बेरोजगारी की दर क्या है। बेरोजगारी का मुख्य प्रकार

जनसंख्या काम करने में सक्षम हैं जो का अनुपात, एक सभ्य काम नहीं मिल रहा है है, यह बेरोजगारी कहा जाता है। आईएलओ के अनुसार बेरोजगार उन लोगों को जो बेरोजगार हैं हैं, लेकिन यह पता लगाने की कोशिश करते हैं और इस काम के लिए कम समय में शुरू करने के लिए तैयार हैं। और दूसरे शब्दों में, इन लोगों को जो श्रम बाजार में कर रहे हैं। बेरोजगार लोगों की संख्या कुछ संकेतकों के निर्भर करता है - आर्थिक विकास से, उत्पादकता और कई अन्य लोगों के विकास के चक्र से। और इस तरह के भुगतान के रूप में संकेतक बेरोजगारी लाभ पल एक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर श्रम विनिमय में पंजीकृत किया गया है से अर्जित करता है।

वहाँ बेरोजगारी के कुछ प्रकार है, जो काफी हद तक स्वैच्छिक और अस्वैच्छिक काम नहीं इच्छा पर निर्भर कर रहे हैं। यही कारण है कि देखने के लिए मजबूर किया, है - यह जब पहली बार के लिए एक व्यक्ति को सेवा को संदर्भित करता है, वह काम करने की इच्छा है, और वह विनिमय की मदद से एक उपयुक्त नौकरी खोजने की कोशिश करता है। एक स्वैच्छिक उपस्थिति एक व्यक्ति जो एक नौकरी की पेशकश की है इंगित करता है, लेकिन वह कम वेतन, या अन्य कारकों (जैसे, काम की नहीं उपयुक्त स्थान) के लिए काम करने के लिए सहमत नहीं था। इसके अलावा, बेरोजगारी प्रजातियों हो सकता है और स्वैच्छिक बेरोजगारी को मजबूत बनाना दूसरों उछाल पर निर्भर करता है या, इसके विपरीत, आर्थिक संकट के मंदी से।

बेरोजगारी के निम्नलिखित प्रकार:

- पंजीकृत बेरोजगारी - एक जनसंख्या वह काम नहीं करता और आधिकारिक तौर पर एक्सचेंज द्वारा अपनाई गई;

- सीमांत बेरोजगारी - यह मुख्य रूप से महिलाओं, युवा लोगों और विकलांग लोगों के है;

- अस्थिर बेरोजगारी - अस्थायी घटना से गठन किया था। उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी स्वेच्छा से काम के बारे में उनकी जगह बदल गया है या स्थानों पर जहां काम मौसमी रूप से किया जाता में निकाल दिया गया था।

- मौसमी बेरोजगारी - तब होता है जब आर्थिक गतिविधि साल भर उतार चढ़ाव हो सकता है;

- संरचनात्मक बेरोजगारी - जब मुक्त अंतरिक्ष बेरोजगार व्यक्ति के कौशल से मेल नहीं खाते काम करने के लिए दिखाया गया है,

- तकनीकी बेरोजगारी - गैर कार्यकारी आबादी का हिस्सा हैं बेमानी हो जाता है, या इसके विपरीत, संगठन अधिक उच्च कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है।

इस प्रकार, बेरोजगारी के प्रकार कई कारकों पर निर्भर करता है। और वहाँ इस पहलू से बेरोजगारी लाभ के भुगतान है। एक व्यक्ति जो द्वारा खारिज कर दिया गया है, तो राज्य की कमी या संगठन में ही अस्तित्व में नहीं रह गया है, जो मामले में भुगतान की राशि में भत्ता किया जाता है औसत मासिक वेतन पिछले काम से। जब एक व्यक्ति को एक विशेष कारण के बिना सक्रिय किए जाने पर बेरोजगारी लाभ पक्षों द्वारा सहमति के रूप में ऐसी बात भी है। इस मामले में लाभ की राशि है कि व्यक्ति को अपने औसत वेतन के आधार के प्रतिशत के रूप में, काम की अवधि के द्वारा निर्धारित किया जाएगा। लाभ की राशि अधिकतम भत्ता अधिक नहीं हो सकता।

लेकिन अगर एक व्यक्ति पहली बार के लिए काम की तलाश में है और एक शेयर बाजार पर खड़ा था, या एक विस्तारित छुट्टी के बाद फिर से काम करना चाहता है, या वैध आधार पर खारिज कर दिया गया था, यह होगा लाभ की राशि कम है।

बेरोजगारी लाभ निम्नलिखित मामलों में समाप्त:

- व्यक्ति एक उपयुक्त नौकरी मिल गया है अगर;

- यदि किसी व्यक्ति का अध्ययन या शेयर बाजार और दिशा वह एक वजीफा दिया जाता है पर उनके कौशल में सुधार लाने की है,

- अगर व्यक्ति उस पर एक विशेष कारण के बिना रोजगार एजेंसी के एक महीने के भीतर नहीं आता है;

- अगर व्यक्ति किसी दूसरे शहर में ले जाया गया;

- एक व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त कपटपूर्ण तरीके से करने की कोशिश की है;

- एक व्यक्ति स्वतंत्रता के अभाव के एक ही स्थान पर है अगर;

- एक व्यक्ति पुराना है और प्राप्त करता है, तो एक सेवानिवृत्ति पेंशन या वरिष्ठता ;

- अगर व्यक्ति स्वेच्छा से लाभ प्राप्त करने से मना कर दिया;

- अगर व्यक्ति लाभ प्राप्त, मर गया है।

इस प्रकार, बेरोजगारी लाभ के लिए अपने स्वयं बारीकियों और परिभाषा है। काम के पिछले जगह से, व्यक्ति की राय पर और उसके योग्यता के लाभ और काम के भविष्य जगह पर निर्भर करता है।