घर से काम कर अपने कैरियर को बर्बाद कर सकता है?

IEN Rayt अपने लन्दन घर से काम करना शुरू किया है, उसने सोचा, कि वह जीवन में आदर्श परिस्थितियों को विकसित किया है था। वह उसे दो महीने बच्चे के साथ समय खर्च कर सकते हैं और एक ही समय में उनकी कंपनी, बिजली और गैस सेवा प्रदाताओं के मूल्य की तुलना में लगे हुए के लिए काम करने के लिए। ग्रीनविच में अपने घर पर ठीक है, यह खाने की मेज पर स्थित है, अपने आप को महान योजनाओं के लिए बनाने: वह डिक्री के पिता बनना चाहता था और एक ही समय में एक उद्यमी। दुर्भाग्य से, उसकी महत्वाकांक्षी योजनाओं सच नहीं आते हैं। खुद को कैसे को समझने के लिए, इयान सपने और शुरू से वास्तविकता के बीच अंतर दिखाई हो जाता है। और वह जल्दी से निष्कर्ष यह है कि जीवन यह काम नहीं करता बहुत आसान है के लिए आया था, इसलिए मैं इस स्थिति को बदलने का फैसला किया।

श्रृंखला समस्याओं

कैरियर इयान सर्वोपरि के लिए था, इसलिए वह एक चरनी में बच्चे को जगह करने का फैसला किया, और घर पर काम करने के लिए, यह सोचकर कि अब सामना वापस चला गया। फिर भी घर के काम, डाकिया और अन्य सामग्री का दौरा करने के लिए अभी भी उसे बाधित है। स्थायी टूट जाता है काम करने के मूड को धुन पर अनुमति नहीं है। दिन के अंत में, वह अचानक समय देखा और, आश्चर्य क्यों काम नहीं किया है शुरू कर दिया। एक महीने बाद, उन्होंने महसूस किया कि वह घर पर उत्पादक रूप से काम नहीं कर सका। वह खुद को कार्यालय में एक काम डेस्क किराए पर और अंत में अपने काम में बढ़ने लगे। कुछ मामलों में, यह प्रगति करने के लिए एक ही रास्ता है।

घर के काम की विशेषताएं

अध्ययनों से पता चला है कि घर से काम कर अपने स्वयं के फायदे हैं है। श्रम का यह संगठन जीवन संतुष्टि का स्तर बढ़ जाता है और उत्पादकता में सुधार में मदद करता है। बहरहाल, यह तभी संभव है अगर हम विवरण में से कुछ पर विचार करें। अन्यथा यह बेहतर कार्यालय देने के लिए नहीं है, क्योंकि यह में उपस्थिति आप और अधिक प्रभावशाली परिणाम दे देंगे।

लचीला कार्यक्रम

लचीला समयबद्धन हाल के वर्षों में तेजी से सामान्य हो रहा है। कई कंपनियों ने कर्मचारियों की संख्या की तुलना में कम डेस्क के साथ कार्यालयों का उपयोग करें, किराए पर बचत और telecommuting प्रोत्साहित करती है। स्टाफ एक लचीला अनुसूची व्यवस्था कर सकते हैं, और विश्व भर में अधिक से अधिक के कारोबार के लिए एक दृष्टिकोण घर से काम करने के लिए अनुमति देता है का उपयोग कर रहे हैं। लेकिन लगता है कि यह लैपटॉप खोलने के लिए और कार्यों को पूरा करने के लिए शुरू करने के लिए पर्याप्त है। समस्याओं के लगभग सभी शुरुआत से शुरू करने और के साथ सौदा है, क्योंकि यह योग्यता और इसी तरह की बारीकियों के स्तर पर जुड़ा हुआ नहीं है।

घर पर काम के साथ कोई समस्या

दूरदराज के आपरेशन के साथ कोई समस्या शुरू से ही दिखाई दे सकते हैं। इसका कारण यह है हमें विश्वास है कि काम के सभी पहलुओं को घर पर लागू किया जा सकता है, लेकिन यह नहीं है। यह हाल ही में एक अध्ययन है, जिसमें 514 कर्मचारियों ने भाग लिया के बारे में बताया गया था। नतीजतन, यह पाया गया कि दूरदराज के कार्यकर्ताओं कैसे अपने काम को व्यवस्थित करने के लिए पर कोई प्रशिक्षण या मार्गदर्शन नहीं मिला है। एक ही समय में वे हमेशा घर पर काम किया है या अपने समय के सबसे। विशेष प्रशिक्षण की कमी के कार्यालय में काम करने के लिए घर पर काम करने के लिए जा करने में कठिनाइयों का कारण था। फर्म बस कैसे लचीला घंटे के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन करने पर ज्ञान नहीं है। एक सक्रिय नियंत्रण प्रणाली के अभाव टूट जाती है।

आवश्यक प्रबंधन

तो कैसे telework को जीवन में सुशासन की तरह दिखना चाहिए? सबसे पहले, नियोक्ता रोकने चाहिए कि एक व्यक्ति काम की एक जगह है, जो परिवार और अन्य distractions तक ही सीमित रहेगा नामित किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, यह किया तुलना में कहा आसान है। इसके अलावा, अन्य समस्याओं को अपने कैरियर को नुकसान पहुंचा सकता है या बस यह एक विराम कहते हैं। आप कार्यालय में समय खर्च नहीं करते हैं, तो अपने योगदान कम स्पष्ट है। आप एक नई परियोजना के लिए आमंत्रित किया जा रहा है की कम संभावना है कि मिलता है, और आप के अवसरों जो दैनिक प्रमुख व्यक्तिगत रूप से देखता है उन लोगों के लिए उपलब्ध का लाभ नहीं ले सकते। आप पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से अलग हो जाती हैं। कई के लिए यह स्थिति भी गंभीर हो सकता है।

अलगाव की भावना

एरिजोना विश्वविद्यालय के हाल के अध्ययनों से पता चला है कि घर से काम कर रहे लोगों के चालीस प्रतिशत, कंपनी के रणनीतिक दिशा के साथ संचार की कमी महसूस करते हैं। एक तिहाई लगता है कि वे अधिकारियों से पर्याप्त समर्थन प्राप्त नहीं होता। घर के लोगों से काम कर रहे पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से अलग हो जाते हैं। उनके बारे में, कोई भी सोचता है कि समस्याओं का एक स्रोत है।

लचीलापन की ओर छोटे कदम

हालांकि, घर से काम कर अपने प्रदर्शन परिणाम से, अपने कार्यालय के अस्तित्व के इस तथ्य पर नहीं मूल्यांकन किया जाता है, और इसके अलावा आप सड़क पर दो बजे के खर्च करने के लिए की जरूरत नहीं है सुविधाजनक है,। यह निष्कर्ष है कि तुम सिर्फ रिमोट काम का नुकसान से निपटने के लिए की जरूरत है, और यह त्याग नहीं इस प्रकार है। फर्म अपने कर्मचारियों के लिए एक लचीला अनुसूची के ले जाने का फ़ैसला करते हैं, यह धीरे-धीरे काम करना चाहिए। इस मामले में, घर से काम सुविधाजनक और लाभदायक है। बस प्रशिक्षण और जागरूकता है कि नहीं सब कुछ हमेशा सुचारू रूप से चलाता है की जरूरत है। यह है कि यह कैसे प्राप्त करने के लिए यह सोचते हैं बिना, कर्मचारियों की उत्पादकता पर ही ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक नहीं है।

सही दृष्टिकोण

यह संक्रमण अवधि बनाने के लिए सबसे अच्छा है। श्रमिकों घर से कुछ दिन एक सप्ताह काम करने के लिए शुरू करते हैं, और उसके बाद ही पूर्णकालिक पर आगे बढ़ें। इस प्रक्रिया में यह लगातार उत्पादकता का विश्लेषण करने के लिए आवश्यक है। यदि यह ग्रस्त है, कुछ बदलना चाहिए, बजाय असंतोष और संभावित नुकसान का पूरा के अधिकारियों के लिए प्रतीक्षा करें। इसके अलावा, दूरदराज के कार्यकर्ताओं अभी भी कार्यालय के जीवन में भाग लेने के लिए सक्षम होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह दूरस्थ श्रमिकों है कि यह मदद की उन्हें शामिल महसूस करने के लिए वीडियो प्रसारण के साथ बैठकें आयोजित करना संभव है। यह भी उपलब्ध है कि मदद सभी कर्मचारियों चर्चा में भाग लेने के लिए बातचीत का उपयोग आम है। समय-समय पर कार्यालय में आने चाहिए, कर्मचारियों के लिए प्रमुख घटनाओं में भाग लेने के। आप फोन पर सिर्फ एक आवाज रहने, तो आप कंपनी के जीवन में अपनी भागीदारी खो देते हैं। यह लेकिन अपने कैरियर की स्थिति को प्रभावित नहीं कर सकते हैं।

misperception

गलत धारणा है कि घर पर काम कर रहे एक आदमी का शिकार नहीं है, के लिए कंपनी पूरी तरह से एक ही कर्मचारी, कार्यालय में के रूप में, सिर्फ एक अलग वातावरण में है। आप इस लक्ष्य को हासिल कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप ऐसा करने के लिए गंभीर प्रयास। आप खाते में दूरस्थ ग्राफिक्स के सभी बारीकियों लेना चाहिए और लगातार एक सचेत मजबूती से कंपनी के कर्मचारी के जीवन में शामिल रहने के लिए प्रयास करते हैं।

संभावित कठिनाइयों

कुछ लोग बस घर और कार्यस्थल गठबंधन करने के लिए नहीं मिलता है। आप कोशिश कर सकते हैं, लेकिन एक बार वहाँ, अभी या बाद में, प्रतीति है कि बहुत ज्यादा distractions अपने काम के साथ हस्तक्षेप आता है। इन सभी छोटे चीजें हैं जो घर पर दिन बना, अगर आप कार्यालय में कर रहे हैं, पूरी तरह से अनुपस्थित रहे हैं। यही कारण है कि कभी कभी यह वहाँ एक कार्यस्थल पसंद करते हैं करने के लिए बेहतर है। इसका मतलब यह नहीं है कि घर पर काम कर बिल्कुल इसके लायक नहीं है। बस अनुसूची संभव के रूप में लचीला होना चाहिए। आप घर पर क्या कर सकते हैं, आप घर पर कर सकते हैं। अन्य कर्मचारियों को बेहतर काम कर सकते हैं, और वे पूरी तरह से नष्ट कर दिया चार्ट हो सकता है। यह एक व्यक्तिगत बात है, एक निर्णय जो विस्तार से व्यवहार किया जाना चाहिए है। अपने आप को खुद उत्पादकता का मूल्यांकन करें और के बारे में है जहाँ आप काम करने के लिए बेहतर होगा लगता है। आप हैं - प्रबंधक, आप जब कर्मचारियों की तलाश में लचीलापन सीखने की जरूरत है। यह पता लगाने के लिए, जो घर पर उनके कार्यों से निपटने के लिए सक्षम हो जाएगा आवश्यक है, और जिसे करने के लिए यह बेहतर है सहयोगियों की कंपनी में रहने के लिए।