व्यवसाय, भरती
भर्ती - यह क्या है? रोजगार भर्ती
यदि आप कभी भी रहस्यमय शब्द "भर्ती" के बारे में सुना है? यह क्या है? यह शायद प्रत्येक की गई थी। वास्तव में, पेशे के नाम, फ्रांस से हमारे पास आते हैं गया है क्योंकि यह था फ्रेंच récruter का अर्थ है "सेना की स्थापना की।" हमारे समय में, यह, भर्ती प्रबंधक भर्ती में लगी हुई है मानव संसाधन प्रबंधक उर्फ।
पेशे के मूल
पहली बार के लिए मानव संसाधन सलाहकार पश्चिम में प्रथम विश्व युद्ध के बाद दिखाई दिया। तो हालांकि अपने काम भर्ती की याद ताज़ा करता है, बल्कि शब्द के आधुनिक अर्थ में भर्ती की तुलना में है। यह केवल 90 के दशक की शुरुआत में पहले भर्ती एजेंसी रूस में दिखाई देने लगे थे। बेशक, श्रम बाजार की विजय पूंजी के साथ शुरू हुआ, लेकिन आज इसे सफलतापूर्वक कवर और क्षेत्रों है।
आवश्यकताओं के कुशल
भर्ती काम - यह एक बड़ी जिम्मेदारी है, क्योंकि यह वह था जो संभावित कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार में कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है। इसका मतलब है कि एक धारणा है कि उम्मीदवार मानव संसाधन प्रबंधक पर होगा, एक लंबे समय के लिए याद किया जाएगा और फर्म में काम करने के फैसले को प्रभावित कर सकते हैं।
भर्ती के लिए बुनियादी आवश्यकताओं:
- अच्छा लग रहा है;
- आत्मविश्वास और सक्षम भाषण ;
- उच्च शिक्षा (आदर्श कार्मिक प्रबंधन, और मनोवैज्ञानिक नुकसान होगा);
- भर्ती फिर से शुरू अपने अनुभव और उपलब्धियों को प्रदर्शित करना चाहिए;
- तनाव प्रतिरोध और समाधान खोजने के लिए की क्षमता।
एक भर्ती क्या करता है?
यह क्या है, हम समझते हैं, और यह स्पष्ट लग रहा था - भर्ती कर्मियों के चयन में शामिल किया गया। लेकिन वास्तव में कैसे वह यह करता है? आप शायद जीवन में कम से कम एक बार किया है साक्षात्कार में थे। अब आप विस्तार से यह याद रखना और वर्णन कर सकते हैं? क्या मायने रखती है, किस क्रम में साक्षात्कारकर्ता पूछा? और अगर आप सोचा था कि यह कोई संयोग नहीं है, और हर भर्ती एक विशिष्ट एल्गोरिथ्म काम करता है? हाँ, हाँ, यह सही है, और अब आप अभिन्न सर्किट के बुनियादी चरणों के बारे में सीखना होगा।
भर्ती के चरणों
कई एहसास नहीं है, लेकिन भर्ती के काम साक्षात्कार से पहले अच्छी तरह से शुरू होता है। सबसे पहले वह एक किसी भी व्यक्ति के लिए कंपनी से "आदेश" हो जाता है। यह कर्मचारियों की एक वरिष्ठ प्रबंधक और एक साधारण कार्यकर्ता या समूह हो सकता है। प्रत्येक नौकरी की आवश्यकताओं का अपना रेंज है, जिसके लिए काम शुरू ... नेटवर्क है।
- आज वास्तव में एक बहुत स्थल पर कर्मियों को लेने के लिए आसान है, और यहां तक कि यह स्वतंत्र भर्ती कर सकते हैं, लेकिन क्योंकि प्रतियोगिता बहुत बड़ा है आदेश उसे और अधिक कठिन प्राप्त करने के लिए,। तो, हमारे मानव संसाधन प्रबंधक यदि भी शुरू के हजारों नहीं हर दिन काम पर लोकप्रिय संसाधनों पर रखा सैकड़ों के माध्यम से ब्राउज़ करने के लिए शुरू होता है। इस गणना के दौरान शायद ही बीस से अधिक या तीस उम्मीदवारों जो इस पद के लिए आ सकता है है।
- फिर से शुरू एकत्र और अध्ययन करने के बाद, भर्ती पहले "तनाव साक्षात्कार" के लिए हाजिरी शुरू होता है। ऐसा क्यों है कि कहा जाता है? तथ्य फोन तुरंत सवालों का जवाब नहीं है, वहाँ तैयार करने और सोचने के लिए कोई रास्ता नहीं है। लेकिन ज्यादातर लोगों के लिए यह एक बहुत ही तनावपूर्ण प्रक्रिया है। सब के बाद, सवाल काफी मुश्किल हो सकता है।
- एक टेलीफोन संचार के पाठ्यक्रम उम्मीदवारों के साथ उनमें से 50% समाप्त हो जाते। कुछ लोगों को कुछ प्रयासों के बाद के माध्यम से नहीं मिल सका, किसी को प्रभावित नहीं है, और किसी और की थी अक्षम था। तो, वहाँ सभ्य पेशेवरों, जो इस पद या कहीं और में एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा की 10-15 के बारे में कर रहे हैं। वैसे, हाल ही में बड़ी कंपनियों के तटस्थ क्षेत्र पर बैठकें आयोजित करने के लिए पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, एक शांत कैफे में या यहाँ तक कि पार्क में। यह बेहतर लोग उसके लिए एक असामान्य स्थिति में कैसे व्यवहार को समझने के लिए मदद करता है।
- सीधे साक्षात्कार - अगले चरण के शायद सबसे मोटा और दोनों पक्षों के लिए जटिल है। यहाँ उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक और पेशेवर चित्र बनाने का प्रयास कर अग्रणी सवाल, की मदद से सक्षम भर्ती पता लगाने के लिए यह कहा गया आवश्यकताओं को पूरा करती है, और विकास के लिए अपनी क्षमता का यदि कोई हो।
- संचार, जो आमतौर पर 10 से 30 मिनट लगते हैं के बाद, नियोक्ताओं और नोट लेने के लिए की जरूरत है एक सा उम्मीदवार से दूर निम्नलिखित की छाप की बात सुनी धुंधला नहीं किया गया है। आदर्श रूप में, बाकी 20-30 मिनट है, लेकिन फिर से शुरू की एक बड़ी संख्या है कि संभव नहीं है होना चाहिए, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि कम से कम पांच मिनट तोड़।
- जो लोग फिट नहीं है उखाड़ फेंकने के लिए - सभी उम्मीदवारों को साक्षात्कार लिया और बात सुनी कर रहे हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह किया जाना है। और, स्पष्ट सादगी के बावजूद, इस चरण को भी काफी जटिल है। अक्सर ऐसा होता है कि आप बहुत पसंद आया, लेकिन केवल 5 लोगों पर पारित कर सकते हैं। भर्ती का चयन सभी उम्मीदवारों के लिए निर्णय को सूचित करना चाहिए के बाद त्याग कर सहित।
- अंतिम साक्षात्कार कार्यालय के लिए आमंत्रित किया गया था कंपनी के प्रबंधन के साथ पहले से ही सीधे पता लगाने के लिए। इस स्तर पर, भी खाली सीट पर कब्जा करना चाहता है के भाग के बाहर कर सकते हैं।
- सेवा की सुरक्षा को सत्यापित करने और उन्हें कार्मिक विभाग को हस्तांतरण करने के लिए एक बार उम्मीदवार के रोजगार भर्ती के बारे में निर्णय दस्तावेज एकत्र करता है।
मजदूरी भर्ती
बेशक, के आकार मजदूरी भर्ती मुख्य रूप से क्षेत्र के काम पर निर्भर करता है। सब के बाद, मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में, यह आंकड़ा इस क्षेत्र में की तुलना में अधिक है। हालांकि, महत्वपूर्ण भूमिका अनुभव और मानव संसाधन प्रबंधक के कौशल द्वारा निभाई गई। किसी ने 17-18 हजार rubles अर्जित करने में सक्षम हो जाएगा, और किसी की कमाई सब 40-50 हजार कर देगा। अक्सर, मजदूरी के स्तर का साक्षात्कार के अंत में स्थापित किया जाएगा।
मैं एक शिक्षा कहाँ मिल सकता है?
शायद, किसी भी विश्वविद्यालय में आप एक भर्ती के रूप में इस तरह के एक विशेषज्ञता नहीं मिलेगा। यह क्या है की तरह तो इस पेशे मिल सकता है? बहुत ही सरल। वहाँ कई क्षेत्रों है कि इस दिशा में विकसित करने के लिए अनुमति दी जाती है कर रहे हैं। यहाँ स्कूलों एक काम पर रखने प्रबंधक काम करता है के विकास में मदद मिलेगी कि एक छोटा सा सूची है:
- Tver स्टेट यूनिवर्सिटी - विशेषता "मानव संसाधन प्रबंधन"।
- नोवोसिबिर्स्क राज्य शैक्षणिक विश्वविद्यालय - विशेषता "सार्वजनिक नीति और सामाजिक विज्ञान।"
- प्रबंधन के वोल्गा संस्थान। पी ए Stolypina - एक विशेषता "मानव संसाधन प्रबंधन"।
- मास्को में उन्नत आईसीटी प्रशिक्षण संस्थान - "भर्ती" की दिशा।
अब आप पेशे "भर्ती", यह क्या है और क्यों हम इस पेशे की जरूरत के सबसे पूरी तस्वीर है। अपने साक्षात्कार सफल और आसान कर रहे हैं करते हैं!
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