SPb, OOO "उत्तरी भूमि": कर्मचारियों समीक्षा

क्या कर्मचारियों से "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" प्रतिक्रिया सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य रूसी शहरों में कमाता से परिचित। तथ्य यह है कि वर्तमान में रोजगार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह हमेशा पता है कि एक विशेष नियोक्ता का गठन जरूरी है। हो सकता है, अपने कैरियर पर फर्म हानिकारक प्रभाव के साथ सहयोग। तो फिर यह आवश्यक सब पर इससे निपटने के लिए नहीं है। या, इसके विपरीत, यह विकास के लिए एक प्रोत्साहन देता है।

गतिविधि

क्या आप इस प्रक्रिया की शुरुआत में करने के लिए ध्यान देना चाहिए? बेशक, फर्म की गतिविधियों पर। उसके लिए, "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" स्टाफ बहुत अच्छी समीक्षा हो जाता है। सब के बाद, हम परिवहन कंपनी के साथ सौदा है। कोई धोखा या चाल। यह एक सामान्य निगम, जो रसद और माल की ढुलाई में लगे हुए है है।

एक कंपनी की प्रतिष्ठा के गठन के लिए केवल यहां एक गतिविधि पर्याप्त नहीं है। यह पता है कि कैसे चीजों को फर्म के मामलों में कर रहे हैं और अधिक महत्वपूर्ण है। क्या LLC "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" कर्मचारियों रोजगार और सहयोग की प्रक्रिया की प्रतिक्रिया प्राप्त? फर्म अच्छी तरह से उपभोक्ताओं की आँखों में ही स्थापित है, तो यह मतलब नहीं है कि श्रमिकों उसे उसी तरह का इलाज है। इसलिए यह यह सब समझने के लिए आवश्यक है।

नौकरियां

उदाहरण के लिए, आप इस बिंदु, रोजगार की कैसे प्रस्तावित जगह पर ध्यान देना कर सकते हैं। सच बताने के लिए, यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उच्च शिक्षा के साथ कुछ चौकीदार लोगों के बाद काम करने के लिए, सही नहीं चाहता है? तो, हम उसे हित के लिए कुछ की जरूरत है।

LLC "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" योजना में कर्मचारियों समीक्षा काफी सकारात्मक कमाता है। और तथ्य यह है कि कंपनी साधारण कूरियर के लिए एक रसद प्रबंधक से, रोजगार की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है करने के लिए यह सब धन्यवाद। उदाहरण के लिए, आप भी यहाँ सेवा प्रदाताओं या सलाहकार पा सकते हैं। तो हर किसी को रोजगार के लिए एक रिक्ति ले सकते हैं कि।

केवल बात यह है कि गिनती नहीं करता है - यह प्रबंधन पदों के लिए है। वे आम तौर पर रिक्त पदों के बीच रखा जा की जरूरत नहीं है। लेकिन तुम प्रबंधक स्थिति के लिए करने के लिए "संशोधित" क्षमता वादा करता हूँ। सिद्धांत रूप में, यह एक बड़े संगठन के लिए काफी सामान्य है। इस प्रकार, हमें अभी तक नकारात्मक राय से डरते वरिष्ठ प्रबंधन पदों के बीच रिक्त पदों की कमी के कारण होना चाहिए। आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष को दिखाने के लिए, साथ ही सिर की स्थिति कमाने कोई वास्तविक अवसर होगा।

पहली बैठक

"उत्तरी भूमि" (UPB), की समीक्षा स्टाफ के सकारात्मक प्रकृति और भी संभावित नियोक्ता के साथ पहली बार परिचित के लिए प्रक्रिया बनाता है। हम साक्षात्कार के बारे में बात कर रहे हैं। इस घटना को कुछ मामलों में भी प्रतियोगियों बंद डरा सकता है। लेकिन नहीं LLC "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" पर। इस संबंध में कर्मचारियों (SPB और रूस भर में अन्य शहरों) की समीक्षा केवल कृपया।

सबसे पहले, पूरी प्रक्रिया को स्वच्छ और सुंदर कार्यालय में आयोजित होगा। तो भी एक विनम्र कर्मचारियों के साथ। कोई भी अशिष्ट हो जाएगा आप अन्यायपूर्ण या अहंकार का इलाज। इस तथ्य को प्रोत्साहित किया है।

दूसरे, कई का कहना है कि साक्षात्कार एक दोस्ताना बातचीत पर कुछ की तरह है। और यह अपने सभी सवालों का जवाब देंगे, जबकि। इस प्रकार, कोई तनाव या बेचैनी नहीं है।

तीसरा, फिर से शुरू की कमी - असहयोग के लिए एक कारण नहीं है। LLC "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" स्टाफ समीक्षा (सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को, और इसी तरह) इस अर्थ में अच्छा है। एक बातचीत में वह सब सीखता है कि वह में रुचि रखता है, और आवेदन के रूप में भरने के लिए भी कह दौरान भावी नियोक्ता। यह में आप विस्तार से अपने कार्य अनुभव, अपने व्यक्तित्व और गुण है कि इस काम के लिए उपयोगी हो सकता है का वर्णन।

अंत में, आप साक्षात्कार के बाद वापस बुलाने के लिए सुनिश्चित हो जाएगा। और, एक नियम के रूप में, बस एक अच्छा व्यक्ति, किया जा रहा है कि आप इस या उस स्थिति पर ले लिया है। इनकार कर दिया आवेदकों अत्यंत दुर्लभ है। और यही "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" (SPB) स्टाफ समीक्षा (और न केवल सेंट पीटर्सबर्ग में) काफी अच्छा कमाता है। तो, यहां पहुंचने के लिए डर नहीं हो सकता है।

शेख़ी

लेकिन क्या यह वास्तव है? क्यों, फिर, निगम हमेशा शॉट्स की आवश्यकता है? यह हम बाद में पता मिल जाएगा। और फिर भी एक अन्य बिंदु, मनभावन संभावित कर्मचारियों को। हम वादों कि आप रोजगार में नियोक्ता देने के बारे में बात कर रहे हैं।

"सेवेर्नाया ज़ेमल्या" (सेंट पीटर्सबर्ग) इस अर्थ में कर्मचारियों समीक्षाएँ, अभी भी एक सकारात्मक चरित्र हो जाता है। सब के बाद, इस कंपनी वास्तव में आप महान कैरियर के अवसरों, साथ ही कार्यकारी पदों के लिए पदोन्नति की गारंटी देता है। इसके अलावा, उच्च मजदूरी, पूर्ण लाभ पैकेज, श्रम की गारंटी देता है और एक विशिष्ट समय सारिणी के साथ श्रम का समय पर भुगतान में - यह सब साक्षात्कार में सीधे देने का वादा किया है।

लेकिन यह न भूलें कि आप एक बार अपने करियर (यह जोर देना), और समय पर भुगतान के साथ उच्च आय के बारे में सूचित नहीं है। यही कारण है कि अक्सर फर्म को नए कर्मचारियों को आकर्षित करता है। इस प्रकार नियोक्ता नौकरी के लिए संभव लोग जितना उठा रहा है। लेकिन LLC "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" में क्यों कर्मचारी कारोबार बड़ा? कारणों लगातार नए आवेदकों के लिए देखने के लिए क्या हैं?

पहले दिन

उदाहरण के लिए, काम के पहले दिन के बारे में शिकायतों को आम तौर पर नहीं मनाया जाता है। इस प्रक्रिया को अत्यंत महत्वपूर्ण है। अक्सर एक दिन काम पर खर्च बस से मना करने के बाद कर्मचारियों को पोस्ट करते हैं और एक पूरे के रूप नियोक्ता को। सौभाग्य से, LLC "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" (सेंट पीटर्सबर्ग) यहां कर्मचारियों से प्रतिक्रिया हो जाता है और अधिक या कम सामान्य है।

यह स्पष्ट है कि एक कंपनी के लिए उत्साह रसद में लगे हुए, विशेष नहीं है। लेकिन यह भी घृणा। आप शो के पहले दिन में काम पर लिया जाएगा, और आप, और कैसे और क्या करना है समझाने। सामान्य तौर पर, काम पर अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का प्रदर्शन। प्रशिक्षण या पहले अभ्यास की तरह। बेशक, कोई इलाज हो जाएगा। आप घर जाना होगा जब और वादा किया था। और यह सब जाहिर है, कंपनी की प्रतिष्ठा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। काम के दूसरे दिन नकारात्मक भावनाओं का कारण नहीं है। मैं बार-बार काम करना चाहते हैं। केवल एक लंबे समय के लिए इस भावना को बचाया जा के लिए?

समय सारिणी

यह सब कई कारकों पर निर्भर करता है जीआरटी। कंपनी "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" (SPB) की समीक्षा स्टाफ अक्सर शुरू होता है का सबसे अच्छा अपने सरकारी रोजगार के बाद एक सप्ताह के बारे में प्राप्त करने के लिए नहीं हैं। क्यों हो रहा है? उदाहरण के लिए, काम के घंटे के उल्लंघन के कारण।

जो है, अपनी नौकरी की परवाह किए बिना, आप एक अनुबंध है जिसमें अपने उत्पादन की प्रक्रिया काम करने के लिए पंजीकृत किया जाएगा पर हस्ताक्षर करेंगे। यह हटाने योग्य या निश्चित समय (2/2, 3/2, 5/2 और इसी तरह) हो सकता है। लेकिन व्यवहार में, सब कुछ काफी अलग तरह से बदल जाएगी, कागज पर के रूप में।

उदाहरण के लिए, अपने दिन में एक स्थायी प्रतिस्थापन और प्रतिस्थापन किया जाएगा। सर्वश्रेष्ठ नहीं है स्थिति, है ना? वहाँ भी काम से देर से (ज्यादा देरी), और साथ ही तय उत्पादन "चल" बन जाने दिया हो जाएगा। कुछ मामलों में, वे पूरी तरह से गायब हो सकता है। यह सब जाहिर है, बहुत खुश स्टाफ नहीं है।

सामाजिक पैकेज

वादा किया सामाजिक लाभ भी पूर्ण में मुलाकात नहीं किया जाएगा। क्यों? नियोक्ता अपने कर्तव्यों संधि के लिए इतना गैर जिम्मेदाराना दृष्टिकोण। हैरान न हों - यह काफी एक परिचित घटना है कि कई चेहरे है।

LLC "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य रूसी शहरों में कर्मचारियों समीक्षा सामाजिक पैकेज संरक्षण के मामले में यह हल्का भयानक डाल करने के लिए, बनाता है। जैसे लंच ब्रेक, नहीं। और यह रोजगार के सभी पदों के लिए लागू होता है। यहां तक कि अगर आप फोन पर सबसे आसान ऑपरेटर हैं, तो आप इस हद तक यह समय भी एक कप कॉफी पीने के लिए नहीं होगा करने के लिए काम डाउनलोड करेगा।

इसके अलावा समय पर भुगतान के साथ किसी भी अस्पताल या छुट्टी के प्रबंधन से प्राप्त नहीं किया जा सकता है। या फिर सब जेब से बाहर भुगतान किया है, या नेताओं के साथ एक लंबी लड़ाई है, और फिर भुगतान के रूप में एक पैसा भी मिलता है। हाँ, और कुछ ही समय में। यह भी एक बहुत ही आम घटना है कि कुछ लोगों को खुश कर रहे हैं।

आप डिक्री और नियोक्ता की इसी भुगतान पर भरोसा कर रहे हैं, यह कंपनी 'सेवेर्नाया ज़ेमल्या "में रोजगार के बारे में भूल करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारियों का दावा है कि गर्भवती महिलाओं को आमतौर यहाँ से बाहर बहुत जल्दी निकाल दिया है। या नीचे, या अपने स्वयं के इच्छाशक्ति का एक बयान करने के लिए लाया। क्योंकि सभी दस्तावेजों की तरह दिखाई देगा, या क्या आप अपने आप को सिर्फ असंतुष्ट कर्मचारियों मिलेगा, या खुद को काम का परित्याग करने की इच्छा व्यक्त की है शिकायत, बेकार है। यहां तक कि वास्तव में अगर यह ऐसा नहीं है।

मांग

सबसे दिलचस्प बात यह है कि साक्षात्कार के दौरान आप सैनिटरी पुस्तकों की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाएगा है। वह है, एक नौकरी खोजने के लिए, आप एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना करने की आवश्यकता होगी। केवल यहां, केवल उन परीक्षणों कि सीधे कंपनी की दिशा में रखा गया। प्रारंभ में, इस सुविधा का विशेष महत्व देते नहीं किया। और इसलिए "उत्तरी भूमि" कंपनी समीक्षा सकारात्मक रहे हैं।

लेकिन अगर आप पहले और दूसरे कार्य दिवस के बाद कि एक ही स्वच्छता पुस्तक की मांग करने लगे हैं साथ। बेशक, अपनी स्थिति को की परवाह किए बिना। इसके अलावा, प्रबंधन रिपोर्टों निरीक्षण सेवाओं का भुगतान करना होगा कि। सब कुछ आप 2500 से 3000 रूबल के लिए करने की आवश्यकता है के लिए भुगतान करने के लिए। और एक ही समय में अपने वर्तमान पारित करने के लिए मेडिकल रिकॉर्ड, यदि उपलब्ध है। अभ्यास से पता चलता है कि किसी भी नए दस्तावेज़ आप मिलता है। जब से तुम सिर्फ पैसे निकालने, और कोई परीक्षा आयोजित नहीं किया जाएगा। गाइड अपने पुराने स्वच्छता पुस्तक की एक दस्तावेज़ के रूप में ले जाएगा। नए रिकॉर्ड और सर्वेक्षण के बिना। धोखे, और केवल!

नेतृत्व

कंपनी "उत्तरी भूमि" के प्रबंधन, वैसे, स्टाफ सबसे भयानक समीक्षा हो जाता है। अधिकांश ने कहा कि पहले कुछ दिनों आप अच्छी तरह से व्यवहार किया जाएगा, और फिर अनुपात में नाटकीय रूप से बदल जाएगा। कंपनी में एक साधारण कार्यकर्ता - यह एक गुलाम है, जो चारों ओर आगे बढ़ा दिया जाएगा का एक तरीका है।

यही कारण है कि दूसरे शब्दों में, कंपनी सचमुच अपने कर्मचारियों को अपमानित और उनके अधिकारों का उल्लंघन करता है। कुछ संतुष्ट थे। तुमसे बात एक उठाया आवाज में, अभिमानी और न्याय के बिना किया जाएगा। कई का कहना है: "यदि आप अन्याय करना चाहते हैं - तो कंपनी के पास जाओ" सेवेर्नाया ज़ेमल्या "।

कमाई

सबसे महत्वपूर्ण रोजगार आय है। और यहाँ "सेवेर्नाया ज़ेमल्या" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया खराब हो जाता है, एक से पहली नजर में कल्पना कर सकते हैं। ऐसा क्यों है बाहर आ रहा है? उदाहरण के लिए, तथ्य यह है कि साक्षात्कार आप अच्छा लाभ वादा की वजह से। यहां तक कि एक साधारण वाहक या ऑपरेटर 20 000 रूबल के वेतन प्राप्त होगा। समझौता यह भी के बारे में 10 000 अंतर की राशि देखेंगे नग्न आंखों के लिए दिख रहा है।

इसके अलावा, मजदूरी भुगतान कर रहे हैं "ग्रे" के बजाय "सफेद।" कानून के उल्लंघन इस तरह की। ऐसा नहीं है कि आप जोखिम आम तौर पर कुछ भी नहीं के साथ छोड़ दिया चलाने होता है। साथ ही, भुगतान विशाल देरी के साथ जगह ले लो। तो, हम 2-3 महीने के लिए पहली बार मुनाफा उम्मीद कर सकते हैं। रीसाइक्लिंग या फर्म में कोई अतिरिक्त शुल्क के प्रतिस्थापन के लिए नहीं प्रदान की है।

जुर्माना

दूसरी ओर, कई कर्मचारियों का दावा है कि हर में ठीक स्टाफ बदल जाते हैं। और यह जाहिर है, कंपनी की लोकप्रियता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इस प्रकार, "उत्तरी भूमि" की समीक्षा स्टाफ सबसे अच्छा चरित्र नहीं है स्थायी दंड मातहत के लिए प्राप्त करता है।

वे सब चिंता का विषय। प्रबंधकों के अपवाद के साथ। अंत में, बीमार, किसी नियोक्ता की ओर कनखियों से देखा - के लिए सभी वेतन का जुर्माना किया जाएगा। नतीजतन, आय की राशि निर्वाह न्यूनतम से भी कम हो जाएगा। कई लिमिटेड "उत्तरी भूमि" से बचने के लिए सलाह दी जाती है, और इसके साथ सहयोग करने के लिए नहीं। दी गयी सलाह को सुनें।