिर, अधिमानतः एक सुंदर लेटरहेड पर।
काम के लिए पत्र का नमूना आभार:
- कर्मचारी, जो आभार व्यक्त किया की पत्र लिखा नाम की शुरुआत में।
- अगला कृतज्ञता का एक पत्र की वास्तविक पाठ है।
- व्यक्ति आभार, मुद्रण (दृढ़ता के लिए) को व्यक्त करने का हस्ताक्षर अग्रणी स्थिति।
कॉर्पोरेट उपसंस्कृति
टीम भावना, कॉर्पोरेट शैली - एक और तरीका है अपने काम के लिए सहयोगियों का शुक्रिया अदा करना है। यह घुसपैठ समय पर, कभी कभी हिंसा पर सीमाओं, लेकिन बहुत प्रभावी है! और फिर भी इसके बारे में सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक है गैर वित्तीय प्रोत्साहन। कर्मचारी, प्रशिक्षण के लिए इकट्ठा होते हैं कभी कभी उनकी इच्छा, बड़े पैमाने पर kultpohody में जाने के लिए मजबूर के खिलाफ भी एक बड़े पैमाने पर जश्न मनाने के सभी यादगार कैलेंडर दिनांक। बहुत से लोग, विशेष रूप से पसंद शुरुआती के लिए। मैं एक अच्छा और अनुकूल टीम के एक असली सदस्य की तरह लग रहा है। तो फिर तुम करने के लिए इस्तेमाल मिलता है, और कभी कभी दु: खी और ऊब हो जाता है।
काम के लिए एक पुरस्कार के रूप में पुरस्कार
सब से ऊपर होने के बावजूद, सबसे लोकप्रिय प्रेरणा अभी भी एक नकद पुरस्कार है। कई लोगों के लिए, खुशी लिफाफा के निचले भाग में स्थित है। इतना सब प्यार के वेतन के लिए यह बोनस! अपवाद जब तक मालिकों विशिष्टताओं का भुगतान किया है। वे पीड़ित हैं, उदाहरण के लिए, तथ्य यह है कि वे समझ में नहीं आया, को कम करके आंका, किसी भी दिलचस्प, उज्ज्वल कार्य को सौंपा नहीं की वजह से। ये सूक्ष्म आत्मा विशेष प्रबंधन ध्यान देने की जरूरत।
स्विचिंग, तनाव से राहत
एक अनौपचारिक पर व्यापार के साथ स्थिति को बदलने के लिए, अपने कार्यालय से बाहर निकले बिना, तनाव को दूर आराम, - यह असली है। और यहां तक कि फैशनेबल। कुछ कंपनियां अब कर्मचारियों के लिए अधिकतम सुविधा के साथ कार्यालयों लैस हैं। यहाँ जरूरी वहाँ लाउंज, खेल कमरे हैं। विचार - स्विचिंग, दृश्यों का एक परिवर्तन, कुछ मिनट के लिए यद्यपि, तो के रूप में अधिकतम कुशलता से काम करने के लिए जारी रखने के लिए। ताकि आने के लिए और छोड़ने के लिए नहीं करना चाहता था चाहते हैं यह बनाओ! क्या काम के लिए आभार नहीं है? आठ, कभी कभी दस घंटे काम का दिन के रूप में प्रभावी है, तो कर्मचारी, ध्यान बदलाव नहीं कर सकते हैं एक और अधिक सुखद, कम औपचारिक पर इस स्थिति को बदलने नहीं होगा। यह भी प्रेरणा मनोरंजन कहा जाता है।
आगंतुक समीक्षा
यह अपने सहयोगियों के बारे में इलेक्ट्रॉनिक समीक्षा श्रमिकों की कंपनी के संग्रह में शामिल किया जा सकता है। सभी संदेशों को सार्वजनिक क्षेत्र, सार्वजनिक रूप से रखा जा सकता है। प्रशंसा और प्रोत्साहन, निंदा। इस तरह की प्रणाली - के लिए एक अच्छा उपकरण जानकारी इकट्ठा काम के लिए बाद में आभार के लिए।
यहाँ कुछ विचारों को आप कहते हैं कि उनके काम के लिए लोगों के लिए "धन्यवाद" मदद करने के लिए कर रहे हैं:
- कर्मचारी सार्वजनिक रूप से प्रोत्साहित करें। यह एक स्वस्थ प्रतिद्वंद्विता और उनके सहयोगियों के बीच प्रतिस्पर्धा है।
- अपने कर्मचारियों को अप्रत्याशित उपहार है, बस तथ्य यह है कि आप एक अच्छे मूड है के सम्मान में।
- आप कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो, इसे प्रदान उदाहरण के लिए, अनिर्धारित छुट्टी का दिन या छुट्टी।
- अपने आप को अनुकरणीय कर्मचारियों और अधिक मुक्त सेट करने की अनुमति समय अनुसूची।
- स्पोर्ट्स क्लब की सदस्यता, रेस्तरां में उड़ता, एक उपहार के लिए एक प्रमाण पत्र: इसके बजाय पुरस्कार राशि एक बोनस दिया जाता है।
- किसी भी खेल सैर की व्यवस्था: एक मोटर साइकिल की सवारी, गो-कार्टिंग, बॉलिंग, फुटबॉल - क्या लोकप्रिय है। यह सिर्फ एक छुट्टी, और खेल जीत, प्रतियोगिता का पीछा नहीं है। में टीम खेल टीम भावना विशेष रूप से स्पष्ट। उदाहरण के लिए, अन्य संगठनों से साथियों के साथ फुटबॉल खेलना कर सकते हैं।
- जो लोग नियमित रूप से उनके स्वास्थ्य पर नजर रखने, बीमार नहीं करने के लिए एक प्रीमियम भुगतान करता है, और इसलिए, अधिक व्यावहारिक है। स्वस्थ होने के नाते - लक्जरी!
- कुछ कंपनियों में यह न केवल सबसे अच्छा कर्मचारियों को बढ़ावा देने के, लेकिन यह भी सबसे खराब मजाक दंडित करने के लिए शुरूआत की। "रजत जूता" के शीर्षक के लिए पुरस्कार काफी सहयोगियों के बीच हास्य की भावना को पुनर्जीवित, आगे काम को प्रोत्साहित करेंगे।
- श्रमिकों के परिवारों का ख्याल रखें। अपने बच्चों की गर्मी की छुट्टियों को व्यवस्थित करें। यह ग्रीष्मकालीन शिविर या रिसॉर्ट के दौरे हो सकता है।
- सामान्य तौर पर, वहाँ तरीके के काम के लिए प्रेरणा और आभार काम करने के बहुत सारे हैं। यह सब्सिडी चिकित्सा बीमा (हाथ मुक्त बीमा पॉलिसी), और टिकट थिएटर या ओपेरा में प्रदर्शन के लिए एक संगीत कार्यक्रम के पसंदीदा गायक के लिए। स्मार्ट नेता हमेशा "घोड़े की पीठ पर" हो सकता है और अपने सहयोगियों के लिए कुछ नया करने के साथ आ जाएगा। अपने कर्मचारियों को सहज नहीं केवल काम लग रहा है, लेकिन यह भी आराम करो। यही कारण है कि वे काम करने के लिए आने के लिए करना चाहता था और उसे छोड़ने के लिए नहीं चाहता था।
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