काम के लिए देर से होने के नाते: एक दुष्कर्म या एक चरित्र विशेषता

वहाँ लोग हैं, जो देरी से और काम करने के लिए और छुट्टी पर विशेषता है कर रहे हैं। एक ही समय में वे सहज महसूस करते हैं हर किसी को समझाने कि यह उनकी है, विशेषता, तो आप इसके साथ प्रस्तुत करना होगा, वे लंबे समय तक खुद को इस्तीफा दे दिया और इस समस्या को दूर करने के लिए रह गए हैं की है। अन्य लोगों को काम के लिए देर से एक आपदा के रूप में देखा जाता है, और यहां तक कि पहले से खुद को दंडित करने, सोचा कि यह भी हो सकता है से पीड़ित अपराध, साथ पश्चाताप और भावनात्मक अनुभवों। लोगों की तीसरी श्रेणी - नागरिकों को अचानक ही एक के पहले नोटिस नहीं किया था, देखा कि इस्पात अक्सर देर से कहीं है शुरू कर रहे हैं।

ताकि लोगों को काम के लिए देर से आने के श्रम संहिता की सभी श्रेणियों के लिए कम नहीं योग्यता हासिल करता है एक अनुशासनात्मक अपराध, यानी उसके के एक व्यक्ति के अनुचित प्रदर्शन कार्यात्मक कर्तव्यों (नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 192 के भाग 1)। एक ही समय में सिर द्वारा निर्धारित कार्यकर्ता पर प्रभाव, रिश्ते अपने कर्तव्यों (नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 192 के भाग 5) प्रदर्शन करने के लिए कर्मचारी को मापने के अपराध किया है, जिसके तहत परिस्थितियों यह हुआ की आवृत्ति पर निर्भर करता है, और। कई श्रम संगठनों के राज्य में मनोवैज्ञानिक, जो देरी और कार्यकर्ताओं का असली कारणों को समझने के लिए हर किसी को इस नुकसान को खत्म करने का रास्ता बताएं मदद करने के लिए मदद कर सकते हैं की वर्तमान में उपलब्ध स्थिति है।

देरी के लिए संभावित कारण:

1) मनोविश्लेषण में फ्रायड एक भूल इरादे से, यानी के रूप में मानव कारण देरी है संभावना के उपयोग करने के लिए आवश्यक कार्यों के कार्यान्वयन पुश करने के लिए। एक व्यक्ति इरादा पूरा करने के लिए बाहर (भूल) विकल्प चुन सकते हैं, तो अपने कार्यों के मकसद गहरा उसके लिए व्यक्तिगत और उचित होगा। लेखक डेट पर एक युवक की देरी के मामले का विश्लेषण करने का प्रस्ताव। इन वर्षों में, वह खुद को ऐसी कार्रवाई करने की अनुमति कभी नहीं, और अचानक वहाँ विभिन्न उद्देश्य कारण है कि उसे रोकने के लिए समय पर बैठक में आने के लिए कर रहे हैं। मेरा पसंदीदा महिला कह सकते हैं कि यह बैठकों के लिए कम की ख्वाहिश बन गया है, और शायद यह भी उनसे बचने। ऐसा ही एक घटना मामलों में जहां काम के लिए देर से एक नियमित रूप से हो जाता है, की तुलना में, गतिविधि के इस प्रकार के लिए अपने सभी समय समर्पित करने के लिए जब काम खुश करने के लिए रहता है जब एक व्यक्ति को अधिक की तलाश नहीं करता है में पाया जा सकता। देरी नेतृत्व, करना पड़ता है जिसके लिए उकसाने का एक प्रकार होते जा रहे हैं एक कर्मचारी को बर्खास्त अपने नियमित कर्तव्यों का पालन नहीं करने के कारण। हो सकता है कि सिर्फ एक समय पर ढंग से अप्रिय काम और अधिक आकर्षक गतिविधियों को बदलने के लिए?

2) देर से काम करने के लिए या अध्ययन करने के लिए एक तरह से व्यक्तियों, जो किसी अन्य तरीके से टीम में खुद को दावा नहीं कर में खुद की ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए हो सकता है। देर से छात्र वेतन ध्यान पर सभी उपस्थित है, जो दर्शकों में हैं करने के लिए व्याख्यान, ध्यान बदलाव बाधित। उनके व्याख्यानों सूचना में शिक्षा A.S.Belkin के डॉक्टर देर से दर्शकों में केवल जाना, कि अगर एक सार्थक किस्सा बताता है और उसे एक शैक्षणिक व्याख्या देने के लिए अनुमति दी। यानी देर से छात्र अपने शिथिलता के लिए एक बहाने के अग्रिम में नहीं के माध्यम से सोचने के लिए, और वह बता और कैसे apostrophe है और उसकी व्याख्या क्या बारे में सोचने के लिए किया था। छात्र समूह सहपाठी मदद कर सकता है, यानी शौक शैक्षणिक स्थितियों का एक आकर्षक विश्लेषण में बदल गया। हर छात्र व्याख्याताओं और सहपाठियों से इस तरह के ध्यान बर्दाश्त कर सकता है? कौन नहीं कर सकता है - समय पर आते हैं।

3) काम के लिए देर से होने के नाते या किया जा रहा है काम से देर से घर दूसरों पर भावनात्मक प्रभाव का एक शक्तिशाली साधन के रूप में लोगों द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन प्रियजनों जो एक है जो नियुक्त जगह के लिए समय में नहीं आया था के लिए सामना कर रहे हैं के साथ मुख्य रूप से प्रयोग किया जाता है। इस तकनीक को अक्सर किशोरों प्रयोग किया जाता है, माता पिता को चिंता के कारण, fantasize करने के लिए, अपने बच्चे के बारे में चिंता करने के लिए। चौकस, देखभाल, सर्वशक्तिमान, जो हमेशा कठिन परिस्थितियों में बच्चे के पास थे: तो वे उन माता पिता जो पूर्वस्कूली वर्षों के दौरान उनके साथ थे की "वापसी" करने की कोशिश कर रहे हैं।

प्रौढ़ आदमी, काम के लिए देर हो चुकी है और मुझे लगता है कि प्रमुख, एक माता पिता के व्यक्ति के रूप में, इसके बारे में अक्सर गलत चिंता होगी। प्रमुख चिंतित है, लेकिन अधिक - अनुशासन, प्रदर्शन और उद्यम की स्थिरता।

काम के लिए देर से होने के नाते एक मात्र संयोग हो सकता है। लेकिन किसी भी जीवन घटना एक कारण है। अनिच्छा एक टीम संघर्ष, थकान, बीमारी, इच्छा में काम के लिए खुद को दिखाने के लिए या खुद को अन्य लोगों के बारे में चिंता करने के लिए: यह विश्लेषण करने के लिए क्या इस समय काम के लिए देर से आने का कारण था महत्वपूर्ण है। शायद यह बड़े होते हैं और रोग के बजाय इसके लक्षणों से कारण से निपटने के लिए शुरू करने के लिए समय आ गया है?