अध्ययन अवकाश के लिए नमूना अनुप्रयोगों: लेखन के बुनियादी नियमों

हर कोई योग्य कर्मचारियों के बारे में उनकी राज्य में एक सामान्य सिर करना चाहता है। इसलिए, गुलाम विभिन्न कारणों के लिए पर्याप्त कौशल की जरूरत नहीं है, जो, के रूप में वे कहते हैं, "काम पर" उन्हें प्राप्त करने के लिए जाता है,।

इस मामले में, प्रबंधक पहले से समझ लेना चाहिए कि वह प्रवेश या अन्य परीक्षाओं के लिए कर्मचारियों को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए होगा। यह नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि अध्ययन अवकाश के लिए इस नमूने आवेदन के लिए उद्यम के मानव संसाधन प्रबंधकों विकसित किया जाना चाहिए। इसकी तैयारी के लिए सभी बारीकियों और प्रश्न की बारीकियों पता करने के लिए आवश्यक है।

बुनियादी जरूरतों

इससे पहले कि आप के लिए एक नमूना आवेदन अध्ययन अवकाश, मानव संसाधन विशेषज्ञ याद रखना चाहिए कि इस विकल्प के प्रयोजन के बाहर के कार्यालय 'लक्ष्य' है और आराम के लिए नहीं दिया जाता है। वैसे, प्राप्त करने के लिए यह केवल एक स्थायी कर्मचारी हो सकता है। सिविल अनुबंध या pluralists के तहत सेवाओं के प्रदर्शन व्यक्तियों ऐसे अवसर से वंचित कर रहे हैं।

इसके अलावा, अध्ययन अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन केवल उन छात्रों को, जो संस्थानों पहली बार के लिए राज्य मान्यता है कि इस स्तर पर एक शिक्षा प्राप्त में अध्ययन करने की योजना के लिए आवश्यक हो सकता है। अन्य लोग प्रबंधन या व्यक्तिगत काम कर छुट्टी परीक्षा के उपयोग के साथ इन मुद्दों से निपटने के लिए होगा।

अध्ययन के लिए नमूना अनुप्रयोगों एक तस्वीर बनाने के लिए छोड़ दें। उन्होंने कहा कि अन्य प्रयोजनों के लिए लिखा इसी तरह के दस्तावेजों से बहुत अलग नहीं है। यह एक आम बयान है, जो जरूरी निम्नलिखित तत्व शामिल होने चाहिए है:

1. "टोपी"। यह इंगित करता है जिसे और किसके से इस पत्र है।
2. स्वयं दस्तावेज़ का नाम।
3. किसी विशिष्ट अवधि से मुख्य पाठ, और कारणों।
4. दिनांक और हस्ताक्षर।

जाहिर है इस तरह की संरचना की कल्पना, किसी को भी मुश्किल नहीं करने के लिए एक बयान में लिखें।

समय सीमा

किस हद तक कर्मचारी आम तौर पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है करने के लिए? श्रम संहिता अध्याय 26 मिनट में विस्तार से इस मुद्दे पर विचार कर रहा है। ऐसा नहीं है कि छुट्टी प्रशिक्षण, भुगतान किया या बिना वेतन प्रदान किया जा सकता के लिए कर्मचारी प्रदान की ध्यान देने योग्य है। सब कुछ शिक्षा के स्तर और उद्देश्य के लिए इसे कर्मचारी के लिए आवश्यक है पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, लेख 174 टीसी रूस के तहत, प्रवेश परीक्षा या 10 दिनों के लिए वर्तमान उपलब्ध के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की तैयारी में। इस उद्देश्य के लिए विश्वविद्यालय के छात्रों के 15 दिन दिया जाता है। समय अवधि स्पष्ट रूप से एक बयान में चिह्नित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, प्रत्येक छात्र के हाथों में जारी किया जाएगा "एक संदर्भ कॉल।" स्पष्ट रूप से कहा गया है जो इस अवधि के दौरान कर्मचारी स्कूल में होना चाहिए है। और इन तिथियों, कर्मियों सेवा के आधार पर अध्ययन अवकाश पर एक मसौदा आदेश तैयार करेंगे। इस मामले में श्रम संहिता कर्मचारी की गारंटी के लिए खड़ा है। बीच "प्रमाणपत्र" और एक बयान तारीखों में कोई फ़र्क होना चाहिए। अन्यथा, दो दस्तावेज़ों अवैध माना जायेगा और कर्मचारी की धमकी नेतृत्व की अच्छी तरह से स्थापित किया गया अस्वीकृति।

भुगतान किया छुट्टी

कानून के तहत एक कर्मचारी के लिए इस अवधि के कुल मिलाकर अपने कार्यस्थल बनाए रखा है। इसके अलावा, इन दिनों यह औसत मजदूरी के आकार के आधार कीमत रहे हैं। यह काम एक एकाउंटेंट द्वारा किया, 24 दिसंबर, 2007 की रूसी सरकार संकल्प № 922 द्वारा निर्देशित है। कानून के अनुसार, कर्मचारी आसन्न अभाव के अग्रिम में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वह एक भुगतान शैक्षिक छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहिए। नमूना यह कारण, समय और भुगतान के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित आवश्यकताओं के मुख्य भाग को शामिल करना चाहिए। "टोपी", आवेदन और हस्ताक्षर एक ही हैं।

वाक्यांश के रूप में प्रकट हो सकता है इस प्रकार है: "अगले 2 की राह पर अंतरिम प्रमाणीकरण के पारित होने (विश्वविद्यालय का नाम निर्दिष्ट) के लिए बीस (20) कैलेंडर दिनों की औसत वेतन अवधि के साथ अप्रैल 2016 अतिरिक्त छुट्टी 3 के साथ मुझे प्रदान करें।" इसके बाद आप दस्तावेज अनुरोध के रूप में "सहायता के लिए कॉल" तिथि और संख्या निर्दिष्ट करने की जरूरत है। उचित उपार्जित राशि गणना छुट्टी की शुरुआत से पहले तीन दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए के बाद।

दस्तावेज़ प्रारूपण

आगामी परीक्षा को ढक के लिए अनावश्यक समस्याओं से बचने के लिए छात्रों को स्पष्ट रूप से समझ लेना चाहिए कि कैसे एक बयान लिखने के लिए शैक्षिक अवकाश पर। ऐसा करने में, वे कार्मिक विभाग के कर्मचारी मदद करते हैं। सिद्धांत रूप में, दस्तावेज़ एक सामान्य आवेदन की तरह दिखना चाहिए। "टोपी" आम तौर पर निर्दिष्ट किया जाता है स्थिति, और नाम कंपनी और कार्यकर्ता के सिर। इसके बाद, शब्द "बयान" के बाद स्पष्ट रूप से अनुरोध तैयार किया जाना चाहिए। इस भाग जरूरी संस्था का नाम और अवधि के दौरान जो कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित होने का इरादा रखता है दी जानी चाहिए।

विश्वविद्यालय से "सहायता" के रूप में आवेदन उनके शब्दों की पुष्टि करने के लिए अनुमति देगा। इस महत्वपूर्ण दस्तावेज के बिना, बयान भी विचार नहीं किया जाएगा। अंत में, विस्तृत डिकोडिंग के साथ तारीख और हस्ताक्षर डाल दिया। कुछ उद्यमों में, इस तरह के बयानों केवल प्रासंगिक वीजा यदि गणना में आते हैं। ज्यादातर मामलों में, बस संकल्प सिर।