गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम करते हैं। नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 254। श्रम कोड के अनुच्छेद 93। अधूरा कार्य सप्ताह

गर्भावस्था - एक महान समय। लेकिन यह न केवल एक खुशी है। महिलाओं के लिए, इस अवधि के लिए न केवल जिम्मेदार, लेकिन यह भी बहुत मुश्किल है। शरीर को पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार बदल दिया। अक्सर गर्भावस्था महिलाओं के स्वास्थ्य पर गंभीर प्रभाव है। अगर वह कार्यरत है, तो काम की गुणवत्ता इस स्थिति को प्रभावित करेगा। इसलिए, रूस में यह गर्भवती महिला के लिए एक आसान काम प्रदान करता है। इस उपाय से देश के श्रम संहिता में लिखा हुआ है। लेकिन आसान काम केवल अवसर काम कर गतिविधि के संदर्भ के मामले में गर्भवती महिलाओं को नहीं दिया जाता है। क्या अधिकार इस तरह के एक महत्वपूर्ण अवधि में औरत संपन्न? यही कारण है कि श्रम संहिता को नियंत्रित करता है?

एक कानून के अनुच्छेद

लड़कियों, जो गर्भवती महिलाओं की स्थिति प्राप्त हुआ है के लिए, वहाँ विशेष नियम और श्रम मानकों हैं। वे विधायी स्तर पर निर्धारित कर रहे हैं। बेशक, हम श्रम संहिता के अध्ययन के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन विशिष्ट क्या कानून के आइटम गर्भवती कर्मचारियों की सभी सुविधाओं को समझने के लिए लेनी चाहिए?

यह केवल कुछ ही श्रम मानकों योजना प्रदान करता है। यह कला है। 93 टीसी आरएफ, साथ ही इस संहिता के अनुच्छेद 254। वे निर्दिष्ट बुनियादी नियमों और विनियमों नियोक्ता द्वारा पालन किए जाने वाले है, अगर वह महिला की स्थिति में काम कर रहा है।

मानदंडों का विकास

आप के साथ शुरू करने के लिए तथ्य यह है कि गर्भवती महिलाओं को ध्यान देना चाहिए - जिन लोगों के स्वास्थ्य को कम आंका गया है। इस तरह के एक कर्मचारी की कार्यक्षमता को कम कर सकती है। एक अधिक वोल्टेज भ्रूण के लिए नकारात्मक परिणाम से भरा। रूस में, स्थापित कानूनों नागरिकों की रक्षा के लिए बनाया गया है। विशेष रूप से गर्भवती।

इसलिए, पहला नियम है, जो कला में के लिए प्रदान की जाती है। रूसी संघ के 254 टीसी - कि सभी कर्मचारी जो रिपोर्टिंग दर्जा प्राप्त, उत्पादन कोटा बदलने के लिए काम करना चाहिए है। वे कम किया जाना चाहिए। किस हद तक? यह सब महिलाओं के स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है। अक्सर स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को इस संबंध में सिफारिशों के साथ लड़कियों मदद दे।

जोखिम कारक

इस पर वहाँ नहीं करना पड़ता है सुविधाएँ। बात यह है कि एक गर्भवती महिला के लिए प्रकाश काम जरूरी नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई है। यदि यह एक काम है कि दास के लिए एक शत्रुतापूर्ण वातावरण में काम कर शामिल है, यह इन कारकों को समाप्त करने के देखभाल करने के लिए आवश्यक है। यही कारण है कि जब महिला एक दिलचस्प स्थिति में काम कर रहा है, कहते हैं, खतरनाक काम में, नियोक्ता उसे एक अधिक उपयुक्त नौकरी खोजने चाहिए।

यही कारण है, कर्मचारी प्रकाश काम करने के लिए स्थानांतरित कर रहा है। जरूरी नहीं कि, इस प्रक्रिया को लोड में कमी के साथ है - आप काम की प्रकृति बदल सकते हैं। रूस में एक काफी आम बात।

और आय

दो उपर्युक्त अंक एक बड़ी विशेषता है। और उसके रूप में गर्भवती और नियोक्ताओं पता करने की जरूरत के बारे में। सब के बाद, श्रम संहिता के उल्लंघन की अनुमति नहीं है। औरत, जिसका अधिकारों का उल्लंघन किया गया है नियोक्ता को शिकायत कर सकते हैं। इससे बचने के लिए, यह ध्यान में गंतव्य के लिए आसान काम के सभी स्थापित नियमों लेने के लिए आवश्यक है।

हम आय के बारे में बात कर रहे हैं। आम तौर पर मजदूरी का कम भार में कमी का मतलब है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में। नियमों के अनुसार, यह ऐसे लोगों का वेतन कम करने के लिए असंभव है। गर्भवती के लिए आसान काम होता है, लेकिन एक ही समय में औसत आय बनाए रखा जाना चाहिए।

वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में जा रहा है, वह कम काम करते हैं और पहले की तरह औसतन अर्जित ही मिल जाएगा। नियोक्ता नियम का उल्लंघन किया है, तो यह शिकायत करने के लिए संभव है। आप श्रम कोड के अनुच्छेद 254 का उल्लेख करने की जरूरत है। यह यहाँ है, जब आसान काम गर्भवती में अनुवाद में पहले पैराग्राफ औसत आय के संरक्षण के लिए संदर्भित करता है।

अगर कोई काम है

कुछ ज्ञात निम्नलिखित विशेषताएं पर। और न हर नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का अनुपालन करने के लिए सहमत होंगे। जैसा कि पहले उल्लेख लेख कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं के काम प्रकाश - एक आवश्यक उपाय है। नियोक्ता नौकरी और काम करने की स्थिति है, जो प्रतिकूल कारकों की घटना व्यय के प्रावधान में एक दिलचस्प स्थिति में महिला से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यह सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं कि प्रकाश काम पर गर्भवती महिला का अनुवाद किया है नहीं है। इस तरह के काम का भुगतान कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में कार्रवाई करने के लिए नहीं होगा नियंत्रण रेखा आरएफ की 254 लेख।

क्या होगा अगर कंपनी के कर्मचारी एक आसान काम वर्तमान प्रस्ताव में नहीं कर सकते? श्रम कोड क्या कहते हैं? इस मामले काम से निलंबन द्वारा प्रदान में गर्भवती महिलाओं के लिए। और यह फिर से शुरू करने के लिए केवल जब वहाँ नकारात्मक के उन्मूलन हो जाएगा की अनुमति दी है उत्पादन के कारकों, एक आसान काम में और साथ ही अनुवाद।

एक प्रमुख विशेषता है कि ट्रिम पेरोल गर्भवती महिला इस तरह के परिस्थितियों में असंभव है। यही है, एक कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन जब आधिकारिक कर्तव्यों से बाहर ले जाने के रूप में ही वेतन प्राप्त करता है। धन नियोक्ता के बजट से आवंटित।

तो कंपनियों के लिए आसान काम यह जल्दी से एक गर्भवती को खोजने के लिए वांछनीय है। अन्यथा विधिवत् कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करने का अधिकार है। इस के बावजूद, पूरा भुगतान किया हो रही है।

औषधालय परीक्षा

कभी कभी कार्यरत लड़कियों के चिकित्सा संस्थानों में चिकित्सा परीक्षा पास करने के लिए की है। यह प्रक्रिया भी श्रम संहिता में शामिल है। जो गर्भवती महिलाएं नियमित चिकित्सा जांच परीक्षा से गुजरना के लिए, कार्यालय में औसत मजदूरी के संरक्षण के लिए प्रदान करता है।

दूसरे शब्दों में, नैदानिक परीक्षा को खारिज एक गर्भवती कोई भी नहीं करने के लिए भी वेतन "कटौती" का अधिकार है। यह सुविधा अनिवार्य माना जाना चाहिए। हालांकि, यह केवल अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा है। सबसे आम नहीं है, लेकिन यह होती है।

पहले से ही दिया जन्म

यहाँ गर्भवती नियंत्रण रेखा आरएफ प्रदान करता है के लिए एक प्रकाश काम है। इसके अलावा इस संहिता के अनुच्छेद 254 में, जो लोग है डेढ़ साल जन्म के तहत पहले कर्तव्यों का पालन करने के लिए आया था के श्रम की कुछ सुविधाओं से संकेत मिलता है।

इस तथ्य को भी नियोक्ता को परेशानी का एक बहुत लाने के लिए सक्षम है। सब के बाद, नव निर्मित मां के अनुरोध पर, एक और स्थिति के लिए कर्मचारी का अनुवाद करने में प्रकाश काम के कार्यान्वयन जिसका अर्थ होगा। इस मामले में, बनाए रखा जाना चाहिए द्वारा औसत आय अपने कर्तव्यों का पालन। एक हल्के गति का नागरिक कैसे काम कर सकते हैं? उस पल तक, जब तक बच्चे को 1.5 साल है। नियोक्ता के बाद काम करने की हमेशा की तरह है कि किसी भी रियायतें प्रदान नहीं करता है पर मां डालता है।

केवल अनुरोध पर

और क्या आप नियोक्ता और एक कर्मचारी को जानने की जरूरत? बात यह है कि प्रकाश काम पर गर्भवती महिला के हस्तांतरण केवल महिला की व्यक्तिगत अनुरोध पर किया जाता है। दस्तावेज़ बाहर ले जाने के नेतृत्व प्रदान नहीं किया गया तो कर्तव्यों हर किसी के साथ एक समान स्तर होगा। नियोक्ता अपनी ही पहल पर फैसला करती है तो प्रकाश काम करने के लिए अधीनस्थ अनुवाद करने के लिए, वह करने के लिए उसकी आय "कटौती" हर अधिकार है। या कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के क्षणों में से औसत वेतन को बनाए रखने नहीं है।

लेकिन यह सब पर लागू होता है केवल जब वहाँ आसान काम के लिए कोई आवेदन है। अन्यथा, श्रम संहिता के नियमों द्वारा स्थापित मनाया जाना है। तो जब तक औरत खुद को काम का बोझ कम करने का फैसला किया नहीं किया गया है, इसके बाद के संस्करण की सभी सुविधाओं का इस पर लागू नहीं होगा। एक कर्मचारी हर किसी की तरह एक कार्यकर्ता के रूप में माना जाता है।

जब संपर्क

गर्भावस्था - एक लंबी प्रक्रिया है। दिलचस्प स्थिति के 30 हफ्तों के साथ नियोक्ता आम तौर पर अपने अधीनस्थ तथाकथित मातृत्व अवकाश देना चाहिए। इसलिए, कई रुचि रखते हैं, वहाँ किसी भी पद के लिए एक आसान काम है।

कानून वर्तमान में पंजीकृत नहीं है। आम तौर पर, एक औरत को गर्भावस्था बारे में पता चला एक बार, वह रियायतें करने के लिए सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन में हकदार है। मुख्य बात - सबूत के रूप में एक डॉक्टर के प्रमाण पत्र प्रदान करना है। औसत पर, एक महीने और एक आधा गर्भाधान के बाद के बारे में, अपने बच्चे को प्रकाश काम करने के लिए कर्मचारी को हस्तांतरण करने में सक्षम है।

अभ्यास में, इस घटना दुर्लभ है। आम तौर पर, सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन में लोड की कमी के लिए एक आवेदन पत्र मातृत्व अवकाश के करीब लिखा है। तब, जब शरीर अधिकतम तनाव में है। लेकिन एक औरत से पहले प्रकाश काम करने का अधिकार है। केवल कार्य - गर्भावस्था पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए है। तथ्य यह है कि रूस में यह एक दिलचस्प स्थिति के 12 सप्ताह के गर्भपात के बारे में "लगता है कि" के लिए संभव है को देखते हुए यह सिफारिश की है कि इस अवधि के बाद आसान काम के लिए एक आवेदन लिखने के लिए।

अधूरा कार्य सप्ताह

सब कुछ कहा से पहले - इस सामग्री रूसी संघ के श्रम संहिता की केवल एक लेख है। अक्सर, इन उपायों के सभी सहयोगियों को लागू नहीं कर रहे हैं। इसके बजाय, अधिक ब्याज कला है। 93 नियंत्रण रेखा आरएफ। इसमें कहा गया है?

यह लेख अंशकालिक काम के लिए जिम्मेदार है। इससे यह पता चलता है कि जो महिलाएं एक स्थिति में हैं आधिकारिक कर्तव्यों का प्रयोग करते हुए एक अंशकालिक या बदलाव की स्थापना अनुरोध करने का अधिकार है।

फिर से, केवल नियोक्ता को एक लिखित अनुरोध के बाद अनुरोधों पर विचार करें। मना कर सकते हैं, लेकिन यह ऐसा करने के लिए बेहतर नहीं है। क्योंकि अक्सर कर्मचारी पूछ शुरू प्रकाश काम करने के लिए कार्य दिवस में कमी, और हस्तांतरण नहीं है।

कितना वेतन

यह सच है, अंशकालिक काम नियोक्ता के लिए अपने फायदे हैं। औसत आय एक आसान श्रम पर बना रहेगा। लेकिन एक कर्मचारी एक आंशिक बदलाव का अनुरोध किया, और चार्ज करने के लिए करता है, तो उसके वेतन प्रदर्शन किया काम के अनुपात में होना चाहिए।

माना जाता है या तो भुगतान के संदर्भ में, या तो श्रम समय से। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है। इस प्रकार, एक गर्भवती महिला को असली नीचे हो सकता है। नियोक्ता के लिए, यह एक बहुत बड़ा फायदा है। इसलिए, व्यवहार में यह काम का एक रूप वरिष्ठ अधिकारियों महिला कर्मचारियों को जो एक दिलचस्प स्थिति में हैं प्रदान करता है।

श्रम अधिकारों पर प्रभाव

में परिलक्षित के रूप में अंशकालिक काम पर श्रम अधिकारों नागरिकों की? स्थापित कानूनों, किसी भी तरह से के अनुसार। प्रकाश काम पर गर्भवती महिला है, साथ ही स्थापित मानदंडों पर एक बदलाव की कमी का अनुवाद, सामाजिक पैकेज प्रभावित नहीं होना चाहिए।

यानी, छुट्टी और बीमार छोड़, साथ ही अन्य सभी श्रम अधिकारों पूर्ण में कर्मचारी के साथ रहते हैं। एक नियोक्ता के किसी भी तरह एक अधीनस्थ का उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप इसके बारे में शिकायत कर सकते हैं। इस कानून के रूस में स्थापित किया गया का एक सीधा उल्लंघन है। डर नहीं होना चाहिए - अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम हो। खासकर जब हम कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं।

कैसे यह वास्तव में है

हालांकि, वास्तविक जीवन में स्थिति आदर्श से बहुत अलग हैं। श्रम संहिता भी कहा गया है कि यह असंभव है नियोक्ता कर्मचारी है, जो स्थिति में है को खारिज करने के लिए। और काम इस तरह के कर्मियों रात में निषिद्ध है।

लेकिन वास्तव में यह पता चला है कि अपनी संपूर्णता में काम के भारी बहुमत में डिक्री आसान काम में अनुवाद के बिना, कम उम्र की महिलाएं। और अगर नियोक्ता आधिकारिक कर्तव्यों, तो, सबसे अधिक संभावना है, यह आय में परिलक्षित होगा के प्रदर्शन की शर्तों को राहत प्रदान करता है - यह कम होगा।

बेईमान नियोक्ताओं द्वारा ऐसा करने के लिए। इसके अलावा, कभी कभी महिलाओं को बस "स्वेच्छा से" इस्तीफा देने को मजबूर कर रहे हैं। केवल सदाशयी कंपनियों विधि द्वारा स्थापित सभी नियमों का पालन। हर महिला के अधिकार, की स्थिति में - गर्भवती महिला के लिए आसान काम करते हैं। और यह इस सुविधा को लागू करने के फैसले के लिए खुद को कर्मचारियों के लिए है। एक लिखित घोषणा के बिना यह माना जा सकता है कि गुलाम प्रकाश काम प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं कर रहा है या नियुक्ति काम के घंटे कम कर दिया। यह याद किया जाना चाहिए और नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए खुद को।