कानून, नियामक अनुपालन
खरोंच से मानव संसाधन आउटसोर्सिंग
मानव संसाधन आउटसोर्सिंग - एक आवश्यक प्रक्रिया है, जो स्वामित्व के किसी भी रूप के साथ कंपनी के संचालन में लगे हुए किया जाना चाहिए। फ्रेम के साथ कार्य करना कंपनी में श्रम संबंधों की उपस्थिति के साथ शुरू होता है, और रिकॉर्ड रखने के नियमों और कानूनों के एक नंबर, खड़ा है, जिनमें से मुख्य एक श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।
अनिवार्य रूप से, किसी भी नई कंपनी के कर्मियों के आंदोलन से संबंधित आंतरिक दस्तावेजों के कानूनी तौर पर सही संगठन संलग्न करने के लिए खरोंच से मानव संसाधन आउटसोर्सिंग प्रदर्शन करना चाहिए,।
कंपनी कार्यों और कार्यालय में स्वागत स्टाफ के साथ जुड़े कागजी कार्रवाई, वर्तमान कार्यकर्ताओं की आंतरिक और बाह्य स्थानांतरण, किया जाता है छुट्टियों का प्रावधान, बीमार छोड़, यात्रा के पंजीकरण, बंद समय, कर्मचारियों की बर्खास्तगी।
यह केवल जमीन इन प्रक्रियाओं से प्रारंभ होने से, मानव संसाधन आउटसोर्सिंग द्वारा किया जाता मुख्य गतिविधियों सूचीबद्ध करता है। जिसमें ढांचा में प्रत्येक कार्य के दोनों स्थानीय और कानूनी नियमों और विषयों की राज्य के कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
इस क्षेत्र बलों नियोक्ताओं में दायित्व कस हो रहा कर्मियों मुद्दों और प्रबंधन और खरोंच से मानव संसाधन प्रशासन के संगठन पर विशेष ध्यान दें करने के लिए दस्तावेजों और श्रम कानून के नियमों का एक बुनियादी ज्ञान की आवश्यकता है।
कार्मिक न केवल का कानूनी पंजीकरण में निहित काम रोजगार संबंध दोनों पक्षों के बीच। सही दृष्टिकोण मानव संसाधन आउटसोर्सिंग (जमीन से) को अनुकूलित करेंगे के साथ कर आधार, कर में छूट, कम दरों के लेख की एक किस्म लागू होते हैं।
मानव संसाधन प्रशासन नियोक्ता के कार्यान्वयन में कानूनी तौर पर स्वयं की रक्षा। सब के बाद, मुश्किल बेईमान कर्मचारी पर मुकदमा चलाने, अगर वहाँ मानव दस्तावेजों के उल्लंघन कर रहे हैं, या कागजी कार्रवाई सब में आयोजित नहीं किया गया था, तो। इसके अलावा, कानून द्वारा नियोक्ता काम सौंपा मुआवजा से संबंधित विभिन्न मुद्दों का समाधान करने के लिए, खाते, लाभ, पेंशन को ध्यान में रखकर।
पर्यवेक्षी अधिकारियों में एक सामाजिक अधिकारों के लिए विशेष ध्यान के अधीन है। यह काफी हद तक करने के लिए अभियोजन पक्ष, कर अधिकारियों और अन्य सरकारी निकायों की ओर से वृद्धि हुई ब्याज बताते मानव संसाधन प्रशासन कंपनियों में।
खरोंच से मानव संसाधन आउटसोर्सिंग: समस्या को हल करने
कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए नियंत्रण प्रणाली के संगठन श्रम प्रक्रिया को नियंत्रित भी शामिल है। श्रमिकों स्पष्ट आवश्यकताओं और कार्यों उन पर लागू दायित्व श्रम प्रदर्शन करने के लिए मानदंड। कानूनी एक नियोक्ता के लिए कर्मचारियों के साथ संबंधों के बारे में के समुचित निष्पादन अनुकूल प्रक्रिया हो जाता है। सबसे पहले, नियोक्ता काम करते समय चोरी प्रतिबंधों को लागू करने के अपने कर्तव्यों की सख्त पूर्ति के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता का अधिकार हो जाता है,। बदले में, कर्मचारियों को नियोक्ता की जिम्मेदारी और सामाजिक सुरक्षा की भावना के बारे में पता कर रहे हैं।
कर्मियों काम का सही प्रबंधन आप आत्मविश्वास से उभरते श्रम विवाद से निपटने के लिए अनुमति देता है। उपलब्ध सही ढंग से गठन कानूनी और विनियामक ढांचे नियोक्ता स्पष्ट रूप से बात करने के लिए अनुमति देता है जब एक बहस और uchuvstvovat अदालत में पेश।
कार्मिक केंद्रित और स्टाफ प्रेरणा पर काम करते हैं। नियोक्ता, साकार सामाजिक जिम्मेदारी, समग्र कर्मचारी प्रेरणा सुधार करने के लिए कदम उठाने और कंपनी के कर्मचारियों में आत्मविश्वास का स्तर बढ़ जाता है।
इस प्रकार, सही मानव संसाधन आउटसोर्सिंग नियोक्ता लाभ का एक बहुत कुछ देता है और लागत प्रभावी किसी भी संगठन के लिए है।
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