कार्यस्थल में इंटर्नशिप: यह कैसे होना चाहिए?

आज, कुछ बेईमान कंपनियां नए कर्मचारियों को एक ही शर्त के साथ स्वीकार करती हैं यह कार्यस्थल में एक इंटर्नशिप है यह अक्सर ऐसा होता है कि एक नवागंतुक जिसने 2-3 सप्ताह के लिए काम किया है वह एक अनुपयुक्त कर्मचारी घोषित किया जाता है और वेतन के बिना छोड़ देता है। यह कानून का एक गंभीर उल्लंघन है, जो "ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण" की अवधारणा की सटीक परिभाषा देता है और इसे नियंत्रित करता है। नौकरी विवरण में दर्शाए गए कार्य के कौशल में इंटर्नशिप को व्यवहार में माहिर कहा जाता है। अक्सर ऐसी व्यावहारिक अवधि हानिकारक स्थितियों के साथ उत्पादन में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं हालांकि, कभी-कभी यह उन लोगों को सौंपा जा सकता है जो दूसरे स्थान पर जाते हैं, एक पदोन्नति प्राप्त करते हैं, या जैसे। कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि कर्तव्यों, उत्पादन की विशेषताओं के आधार पर भिन्न हो सकती है। आम तौर पर इसे तीन से दस दिन लगते हैं। जिन नए कर्मचारियों को इस क्षेत्र या पेशे में अनुभव नहीं है, उन्हें प्रशिक्षित नहीं बल्कि प्रशिक्षित प्रशिक्षित किया जाता है। उसके बाद ही, एक कर्मचारी जो आवश्यक सैद्धांतिक ज्ञान और कौशल प्राप्त किया है, उसे अभ्यास के लिए भेजा जाता है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप

कार्यस्थल में कौशल प्राप्त करने की प्रक्रिया में उसके सकारात्मक और नकारात्मक अंक होते हैं। अच्छा, ज़ाहिर है, और भी:

• कर्मचारियों को कर्तव्यों की सीमा से परिचित होने, अपनी पसंद की शुद्धता का मूल्यांकन करने, उनके सहयोगियों को पता करने, अपनी ताकत का आकलन करने का समय है।
• एक नई जगह में अनुकूलन के लिए समय है
• नियोक्ता को भविष्य के विशेषज्ञ का मूल्यांकन करने के लिए समय मिलता है
• इंटर्नशिप समय कर्मचारी को काम सामूहिक, काम की स्थिति, परिस्थितियों, विशिष्ट कार्यस्थल की अन्य विशेषताओं की विशेषताओं के लिए इस्तेमाल करने की अनुमति देता है। इससे अतिरिक्त तनाव और तंत्रिका तंत्र के बिना पूर्ण कार्य शुरू करने में मदद मिलती है।

बुरी खबर यह है कि कुछ प्रबंधक, रूसी संघ के सभी कानूनों का उल्लंघन करते हैं, इस प्रक्रिया को अवैतनिक कार्य समय में बदल देते हैं, जिसके बाद प्रशिक्षु को मौद्रिक मुआवजे के बिना खारिज किया जाता है। कार्यस्थल में इंटर्नशिप प्रशिक्षण नहीं है, लेकिन अभ्यास, यही है, ऐसी गतिविधियां जो बिना असफल हो जाती हैं वेतन का आकार अग्रिम में सहमत हो गया है

मार्ग का क्रम

कार्यस्थल में इंटर्नशिप इस तथ्य से शुरू होती है कि प्रबंधन इसे शुरू करने के लिए एक आदेश जारी करता है उसी दस्तावेज में, अभ्यास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त किया जाता है। अक्सर यह साइट या विभाग का प्रमुख होता है, इकाई का दूसरा प्रमुख उसके बाद प्रशिक्षु सुरक्षा सावधानी पर प्रारंभिक ब्रीफिंग करता है, नौकरी के कर्तव्यों से परिचित हो जाता है, आदि। सिर दैनिक एक पत्रिका रखता है, जो कार्य समय की लंबाई को दर्शाता है , प्रशिक्षु के काम की सामग्री, सभी प्रकार के पूर्ण मामलों को ध्यान में रखता है। जब इंटर्नशिप खत्म हो जाती है, तो कर्मचारी को सुरक्षा और कौशल परीक्षण करना चाहिए। आम तौर पर इसके लिए न केवल कर्तव्यों का एक पेशेवर प्रदर्शन की आवश्यकता होती है, बल्कि दस्तावेजों के बारे में भी जानकारी होती है, जिसे उनके कार्य के दौरान निर्देशित किया जाना चाहिए। यदि इन इंटर्नशिप नियमों में से एक का उल्लंघन किया जाता है, तो धोखेबाज को अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।