मजदूरी श्रेणी, टैरिफ दर क्या है?

वेतन - यह कर्मचारियों को भुगतान के सबसे विवादास्पद श्रेणियों में से एक है। अभ्यास में, कुछ बुनियादी तरीके मजदूरी के भुगतान के लिए स्त्रोतों के लिए। सबसे लोकप्रिय निम्नलिखित हैं:

• ठेके पर काम;
• समय-आधारित;
• संयुक्त प्रकार।

अगर हम बजट से वित्त पोषित संगठनों के बारे में बात करते हैं, वहाँ सार्वभौमिक रूप से लागू दर, जो भी प्रदर्शन पुरस्कार और बोनस से पूरित है है। यह समझने के लिए राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना के तरीके में, यह क्या एक टैरिफ प्रणाली और टैरिफ श्रेणी को परिभाषित करने के लिए आवश्यक है। डिस्चार्ज दर की टैरिफ गुणांक केवल बजट संगठनों में नहीं किया जाता है, कई व्यवसायों शुल्क के लिए अतिरिक्त टैरिफ दर है।

टैरिफ दर और क्या यह निर्भर करता है से क्या होता है?

टैरिफ एक गुणांक गुणक कि पहले कर्मचारी मजदूरी निर्वहन करने के लिए लागू किया जाता है। यह आंकड़ा है, जो कर्मचारी का वेतन बढ़ जाती है टैरिफ श्रेणी, टैरिफ दर जैसे कारकों के अधीन है। उद्यमों में आम तौर पर इस्तेमाल किया बिट फ्लैट दर, छह अंक से मिलकर। इस प्रकार, पहली श्रेणी के कर्मचारी मजदूरी की न्यूनतम दर सर्वाधिक है, और छठे क्रमश। टैरिफ 1 के अनुपात में कम से कम निर्वहन वेतन से मेल खाती है 1.0 है।

के आवेदन के लिए पारिश्रमिक के टैरिफ प्रणाली टैरिफ गुणांक के साथ एक मेज की आवश्यकता है। विभिन्न उद्यमों वे मतभेद हो सकता है पर, यूनिट की लेखा नीति के आदेश के खेमे में श्रमिकों की टैरिफ दर निर्धारित। यह एक एकल उद्यम की बात कर रहा है। राज्य बजटीय क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक एकीकृत मजदूरी पैमाने का विकास किया। यह 18 रैंक है। अगर हम विशिष्ट संख्या के बारे में बात करते हैं, यह ध्यान देने योग्य पहले, सबसे कम, 18 एक टैरिफ दर 4.5 के पद की तुलना में है कि लायक है।

नियत वेतन पैमाने

कंपनी के सभी कर्मचारियों को एक ही स्तर पर एक वेतन प्राप्त नहीं हो सकता है के रूप में अपनी योग्यता का स्तर अलग है, जटिलता इन कार्यों में से प्रत्येक के द्वारा किया जाता से अलग है। इस संबंध में, यह शुल्क के पैमाने लागू करने के लिए सलाह दी जाती है। इसका मुख्य उद्देश्य क्या है? इस भुगतान प्रणाली का प्राथमिक उद्देश्य विशेषज्ञता और यह द्वारा किए गए कार्यों की योग्यता के स्तर के आधार श्रेणियों में कर्मचारियों को वितरित करने के लिए है।

प्रत्येक कर्मचारी राशि उसकी योग्यता के लिए इसी में एक वेतन प्राप्त करना चाहिए। पारिश्रमिक टैरिफ विधि कि एक निश्चित कर्मचारी वर्ग काम है, जो मेल खाती है करने के लिए यह की जटिलता अपने वर्ग है बाहर ले जाने चाहिए प्रदान करता है। यह तब होता है कि कम कर्मचारी काम में शामिल एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञों द्वारा किया जा करने के लिए छुट्टी। जहां यह सफलतापूर्वक करता है उन स्थितियों में, यह तदनुसार एक उच्च पद सौंपा जा सकता है।

पारिश्रमिक टैरिफ विधि कर्मचारियों के लिए एक अच्छा प्रेरणा है। सब के बाद, उच्च पद, अधिक वेतन स्तर।

निर्धारण टैरिफ श्रेणी और अपनी सुविधाओं

मजदूरी श्रेणी क्या है? टैरिफ कारक योग्यता विशेषताओं से मुक्ति का एक घटक है। यह काम जटिलता के स्तर की विशेषता है। टैरिफ मुक्ति (डाटा दर) दर पैमाने के प्रमुख घटकों में से एक है। के रूप में यह परिभाषित किया गया है? यह कर्मचारियों की एक विशेष निर्देशिका विशेषताओं में कौशल स्तर द्वारा देखी जा सकती।

हमेशा की गिनती के आरोपों के पैमाने पहली मुक्ति कार्यकर्ताओं के साथ शुरू होता है। वे सबसे कम वेतन और योग्यता के स्तर पर हो जाते हैं। आमतौर पर, कार्यकर्ताओं की पहली श्रेणी के वेतन के स्तर से राज्य स्तर पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के स्तर से मेल खाती है।

टैरिफ कार्यक्रम के प्रकार

कई टैरिफ शेड्यूल है कि विभिन्न काम की परिस्थितियों के साथ श्रमिकों की श्रेणियों पर लागू है कि एक संयंत्र में तैयार किया जा सकता दिलचस्प है। उदाहरण के लिए, अगर हम मशीन निर्माण उद्यम पर विचार करें, शुल्क की सामान्य पैमाने यहाँ किया जा सकता है, और 'हॉट'। जाल के दूसरे प्रकार के कर्मचारियों को जो हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ दुकानों में काम करने के लिए लागू किया जाना है।

उच्च पद की शर्तें

आप ज्ञान और कौशल आवश्यक काम कौशल श्रेणी के उच्चतम स्तर प्राप्त करने के लिए की योग्यता के उच्चतम स्तर को लागू करने की होनी चाहिए। इसके अलावा, अन्य अनिवार्य की स्थिति है कि कर्मचारी को एक उच्च योग्यता श्रेणी प्राप्त करने के लिए अनुमति देते हैं पूरा करने के लिए कर रहे हैं:

• तीन महीने के लिए काम के एक उच्च स्तर ले जाने, और उसे सफलतापूर्वक पूरा करने, कि है, परिवर्तन और विकारों के बिना;
• तुरंत एक उच्च पद को प्राप्त करने से पहले आप योग्यता के स्तर की जांच के लिए एक परीक्षण पारित करने के लिए की जरूरत है।

कौन कौशल स्तर निर्धारित करता है? इस प्रक्रिया में, कंपनी के मालिक श्रमिकों के ट्रेड यूनियन संगठन का एक प्रतिनिधि के रूप में भाग लेने के लिए, साथ ही साथ है।

यह मुक्ति वृद्धि हो सकती है? मुक्ति की योग्यता के स्तर पर ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी सख्ती से और स्पष्ट रूप से मानकों और आवश्यकताओं कि उद्यम में परिभाषित कर रहे हैं होना चाहिए में बढ़ाया जा सकता है। काम करने के श्रम अनुशासन सकारात्मक होना चाहिए।

वह कंपनी कानून या अन्य विशिष्ट नियमों पर आचरण के कड़े नियमों का उल्लंघन करता है, उसके निर्वहन भी कम किया जा सकता। इस तरह के उपायों विभिन्न उल्लंघन के लिए एक दायित्व के रूप में लागू कर रहे हैं।

टैरिफ प्रणाली के महत्व को

वेतन श्रेणी, टैरिफ दर और टैरिफ योजना बनाते समय इस्तेमाल किया दर पेरोल कंपनी में। यह यह संभव श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की आय के स्तर को निर्धारित करने के लिए बनाता है। एक स्थिति है जहाँ यह श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की टैरिफ दरों का स्तर जानना महत्वपूर्ण है पर विचार करें:

• बजट श्रेणी के द्वारा कर्मचारियों को मूल वेतन की योजना बना के दौरान;
• जबकि श्रमिकों की श्रेणियों के आधार पर वेतन बिल वितरण,
• जब योजना बना टैरिफ दरों का स्तर बढ़ जाता है।

उदाहरण दर पैमाने तालिका में दी गई।

टैरिफ मजदूरी प्रणाली फायदे और नुकसान हैं। लेकिन इसके उपयोग वर्तमान में सार्वजनिक क्षेत्र में न केवल सबसे अच्छा विकल्प है।