मनोवैज्ञानिक संगतता क्या है?

तो ऐसा होता है कि कुछ लोगों को साथ हम सहज और आत्मविश्वास महसूस, और दूसरों के संघर्ष के कगार पर लगातार कर रहे हैं। पहले तेजी से एकाग्र के साथ, उत्तरार्द्ध के साथ सिर्फ एक आम भाषा नहीं मिल रहा। कारण क्या है?

हम बहुत अलग हैं ...

शिक्षा, आयु, दोस्तों की मंडली, और यहां तक कि सांस्कृतिक स्तर: साथी (संचार, टीम वर्क में) समझते हैं और यह के साथ बातचीत करने की क्षमता कई कारकों से प्रभावित है। ऊपर के लोगों के बारे में कुछ उन दोनों के बीच पूर्णत: भिन्न है, तो अक्सर अस्वीकृति पूरा करने के लिए असहमति और गलतफहमी देखते हैं,। इस मामले में हम मनोवैज्ञानिक असंगति की बात करते हैं।

मनोवैज्ञानिक संगतता क्या है? यह पहले से निर्धारित करने के लिए, संघर्ष से पहले बात लाए बिना संभव है? क्या शब्द "मनोवैज्ञानिक संगतता" करता है?

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता का स्तर

मनोवैज्ञानिक संगतता - अवधारणा काफी बहुआयामी और बहु-स्तरीय है।
का काफी महत्व स्वभाव का एक मनोवैज्ञानिक-शारीरिक संगतता है।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संगतता पार्टनर के पास अपने व्यवसायों, शिक्षा की सामाजिक स्थिति पर निर्भर करता है। हालांकि, शिक्षा आम तौर पर लोगों को नहीं है की अनुकूलता पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव है, लेकिन आपसी समझ के लिए सामान्य संस्कृति का स्तर अलग-अलग के समग्र विकास के स्तर के रूप में बहुत महत्वपूर्ण है। मानसिक रूप से संगत लोग संयुक्त गतिविधियों के संगठन पर जिसका विचारों आम समस्याओं काफी संगत को संबोधित करने के। यही है, लोगों की मनोवैज्ञानिक संगतता काफी हद तक उनके कार्यात्मक भूमिका उम्मीदों पर निर्भर करता है।

संगतता के एक उच्च स्तर एक मूल्य के उन्मुखीकरण एकता जब भागीदारों एक दूसरे के विचारों के साथ सहमत नहीं है, और सह निर्णय का हिस्सा है और उसे दूसरों के लिए, लेकिन यह भी अपने आप को न केवल दोष कहा जा सकता है।

एक टीम में मनोवैज्ञानिक संगतता

अधिकांश समय हम काम पर खर्च करते हैं। इसलिए यह हर व्यक्ति की समझ में आता इच्छा आसानी और विश्वास के साथ उनके सहयोगियों के बीच महसूस करने के लिए है। अक्सर घृणित सहयोगियों के बीच उच्च वेतन और एक दोस्ताना टीम में कम के बीच लोगों दूसरा विकल्प चुनें। शांत और सकारात्मक भावनात्मक संपर्क पैसे और कैरियर से बहुत अधिक महत्वपूर्ण हैं। कार्यस्थल में सब तनाव के बाद हमारे जीवन जहर के लिए महान हो सकता है। और ये काम पर गलतफहमी काफी बहुत से लोगों को "जहर"। इससे बचने के लिए, जब प्रत्येक दल के नेता की भर्ती खाते में आवेदक की न केवल व्यावसायिक गुणवत्ता रखना चाहिए, लेकिन यह भी टीम के अन्य सदस्यों के साथ संयुक्त गतिविधियों के परिणाम दिखाते हैं। दूसरे शब्दों में - खाते में कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक संगतता लेने के लिए। लेकिन क्या शब्द "टीम के सदस्यों के मनोवैज्ञानिक संगतता?" करता है

यह इसके व्यक्तिगत सदस्यों, जो मोटे तौर पर समूह की गतिविधियों के कार्यान्वयन की सफलता पर निर्भर करता है के कुछ मनोवैज्ञानिक विशेषताओं की एक मिसाल है। सीधे शब्दों में कहें, शब्द "टीम के सदस्यों के मनोवैज्ञानिक संगतता" क्षमता या उसके घटक लोगों की अक्षमता उत्पादकता एक साथ काम करने के रूप में परिभाषित किया गया है, एक ही समय आरामदायक और सुरक्षित महसूस।

खासकर जब अनुकूलता के लिए महत्वपूर्ण है

अब, जब यह स्पष्ट हो गया कि क्या शब्द "सामूहिक मनोवैज्ञानिक संगतता", यह तर्क दिया जा सकता है कि सहयोगियों के बीच फलदायक सहयोग की संभावना कई महत्वपूर्ण कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। मनोवैज्ञानिकों का मानना है कि व्यक्तिगत संगतता एक समूह में मनोवैज्ञानिक आराम के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है, अब लोगों को एक साथ काम करते हैं।

संगतता के महत्व को कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। मनोवैज्ञानिक संगतता कारकों के कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के साथ समूहों में कम महत्वपूर्ण हैं।

लेकिन छोटे में - 3 से 7 लोग - काफी महत्व की समूहवाचक एक सामान्य मनोवैज्ञानिक microclimate प्राकृतिक समकक्षों के गुणों की एक अधिकतम समानता है बनाना चाहते हैं, उनके अनुकूलता पात्रों तंत्रिका तंत्र प्रकार, शारीरिक सहनशक्ति, प्रदर्शन, भावनात्मक स्थिरता का स्तर।

टीम के सदस्यों के मनोवैज्ञानिक संगतता के कुछ समूहों में अक्सर भी अपने कौशल से ज्यादा महत्वपूर्ण है। पिछले सिखाया जा सकता है, लेकिन यह संभव है मनोवैज्ञानिक असंगति को दूर करने के लिए?

मनोवैज्ञानिक असंगति के प्रकार

सामूहिक के सदस्यों के मनोवैज्ञानिक असंगति महत्वपूर्ण स्थितियों में एक दूसरे को समझने में असमर्थता में प्रकट, समय मानसिक प्रतिक्रियाओं, सोच, ध्यान, मूल्य झुकाव में मतभेद के मतभेद। ऐसे लोगों को मैत्रीपूर्ण संबंध में प्रवेश नहीं करते हैं, एक दूसरे को सम्मान नहीं करते, और कभी कभी भी महसूस की ओर सहयोगियों नापसंद करते हैं। मनोवैज्ञानिक असंगति न केवल लोगों के जीवन जहर, लेकिन यह भी प्रतिकूल काम की गुणवत्ता को प्रभावित करता है।

इस असंगति अलग अलग तरीकों से प्रकट होता है:

• Psychophysiological असंगति अन्य मानव आदतों के प्रति असहिष्णुता के रूप में प्रकट होता है, और कभी कभी भी उसकी गंध।
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक असंगति अधिक बार प्रदर्शित होता "भूमिका" समूह में सही नहीं हैं, यह अनुचित है।
• सामाजिक और वैचारिक असंगति - असंगत वैश्विक नजरियों और विश्वासों है। यह एक नागरिक टकराव हो सकता है।

यह मनोवैज्ञानिक असंगति से निपटने के लिए संभव है?

अक्सर ऐसा होता है कि महत्वपूर्ण स्थितियों में साथी एक दूसरे, "सुन नहीं" अपने प्रतिपक्षी समझ में नहीं आता, मौजूदा स्थिति में सामान्य समाधान स्वीकार नहीं कर सकते। इन मनोवैज्ञानिक तनाव के बाद बस सब गलत, कम दक्षता, और जीवन की गुणवत्ता में नाटकीय रूप से चला जाता है हो जाता है। इस मामले में, कार्य प्रबंधक में - अपने दोस्ताना माहौल में आत्मविश्वास पैदा करने के लिए, सामूहिक एक साथ लाने का प्रयास करें।

लेकिन यह कैसे करना है? और क्या यह संभव है सिद्धांत रूप में टीम में एक आरामदायक काम कर माहौल है, जो एकजुट करती है पूरी तरह से अलग व्यक्तित्व प्रकार के लोग एक-दूसरे के साथ अक्सर असंगत हैं बनाने के लिए?

एक टीम में मतभेदों को दूर करने के लिए तीन तरीके

टीम के सदस्यों के मनोवैज्ञानिक संगतता गरीब है, तो आप निम्न विधियों का उपयोग कर सकते हैं:

1. संघर्ष से बचने के लिए प्रयास करें। मतभेदों और विवादों स्थितियों के उद्भव उत्तेजक से बचने के लिए इस के लिए।
2. समय के बारे में पेशेवर एकजुटता के सबसे विवादास्पद सहयोगियों याद दिलाने के लिए, कि हम सब - एक टीम। इस प्रकार यह उभरते संघर्ष सम करने के लिए और टीम के सदस्यों आक्रामकता दिखाने लगे होने से बचाने के लिए संभव है।
3. प्रभावी तरीका है - एक समझौता खोजने के लिए,, देखने के प्रतिद्वंद्वी के बिंदु लेने को पूरी तरह से नहीं है, लेकिन एक हद तक कि संघर्ष को निलंबित करने की अनुमति देगा करने के लिए।

कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक असंगति - लेकिन यह केवल बाहरी तरीके कि जड़ समस्या का समाधान नहीं है। इसलिए, सबसे अच्छा समाधान - टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ मौजूदा कर्मचारियों के साथ संगतता के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण बाहर ले जाने के। अभी तक बेहतर, अग्रिम में, यहां तक कि टीम के स्तर पर, खाते में सामाजिक और मनोवैज्ञानिक मापदंड उसके सदस्यों की अनुकूलता के लिए ले लो।

ध्यान में रखना लोगों की मनोवैज्ञानिक प्रकार

मनोवैज्ञानिक तौर पर संगत स्टाफ के गठन की समस्या के सफल समाधान काफी हद तक प्रबंधक जानता है कि क्या, टीमें, लोगों के मनोवैज्ञानिक प्रकार पर निर्भर करता है। अंतर्मुखी लोगों और extroverts: वहाँ दो मनोवैज्ञानिक प्रकार हैं।

अंतर्मुखी अधिक आरक्षित, संकोच, अक्सर चिंतन करने के लिए प्रवण से सक्रिय होने के लिए कर रहे हैं, वे सामाजिक रूप से निष्क्रिय कर रहे हैं। अंतर्मुखी - एक सतर्क आदमी, छिपा हुआ, पंडिताऊ, वह आमतौर पर नीरस काम करने के लिए पसंद करते हैं।
Extroverts, इसके विपरीत, लोग खुले स्वभाव, उत्तरदायी, सहायक, नई शर्तों के लिए अनुकूल करने के लिए आसान कर रहे हैं। मिलनसार बहिर्मुखी, आकर्षक, अपने निर्णय में स्पष्ट। अंतर्मुखी पर्याप्त पहल के विपरीत। ऐसे लोगों को अपनी गतिविधियों के बाहरी मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। Extroverts काम है कि त्वरित निर्णय लेने की आवश्यकता है के साथ अच्छी तरह से करते हैं।

शुद्ध रूप में, अंतर्मुखी लोगों और extroverts दुर्लभ हैं। हर आदमी में दोनों व्यक्तित्व प्रकार की सुविधाओं को देखते हैं। लेकिन वे पहचान करने और जब समूह के गठन को ध्यान में रखना करने में सक्षम होने की जरूरत है।

जीवन साथी के मनोवैज्ञानिक संगतता

परिवार के भीतर संगतता भी जोड़ी की स्थिरता के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है। पति और शादी की संतुष्टि में पत्नी के पास वैवाहिक अनुकूलता को समझना। संगतता पसंद लोगों के एक परिवार, स्थिरता इकाइयों, समानता आध्यात्मिक आदेश में प्रकट होता है, वर्ण के अनुसार। वैवाहिक अनुकूलता का एक महत्वपूर्ण घटक परिवार के कार्यों में से दोनों के सामंजस्य कहा जा सकता है।

जीवन साथी के मनोवैज्ञानिक संगतता के बारे में बात हो रही है, उपभोक्ता अनुकूलता, स्त्री-पुरुषों की राष्ट्रीयता, अपने धर्म को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। समान रूप से संगतता के लिए महत्वपूर्ण भी जीवन साथी के रिश्तेदारों के लिए प्रासंगिक हैं, बच्चों के पालन-पोषण, घर के कर्तव्यों के वितरण के सिद्धांतों की एकता। और हास्य का भी अलग अर्थ असंगति पसंद लोगों के कारण हो सकता है।

कैसे स्वभाव की अनुकूलता करता है

समूहों में लोगों की अनुकूलता के लिए महत्वपूर्ण है, चाहे वह एक कार्य दल या परिवार, स्वभाव और चरित्र के प्रकार का एक संयोजन हो। एक व्यक्ति के चरित्र अनुभव पर आधारित है और जीवन की दिशा में भिन्न हो सकते हैं, स्वभाव जन्म से दिया जाता है, बदला नहीं जा सकता। लेकिन ध्यान में रखना मनोवैज्ञानिक संगतता निर्धारित करने के लिए, यह जरूरी है।

बेशक, व्यावहारिक रूप से असंभव को देखने के लिए, लेकिन हर इंसान में स्वभाव का प्रकारों में से एक अभी भी शुद्ध क्रोधी,, रक्तवर्ण उदास या सुस्त का प्रभुत्व है। वे अलग कैसे होते हैं और क्या आप पर विचार करने की आवश्यकता है?

बराबर स्वभाव क्या एक ही के बारे में चारों ओर हो रहा है, इस मामले में की तरह अपनी भावनाओं और व्यवहार प्रतिक्रियाओं के लिए प्रतिक्रिया। इसलिए, इस तरह लोगों को आसानी से, एक दूसरे को समझ सोचा और कार्रवाई के पाठ्यक्रम की भविष्यवाणी।

लेकिन यहाँ विरोधाभास है: करीब लोगों के बीच संबंधों, अधिक संगत ठीक स्वभाव के विपरीत है, जो पूरी तरह से एक दूसरे के पूरक हैं।

विशेष रूप से अलग स्वभाव

क्रोधी विभिन्न मजबूत तंत्रिका तंत्र, वे कोई समस्या नहीं गतिविधियों की जगह है। लेकिन इस प्रकार के लोगों के तंत्रिका तंत्र अधिक असंतुलित हैं, जो अक्सर अन्य लोगों के साथ अपने झगड़ालू का कारण है। क्रोधी में नाटकीय रूप से किसी स्पष्ट कारण के मूड बदल सकते हैं। वे जल्दी शांत, अधीर, प्रवण भावनात्मक ब्रेकडाउन कर रहे हैं।

में रक्तवर्ण और तंत्रिका तंत्र मजबूत है, यह एक उत्कृष्ट workability, आसानी से अन्य गतिविधियों के लिए स्थानांतरित कर बिना किसी समस्या के सभी लोगों के साथ संवाद है। रक्तवर्ण लगभग हमेशा एक अच्छे मूड में हैं, वे नए अनुभवों के लिए देख रहे हैं, जल्दी से क्या उनके आसपास क्या हो रहा है पर प्रतिक्रिया के लिए है, यह असफलताओं का सामना करने के लिए अपेक्षाकृत आसान है।

सुस्त भी मजबूत तंत्रिका तंत्र, वे बहुत व्यावहारिक हैं, लेकिन मुश्किल नई गतिविधि में शामिल हैं। सुस्त और मुश्किल नए वातावरण के लिए अनुकूल करने के लिए। सुस्त के मूड वह हमेशा शांत और पूरा भरोसा था आमतौर पर चिकनी है,। इस स्वभाव के लोगों को भी रिश्तों में भक्ति की विशेषता है।

उदास - लोगों तंत्रिका तंत्र के कमजोर प्रकार, वे मानसिक गतिविधि का स्तर कम है, वे जल्दी से थक। उदास के लिए महान भावनात्मक संवेदनशीलता, दूसरों के प्रति संवेदनशीलता की विशेषता है। क्योंकि उदास आसान के साथ इन गुणों के साथ पाने के लिए। लेकिन वे खुद को अपने आप में एक समस्या का सामना कर रहे हैं, अक्सर एक बुरा मूड में हैं, वे संदिग्ध और शोकाकुल हैं।

संगतता जमानत - मूल्य झुकाव, जीनोटाइप और परोपकारिता के एक इष्टतम संयोजन ...

संक्षेप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मनोवैज्ञानिक संगतता अन्य लोगों के आपसी स्वीकृति है, जो उनके मूल्य झुकाव और व्यक्तिगत विशेषताओं के पूरक समानता या आपसी पर आधारित है के रूप में परिभाषित किया गया है।

आदर्श एक ही उम्र के, स्वभाव, जैविक लय, स्वास्थ्य की स्थिति, गतिविधि यौन जीवन में, शिक्षा के समान स्तर है, और जो भी एक ही लक्ष्य है और उन्हें प्राप्त करने के तरीके के बारे में संगत लोगों होगा, भी, अलग नहीं था। और फिर भी पूरी तरह से संगत लोग एक-दूसरे और संयुक्त समाधान के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं। लेकिन इस तरह के संयोग के जीवन में लगभग असंभव है।

फिर भी हम कई मायनों में हम से अलग लोगों के साथ मनोवैज्ञानिक संगतता की है। और प्रियजनों और सहयोगियों के साथ अपने स्वयं के जीवन अनुकूलता में प्राप्त करने के लिए होगा शायद नहीं मनोवैज्ञानिक संगतता परीक्षण, और दूसरों को अच्छी तरह से हमारे साथ थे करने की इच्छा को पूरा करने के लिए समय। शायद यह इस मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के लिए महत्वपूर्ण है है?