परीक्षण अवधि के लिए भर्ती। परिवीक्षाधीन अवधि (टीसी आरएफ)

नौकरी खोज, साथ ही कर्मियों के चयन, - एक श्रमसाध्य प्रक्रिया। नौकरी की आवश्यकताओं उम्मीदवार के पेशेवर गुणों मिलते हैं, और इस विशेषज्ञ प्रस्ताव पूरी तरह से फिट है यहां तक कि अगर, वहाँ कोई गारंटी नहीं है कि सहयोग सफल और लंबी होने के लिए बाध्य किया जाता है।

क्या समय सेट किया जा सकता?

परीक्षण अवधि के लिए भर्ती आगे और अधिक सहयोग की संभावना का निर्धारण करने के। रूस (अनुच्छेद 70) के श्रम संहिता के अनुसार, इस अवधि के अलग अलग मामलों में अलग हो सकता है। निम्न विकल्प हैं:

- कोई 2 सप्ताह की तुलना में अधिक;

- परीक्षण अवधि 3 महीने (या कम);

- छह महीने तक;

- एक वर्ष तक।

इस मामले में, छोटी से छोटी अवधि प्रदान की जब एक निश्चित अवधि के रोजगार के अनुबंध (अप करने के लिए छह महीने)। इसके अलावा, यह मौसमी कार्यकर्ताओं को दर्शाता है। परिवीक्षा 2 सप्ताह उनके लिए सेट किया जा सकता है, लेकिन अब नहीं।

आमतौर पर, लेकिन यह अभी भी समय लेता है। ज्यादातर मामलों में, यह 3 महीने परिवीक्षा अवधि पर निर्भर रहता है। श्रम संहिता इंगित करता है कि यह समझौते के द्वारा या पहले खत्म हो सकता है, लेकिन बाद में नहीं। 6 महीने की अवधि स्थापित किया जा सकता, उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रमुख ने अपने प्रतिनिधि कार्यालय या शाखा, मुख्य लेखाकार, साथ ही उनके प्रतिनिधि।

कुछ मामलों में, बाहर लंबे समय के लिए परिवीक्षा पर भर्ती किए गए? उदाहरण के लिए, जब एक नागरिक सार्वजनिक सेवा कर्मियों में प्रवेश। कैसे परीक्षण अवधि इस मामले में रहता है? एक वर्ष तक। हालांकि, अगर एक कर्मचारी एक से दूसरे राज्य एजेंसी की एक नई जगह पर स्थानांतरित कर रहा है, सबसे अधिक समय यह छह महीने है।

श्रमिकों की श्रेणियाँ हैं जिनके लिए यह असंभव है एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना के लिए

उपरोक्त नियमों सभी संभावित कर्मचारियों पर लागू नहीं है। वहां श्रमिकों जिनके लिए यह असंभव है एक परिवीक्षाधीन अवधि (श्रम संहिता प्रासंगिक मामलों को इंगित करता है) स्थापित करने के लिए की श्रेणियां हैं। यह गर्भवती महिलाओं, 18 साल तक के उम्मीदवारों, जिनके साथ कर्मचारियों अनुबंध 2 महीने या उससे कम के लिए है। एक और मामला - एक नौकरी उम्मीदवार प्रतियोगिता दर्ज किया हो। इसके अलावा, इस श्रेणी जो पहली बार के लिए उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक शिक्षा प्राप्त की और विशेषता है कि वे प्राप्त हुआ है में पदों को पूरा करने के लिए शुरू पूर्व छात्रों में शामिल हैं। इसके अलावा, एक परिवीक्षाधीन अवधि के रोजगार विकलांग है, जो चिकित्सा परीक्षा के परिणामों से इस कार्यालय को भेजा गया था के साथ लोगों के लिए लागू नहीं किया जा सकता है। एक अन्य श्रेणी - पेशेवरों जो एक और नियोक्ता के हस्तांतरण के माध्यम से इस जगह के लिए आमंत्रित किया गया था। पिछले दो मामलों - उम्मीदवार अगर वह सेवा से छुट्टी दे दी (वैकल्पिक रूप से, सैन्य) सार्वजनिक पद के लिए चुने गए है, और यदि।

क्यों हम एक परीक्षण अवधि की आवश्यकता है?

पद लेने पर परीक्षण अवधि के लिए भर्ती नियोक्ता कर्मचारी के भविष्य के लिए, लेकिन यह भी न केवल शुरू की है। दोनों पक्षों ने इस अवधि में यह संभव है एक दूसरे को देखते हैं और देखते हैं कि क्या सहयोग जारी रखना चाहिए करने के लिए। परीक्षण के दौरान, नियोक्ता व्यापार की गुणवत्ता का मूल्यांकन, कर्मचारी की क्षमता, अपने संचार कौशल, गुणात्मक कार्य बाहर ले जाने की क्षमता है, स्थिति मिलान, कंपनी में स्थापित नियमों के साथ अपने अनुपालन, साथ ही अनुशासन। इस अवधि के दौरान कर्मचारी अपनी नौकरी, वेतन, जिम्मेदारियों, प्रबंधन और कर्मचारियों के कंपनी पाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान भुगतान किया काम के रूप में?

एक कर्मचारी जो परीक्षण के चरण में है, श्रम कानून में पूर्ण लागू होता है। इसलिए, यदि अनुबंध में एक कंपनी ने निर्धारित किया कि इस अवधि के भुगतान नहीं किया जाएगा, यह रूसी कानून का स्पष्ट उल्लंघन है। इसके अलावा, कई नियोक्ताओं आजकल जानबूझकर एक छोटे वेतन विषय निर्धारित करते हैं, तो वादा कर उसे बढ़ाना चाहेंगे। इस अवसर पर, हम निम्नलिखित कह सकते हैं।

सबसे पहले, एक कर्मचारी जो परीक्षण मंच पर है, यह असंभव मजदूरी को प्रतिबंधित करने के लिए है। इसकी दर स्टाफ तालिका में इस पद के लिए निर्धारित से कम नहीं होना चाहिए। दूसरे, कंपनी, जो परिवीक्षाधीन अवधि की ओर से लेखाकार कम कर देता है, इस लेख के नीचे गिर भेदभाव के रूप में। एक कंपनी के स्टाफ, उदाहरण के लिए, वहाँ खरीद प्रबंधक के लिए दो दरों रहे हैं। प्रथम वर्ष अधिकारी के कब्जे में है, और परिवीक्षा के साथ दूसरे एक नए व्यक्ति को आमंत्रित किया गया है। इस मामले में, नौसिखिया के पहले दिन कर्मचारी की एक ऐसी ही स्थिति में कई वर्षों के लिए एक कार्यकर्ता की तुलना में कम नहीं वेतन होना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि के लिए एक छोटे वेतन स्थापित करने के लिए वैध रास्ता

फिर भी, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों को लगभग सभी कंपनियों छोटे वेतन निर्धारित है। आप इसे वैध तरीके से कर सकते हैं, बदल रहा है, उदाहरण के लिए द्वारा, पदों के लिए कर्मचारियों के वेतन स्टाफ में नौसिखिया। हालांकि, एक हमेशा ध्यान में रखना चाहिए कि इसके आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

विशेषज्ञ, परिवीक्षा पर स्थित बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान, जो पारिश्रमिक और बोनस पर नियमन में निर्धारित कर रहे हैं भुगतान किया जा सकता। नियोक्ता भी परीक्षण अतिरिक्त समय, बीमार छोड़, उपयोग करने के लिए भुगतान करने के लिए छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए बाध्य है।

परीक्षण अवधि का पंजीकरण

परिवीक्षा की अनिवार्य पंजीकरण के अधीन रहते हुए। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए की जरूरत है, और एक कर्मचारी को काम पर रखने की है ताकि इसे के आधार पर जारी किया जाता है। इन दस्तावेजों परीक्षण अवधि की अवधि निर्दिष्ट करें। कार्यपुस्तिका रिकॉर्ड "एक परीक्षण अवधि के लिए अपनाया" नहीं बनाते हैं में, यह केवल कि कर्मचारी काम पर रखा कहते हैं।

परिवीक्षाधीन अवधि के विस्तार

बढ़ाने से यह वर्जित नहीं है, लेकिन केवल तभी जब परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि के मानकों कानून द्वारा निर्धारित से अधिक नहीं होगी। उदाहरण के लिए, यदि शुरू में यह 1 महीने, और इस अवधि के अंत में नियोक्ता है, वहां अभी भी इस स्थिति के उम्मीदवार के अनुपालन के बारे में संदेह कर रहे हैं, परीक्षण अवधि, 6 महीने के लिए 3 करने के लिए या तक बढ़ाया जा सकता है जब यह नौकरियों शाखा प्रबंधक, मुख्य लेखाकार की बात आती है।

कर्मचारी की सहमति के बिना बढ़ाने के लिए इसकी अवधि असंभव है। इसलिए, नियोक्ता परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार करने के कारण देना चाहिए।

श्रम अनुशासन एक कर्मचारी के उल्लंघन की लिखित निर्धारण के लिए की जरूरत

कर्मचारी के कार्यों के निष्पादन में देरी, उसकी गलतियों, श्रम अनुशासन के उल्लंघन दस्तावेज़ में होना चाहिए, और अगर देखते हैं मेमो नेताओं, तो आप उन्हें रूप में अच्छी तरह बनाने की जरूरत है। इस तरह से प्रमाणित तथ्य है, यह समीक्षा के लिए एक प्रतिनिधि को सौंप दिया जाना चाहिए। पुष्टि करने के लिए वह अपने हस्ताक्षर करने से है। कर्मचारी काम में कमियों से सहमत हैं, यह है एक अनुपूरक समझौते रोजगार अनुबंध करने के लिए, और परीक्षण अवधि बढ़ जाती है। एक कर्मचारी का मानना है कि इसके खिलाफ दावों निराधार हैं और जो लिखित साक्ष्य अकाट्य पर आधारित होना चाहिए नहीं देता अतिरिक्त अवधि के लिए अपनी सहमति को खारिज कर दिया जा सकता है, तो।

अधिकारों और दायित्वों जो कार्यकर्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान किया गया है

वे उन अन्य कर्मचारियों को कंपनी में काम कर रहा है से अलग हैं। हम विशेषज्ञ, एक परीक्षण अवधि के लिए तैयार की गई, तो आपको निम्न अधिकार है:

- अतिरिक्त समय और अन्य प्रोत्साहन भुगतान के लिए वेतन के लिए वेतन, बोनस, भत्ते प्राप्त;

- जिसके आधार पर विकलांगता बीमा भुगतान के दौरान प्राप्त हुई थी पर बीमारी की छुट्टी लेने के लिए;

- अपनी ही पहल पर किसी भी समय इस्तीफा देने के (जरूरी नहीं कि परिवीक्षाधीन अवधि के पूरा होने के लिए प्रतीक्षा);

- अपने स्वयं के खर्च पर या भविष्य के रिलीज की कीमत पर एक सप्ताह के अंत में ले; लेकिन इस मामले में नियोक्ता यह श्रम संहिता, 128 वां लेख खंडन नहीं करता है, कानूनी तौर पर छोड़ने के लिए मना कर सकते हैं: उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी एक बच्चा है, तो यह समय पांच दिनों के लिए बिना वेतन दिया जाना चाहिए बंद।

निम्नलिखित कर्मचारी के कर्तव्य:

- आंतरिक विनियमों, आग और श्रम अनुशासन के साथ अनुपालन;

- अनुबंध की शर्तों का अनुपालन;

- नौकरी का विवरण के अनुसार काम कर्तव्यों का पालन।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, परिवीक्षाधीन अवधि अतीत नहीं

सबसे पहले, लिखित रूप में कर्मचारी नोटिस, जिसमें आप कारणों से इसे आगे सहयोग के लिए असंभव है निर्दिष्ट करने की आवश्यकता के लिए तैयार करना चाहिए। वे प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह गैर-अनुपालन कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों के अनुशासनात्मक दंड, ग्राहकों से लिखित शिकायत के एक अधिनियम के हो सकते हैं, एक विशेषज्ञ से बातचीत की या, उदाहरण के लिए, समिति की बैठक प्रोटोकॉल है, जो परीक्षण अवधि, और दूसरों के परिणाम के द्वारा निर्धारित किया गया था। अधिसूचना भी योजना बनाई बर्खास्तगी की तारीख में कहा गया है और दस्तावेज़ के। यह दो प्रतियां (कर्मचारी और नियोक्ता के लिए) में किया जाता है।

अगले कदम - कर्मचारी को नोटिस की प्रस्तुति, बाद में नहीं परीक्षण के अंत या योजना बनाई छंटनी की तिथि (यदि अनुबंध समाप्त करने का निर्णय बहुत पहले की तुलना में किया गया था परीक्षण अवधि के अंत था) से पहले तीन दिनों (और अधिमानतः 4) की तुलना में। ध्यान दें कि यदि आप समय में यह नहीं कर सकता है, कर्मचारी स्वचालित रूप से परीक्षा उत्तीर्ण की है करने के लिए माना जाता है।

अगले कदम - नोटिस और तारीख के साथ यह पेंटिंग के साथ कर्मचारियों की एक परिचित। नहीं पारित कर दिया परिवीक्षा हस्ताक्षर करने से मना करते हैं, तो नियोक्ता एक विशेष कार्य करेगा। यह कम से कम दो गवाहों पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

इसके अलावा जारी बर्खास्तगी के लिए आदेश। एक प्रविष्टि कार्यपुस्तिका, उसके संगत लेख में किया जाता है।

अगले कदम - बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी उन्हें वर्तमान अगर छोड़ दिनों वह काम किया, अप्रयुक्त के लिए काम करते किताब और मुआवजे के लिए एक वेतन प्राप्त करता।

कर्मचारी के फैसले से समझौते की समाप्ति

विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है परिवीक्षाधीन अवधि के पूरा होने से पहले अनुबंध रद्द करने, यह नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इस्तीफे वह लिखना चाहिए, कारण बताते हुए पत्र "अपने ही पहल पर" और फिर अनुबंध इस अनुच्छेद के तहत समाप्त हो जाता है। आप पहले से ही बीत चुके हैं परिवीक्षाधीन अवधि कर्मचारियों दो सप्ताह में छोड़ने के लिए इच्छा के अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, कर्मचारी परीक्षण गुजर सिर्फ तीन दिनों में यह सूचित करेगा।

जिन मामलों में बर्खास्तगी संभव नहीं है

ऐसा लगता है कि कर्मचारियों की बर्खास्तगी जो परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं किया है नियोक्ता की पहल पर उनके आउट होने के बराबर होगा। इसलिए, यह पेशेवर पदों के निर्वहन से पहले श्रम कोड के साथ परिचित करने के लिए,, परिवीक्षाधीन अवधि (लेख 81) का विस्तार आवश्यक है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता एक गर्भवती या 3 साल के अंतर्गत एक बच्चे की परवरिश बूढ़ी औरत को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ है या छुट्टी पर है, तो यह भी खारिज करने के लिए मना किया है।

परीक्षण अवधि से लाभ के लिए?

यह दोनों नियोक्ता और कर्मचारी के लिए फायदेमंद है। परिवीक्षाधीन अवधि के कारण कंपनी को यकीन है कि उम्मीदवार एक पेशेवर है बनाने के लिए या किसी अन्य विशेषज्ञ की तलाश शुरू कर सकते हैं। एक कार्यकर्ता, बारी में, संतुष्ट हो जाएगा अपने नए गंतव्य के साथ स्वीकार किया जाएगा या किसी अन्य के लिए देखने के लिए। इस प्रकार, न कंपनी और न ही विशेषज्ञ अतिरिक्त समय एक और उम्मीदवार या एक नया काम देखने के लिए बनी रहेगी।