पारिश्रमिक के टैरिफ प्रणाली

पारिश्रमिक, किसी भी कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि के परिणामों पर आधारित, नियोक्ता के रूप में अच्छी तरह से ध्यान में जटिलता, स्थिति, मात्रा और प्रदर्शन किया काम की गुणवत्ता लेने के रूप में अपने कौशल के अनुसार स्थापित किया गया है। मजदूरी भेदभाव का संचालन करने के पारिश्रमिक का टैरिफ प्रणाली लागू होता है। यह उद्यम में कर्मचारी की भागीदारी के सभी संकेतक का एक रिकॉर्ड प्रदान करता है।

यह लेख किसी सौ और चालीस तीसरे श्रम संहिता में टैरिफ प्रणाली का वर्णन मजदूरी और उसके घटकों। सामग्री के मुख्य घटक हैं:

- टैरिफ दरों;

- मजदूरी पैमाने;

- वेतन, पदों पर नियुक्त किया,

- गुणांक शुल्कों के लिए आवेदन किया।

इस प्रणाली का मुख्य तत्व लागू दरों रहे हैं। वे श्रम के भुगतान के प्रदर्शन में कर्मचारी की व्यावसायिक भागीदारी के निश्चित आकार को इंगित कठिनाई के कुछ डिग्री मानदंडों। यह सूचक प्रति समय की इकाई परिभाषित किया गया है। उनकी गणना नहीं माना जाता है तो सामाजिक भुगतान, प्रोत्साहन और प्रतिपूरक प्रकृति। पहली श्रेणी से संबंधित शुल्क, एक निश्चित समय की प्रति यूनिट खर्च अकुशल श्रमिकों के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक के आकार का संकेत मिलता है।

वहाँ एक मूल्य है कि कर्मचारी के कौशल स्तर को दर्शाता है। यह मजदूरी समूह। वहाँ भी संकेतक हैं कि व्यावसायिकता का कर्मचारी के स्तर का मान। वे एक योग्यता डिग्री कर रहे हैं। टैरिफ प्रणाली सभी टैरिफ श्रेणियों कि कुछ पदों और व्यवसायों टैरिफ दरों को शामिल करने के लिए गठबंधन कर रहे हैं की समग्रता का प्रतिनिधित्व करता है। कि है, यह पैमाने जिसके द्वारा नियोक्ता को निर्धारित करता है विभिन्न पेशेवर स्तर के कार्यों के निष्पादन में मजदूरी का अनुपात है।

वर्तमान में, काम पर कानून समायोजन की संविदात्मक और स्थानीय स्तर परमिट मजदूरी की। फार्म और कर्मचारी लाभ प्रणाली है, साथ ही प्रीमियम की मात्रा मजदूरी दर, वेतन और अन्य प्रोत्साहन भुगतान, कंपनी में इन संकेतकों के प्रतिबिंब के साथ खुद को पहचान कर सकते हैं सामूहिक समझौते और स्थानीय स्तर पर काम करते हैं। विभिन्न आर्थिक संस्थाओं उनके टैरिफ शेड्यूल निर्धारित किया है। वे संख्या उनके खेमे में शामिल में मतभेद है, और वृद्धि की दर उन्हें गुणांक लागू होता है।

बजट संगठनों टैरिफ पारिश्रमिक की प्रणाली केन्द्र स्थापित किया जाएगा। इसका आधार एक UTS स्थापित करना है। वर्दी टैरिफ प्रणाली आरएफ सरकार द्वारा जगह में डाल दिया। यह पैमाने है, जो सभी के लिए एक ही है। इसके आधार पर, कर्मचारियों और श्रमिकों के काम के लिए पारिश्रमिक की गणना के लिए मूल्य निर्धारण निर्धारित। टैरिफ मजदूरी और UTS का उपयोग कर वेतन उद्यमों और संगठनों, और संस्थाओं के कर्मचारियों है कि बजट से वित्त पोषित हैं के सभी समूहों को शामिल किया गया। अपवाद कार्यकारी और प्रतिनिधि प्राधिकरण है। UTS अठारह बिट्स भी शामिल है। निम्न और उच्च वेतन के अनुपात साढ़े चार करने के लिए एक है।

पहली श्रेणी की दर से सार्वजनिक क्षेत्र में पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली देश में काम करने के लिए कम से कम पारिश्रमिक के लिए मंजूरी दे दी है मूल्य की तुलना में कम नहीं हो सकता। यह दर सरकार द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

ईटीएस में दर्ज निर्वहन, जटिलता कर्मचारियों द्वारा उत्पादित संकेत मिलता है। उत्पादन की स्थिति पर निर्भर करता है मुआवजा और अतिरिक्त भुगतान की एक किस्म के रूप में लागू किया जा सकता।

कर्मचारियों को जो बजट से वेतन प्राप्त की कुछ श्रेणियों के पारिश्रमिक का टैरिफ प्रणाली, कुछ नियामक और कानूनी कृत्यों के उपयोग के साथ किया जाता है। उदाहरण के लिए, संघीय कानून उच्च शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक नियंत्रित करता है। कानून के एक ही हिस्से अपने सरकारी वेतन के लिए बोनस की भयावहता से मंजूरी दे दी।