कितनी देर तक एक रोजगार अनुबंध कर सकते हैं? लेख 58, 59 नियंत्रण रेखा आरएफ की

हर नागरिक के श्रम गतिविधि तथ्य है कि वह काम के बारे में भविष्य के नेता के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर के साथ शुरू होता है। यह ध्यान में उसकी सजा के संबंध में सभी बारीकियों लेना आवश्यक है। क्योंकि के पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध समय की एक निश्चित अवधि के लिए केवल उन मामलों, जो श्रम संहिता में निहित हैं में संभव है। अन्य सभी व्यवस्था समय की एक अनिर्दिष्ट अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है।

पंजीकरण

इससे पहले नागरिक इसके प्रदर्शन का समय लग जाएगा, यह एक रोजगार अनुबंध, जिसके तहत राज्य संगठन में अपने नामांकन का आदेश देने की जरूरत पर हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में, सिर नहीं भूल जाना चाहिए कि बदलाव का समय, केवल स्थिति के लिए उस में निर्दिष्ट किया जा सकता है अगर यह नहीं कानून द्वारा निषिद्ध है और स्पष्ट रूप से श्रम संहिता में लिखा गया।

सबसे आम रोजगार अनुबंध एक है कि अपनी वैधता की अवधि का संकेत नहीं है है। यह मुख्य रूप से अपने नियोक्ताओं, जो उद्यम के कर्मचारियों पर एक नए कर्मचारी लेने के सभी प्रयोग किया जाता है।

इसके अलावा, नहीं संगठनों के सभी प्रमुखों कितनी देर तक एक रोजगार अनुबंध कर सकते हैं के बारे में पता कर रहे हैं, और जब हस्ताक्षर करने इसलिए अवैध त्रुटि अनुमति देते हैं। उसके बाद, वे, उच्च अधिकारियों को उनके मामले बचाव करने की कोशिश करता है, तो एक असंतुष्ट कर्मचारी जिसका अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, अदालतों में उनके हितों के संरक्षण के लिए कहा।

अवधि निर्धारित नहीं है

ज्यादातर मामलों में, रोजगार अनुबंध कर्मचारी और मुख्य बीच के समय की एक अनिश्चित अवधि है, जो कई व्यवसायों और व्यवसायों के लिए काफी उचित है के लिए संपन्न हुआ। इस सुविधा पर भी इंगित करता है लेख 58 नियंत्रण रेखा आरएफ की। यह अनुबंध में निम्न स्थितियों में लिख करने के लिए आवश्यक है:

- इसकी समाप्ति के लिए प्रक्रिया;

- दलों में से एक के अनुरोध पर समाप्ति की सूचना की अवधि;

- विच्छेद भुगतान की अवधि;

- रिपोर्टिंग और धन के साझा करने के लिए समय है।

समझौते की अन्य सभी आइटम्स अपने निष्कर्ष के सामान्य नियम का पालन करना चाहिए।

एक निर्दिष्ट अवधि के लिए अनुबंध

श्रम कोड के अनुच्छेद 59 सभी मामलों का वर्णन करता है जब यह एक निश्चित समय पर कर्मचारी और उसके मालिक के बीच एक समझौता समाप्त करने के लिए संभव है। यह निम्नलिखित मामलों में जारी किया जाता है:

- अगर काम ही है, साथ ही इसके कार्यान्वयन के लिए शर्तों की प्रकृति के लिए आवश्यक;

- नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच समझौते के द्वारा।

इसके अलावा, श्रम विधान वहाँ एक निश्चित जिसके साथ यह एक निश्चित अवधि के लिए एक नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए संभव है अनुसार कारणों की सूची है:

- कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान (एक और राष्ट्रीय अपनी बीमारी के दौरान उदाहरण के लिए अपनाया जा सकता है);

- अगर दो महीने के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए आवश्यक;

- मौसमी काम (क्लीनिक में स्वागत आउटरवियर अलमारी, अस्पतालों) के लिए;

- आवश्यक व्यावहारिक प्रशिक्षण और एक इंटर्नशिप के रूप में प्रशिक्षण है;

- वैकल्पिक सेवा के लिए।

अभ्यास में, समझौते के इस प्रकार के साथ किया जाता है:

- जो लोग सेवानिवृत्त कर रहे हैं;

- pluralists;

- संगठनों और उनके प्रतिनिधि, प्रमुख एकाउंटेंट के प्रमुखों।

श्रम कोड के अनुच्छेद 58 है कि एक रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला है एक निश्चित अवधि के लिए कोई स्पष्ट कारण के लिए समय की एक अनिर्दिष्ट अवधि समझा जाएगा के लिए सदस्यता प्रदान करता है। अन्यथा, यह कानून का उल्लंघन होगा।

समझौते के तहत

श्रम कोड के अनुच्छेद 59 सीधे तथ्य की ओर इशारा करता है कि, कर्मचारी और पर्यवेक्षक एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध जारी कर सकता है के बीच आपसी सहमति से। इस प्रकार यह खाते में तथ्य यह है कि इस तरह के एक समझौते पर नागरिकों की कुछ श्रेणियों के साथ ही है लेने के लिए आवश्यक है। ये निम्नलिखित व्यक्तियों में शामिल हैं:

- एक व्यक्तिगत उद्यमी (राज्य कोई 20 से अधिक लोग) के लिए काम करने के लिए आ रहा है;

- रचनात्मक स्टाफ;

- सिर और उनके प्रतिनिधि, प्रमुख एकाउंटेंट;

- छात्रों को, जो पूरे समय का अध्ययन;

- जो लोग विभिन्न आपदाओं, दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों के परिणामों को रोकने के लिए आपातकालीन उपायों को पूरा करेगा;

- pluralists;

- प्रतियोगिता से चुने गए।

आप यह भी समय की एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश, और कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में कर सकते हैं।

समय सीमा समाप्त

समय सीमा समाप्त अवधि के दौरान जो कार्यकर्ता अपने कर्तव्यों का पालन करने के बाद, वह बर्खास्तगी के अधीन किया जाएगा। घटना में है कि समझौते के लिए पार्टियों में से कोई भी जरूरत नहीं थी में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, वह अनिश्चित काल के लिए जारी विचार किया जाएगा।

आगामी बर्खास्तगी के बारे में, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 79, कर्मचारी तीन दिन घटना से पहले सूचित किया जाना चाहिए। मामलों को छोड़कर, जहां एक व्यक्ति एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन।

परख

मूल रूप से यह सेट किया गया है, केवल उन प्रबंधकों जो नव नियुक्त कर्मचारियों की क्षमता में बहुत विश्वास नहीं कर रहे हैं। द्वारा नियोक्ता स्थानीय संगठन में स्वतंत्र रूप से कार्य करता है इसी तरह के नियम तय किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की अवधि यहां उल्लेख करना आवश्यक नहीं है, लेकिन परिस्थितियों में यह ध्यान रखें कि परीक्षण अवधि की विफलता की स्थिति में है, है ना के सिर बर्खास्तगी के उद्देश्य से की तारीख से पहले तीन दिनों के लिए कर्मचारी को सूचित करके इसे समाप्त करने के लिए आवश्यक है।

बारीकियों

फिक्स्ड अवधि के अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है केवल अगर अपने कार्यों के अंत में कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए जारी है, और सिर इसके खिलाफ नहीं है।

उदाहरण के लिए:

शिक्षा विभाग के प्रमुख स्कूल के निदेशक नियुक्त किया है। रोजगार अनुबंध वैधता की अवधि निर्दिष्ट किया गया था - 5 साल, लेकिन इस बार के बाद सिर अपने अधीनस्थ खाली की पेशकश नहीं की है जगह है क्योंकि वह बाद के काम से खुश था। नागरिक खुद को भी स्कूल से बाहर ड्रॉप करने के लिए नहीं चाहते हैं और कर्तव्यों का पालन करने पर चला गया था। इस तथ्य को सीधे इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध की अवधि अब अपरिभाषित माना जाता है, और व्यक्ति - एजेंसी की एक स्थायी सिर।

नमूना

कितनी देर तक एक रोजगार अनुबंध कर सकते हैं? यह सवाल संस्थानों जो नए दास के काम पर लेने के लगभग सभी प्रमुखों द्वारा उठाया जाता है। हालांकि, सभी तथ्य यह है कि अपने कार्यकाल की अधिकतम पांच साल किया जाएगा के बारे में पता कर रहे हैं। इसके अलावा, यह काम पर इस तरह के एक समझौते को आकर्षित और सभी शर्तों के साथ यह प्रदान करने के लिए आवश्यक है, और मुख्य बात - इसकी वैधता की अवधि है।

लगभग नमूना:

रोजगार अनुबंध संख्या ___

00.00.00, शहर _____________

लिमिटेड ________________ ______________ आधार _____________ बाद में "हेड", और नागरिक के रूप में भेजा _____________ बाद में "कर्मचारी" पर अभिनय निदेशक द्वारा प्रतिनिधित्व किया, इस प्रकार इस समझौते निष्कर्ष निकाला है:

1. विषय:

प्रमुख ___________ पर एक अधीनस्थ स्थिति लेता है।

आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन का स्थान __________________।

कर्मचारी केवल सिर को अपनी गतिविधि में अधीन है।

2. वैधता:

अनुबंध 00.00 के साथ है। 00 00.00.00.goda अस्थायी मरम्मत का काम कार्यालयों प्रदर्शन करने के लिए (आधार -। आइटम 59 टीसी)।

कर्तव्यों शुरू: _________

_________ का अंत, एक ही दिन में कर्मचारी के सिर अंतिम निपटान किया जाता है और उसे सक्रिय करता है।

3. मोड:

कर्मचारी एक पाँच दिन सप्ताह काम कर 00.00 से लंच ब्रेक के लिए, 00.00 से 00.00 को तैयार है। 45 मिनट।

सप्ताहांत - शनिवार और रविवार।

4. हस्ताक्षर

प्रमुख ___________ _________ नागरिक

ऊपर के उदाहरण से देखा जा सकता है, एक शर्त यहाँ रोजगार अनुबंध, जो वह है की शब्द है। यह निर्दिष्ट नहीं है, तो समझौते के लिए समय की एक अनिर्दिष्ट अवधि को जारी विचार किया जाएगा।

हाइलाइट

एक नए कर्मचारी पर लेने से पहले हर नेता याद रखना चाहिए कि उन लोगों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, यदि कार्यकर्ता के पंजीकरण केवल समय की एक निश्चित अवधि के लिए योजना बनाई है, तो आप टीसी के सभी मानकों के अनुपालन में एक समझौते पर बनाने की जरूरत है।

इस मामले में, संगठन में से प्रत्येक के सिर कितनी देर तक एक रोजगार अनुबंध कर सकते हैं के लिए ध्यान में रखना चाहिए। इसके अलावा, आप यह समझौतों का मसौदा तैयार करने में निर्दिष्ट करना होगा। अनुबंध की अवधि पंजीकृत नहीं है, तो - तो यह समय की एक अनिश्चित अवधि के लिए बनाया है।

धर्मशास्र

नागरिक एक निर्माण कंपनी में इंजीनियर के रूप में बस गए। रोजगार संगठन के प्रमुख के साथ हस्ताक्षरित अनुबंध, उसकी अवधि निर्दिष्ट किया गया है, जो 6 महीने की राशि। उस अवधि की समाप्ति के बाद एक औरत धन के सभी प्रावधानों का भुगतान के साथ उसे नौकरी से निकाल दिया गया था। सिर के फैसले से असहमति है, वह अदालत में चला गया।

मामले फ़ाइल की समीक्षा करने में नियोक्ता द्वारा उल्लंघन की काफी बड़ी संख्या में खुलासा किया गया। क्योंकि श्रम कोड के अनुच्छेद 59 के आवेदन एक उचित पुष्टि नहीं मिला है। इसके अलावा, अदालत ने कहा कि किसी स्पष्ट कारण समय की निर्धारित अवधि में नागरिकों के साथ आधिकारिक संबंधों को जारी करने के लिए अग्राह्य के लिए। इसलिए, वहाँ एक रोजगार अनुबंध एक अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ होना चाहिए।

इसके अलावा, एक औरत जिसे संभव के साथ उन व्यक्तियों की श्रेणी के अंतर्गत फिट नहीं करता है इस तरह के एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए। यह न तो बहुलवादी और न ही पेंशनभोगी है, के अलावा, वह प्रतियोगिता के पद पर निर्वाचित नहीं किया गया था। इस मद के तहत बहुत नीचता कला उल्लंघन किया है। 58 टीसी।

नागरिक भुगतान समय मजबूर गुजरता के साथ बहाल कर दिया गया।

इस उदाहरण के आधार पर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता को खारिज कर दिया कर्मचारियों को अभी भी न्याय का सहारा है कि जब उनके अधिकार प्रबंधन का उल्लंघन कर रहे हैं। निराधार पंजीकरण द्वारा नियत अवधि में रोजगार अनुबंध कानून द्वारा निषिद्ध है क्योंकि। इस तथ्य पर आइटम इंगित करता है। 58 टीसी।

इसके अलावा, नहीं सभी प्रबंधकों कितनी देर तक एक रोजगार अनुबंध कर सकते हैं के बारे में पता कर रहे हैं - यह पांच साल से अधिक नहीं हो सकता है। इसलिए, समझौता तैयार की शर्तों में कुछ त्रुटियों अनुमति देते हैं। इसके अलावा यहां कर्मचारी द्वारा किया जाता काम की प्रकृति के मूल्य (, मरम्मत के बाद परिसर की सफाई उदाहरण के लिए) इसकी निरंतरता को छोड़कर है।