प्रभामंडल प्रभाव क्या है

क्यों लोग उन्हें आसपास के लोगों पर लेबल लटका करते हैं? प्रभामंडल प्रभाव - यह घटना एक वैज्ञानिक व्याख्या है। इस आशय के उद्भव के लिए उपजाऊ भूमि उठता है जब आप जानते हैं एक व्यक्ति या खोज करने के लिए सतह समुदाय में अपनी प्रतिष्ठा का पता था - सकारात्मक या नकारात्मक।

हेलो प्रभाव - यह एक विशेष झुकाव, उपलब्ध लगभग हर इंसान में प्रारंभिक अनुभव के आधार पर अन्य लोगों के व्यवहार का आकलन करने के लिए है।

इस घटना को समझने के लिए, हम एक उदाहरण देता हूँ। हाल ही में, आप जल्दी ही प्रभावी ढंग से किसी भी आपकी समस्या का फैसला किया, जो एक नए सहयोगी है। इसके अलावा, संचार में वह अनुकूल और सुखद व्यक्ति था। आप तय क्या है एक "अच्छा व्यक्ति", आप मुश्किल समय में पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन कुछ समय बाद आप समझ जाते हैं कि वह एक सभ्य सार्वजनिक संस्था में एक विवाद शुरू हो गया है। पहली बात यह है कि आपके पास वहाँ कुछ इस तरह होगा: "मत बनो! यह गपशप है, मैं उसे जानता था, यह एक महान आदमी है!"। इस प्रकार, एक सकारात्मक प्रभामंडल प्रभाव। उदाहरण एक का नेतृत्व नहीं कर सकते।

प्रभामंडल प्रभाव नकारात्मक और सकारात्मक है। उन्होंने कहा कि, साथ ही अच्छी तरह से ज्ञात ब्रांडों के लिए दोस्तों, सार्वजनिक हस्तियों, राजनेताओं, पॉप स्टार के संबंध में प्रकट होता है। उदाहरण के लिए, अगर एक दिन आप एक कंपनी के उत्पाद की तरह है, तो बाद में आप अपने अन्य उत्पादों अच्छा विचार करने के लिए शुरू कर सकते हैं। हालांकि शायद यह ऐसा नहीं है। नतीजतन, आप फांसी लेबल विश्वास है, समय को समझने के लिए इस वहाँ नहीं है के रूप में।

प्रभामंडल प्रभाव की जबरदस्त सफलता के साथ धोखेबाजों प्रयोग किया जाता है। एक शास्त्रीय साहित्य के उदाहरण का हवाला देते हैं कर सकते हैं। कॉमेडी में गोगोल के के "महानिरीक्षक" अधिकारियों, महानिरीक्षक के साथ मुलाकात की शुरुआत सोच वह लेखा परीक्षक था से। लंबे समय तक बंद कर दिया गया उनकी आँखों में अति आत्मविश्वास नहीं समझता है कि Khlestakov अपने पेशे में, अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, और लेखा परीक्षक पर पसंद नहीं करता है।

कुछ परिस्थितियों में, वहाँ एक प्रभामंडल प्रभाव है?

1. समय का अभाव। तुम्हें पता है, अच्छी तरह से आदमी से परिचित हो ध्यान से उसके व्यवहार का विश्लेषण और एक व्यक्ति के रूप में उसे की एक राय बनाने के लिए पर्याप्त समय नहीं है।

2. बहुत ज्यादा जानकारी , भी, इस आशय हो सकता है। आप अलग अलग लोगों के बारे में जानकारी के साथ अतिभारित रहे हैं ताकि आप विस्तार से प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार का विश्लेषण करने में सक्षम नहीं हैं।

3. स्टीरियोटाइप धारणा यह है कि लोगों के किसी समूह व्यक्ति संबंधित है के बारे में जनता के विचारों के के आधार पर विकसित की है। एक उदाहरण विभिन्न उप-संस्कृतियों हो सकता है: जो व्यक्ति गुंडा संस्कृति professes और अपने सामान्य पोशाक में एक साक्षात्कार के लिए में आते हैं, यह नकारात्मक मानव संसाधन विभाग द्वारा माना जा सकता है।

4. असाधारण व्यक्तित्व। कभी कभी, एक व्यक्ति की सबसे प्रमुख विशेषता समाज के घेरे में आ और उसकी योजना अन्य गुणों के पीछे की चपेट में आ। उनके शोध के पाठ्यक्रम में मनोवैज्ञानिक निष्कर्ष पर पहुंचा है कि इस सुविधा का एक व्यक्ति की उपस्थिति ज्यादातर मामलों में है।

प्रभामंडल प्रभाव, बिल्कुल सब लोगों के व्यवहार में मनाया जा सकता के रूप में यह निहित आत्मीयता का परिणाम है।