व्यापार, प्रबंध
प्रोत्साहित कर्मचारी
वहाँ एक व्यक्ति बेहतर प्रदर्शन करने के कई तरीके हैं। बेशक, किसी भी स्वाभिमानी प्रबंधक अच्छी तरह से उन्हें अध्ययन करना चाहिए। प्रोत्साहित कर्मचारियों - यह कुछ अधिक जटिल है की तुलना में यह लगता है। हमें नहीं भूल जाते हैं कि हम वास्तविक लोगों कि एक दूसरे से थोड़ा अलग हैं विभिन्न प्रयोजनों की सेवा, अलग-अलग क्षमताएं साथ काम के बारे में बात कर रहे हैं।
स्टाफ प्रोत्साहन अलग हैं। सहमत, विभिन्न स्थितियों में, हम अलग तरह से कार्य करना होगा। सामग्री प्रोत्साहन स्टाफ हमेशा कुशल था, लेकिन कभी कभी इसे और अधिक जान-बूझकर और चालाकी से कार्य करने के लिए आवश्यक है। बाहर रखा गया है, और कठोर उपायों नहीं।
प्रोत्साहित कर्मचारी
कुछ मामलों में, नेताओं खाली समय के रूप में अपने अधीनस्थों को इस तरह के एक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। निश्चित है कि कोई भी आप एक बार फिर से परेशान होगा के साथ व्यापार का ख्याल रखना - वे सब कुछ वे की जरूरत थी। यह प्रोत्साहन हमेशा उपयुक्त नहीं होगा। यह सब काम की बारीकियों पर निर्भर करता है।
यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को सिर्फ काम किया है नहीं कर रहे हैं, और यह गुणात्मक बनाया है। ताकि लोगों को धीरे धीरे जल्दी से काम करने के लिए जानने के लिए, लेकिन एक उच्च स्तर पर। नहीं एक पाप और रिहाई कर्मचारियों कार्य दिवस के अंत से पहले। इस तरह के एक लंबे समय के लिए भंडारित किया जाता है। यह संभव है कि लोगों को मुश्किल सभी सप्ताह काम करेंगे केवल एक घंटे पहले शुक्रवार को घर जाने के लिए।
प्रोत्साहित कर्मचारियों पाठ्येतर छुट्टियों के माध्यम से आयोजित किया जा सकता है। अवकाश - किसी का एक सपना। अतिरिक्त दिन हमारी ओर बंद वे सब कुछ करना चाहते हैं। अक्सर असाधारण की छुट्टी दे दी है जो लोग कठिन और कभी कभी भी अप्रिय काम को करने के। यह वास्तव में एक महान पदोन्नति है कि एक व्यक्ति कुछ जिसके लिए वह सामान्य परिस्थितियों में कार्य शुरू नहीं होता पर लेने के लिए खुश करने के लिए सक्षम है।
स्टाफ प्रोत्साहन और चुन सकते हैं और दिन की अनुसूची निर्धारित करने का अधिकार के संभावित देने। कर्मचारी काम करता है जब वह चाहता है, वह बहुत ही आरामदायक है, दर जिसका अर्थ है कि अधिकारियों सब कुछ छोड़ के रूप में किया जाता है,। एक उपयोगकर्ता के अनुकूल दिनचर्या लोगों को बचाने के लिए प्रयास की एक बहुत कुछ कर देगा।
प्रोत्साहित कर्मचारियों और जिम्मेदारी के स्तर में वृद्धि के माध्यम से संभवतः। यहाँ यह अलग तरह से कार्य करना संभव है। यह को प्रेरित कर सकते हैं कि काम किया वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है। आप किसी भी अतिरिक्त पदों (जोर से इन पदों विशेष रूप से स्वागत है के नाम) के कर्मचारियों में से प्रत्येक के बारे में सोच सकते हैं, आप किसी पर अपने कर्तव्यों ले जा सकते हैं, कि, टीम के नेतृत्व के समय में चार्ज है। कर्मचारियों को पता अपने काम महत्वपूर्ण है कि करते हैं। वे जानते हैं कि हर दिन काम करने के लिए आने के लिए करना चाहिए।
प्रोत्साहित स्टाफ पुरस्कार, पुरस्कार, डिप्लोमा, धन्यवाद के विभिन्न प्रकार के और इतने पर का उपयोग कर किया जाता है। मैं विशेष रूप से वित्तीय प्रोत्साहनों का उल्लेख करना चाहते हैं। बेशक, हम में से ज्यादातर पैसे के लिए केवल काम पर जाओ। इसका मतलब है कि अतिरिक्त वित्तीय संसाधन एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन कर रहे हैं। एक आदमी कुछ भी करेंगे, बस पुरस्कार भरोसा छोड़ न दें। प्रोत्साहन काम करते हैं और पुरस्कार के अभाव के लिए खतरा है करने के लिए।
सम्मान और आभार (सिद्धांत रूप में, पुरस्कार भी) सार्वजनिक रूप से सौंपने की सिफारिश की। तो, यह देखने के लिए सभी के लिए। आदमी है जो टीम और कंपनी के लिए अपने सभी योगदान की गणना मुड़ता की प्रशंसा करने में संकोच न करें। हर आत्मा उसके स्थान पर होना चाहता है। प्रोत्साहन के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए, ज़ाहिर है, हो जाएगा।
अक्सर, यहां तक कि एक साधारण प्रोत्साहन अधिकारियों द्वारा मंजूरी दे दी है। हालांकि, ताकि समान काम को प्रोत्साहित करने में, मुख्य न केवल ठीक से प्रशंसा करने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन यह भी, यह सम्मान करना चाहिए, सम्मान किया जाना सराहना करते हैं और यहां तक कि एक छोटे से डर।
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