अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के कदम प्रक्रिया द्वारा कदम। कैसे सही ढंग से अनुपस्थिति के लिए आग

आज हम अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के कदम प्रक्रिया द्वारा कदम के साथ संबंध है। इस प्रक्रिया को वास्तविक जीवन में है महसूस करने के लिए के रूप में यह लगता है के रूप में आसान नहीं है। सब के बाद, यह हमेशा कार्यस्थल अनुपस्थिति की कमी माना जाता है नहीं है। इसलिए, नियोक्ताओं जीवन में विचारों के अवतार के साथ कुछ समस्या हो सकती है। इसके अलावा, बर्खास्तगी एक लापरवाह कर्मचारी को दंडित करने के लिए एक ही रास्ता नहीं है। यह पता चला अनुपस्थिति सभी मामलों में नहीं कार्यस्थल के अभाव आवश्यक है। यही कारण है कि नियोक्ता इस प्रक्रिया के बारे में पता करने की जरूरत है? कैसे अनुपस्थित रहने की बर्खास्तगी के लिए तैयार करने के लिए?

कामचोरी का निर्धारण

पहला कदम तुम लेने की जरूरत - तथ्य यह है कि गुलाम कार्य दिवस को छोड़ दिया जाता है स्थापित करना है। यह बहुत समस्याग्रस्त करें। क्या परिस्थितियों अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के साथ धमकी दी? कदम प्रक्रिया द्वारा कदम यह पता लगाने में मदद करेगा।

श्रम संहिता कहा गया है कि किसी भी गुलाम अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर दिया जा सकता है। यहां तक कि इस पहले पास है यदि। मुख्य समस्या यह अनुपस्थिति एक अस्पष्ट परिभाषा है कि है। और अगर नियोक्ता एक वैध कारण के बिना कार्य दिवस के अवैध क्रॉसिंग के तथ्य स्थापित करने में असमर्थ था, कोई बर्खास्तगी नहीं हो सकती। यह नियोक्ताओं के सामने आने वाली मुख्य समस्या है।

तो कामचोरी क्या है? से अधिक 4 घंटे के लिए कार्यस्थल में कर्मियों की यह कमी। श्रम संहिता में जोर देती है कि गुलाम एक वैध कारण पारी को छोड़ नहीं होना चाहिए।

अच्छे कारणों

कैसे अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है? प्रक्रिया और बहुत शुरुआत में इस प्रक्रिया को मुश्किल का चरण दर चरण निर्देश। अर्थात्, कितना अच्छा निर्धारित करने में यह काम में कर्मियों की कमी का कारण था। क्यों समस्याएं हैं? श्रम संहिता जब एक पास कार्य दिवस या बदलाव वैध कारणों से याद किया जा करने के लिए माना जाता है की कोई स्पष्ट परिभाषा के देखते हैं। लेकिन इस तरह की घटना में शामिल हैं:

• अस्थायी अपंगता दास;
• नागरिक या सार्वजनिक दायित्वों का प्रयोग करते हुए खोजने;
• रक्त या प्रक्रिया के लिए चिकित्सा परीक्षा के पारित होने के दान;
• हमले में भागीदारी;
• अंत में, कार्यकर्ता हिरासत (उदाहरण के लिए, गिरफ्तारी);
• आपात स्थितियों के काम और परिवहन की समस्याओं से अनुपस्थिति की वजह से;
• वेतन देरी अवधि 15 दिनों से अधिक के लिए;
• आपातकालीन सेवाओं है कि कर्मचारी आवास पर पहुंच आवश्यक का काम बाहर ले जाने।

यह उल्लेखनीय है कि सम्मान कार्यस्थल सेट की कमी के रूप में ऐसा लगता है के रूप में आसान नहीं है। इसलिए, नियोक्ता बर्खास्तगी के प्रक्रिया के शुरू में केवल कामचोरी की परिभाषा पता नहीं करना चाहिए, लेकिन यह भी समझने की कितना अच्छा कार्यस्थल में एक अधीनस्थ की कमी का कारण था। कौन से अन्य उपाय कार्य को लागू करने की मुख्य करना चाहिए?

अधिनियम अपराधों

कैसे अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने? कदम गाइड द्वारा कदम आप इस बात को समझ में मदद मिलेगी। मुख्य महत्वपूर्ण बिंदुओं को पहले से ही विचार किया गया है - अनुपस्थिति की परिभाषा और वैध कारण की कमी। एक अधीनस्थ खारिज करने के लिए एक नियोक्ता जिम्मेदारी पैदा कर सकता है तय करने में त्रुटि।

आप सुनिश्चित करें कि आपके सह कार्यकर्ता बस काम छोड़ देता है तो कर रहे हैं, के उल्लंघन को ठीक कर लें। अधिनियम तैयार किया जाएगा। यह लगातार एक से अधिक 4 घंटे के लिए काम करने के लिए कोई सबूत नागरिक के अभाव की पुष्टि होना आवश्यक है। याद रखें, इस मुद्दे पर कामचोरी नहीं रखता है।

यह भी काम सहयोगियों सेवा कर सकते हैं पर अनुपस्थिति अधीनस्थ का सबूत वीडियो, और जानकारी है, जो रिकॉर्ड जब फ्रेम रहने और कंपनी छोड़ने के अन्य स्रोतों है, कहते हैं।

बर्खास्तगी की संभावना की जांच कर रहा

इतना ही ठीक से अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की व्यवस्था करने की क्या ज़रूरत है? कदम प्रक्रिया द्वारा कदम उसके बाद इंगित करता है रिपोर्ट तैयार कार्य दिवस पास (बदलें), और साथ ही सबूत जुटाने की, नियोक्ता जरूरी जाँच कैसे वैध अपने कार्यों चाहिए।

कुछ मामलों में यह नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर लोगों आग करना असंभव है। तब कामचोरी अधिकारी के लिए काम करते इनकार नहीं कर सकता। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाता है। नियोक्ता के अंतर्गत अपने दम पर कोई बहाना काम की स्थिति में कर्मचारी वंचित करने में सक्षम नहीं हैं। कि परिसमापन पर बर्खास्तगी समा जाती है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों

अगले कदम के लिए सभी नियोक्ताओं के लिए, लेकिन केवल जो श्रम अनुबंध के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए प्रदान करता है के लिए उपलब्ध नहीं है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के कदम प्रक्रिया द्वारा कदम के बाद पता चलता है कि इन सभी उपायों संभव अनुशासनात्मक भुगतान के रूप में जाँच की जानी चाहिए।

फिलहाल, इन दंड संभव एक माह के अंदर तारीख से जब नियोक्ता के बारे में सीखा रहे दुराचार। अनुशासनात्मक कामचोरी की तारीख से छह महीने के भीतर भुगतान नहीं लगाए जाते।

व्याख्यात्मक

बर्खास्तगी के शुरू होने से प्रत्यक्ष पंजीकरण से पहले, नियोक्ता एक अधीनस्थ व्याख्यात्मक टिप्पणी की आवश्यकता होगी। यह बुनियादी दस्तावेज़ जिस पर कर्मचारी के अभाव के पूरी प्रक्रिया है।

व्याख्यात्मक मुक्त रूप में लिखा। यह सब परिस्थितियों में वह और अधिक से अधिक 4 घंटे के लिए काम से अनुपस्थित था वर्णन करने के लिए अधीनस्थ होना चाहिए। अगर कोई सबूत नहीं है, वे प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता का आकलन करेंगे काम दिन के पास वास्तव में माना जाए या नहीं अनुपस्थिति। यदि हां, तो आप अगले चरण पर आगे बढ़ सकते हैं। नहीं? तो फिर तुम कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं। इस तरह के एक मामले में फ्रेम अदालत में चला जाता है, कानून प्रवर्तन अधिकारियों को अपने पक्ष में नहीं होगा।

कर्मचारी दस्तावेज़ आवश्यकताओं की तारीख से 2 दिनों के भीतर अपने बॉस एक स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो नियोक्ता इसके बारे में एक बयान तैयार करना होगा। मुकदमेबाजी की घटना में, इस दृष्टिकोण मालिक की रक्षा कर सकते हैं।

क्रम

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के कदम प्रक्रिया द्वारा कदम गुलाम काम से बर्खास्तगी के लिए आदेश के अनिवार्य प्रकाशन के लिए प्रदान करता है। लेकिन ध्यान रखें, इसे बनाने के लिए, आप एक अधीनस्थ की कमी के कारणों केवल अध्ययन के बाद कर सकते हैं।

ड्राइंग में बर्खास्तगी के आदेश , आप याद रखें कि आप कर्मचारी, जो दस्तावेज़ के प्रकाशन के समय छुट्टी पर है वंचित नहीं कर सकता। यह प्रतिबंध भी मामलों में जहां फ्रेम अस्थायी रूप से अक्षम है पर लागू होता है। इन नियमों में निर्दिष्ट कर रहे हैं श्रम कोड के अनुच्छेद 81।

कृपया ध्यान दें कि आप काम से एक पूर्ण निलंबन के रूप में सजा के कारण खारिज करने के लिए रजिस्टर करना होगा। बर्खास्तगी उप अनुच्छेद श्रम कोड के अनुच्छेद 81 के पैरा 6 में से "एक" द्वारा निर्धारित है। यह एक आवश्यक कदम है। इसके अलावा, बर्खास्तगी के आदेश कर्मचारियों पर पंजीकृत है।

परिचय

अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण लगभग पूरा हो गया है। मुख्य हिस्सा पारित कर दिया है। अब यह छोटा है। बर्खास्तगी के आदेश जारी करने के बाद इस दस्तावेज़ में दास के हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। नियोक्ता दंड के उपयोग के साथ कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।

बेशक, "लेख" कुछ इस्तीफा देने के लिए सहमत होंगे। एक नियोक्ता गंभीरता से फ्रेम का परित्याग करने का इरादा रखता है, तो पर्याप्त आदेश है कि नागरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने से मना कर दिया पर एक विशेष शिलालेख बनाने के लिए। यह दस्तावेज़ में कोई सबूत समीक्षा अधीनस्थ तैयार करने के लिए सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक वीडियो बनाने के लिए। यह आवश्यक हो सकता है कर्मचारी काम से अवैध बर्खास्तगी की शिकायत के साथ अदालत में जाने का फैसला किया है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के साथ धमकी दी? कदम गाइड द्वारा कदम इस प्रक्रिया के कुछ विशेषताएं बताते हैं।

आदेश में एक हस्ताक्षर नहीं था, तो यह एक और कार्य है, जो निर्धारित करता है कि अधीनस्थ दस्तावेजों समीक्षा के लिए प्रस्तुत हस्ताक्षर करने से मना करने के लिए आवश्यक है।

गणना

ताकि ठीक से अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने में और क्या आवश्यकता है? कदम प्रक्रिया (योजना) द्वारा कदम बताते हैं कि अनिवार्य नियोक्ता समय के लिए एक अधीनस्थ के साथ की गणना करना चाहिए काम किया। हम इस बात की उपेक्षा करते हैं, तो यह जिम्मेदारी के लिए तैयार करने के लिए संभव है।

नियोक्ता तैयार करने और दास का एक नोट-गणना प्रस्तुत करना होगा। इसके साथ, फ्रेम लेखा विभाग को भेजा जाता है बिताए समय पहले के लिए आवश्यक धन प्राप्त करने के लिए।

कैश आउट होने के दिन में भुगतान किया। यह आदर्श है। समय से फ्रेम नहीं था, तो आपरेशन कर्मचारी खातों की गणना में उपचार के बाद अगले दिन पर किया जाता है।

काम किताब और कार्ड

कैसे अनुपस्थिति के अधिकार के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने? दास के साथ गणना करने के बाद यह फ्रेम के कार्यपुस्तिका में इसी नोटों अपने निजी कार्ड में, साथ ही बनाने के लिए आवश्यक है। बर्खास्तगी का कारण बताने के लिए सुनिश्चित करें। यह पहले जारी किए गए आदेश पर ही होना चाहिए।

खारिज एक व्यक्तिगत कार्ड से प्रवेश करना होगा कि परिवर्तन किए गए, वह अधिनियम के बारे में पता था। कर्मचारी हस्ताक्षर करने के लिए मना कर दिया, उस पर ली गई है। आप इसे बिना कर सकते हैं, लेकिन कानूनी कार्यवाही के मामले में, किसी भी दस्तावेज अपनी बेगुनाही और कार्रवाइयों की वैधता साबित करने के लिए नियोक्ता कर सकते हैं।

अगले कदम के लिए एक बनाने के लिए है काम पुस्तक की प्रति अधीनस्थ। इस आइटम में वैकल्पिक है। कई नियोक्ताओं बस इसे भुला नहीं पाएंगे। "लेख" की बर्खास्तगी के बाद - संभावित रूप से समस्या स्थिति है। यह सब आँकड़े लूट और नियोक्ता के नकारात्मक प्रभाव की प्रतिष्ठा है। इसलिए, आप बस दे सकते हैं काम पुस्तक नियुक्ति फ्रेम समाप्त होता है।

वैसे, इस दस्तावेज़ नियोक्ता गुलाम लौटने के लिए बाध्य है। यहां तक कि अगर कर्मचारी सामान्य रूप में कंपनी बकाया है। कोई भी उनके रोजगार को खारिज कर दिया रिकॉर्ड में रखने का अधिकार है।

कैसे अनुपस्थिति के लिए आग के लिए? कदम प्रक्रिया द्वारा कदम पूरी तरह से सम्मान किया जाना चाहिए। एक ही रास्ता नियोक्ता स्वयं की रक्षा करने में सक्षम है। अक्सर वहाँ जिसमें खारिज करने के लिए काम किताब लेने के लिए नहीं चाहता है स्थितियां हैं। इस मामले में, आप कर्मचारी को एक नोटिस पंजीकृत पत्र द्वारा, भेजना होगा करते हुए कहा कि फ्रेम "कैरियर" लेना चाहिए। यह भी एक कर्मचारी किताबें घटना के बारे में एक दस्तावेज लिखने से विफलता के मामले में सिफारिश की है।

कोई विरोध नहीं देखते, फ्रेम "श्रम" हो जाता है और उसके बाद उद्यम में श्रम किताबें मातहत के आंदोलन की विशेष रजिस्टर में प्रवेश करें। इस प्रकार, दस्तावेज़ के तथ्य की पुष्टि की है।

एक आय विवरण

बस इतना ही। अब यह स्पष्ट है कैसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी। इस प्रक्रिया के लिए निर्देश एक और आइटम के लिए प्रदान करता है। उन्होंने कहा कि वैकल्पिक है, लेकिन अगर आप इसे एक वास्तविकता बनाने, आप चिंता नहीं करनी चाहिए कि आप एक अनुपस्थित रहने भर में आ गए हैं।

यह कामचोरी जारी करने के लिए "लेख" फॉर्म 2-गड्ढे पर अपने या अपने आय का एक अधीनस्थ प्रमाणपत्र पर आउट होने के पंजीकरण के समय की सिफारिश की है। कानून के अनुसार, कर्मचारी, इस दस्तावेज़ को किसी भी समय नियोक्ता से दावा करने के हकदार है।

कृपया ध्यान दें, न्यायपालिका आमतौर पर फ्रेम को खारिज कर दिया के लिए खड़े हो जाओ अगर नियोक्ता "कागज" पर बर्खास्तगी के डिजाइन में थोड़ी सी भी गलती की गई थी। यह माना जाना चाहिए। बर्खास्तगी के कदम प्रक्रिया द्वारा कदम अनुपस्थिति के लिए पूरा किया। इन नियमों का पालन करके, आप चिंता नहीं करनी चाहिए कि वर्कर प्रोसेस को हटाने बाधित हो जाएगा।